人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試模擬考試題庫500題（含答案）

2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試題庫500題

［含答案］

一、選擇題

i.對

2.對

3.甄別員工是否是從事專業(yè)技術(shù)崗位，主要是看該員工是否擁有職稱或?qū)W歷是?？埔陨衔?/p>

化水平。

4.對

5.對

6.特殊工種折算工齡，市統(tǒng)籌自1992年開始不再折算，省統(tǒng)籌自1995年開始不再折算。

7.省統(tǒng)籌正常退休，未達(dá)到從事特殊工種年限的，按實際從事特殊工種年限折算工齡。

8.錯

9.對

10.對

11.員工同時受行政處分和黨紀(jì)處分的，不重復(fù)扣薪，執(zhí)行其中最高項標(biāo)準(zhǔn)。

12.《勞動合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關(guān)系不為勞動關(guān)

系。

13.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)

定的標(biāo)準(zhǔn)。

14.非全日制用工雙方用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，用人單位不向勞動者支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

15.試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前通知勞動者本人直接解除勞

動合同。()

16.對

17.有以下行為的，列入失信“黑名單”

A、拒不執(zhí)行集團(tuán)公司人力資源管理中心責(zé)令限期改正指令的施工單位

B、未在集團(tuán)公司人力資源管理中心勞動用工備案擅自使用井下從業(yè)人員的施工單位

C、違法違規(guī)惡意中傷企業(yè)的人員

D、被認(rèn)定為惡意討薪人員

E、持假證的、無效證上崗的井下外來施工從業(yè)人員

F、聚眾滋事、損害企業(yè)聲譽(yù)、造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)重大損失的人員答案:ABCDEF

18.煤礦特種作業(yè)操作資格考試包括()?

A、筆試

B、安全生產(chǎn)知識考試

C、實際操作能力考試

D、面試

答案:BC

19.安全培訓(xùn)現(xiàn)場檢查嚴(yán)格落實“三對照”是指()相對照。

A、個人姓名

B、身份證

C、證件信息

D、勞動用工備案信息

答案:ABC

20.薪酬體系設(shè)計的基本步驟有()。

A、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

B、工作分析和崗位評價

C、薪酬調(diào)查

D、確定薪酬水平

E、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

F、薪酬預(yù)算與控制答案:ABCDEF

21.確定員工的薪酬水平時要做到保持一個合理的度，對內(nèi)做到公正性，對外做到競爭

性，所以企業(yè)必須進(jìn)行()

A、薪酬市場調(diào)查

B、薪酬調(diào)整

C、薪酬計劃

D、員工薪酬滿意度調(diào)查

E、崗位分析

答案:ABDE

22.勞動合同因用人單位解除勞動合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險金。

23.對

24.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個

月。

25.員工違紀(jì)行為不構(gòu)成行政處分的，由各單位內(nèi)部視情節(jié)輕重給予約談、誡勉談話、責(zé)

令作出書面檢查、通報批評等。

26.對

27.解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職

處分的，不視為恢復(fù)原職務(wù)、原級別。

28.對

29.錯

30.集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。（）

31.個人所得稅法新設(shè)專項附加扣除包括（）?

A、子女教育

B、繼續(xù)教育

C、大病醫(yī)療

D、住房貸款利息和住房租金

答案:ABCD

32.錯

33.壓力容器（含氣瓶）作業(yè)人員屬于特種作業(yè)人員的范圍。

34.對

35.對

36.已經(jīng)投了商業(yè)人身或人壽保險的職工，可以不參加社會養(yǎng)老保險。()

37.未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。()

38.對

39.人力資源規(guī)劃必須服從和服務(wù)于組織戰(zhàn)略規(guī)劃。()

40.企業(yè)因生產(chǎn)需要，必須延長工作時間的，企業(yè)行政一方有權(quán)做出決定。()

41.對

42.井下津貼是工資收入的一部分，應(yīng)包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。()

43.對

44.集團(tuán)公司員工請婚假、喪假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。()

45.基本養(yǎng)老保險單位繳費基數(shù)以上年度全部職工工資總額為基數(shù)，單位職工工資總額小

于職工個人繳費基數(shù)之和時，以職工個人繳費基數(shù)之和作為單位繳費基數(shù)。()

46.對

47.月工作天數(shù)為20.83天，是考察員工工作日或是否加班的依據(jù)。

48.勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽

訂勞動合同。()

49.對

50.對

51.新修訂的《工傷保險條例》自2011年1月1日起正式實施。

52.對

53.國家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計付。()

54.對

55.對

56.對

57.錯

58.對

59.對

60.對

61.薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，包括()。

A、工資

B、獎金

C、津貼

D、福利

答案:ABCD

62.新入職員工和轉(zhuǎn)崗工人，上崗前必須執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”、“先持證、后上崗”

的規(guī)定。

63.對

64.職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘

津貼待遇。()

65.對

66.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，停工留薪期一般

不超過12個月.()

67.對

68.職工因工被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳

納基本醫(yī)療保險費。()

69.對

70.在工作時間內(nèi)，雖不在本崗位勞動，但由于單位的設(shè)施不全，勞動條件和作業(yè)環(huán)境不

良，發(fā)生人身傷害和急性中毒事故的視同工傷。()

71.錯

72.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在60小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同為

工傷。()

73.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處

理。()

74.對

75.工傷職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，首先要及時有效的搶救，使傷害或者病情

盡快得到有效的控制。()

76.對

77.集團(tuán)公司的其他從業(yè)人員，是指除主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以

外，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的其他從業(yè)人員，包括()

A、其他負(fù)責(zé)人

B、其他管理人員

C、技術(shù)人員

D、班組長

E、各崗位的工人

F、使用的被派遣勞動者和臨時聘用人員答案:ABCDEF

78.人力資源培訓(xùn)是進(jìn)行人力資源開發(fā)的重要手段，人力資源開發(fā)是不斷提高人員素質(zhì)、

改進(jìn)工作質(zhì)量和效率的主要方式。

79.“5643”工作理念“6”中所指的最根本責(zé)任是().

