勞動(dòng)合同變更條款

勞動(dòng)合同變更條款合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同的變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的變更1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定對(duì)雙方簽訂的勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更。1.2甲方變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的期限原合同期限：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。變更后合同期限：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2工作內(nèi)容原工作內(nèi)容：__________變更后工作內(nèi)容：__________2.3工作地點(diǎn)原工作地點(diǎn)：__________變更后工作地點(diǎn)：__________2.4工資待遇原工資待遇：__________變更后工資待遇：__________2.5工作時(shí)間原工作時(shí)間：__________變更后工作時(shí)間：__________2.6福利待遇原福利待遇：__________變更后福利待遇：__________三、勞動(dòng)合同變更的生效3.1雙方簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同變更生效。3.2勞動(dòng)合同變更生效后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照變更后的勞動(dòng)合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。四、其他約定4.1甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，履行合同義務(wù)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。4.2勞動(dòng)合同變更不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會(huì)公共利益。4.3勞動(dòng)合同變更后，如雙方再次發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、合同的簽署本勞動(dòng)合同變更條款一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同的變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同變更事項(xiàng)1.1勞動(dòng)合同期限：原合同期限為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，同意乙方的工作崗位由原__________職位調(diào)整為__________職位。1.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，同意乙方的工作地點(diǎn)由原__________調(diào)整至__________。1.4乙方同意調(diào)整后的勞動(dòng)合同期限為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、合同變更后的勞動(dòng)報(bào)酬2.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作制度工作，享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。2.3乙方享有甲方的社會(huì)保障和福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。三、合同變更后的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)3.1甲方應(yīng)按照調(diào)整后的崗位和工作地點(diǎn)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和保護(hù)措施。3.2甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和政策為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。四、合同變更后的違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同變更協(xié)議的約定，如一方違反約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2違約方應(yīng)支付給對(duì)方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元。五、其他約定5.1本合同變更協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原勞動(dòng)合同同時(shí)終止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更條款2.甲乙雙方的有效身份證明文件3.勞動(dòng)合同原合同文本4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院的相關(guān)聯(lián)系方式5.國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)條款二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照變更后的勞動(dòng)合同履行義務(wù)，如未按時(shí)支付工資、未提供約定的福利待遇等。2.乙方未按照變更后的勞動(dòng)合同履行義務(wù)，如未按時(shí)完成工作任務(wù)、未遵守甲方規(guī)章制度等。3.雙方未經(jīng)過協(xié)商一致，單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。4.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更：對(duì)已生效的勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。3.甲方：用人單位。4.乙方：勞動(dòng)者。5.違約行為：未履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。6.國(guó)家法律法規(guī)：中華人民共和國(guó)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章等規(guī)范性文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照變更后的勞動(dòng)合同履行義務(wù)。解決辦法：乙方可以先與甲方進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按照變更后的勞動(dòng)合同履行義務(wù)。解決辦法：甲方可以先與乙方進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。3.問題：雙方未經(jīng)過協(xié)商一致，單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。解決辦法：受影響的方可以與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。4.問題：甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的行為。解決辦法：乙方可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因，與用人單位協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.用人單位因法律法規(guī)變化，需要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。4.勞動(dòng)者因法律法規(guī)變化，需要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議2.乙方身份證明文件3.勞動(dòng)者的職位描述4.工作地點(diǎn)描述5.工資支付證明文件6.甲方社會(huì)保障和福利待遇證明文件7.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)證明文件8.法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.未按照合同變更協(xié)議約定履行勞動(dòng)合同變更手續(xù)。2.未按照約定支付工資。3.未提供必要的勞動(dòng)條件和保護(hù)措施。4.未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.未按照法律法規(guī)和政策提供社會(huì)保障和福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更：在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改。3.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他登記證書，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。4.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。5.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對(duì)方的一定金額作為賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件和保護(hù)措施。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未按照約定支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。解決辦法：