A、社會責(zé)任

B、政治責(zé)任

C、企業(yè)責(zé)任

D、公民責(zé)任

答案:B

80.錯

81.未經(jīng)安全培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

82.生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管

理，對被派遣勞動者進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。

83.安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門檢查中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)責(zé)任落實不到位、有關(guān)從業(yè)人

員未經(jīng)培訓(xùn)合格的，應(yīng)當(dāng)視為生產(chǎn)安全事故隱患，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營單位立即停止違法行為，

限期整改，并依法予以處罰。

84.工傷保險費由用人單位按照省核定的費率為全部職工按時逐月足額繳納，職工個人不

繳納工傷保險費。()

85.職教經(jīng)費的提取、列支與使用嚴(yán)格遵守國家有關(guān)財務(wù)會計和稅收制度的規(guī)定。

86.錯

87.對

88.錯

89.因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工

傷。0

90.對

91.《工傷保險條例》所稱的工資總額，是指工傷職工因工作遭受事故或者患職業(yè)病前12

個月平均工資。()

92.對

93.生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，由生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)。

94.對

95.錯

96.本單位聘用的正式離退休人員不屬于單位的從業(yè)人員。

97.錯

98.礦山救護(hù)隊員屬于井下人員。

99.同時受行政處分和黨紀(jì)處分的，疊加處分期。

100.結(jié)構(gòu)化面試中，面試的內(nèi)容在面試之前已經(jīng)形成一個固定的框架（或問題清單），主

考官根據(jù)框架對每個應(yīng)聘者分別作相同的提問。

101.員工檔案管理應(yīng)行分級分類管理。

102.錯

103.用人單位認(rèn)為勞動者試用期工作不合格，可以同勞動者再次約定試用期。

104.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用的兩倍。

105.錯

106.勞動者中途違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動者支付的違約金可以是全部的培訓(xùn)

費用。

107.錯

108.對

109.錯

110.特殊崗位備案人員隨時可申請辦理因私出國（境）證件。（）

111.從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括（）

A、學(xué)員登記表，包括學(xué)員的文化程度、職務(wù)、職稱、工作經(jīng)歷、技能等級晉升等情況

B、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件

C、歷次接受安全培訓(xùn)、考核的情況

D、安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄，以及被追究責(zé)任，受到處分、處理的情況；

答案:ABCD

112.普通班結(jié)業(yè)證書可以用來晉升相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格。

113.錯

114.高中畢業(yè)，從事相應(yīng)管理工作十年以上的可報考助理經(jīng)濟(jì)師技術(shù)資格。

115.對

116.勞務(wù)派遣人員應(yīng)屬于單位的從業(yè)人員。

117.凡公費出國(境)的團(tuán)組和個人必須通過因公出國(境)審批渠道辦理手續(xù)。()

118.在任現(xiàn)職期間內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果在基本稱職及以上才可晉升高一級專業(yè)

技術(shù)資格。

119.錯

120.特殊崗位備案人員辦理的護(hù)照可以自行私自保管。()

121.對

122.測驗式的筆試是以是非法、選擇法、填充法或?qū)Ρ确▉砜疾鞈?yīng)聘者的記憶能力和思考

能力

123.簡歷的內(nèi)容大體上可以分為主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容兩部分。招聘單位的注意力應(yīng)放在主

觀內(nèi)容上。

124.對

125.專業(yè)技術(shù)人員是否具備專業(yè)技術(shù)資格以集團(tuán)公司下發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格文件為準(zhǔn)。

126.當(dāng)企業(yè)急于用人時，面試考官對應(yīng)聘者的評價往往比較低。

127.女員工生育(孕期、哺乳期)長假期間，不支付相關(guān)薪酬待遇，養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保

險金和失業(yè)保險金個人部分與企業(yè)部分均由企業(yè)繳納。()

128.錯

129.崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以降低企業(yè)離職率。

130.因公出國（境）團(tuán)組人員應(yīng)根據(jù)出國任務(wù)確定，杜絕無實質(zhì)任務(wù)人員和離崗人員參團(tuán)

131.因公出訪，同一單位的負(fù)責(zé)人原則上6個月內(nèi)不得分別率團(tuán)出訪同一國家（地區(qū)），

不得同團(tuán)出訪

132.職工在用人單位工作不滿1年發(fā)生工傷的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)以職工實際工作月數(shù)的平均

繳費工資為基數(shù)核定其工傷保險待遇.

133.對

134.職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照職工在同一用人單位發(fā)生工

傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

135.錯

136.停工留薪期一般不超過24個月.

137.錯

138.統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)當(dāng)建立工傷保險準(zhǔn)備金制度。

139.工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

140.錯

141.對

142.正礦處級管理人員：距法定退休年齡提前三年離崗，即男57歲，女52歲離崗。（）

143.副處級及以下管理人員和專業(yè)技術(shù)序列人員：距法定退休年齡提前五年離崗，即男

55歲，女50歲離崗。（）

144.副科級以上人員自愿提前離崗的，可距法定退休年齡提前五年提交書面申請，經(jīng)本單

位領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理離崗手續(xù)。提前離崗的待遇較正常離崗待遇降低10%執(zhí)

行。提前離崗待遇低于提前退養(yǎng)待遇時，按提前退養(yǎng)待遇執(zhí)行。

145.對

146.對

147.背景調(diào)查是不可忽略的，對一些重要崗位的被錄用者進(jìn)行背景調(diào)查，更是必要。但進(jìn)

行背景調(diào)查前，要尊重候選人的意見，征得他的同意。

148.對

149.錯

150.錯

151.錯

152.對

153.對

154.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點是能夠面對面的交流獲得求職者的真實信息。

155.員工拒簽解除通知書，勞動合同就不能解除。

156.提前退養(yǎng)的實施范圍包括：集團(tuán)公司絕對控股子公司、分公司、直屬單位和機(jī)關(guān)處室

在崗員工（不含臨時性、替代性崗位用工）。

157.領(lǐng)導(dǎo)者并不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊的技術(shù)技能

158."

A、計戈I、執(zhí)行、檢查、處理

B、需求、計劃、執(zhí)行、反饋

C、需求、計劃、執(zhí)行、處理

D、計劃、執(zhí)行、檢查、反饋

答案:A

159.”管理中PDCA指的是（）。

160."

A、19萬元/人均

B、20萬元/人均

C、21萬元/人均

D、22萬元/人均

答案:C

161."“三基”工作中的“三基”是指（）。

162.根據(jù)省屬企業(yè)“三項制度”改革的總體目標(biāo)，到2020年，國有省屬7戶煤炭企業(yè)每

年應(yīng)壓縮用工總?cè)藬?shù)的（）。

A、1%以下

B、1%-2%

C、2%-3%

D、1%-3%

答案:B

163.對

164.建設(shè)項目施工單位要進(jìn)一步建立健全勞動用工管理制度，每一個項目部至少配備一名

勞資專管人員。

165.建設(shè)項目要全面建立工資支付登記卡制度，施工項目部具體負(fù)責(zé)工資支付登記卡的建

立、發(fā)放和使用，并由施工項目部負(fù)責(zé)保管。

166.錯

167.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

168.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂

169.個人歧視包括：雇主歧視、客戶歧視、員工歧視。

170.對

171.收集工作是檔案管理的基礎(chǔ)。

172.全國煤礦安全基礎(chǔ)建設(shè)推進(jìn)大會上提出，煤礦企業(yè)要堅持（）四并重，大力推進(jìn)煤礦

安全基礎(chǔ)建設(shè)再創(chuàng)新水平。

A、管理

B、裝備

C、培訓(xùn)答案:D素質(zhì)

E、系統(tǒng)

答案:ABDE

173.錯

174.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，

175.按照規(guī)劃的時間長短，分為：短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長期規(guī)劃

176.對

177.動機(jī)可以分為內(nèi)源性動機(jī)和外源性動機(jī)

178.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動力需求具有季節(jié)性

179.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動生產(chǎn)經(jīng)營單位基本條件包括()o

A、配備3名以上專職的安全培訓(xùn)管理人員

B、有健全的培訓(xùn)管理組織，能夠開展培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)策劃設(shè)計，有學(xué)員考核、培訓(xùn)

登記、檔案管理、過程控制、經(jīng)費管理、后勤保障等制度，并建立相應(yīng)工作臺賬

C、具有熟悉安全培訓(xùn)教學(xué)規(guī)律、掌握安全生產(chǎn)相關(guān)知識和技能的師資力量，專(兼)職

師資應(yīng)當(dāng)在本專業(yè)領(lǐng)域具有5年以上的實踐經(jīng)驗

D、具有完善的教學(xué)評估考核機(jī)制，確保培訓(xùn)有效實施答案:E有固定、獨立和相對集中并

且能夠同時滿足60人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及后勤保障設(shè)施

答案:ABCDE

180.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過培訓(xùn)、工作設(shè)計、行為管理等組織行為來發(fā)展

181.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)和教育培訓(xùn)計劃由()負(fù)責(zé)簽發(fā)。

A、主要負(fù)責(zé)人

B、分管負(fù)責(zé)人

C、人力資源管理部部長

D、培訓(xùn)科長

答案:A

182.按照集團(tuán)公司現(xiàn)行規(guī)定，集團(tuán)公司職教經(jīng)費提取比例為單位工資總額的。。

A、0.5%

B、1%

C、1.5%

D、2%

答案:D

183.對

184.管理者需要考慮每個員工的特殊需要

185.對

186.停薪留職人員復(fù)工滿2年，符合集團(tuán)公司內(nèi)部提前退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)條件的，可申請辦

理相關(guān)手續(xù)。

187.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要以及自

我實現(xiàn)需要

188.對

189.對

190.對

191.對

192.其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)（初、復(fù)、再訓(xùn)）必須以脫產(chǎn)形式組織開展，不得以班前

（后）會等形式代替培訓(xùn)。

193.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對新上崗的員工等進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操

作、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。

194.對

195.錯

196.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的考試在規(guī)定的考試點采用計算機(jī)方式

進(jìn)行，滿分為100分，60分及以上為合格。

197.對

198.對

199.不具備安全培訓(xùn)條件的煤礦企業(yè)可以自己組織進(jìn)行安全培訓(xùn)。

200.對

201.《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》、《安全培訓(xùn)合格證明》可以轉(zhuǎn)借他人使

用；

202.待崗者如在待崗期間另謀職業(yè)，須按辭職程序辦理勞動合同解除手續(xù)。

203.對

204.對

205.對

206.員工請事假期間不支付工資。

207.對

208.錯

209.要嚴(yán)格落實隨機(jī)抽考制度，對現(xiàn)場抽考不合格的從業(yè)人員，責(zé)令其所在生產(chǎn)經(jīng)營單位

重新組織安全培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍考核不合格的，調(diào)整其工作崗位。

210.依法辦理結(jié)婚登記的員工可以享受婚假30日o

211.集團(tuán)公司每一年開展一次安全培訓(xùn)專項檢查，并不定期組織互查、抽查。

212.員工因故請事假，一年度內(nèi)最多不超過20天。

213.錯

214.累計工作滿十年不滿二十年的員工，當(dāng)年請病假累積三個月以上，不享受年休假。

215.員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按照正常工資收入支付工資待遇。

216.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)按照國家行業(yè)主管部門及集團(tuán)公司

的規(guī)定接受安全培訓(xùn)，掌握必要的安全生產(chǎn)知識和管理能力。

217.對

218.員工待崗期間，按本地區(qū)城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付生活費。

219.對

220.勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，各單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付

清員工工資。

221.對

222.錯

223.對

224.在職稱評審中，需要對評審材料進(jìn)行公示。

225.財政部門和審計機(jī)關(guān)依法對工傷保險基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。

226.錯

227.真實的公司簡介應(yīng)該著重說明那些應(yīng)聘者最為關(guān)心但又很難從其他渠道獲得的信息。

228.從員工檔案中復(fù)制的材料，不得給無關(guān)人員觀看，用畢自行銷毀。

229.錯

230.因病或非因公致殘男性退休年齡為55周歲

231.錯

232.與單位已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同人員，可申請簽訂無固定停薪留職協(xié)議至退休年

齡

233.對

234.對

235.按2018年薪酬管理辦法的規(guī)定，受到誡勉談話（警示談話）的處級人員，減發(fā)本人

當(dāng)年績效薪酬的2%

236.停薪留職人員在新的用人單位工作屬于勞動關(guān)系。

237.根據(jù)《勞動法》第五十一第的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算

日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

238.員工未按法定工作時間提供正常勞動的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

239.錯

240.標(biāo)準(zhǔn)工時制下，用人單位安排員工在休息日加班的，可以選擇安排補(bǔ)休或支付加班工

資。

241.工傷保險基金在設(shè)區(qū)的市實行市級統(tǒng)籌，逐步實行省級統(tǒng)籌。

242.2018年，集團(tuán)公司對工資總額核定管理單位根據(jù)基本指標(biāo)月度累計考核結(jié)果，確定

各單位當(dāng)月薪酬系數(shù)，并結(jié)算當(dāng)月掛鉤工資，全年累計兌現(xiàn)。

243.錯

244.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工

總量的15%。

245.勞務(wù)派遣用工中的臨時性工作崗位是每指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因

無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代的崗位。

246.錯

247.錯

248.對

249.招聘人員的形象、談吐、待人接物等方面也很重要，因為這能反映出該組織成員素質(zhì)

的培養(yǎng)和人格的塑造，是外部招聘的一個重要環(huán)節(jié)。

250.標(biāo)準(zhǔn)工時制下，用人單位安排員工延時加班和在法定節(jié)假日加班的，可以選擇安排補(bǔ)

休或支付加班工資。

251.()是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量.

A、名義工資答案:B實際工資

C、稅后工資

D、補(bǔ)償工資

答案:B

252.職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，用人單位的義務(wù)有()。

A、及時救治受傷職工

B、及時進(jìn)行工傷認(rèn)定申請

C、支付應(yīng)由用人單位支付的相關(guān)費用

答案:ABC

253.下列關(guān)于招聘效果評估的表述錯誤的是()o

答案:A將招聘過程中各個階段所用的時間與計劃的時間對比可對準(zhǔn)確性進(jìn)行評估分析答

案:B其他條件相同時，招聘單價越低，說明該招聘方法越有效答案:C其他條件相同時，應(yīng)

聘的比率越低，說明招聘的效果越好答案:D其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘

的效果越好

答案:C

254.筆試的首要問題是()

答案:A命題是否恰當(dāng)答案:B評分計分規(guī)則答案:C閱卷人的寬嚴(yán)尺度答案:D試卷的密封

答案:A

255.要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。

答案:A問卷調(diào)查法答案:B行為事件訪談法答案:C專家小組法答案:D全方位評價法

答案:B

256.下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()

答案:A決定應(yīng)聘者是否被錄用答案:B創(chuàng)造融治的氣氛答案:C了解應(yīng)聘者的知識、技能和

非智力素質(zhì)答案:D讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實狀況

答案:A

257.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()

答案:A廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一答案:B通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出

單位崗位空缺的消息，吸引對這些空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘答案:C工作空缺的信息

發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界答案:D有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

答案:A

258.下列屬于外部招募方法的是()

A、選拔法答案:B布告法答案:C熟人推薦答案:D檔案法

答案:c

259.參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作：③招聘人員的準(zhǔn)備；④

與協(xié)作方通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作：⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備；下列排序正確的是()

答案:A①⑥③④⑤②答案:B⑥③④⑤②①答案:C⑥①③④⑤②答案:D③①⑥④⑤②

答案:D

260.下列描述不正確的是()

A、招聘申請表設(shè)計得好可降低成本

B、設(shè)計申請表，要考慮政策要求

C、同一單位招聘申請表項目是相同的

D、同一單位招聘申請表項目不一定相同

答案:C

261.B、支付相當(dāng)于員工價值的薪酬

C、適當(dāng)拉開薪酬差距

262.D、福利通常采取間接的形式發(fā)放

答案:C

263.B、通用人才

C、輔助人才

264.B、薪酬級差

C、薪酬比例關(guān)系

D、薪酬活動幅度

答案:B

265.工傷儲備金的提取比例，根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)生重大事故工傷保險費用占工

傷保險總費用的比例確定，一般不超過當(dāng)年基金征繳總額的()。

A、20%

B、15%答案:C10%答案:D5%

答案:A

266.對班組長的安全培訓(xùn)，由()統(tǒng)一組織，按專業(yè)分類實施。

A、各生產(chǎn)經(jīng)營單位

B、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

C、集團(tuán)公司

D、市政府

答案:c

267.下列社會保險中，勞動者無需承擔(dān)繳費義務(wù)的是()o

A、基本養(yǎng)老保險

B、基本醫(yī)療保險

C、失業(yè)保險

D、工傷保險

答案:D

268.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金個人繳費

部分由單位代繳。2016年130號文件下發(fā)后的提前退養(yǎng)的人員，正常情況下執(zhí)行上述待

遇，但本單位在崗人員執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，按()支付生活費，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住

房公積金個人繳費部分由單位代繳。

A、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

B、本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、本人退養(yǎng)前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

269.關(guān)于員工長期脫產(chǎn)自費上學(xué)期間的工資支付，說法正確的是()o

A、崗技(崗位)工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，獎金按單位最低系數(shù)支付

B、崗技(崗位)工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，不發(fā)獎金(績效薪)

C、不支付崗技(崗位)工資、津補(bǔ)貼、獎金(績效工資)等一切工資性待遇

D、按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

答案:C

270.外來施工隊伍從業(yè)人員指作業(yè)周期在()以上的外來施工單位作業(yè)人員。

A、1天

B、1周

C、半個月

D、1個月

答案:D

271.外來臨時作業(yè)人員指集團(tuán)公司以外臨時進(jìn)行設(shè)備安裝及技術(shù)指導(dǎo)的人員，作業(yè)周期不

超過()。

A、1周

B、1個月

C、半年

D、1年

答案:B

272.在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為

()。

A、薪酬等級檔次

273.考核部門對煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識和管理能力每

()年考核一次。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:D

274.2018年，晉城市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。

A、1520答案:B1620

C、1700

D、1800

答案:C

275.崗位評價主要是為了解決薪酬的()問題。

A、成本控制問題

B、薪酬結(jié)構(gòu)問題

C、內(nèi)部公平性問題

D、外部競爭性問題

答案:C

276.勞動分配率是衡量企業(yè)人工成本相對水平高低程度的重要指標(biāo)，勞動分配率=人工成

本/()。

A、固定費用答案:B流動費用

C、增加值

D、銷售額

答案:C

277.”按照《勞動法》中規(guī)定的工資概念，以下收入中屬于工資的是()?

278."

A、教師稿費、講課費及研究成果享受的報酬

B、出差伙食補(bǔ)助費、安家費

C、企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費、生活補(bǔ)助費等

D、計件工資、計時工資、獎金等

答案:D

279.《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》提出要以增強(qiáng)國有企業(yè)活力、提升

國有企業(yè)效率為中心，建立健全與()基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤

的工資決定和正常增長機(jī)制。

A、企業(yè)規(guī)模

B、用工總量

C、勞動力市場

D、員工素質(zhì)

答案:C

280.因公出國(境)培訓(xùn)團(tuán)組人員總數(shù)應(yīng)控制在()人以內(nèi)

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:C

281.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員考試不合格的，可以補(bǔ)考一次；經(jīng)補(bǔ)考仍不

合格的，()年內(nèi)不得再次申請考核。考核部門應(yīng)當(dāng)告知其所在煤礦企業(yè)或其任免機(jī)關(guān)調(diào)

整其工作崗位。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:B

282.勞動保障監(jiān)察的基本職責(zé)為()。

A、宣傳人力資源和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

B、檢查用人單位遵守人力資源社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章制度

C、受理對違反人力資源社會保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的舉報、投訴

D、依法糾正和查處違反人力資源社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

答案:ABCD

283.要保證經(jīng)費專項用于職工特別是管理人員的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。

284.下列()屬于國家煤礦特種作業(yè)。

A、小絞車司機(jī)

B、采煤機(jī)司機(jī)

C、煤礦安全檢查作業(yè)

D、煤礦提升機(jī)操作作業(yè)

答案:BCD

285.煤礦安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備()o

A、煤礦相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷

B、煤礦相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

C、具有二年以上煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷

D、具有三年以上煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷

答案:AC

286.煤礦特種作業(yè)人員己經(jīng)取得()的畢業(yè)生從事與其所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的特種作業(yè)，持學(xué)歷

證明經(jīng)考核發(fā)證部門核實屬實的，免于初次培訓(xùn)，直接參加資格考試。

A、職業(yè)高中

B、技工學(xué)校

C、中專以上學(xué)歷

D、高中

答案:ABC

287.受訓(xùn)人員可以比較積極主動地進(jìn)行參與的人力資源培訓(xùn)開發(fā)的方法是()。

A、案例討論法

B、操作示范法

C、管理游戲法

D、講授法

答案:ABC

288.依法給予用人單位行政處罰，構(gòu)成犯罪追究刑事責(zé)任，給勞動者造成損害承擔(dān)賠償責(zé)

任的行為有()o

A、違章指揮或強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動的

C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者的

D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的

答案:ABCD

289.在下列情形中，單位與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?/p>

()。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的

C、具有很強(qiáng)的工作能力卻不被單位經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)，但還是決定跳槽，主

動提出與單位解除勞動合同的

D、不能勝任工作，單位與其協(xié)商解除勞動合同的

答案:BD

290.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商、可以就()等事項訂立集體合同。

A、勞動安全

B、勞動報酬

C、工作時間

D、保險福利

答案:ABCD

291.以下情形中需要支付加班費的有()。

A、實行綜合計算工時制，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過法定工作時間的

B、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的全日制用工，每天工作6小時，每周只休息1天

C、實行輪班制工作制的，在法定休假日遇輪班的

D、實行不定時工作制的，一周工作超過40小時的。

答案:AC

292.以下列入工資總額的項目有：()o

A、加班加點工資

B、計時計件工資

C、中班夜班津貼

D、出差伙食補(bǔ)助費

答案:ABC

293.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形()之一的，可以采取證據(jù)登記保存措

施。

A、當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為

B、當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)

C、當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失

D、不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

答案:ABCD

294.勞動保障行政部門對()實施勞動保障監(jiān)察。

A、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況

B、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況

C、用人單位遵守工作時間和休息休假的情況

D、用人單位建立工會情況

答案:ABC

295.勞動保障監(jiān)察的范圍包括()?

A、個體工商戶

B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

C、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

D、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)

答案:ABCD

296.用人單位應(yīng)當(dāng)自參加工傷保險繳費之日起()內(nèi)或者參加工傷保險繳費情況變更之日

起()內(nèi)，在本單位公示參加工傷保險的職工名單、參保時間、繳費情況等。

A、30、15

B、15、7

C、60、30

D、20、10

答案:A

297.人力資源管理是一個有機(jī)系統(tǒng)，由。所構(gòu)成。

A、勞動力的使用者

B、勞動力的擁有者

C、勞動力的供給者

D、勞動力的調(diào)節(jié)者

答案:ACD

298.因公出國(境)人員須在回國后()日內(nèi)將所持證照上交外事辦

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

299.因公出國(境)證照的保存單位或部門為()

A、省國資委

B、省外僑辦

C、集團(tuán)組織部答案:D集團(tuán)外事辦

答案:B

300.根據(jù)國家《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》及我省有關(guān)要求，申報評審者任現(xiàn)職期間,

每人每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間不少于()學(xué)時。

A、36小時

B、72小時

C、90小時

D、120小時

答案:C

301.下列活動屬于績效考核實施階段的是()。

A、確定考核的對象

B、確定考核方法

C、績效溝通

D、選擇考核者

答案:C

302.下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的表述正確的是()o

A、核心理念是能夠幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競爭優(yōu)勢

B、以服務(wù)為導(dǎo)向

C、水平一致性是指人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致

D、垂直一致性是指人力資源職能的內(nèi)部一致性

答案:A

303.勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在()?

A、用人單位上級主管部門

B、企業(yè)勞動爭議委員會

C、勞動爭議仲裁委員會

D、人民法院

答案:CD

304.為了形成有助于降低風(fēng)險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機(jī)制，企業(yè)在人才管理方面可以采取的

做法是()。

A、采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略

B、同時采用制造人才和購買人才兩種策略

C、建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化

D、將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合

答案:B

305.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以()o

A、警告

B、罰款

C、責(zé)令改正

D、停產(chǎn)整頓

答案:BC

306.人力資源管理是指組織為了實現(xiàn)既定的目標(biāo)，運用現(xiàn)代管理措施和手段，對人力資源

的()等方面進(jìn)行管理的一系列活動的總和。

A、取得

B、開發(fā)

C、保持

D、運用

答案:ABCD

307.要想使競爭機(jī)制產(chǎn)生積極的效果，應(yīng)具備的前提條件是競爭必須()。

A、公平

B、適度

C、以組織為目標(biāo)

D、激烈

答案:ABC

308.美國著名企業(yè)戰(zhàn)略家波特，將企業(yè)戰(zhàn)略分為()大類。

A、低成本戰(zhàn)略

B、快速發(fā)展戰(zhàn)略

C、差異化戰(zhàn)略

D、專一一化戰(zhàn)略

答案:ACD

309.人力資源規(guī)劃是為了滿足變化的組織對各種人力資源的需求，這種需求包括()o

A、數(shù)量

B、質(zhì)量

C、層次

D、結(jié)構(gòu)

答案:ABD

310.“玻璃天花板”效應(yīng)常常表現(xiàn)為職業(yè)發(fā)展的停滯狀態(tài)，按照造成停滯狀態(tài)的原因來劃

分，主要有()。

A、結(jié)構(gòu)型停滯

B、技能型停滯

C、滿足型停滯

D、家庭型停滯

答案:ABCD

311.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，集團(tuán)對考核凈利潤指標(biāo)的子分公司實行（）管理

模式。

A、工資總額監(jiān)控

B、工資總額備案

C、工資總額預(yù)算

D、工資總額核定

答案:A

312.企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，通常需要針對實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系

列人力資源管理活動鏈，設(shè)計各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)，這些目標(biāo)或衡量指

標(biāo)稱為（）。

A、平衡計分卡

B、人力資源管理計分卡

C、KPI指標(biāo)

D、戰(zhàn)略地圖

答案:B

313.因工死亡職工的供養(yǎng)親屬是指（）o

A、因工死亡職工的姻親

B、因工死亡職工的血親

C、因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬

D、因工死亡職工的子女

答案:C

314.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以

向（）申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

B、當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T

C、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T

D、勞動仲裁委員會

答案:A

315.《就業(yè)促進(jìn)法》第二條規(guī)定，解決就業(yè)問題最根本的是要堅持（）方針。

A、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府幫助就業(yè)、勞動者穩(wěn)定就業(yè)

B、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府幫助就業(yè)

C、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)

D、

答案:c

316.行為描述式面試主要目的在于了解候選人的()情況。

A、過去經(jīng)歷

B、突發(fā)事件處理能力

C、壓力抵抗能力

D、未來職業(yè)發(fā)展

答案:A

317.無論是通過選拔優(yōu)秀的員工到更高的職位上工作，是通過考試將員工安排到更適合他

的崗位上去，都應(yīng)當(dāng)讓廣大員工認(rèn)識到，不斷地提高自己的工作能力將會在組織內(nèi)獲得更

大的發(fā)展空間，這體現(xiàn)了內(nèi)部招聘的()原則。

A、機(jī)會均等

B、任人唯賢，唯和是用

C、合理配置，用人所長

D、激勵

答案:D

318.人員招聘是一項經(jīng)濟(jì)活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了

()原則。

A、競爭

B、效率優(yōu)先

C、雙向選擇

D、公平、公開

答案:B

319.使用招聘廣告時要注意()取決于招聘工作崗位的類型。

A、廣告發(fā)布的時間

B、廣告媒體的選擇

C、廣告的設(shè)計原則

D、廣告的基本結(jié)構(gòu)

答案:B

320.從企業(yè)人員招聘的內(nèi)部來源看，競聘上崗也是企業(yè)從內(nèi)部勞動力市場選拔人才的主要

方法之一。競聘上崗的理論基礎(chǔ)是()

A、能崗匹配原理

B、動態(tài)優(yōu)化原理

C、同素異構(gòu)原理

D、效率優(yōu)先原理

答案:A

321.用人單位通過應(yīng)聘者原來的雇主、同事以及其他了解應(yīng)聘者的第三者對應(yīng)聘者的情況

進(jìn)行了解和驗證是()?

A、背景調(diào)查

B、材料證明

C、熟人推薦

D、個人材料核實

答案:A

322.因公出國(境)報批的主要歸口管理部門是()o

A、省公安廳

B、省國資委

C、省安全廳

D、省外僑辦

答案:D

323.集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)資格聘任期限為()年。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:C

324.專業(yè)技術(shù)資格考試資格認(rèn)定一年()。

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:A

325.破格晉升高一級專業(yè)技術(shù)資格時，破任職資格時間的最多可比正常的提前()o

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

326.下列條件()不是晉升職稱的必備條件。

A、國家承認(rèn)相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證書

B、晉升資格與從事的崗位相匹配

C、計算機(jī)

D、從事專業(yè)工作年限

答案:C

327.下列款項中，用人單位不得從勞動者的工資中代扣的是()o

A、勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅

B、勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費

C、勞動者的工作服押金

D、勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金

答案:C

328.參加工傷保險由()繳費。

A、單位繳費，職工個人不繳費

B、職工繳費

C、單位和職工共同繳費

答案:A

329.論文形式筆試的主要缺點是()=

A、不能測量書面表達(dá)能力

B、評分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)

C、檢測成本較高

D、不能大規(guī)模施測

答案:B

330.人力資源培訓(xùn)開發(fā)與教育之間存在著區(qū)別和聯(lián)系，教育的目的側(cè)重()；而人力資源

培訓(xùn)開發(fā)的目的側(cè)重()?

A、提高能力、發(fā)揮潛能；改善態(tài)度

B、傳播知識；改變工作行為

C、提高能力、發(fā)揮潛能；改善認(rèn)知結(jié)構(gòu)

D、傳播知識；改變價值觀

答案:B

331.組織需求分析不包括下列哪一項？()

A、人力資源規(guī)劃分析

B、生產(chǎn)效率分析

C、文化分析

D、工作績效分析

答案:B

332.企業(yè)制定員工培訓(xùn)計劃的基本前提是()。

A、工作崗位說明

B、培訓(xùn)需求分析

C、工作任務(wù)分析

D、設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容

答案:B

333.職教經(jīng)費必須?？顚Ｓ茫瑖?yán)禁挪作它用，并保證面向全體員工開展教育培訓(xùn)，應(yīng)確保

職教培訓(xùn)經(jīng)費的()以上用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:B

334.關(guān)于員工休工傷假期間的工資待遇說法錯誤的是()?

A、停工留薪期，是指職工因負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限

B、停工留薪期的時間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會

確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工

C、停工留薪期一般不超過12個月

D、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但

延長不得超過6個月

答案:D

335.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的考試應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的考點采用I計算機(jī)方式進(jìn)

行，考試試題從國家級考試題庫和升級考試題庫隨機(jī)抽取，其中國家級考試題庫試題比例

占百分之八十以上?考試滿分為一百分，()分以上為合格。

A、60

B、70

C、80

D、90

答案:C

336.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予的醫(yī)療期為

()。

A、1至12個月

B、12個月

C、3至18個月

D、3至24個月

答案:D

337.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)市級以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力

的，提前退休年齡為男年滿()周歲、女年滿()周歲。

A、50、45

B,55、50

C、45、40

D、60、55

答案:A

338.己經(jīng)勞動能力鑒定過的工傷職工，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，在勞動能力鑒定結(jié)論作出

()后可以向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請。

A、半年

B、一年

C、兩年

答案:B

339.職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，原則上由()承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

A、借調(diào)單位

B、原用人單位

C、職工本人

D、借調(diào)單位與原用人單位共同承擔(dān)

答案:B

340.下面哪項費用不屬于工傷保險基金支付范圍()?

A、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費

B、經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費、食宿費

C、治療非工傷引發(fā)的疾病

D、勞動能力鑒定費

答案:C

341.新《工傷保險條例》規(guī)定一級至三級傷殘分別支付一次性傷殘補(bǔ)助金是多少()o

A、22個月的本人工資、20個月的本人工資、18個月的本人工資

B、24個月的本人工資、22個月的本人工資、20個月的本人工資

C、27個月的本人工資、25個月的本人工資、23個月的本人工資

D、25個月的本人工資、23個月的本人工資、21個月的本人工資

答案:C

342.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)()支

付工資。

A、依法

B、按工資比例的例％

C、視實際情況

答案:A

343.高處作業(yè)指專門或經(jīng)常在墜落高度基準(zhǔn)面()米及以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作

業(yè)。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:B

344.下列關(guān)于非全日制用工的說法錯誤的是()o

A、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

B、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)

準(zhǔn)

C、非全日制用工勞動報酬結(jié)算可以按月為周期支付

D、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式

答案:C

345.國家實行每日工作()小時、每周工作()小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

A、8、40

B、6、40

C、7、40

D、8、32

答案:A

346.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合

同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。

A、-

B、二

C、三

D、四

答案:B

347.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提

供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

A、可以

B、不應(yīng)

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

答案:D

348.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分

之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人

員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A、工會

B、全體職工

C、工會或者全體職工

D、勞動爭議仲裁委員會

答案:C

349.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。

A、提前

B、及時分期

C、提前足額

D、及時足額

答案:D

350.試用期（）?

A、包含在勞動合同期限內(nèi)

B、不包含在勞動合同期限內(nèi)

C、雙方可以約定包含不包含在勞動合同期限內(nèi)

D、可以包含在勞動合同期限內(nèi)

答案:A

351.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級管理人員

D、一般管理人員

答案:C

352.紀(jì)委監(jiān)察部門查閱涉案人員檔案，須有紀(jì)委監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并經(jīng)()簽字

后方可查閱、復(fù)印檔案資料。

A、本單位負(fù)責(zé)人

B、管檔部門負(fù)責(zé)人

C、組織部門

D、人力資源部門

答案:B

353.距法定退休年齡不滿()年的員工，經(jīng)本人申請，可辦理內(nèi)部提前退養(yǎng)手續(xù)。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案:D

354.工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的。

A、貨幣總量

B、勞動報酬總額

C、實物總價值

D、各種費用的總和

答案:B

355.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，受到行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告的處級人員，減

發(fā)當(dāng)年績效薪的()

A、1%

B、2%

C、6%

D、15%

答案:D

356.計件制工資的主要優(yōu)點()。

A、適應(yīng)性強(qiáng)

B、反映工作強(qiáng)度

C、反映工作效果

D、反映工作條件

答案:C

357.,按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，受行政警告處分的處級人員，減發(fā)本人當(dāng)年績

效薪酬的()

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%

答案:B

358.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有：（）。

A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的

B、醉酒導(dǎo)致傷亡的

C、自殘或者自殺的

答案:ABC

359.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A、繼續(xù)有效

B、無效

C、視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

答案:A

360.在我國，社會保險主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和（）等5個

項目。

A、企業(yè)年金

B、財產(chǎn)保險

C、生育保險

答案:C

361.按照《晉煤集團(tuán)安全績效星級考核辦法》規(guī)定，從各單位績效工資中提?。ǎ┳鳛榘?/p>

全績效工資；

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:C

362.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的

（）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案:D

363.妻子分娩，符合晚育規(guī)定的，男員工可享受()天護(hù)理假，假期待遇與與普通產(chǎn)假相

同。

A、7

B、15

C、20

D、30

答案:B

364.社會保險具有()等特征。

A、強(qiáng)制性、共濟(jì)性、普遍性

B、強(qiáng)制性、共濟(jì)性、地區(qū)性

C、自愿性、共濟(jì)性、普遍性

答案:A

365.生育保險基金所需費用().

A、由企業(yè)和職工個人共同繳納

B、完全由企業(yè)繳納，職工個人不繳納生育保險費

C、由職工個人繳納

答案:B

366.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。

A、七日

B、一個月

C、二個月

D、十五日

答案:D

367.我國法定節(jié)假日有()天。

A、9

B、10

C、11

D、12

答案:C

368.集團(tuán)公司物業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月()元。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案:B

369.統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)與前提是()。

A、統(tǒng)計調(diào)查

B、統(tǒng)計設(shè)計

C、統(tǒng)計整理

D、統(tǒng)計匯總

答案:A

370.員工累計工作()的，年休假為10天。

A、滿1年不滿10年

B、滿10年不滿20年

C、滿1年不滿5年

D、不滿10年

答案:B

371.企業(yè)管理的核心是()

A、A.勞動管理

B、B.人事管理

C、C.人力資源管理

D、D.生產(chǎn)管理

答案:C

372.人力資源管理統(tǒng)計中的月平均人數(shù)是()

A、A.月中人數(shù)

B、B.報告期中人數(shù)總和

C、C.報告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)

D、D.月初人數(shù)

答案:C

373.集團(tuán)公司總體組織構(gòu)架為()

A、子分公司結(jié)構(gòu)

B、事業(yè)部結(jié)構(gòu)

C、母子公司結(jié)構(gòu)

D、集團(tuán)構(gòu)架

答案:c

374.員工的任免、工資等材料，應(yīng)在()日內(nèi)送交員工檔案室。

A、1個月

B、15日

C、2個月

D、3個月

答案:B

375.我國多層次的養(yǎng)老保險體系包括基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和()三個方面。

A、過渡性養(yǎng)老金

B、個人儲蓄性養(yǎng)老保險

C、商業(yè)保險

答案:B

376.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，各單位年度掛鉤工資基數(shù)確定與下列哪些薪酬系

數(shù)掛鉤()。

A、區(qū)域薪酬系數(shù)

B、板塊薪酬系數(shù)

C、單位效能薪酬系數(shù)

D、單位安全薪酬系數(shù)

答案:ABC

377.《工傷保險條例》的立法宗旨是()o

A、維護(hù)工傷職工的醫(yī)療救治權(quán)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)

B、促進(jìn)工傷預(yù)防與職業(yè)康復(fù)

C、分散用人單位的工傷風(fēng)險

答案:ABC

378.對

379.市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是勞動關(guān)系()

A、規(guī)范的法制化

B、形成的合同化

C、運行的市場化

D、主體利益明晰化

答案:ABCD

380.檔案員負(fù)責(zé)做好員工檔案的()工作

A、安全

B、保密答案:C保護(hù)答案:D制作

答案:ABC

381.組織設(shè)計的主要內(nèi)容

A、職能結(jié)構(gòu)

B、職權(quán)結(jié)構(gòu)

C、層級機(jī)構(gòu)

D、部門結(jié)構(gòu)

E、管理流程

答案:ABCDE

382.礦山工程專業(yè)工程師職稱評審中，實用技術(shù)材料是指（）。

A、工程項目方案

B、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C、施工工法

D、專利E、產(chǎn)品研制報告

答案:ABCDE

383.工傷保險基金由（）項目構(gòu)成。

A、用人單位繳納的工傷保險費

B、工傷保險基金的利息

C、延遲繳納工傷保險費的滯納金

D、政府在工傷保險基金支付不足時依法給予的補(bǔ)貼

答案:ABCD

384.常用的人才吸引策略包括（）

答案:A高工資和高福利答案:B良好的組織形象答案:C更大的責(zé)任或權(quán)力答案:D工作和生

活之間平衡

答案:ABCD

385.應(yīng)聘申請表是由單位設(shè)計，其特點是（）

答案:A節(jié)省時間答案:B準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息答案:C提供后續(xù)選擇的參考答案:D有

助于深入了解應(yīng)聘者

答案:ABC

386.我國的就業(yè)方針是（）。

答案:A勞動者自主就業(yè)答案:B市場調(diào)節(jié)就業(yè)答案:C政府促進(jìn)就業(yè)答案:D鼓勵創(chuàng)業(yè)

答案:ABCD

387.人員招聘甄選的內(nèi)容除了知識與技能，還應(yīng)包括()。

A、個性心理甄別

B、家庭背景

C、工作經(jīng)驗

D、身體素質(zhì)

答案:ACD

388.材料篩選法的具體形式有()

A、推薦信

B、申請表

C、背景調(diào)查

D、履歷分析

答案:ABCD

389.勝任特征模型主要應(yīng)用于()

A、崗位分析

B、員工培訓(xùn)

C、員工的職業(yè)發(fā)展

D、業(yè)務(wù)流程的重組

答案:ABC

390.人力資源管理戰(zhàn)略本身以企業(yè)戰(zhàn)略為依據(jù)，不影響企業(yè)戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行。()

391.根據(jù)集團(tuán)公司晉煤集人字(2016)130號文規(guī)定，2016年5月6日以后進(jìn)入集團(tuán)的員

工，工作滿()年可以申請辦理停薪留職

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:C

392.勞動者(),用人單位不可以解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、懷孕期間的女職工，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責(zé)任的

答案:B

393.訪談法是工作分析方法一種，訪談的主要內(nèi)容中最為核心的是

A、工作目標(biāo)

B、工作內(nèi)容

C、工作的性質(zhì)和范圍

D、工作環(huán)境

答案:C

394.關(guān)于工作分析的說法，正確的是()

A、工作分析的目的是