2024年勞務(wù)派遣與用工單位合同模板

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年勞務(wù)派遣與用工單位合同模板本合同目錄一覽第一條：勞務(wù)派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責(zé)1.2派遣人員的數(shù)量1.3派遣人員的資格要求第二條：合同期限2.1合同開(kāi)始日期2.2合同結(jié)束日期第三條：勞務(wù)派遣費(fèi)用3.1派遣人員的工資待遇3.2派遣人員的福利待遇3.3派遣人員的加班工資第四條：用工單位的責(zé)任與義務(wù)4.1提供工作環(huán)境與條件4.2培訓(xùn)與指導(dǎo)4.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第五條：勞務(wù)派遣公司的責(zé)任與義務(wù)5.1派遣人員的招聘與篩選5.2派遣人員的管理與發(fā)展5.3勞動(dòng)糾紛的處理第六條：派遣人員的權(quán)利與義務(wù)6.1遵守用工單位的規(guī)章制度6.2完成工作任務(wù)6.3保密義務(wù)第七條：合同的變更與解除7.1合同變更的條件7.2合同解除的條件第八條：違約責(zé)任8.1勞務(wù)派遣公司的違約責(zé)任8.2用工單位的違約責(zé)任第九條：爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條：其他約定10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.2保密協(xié)議10.3通知與送達(dá)第十一條：法律適用與爭(zhēng)議解決11.1適用法律11.2爭(zhēng)議解決方式第十二條：合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件第十三條：附件13.1派遣人員名單13.2崗位職責(zé)描述13.3培訓(xùn)計(jì)劃第十四條：其他事項(xiàng)14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2合同的保管與復(fù)印件14.3合同的修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條：勞務(wù)派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責(zé)派遣人員將被分配到用工單位的具體崗位上，根據(jù)用工單位的工作需要，承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)和任務(wù)。派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用工單位的規(guī)章制度和工作要求，按照用工單位的工作計(jì)劃和安排進(jìn)行工作。1.2派遣人員的數(shù)量根據(jù)雙方協(xié)商一致，勞務(wù)派遣公司應(yīng)按照用工單位的需求，派遣相應(yīng)數(shù)量的派遣人員。具體派遣人數(shù)應(yīng)在合同中明確規(guī)定。1.3派遣人員的資格要求派遣人員應(yīng)具備用工單位所要求的相關(guān)資格和能力，包括但不限于學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等。勞務(wù)派遣公司應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行篩選和評(píng)估，確保其符合用工單位的要求。第二條：合同期限2.1合同開(kāi)始日期合同的開(kāi)始日期為雙方簽訂合同的日期。2.2合同結(jié)束日期合同的結(jié)束日期為用工單位所需派遣人員的服務(wù)期限屆滿(mǎn)之日。具體服務(wù)期限應(yīng)在合同中明確規(guī)定。第三條：勞務(wù)派遣費(fèi)用3.1派遣人員的工資待遇派遣人員的工資待遇應(yīng)根據(jù)用工單位所在地區(qū)的市場(chǎng)行情和派遣人員的職位、工作性質(zhì)等因素確定。具體工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確規(guī)定。3.2派遣人員的福利待遇派遣人員應(yīng)享有國(guó)家法定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。具體福利待遇應(yīng)在合同中明確規(guī)定。3.3派遣人員的加班工資派遣人員的加班工資應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。具體支付標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式應(yīng)在合同中明確規(guī)定。第四條：用工單位的責(zé)任與義務(wù)4.1提供工作環(huán)境與條件用工單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，確保派遣人員的人身安全和健康。4.2培訓(xùn)與指導(dǎo)用工單位應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其能夠勝任工作并提高工作效率。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇用工單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供相應(yīng)的福利待遇。第五條：勞務(wù)派遣公司的責(zé)任與義務(wù)5.1派遣人員的招聘與篩選勞務(wù)派遣公司應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行招聘和篩選，確保其具備用工單位所要求的相關(guān)資格和能力。5.2派遣人員的管理與發(fā)展勞務(wù)派遣公司應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)，提供職業(yè)發(fā)展和晉升的機(jī)會(huì)。5.3勞動(dòng)糾紛的處理勞務(wù)派遣公司應(yīng)對(duì)派遣人員與用工單位之間的勞動(dòng)糾紛進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第六條：派遣人員的權(quán)利與義務(wù)6.1遵守用工單位的規(guī)章制度派遣人員應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度和工作要求，服從用工單位的指揮和管理。6.2完成工作任務(wù)派遣人員應(yīng)按照用工單位的工作計(jì)劃和安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。6.3保密義務(wù)派遣人員應(yīng)對(duì)用工單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。第七條：合同的變更與解除7.1合同變更的條件合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。變更的內(nèi)容應(yīng)明確、具體，并符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2合同解除的條件合同的解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。解除合同的原因應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并應(yīng)提前通知對(duì)方。第八條：違約責(zé)任8.1勞務(wù)派遣公司的違約責(zé)任勞務(wù)派遣公司未按照合同約定派遣符合要求的派遣人員的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用工單位的損失等。8.2用工單位的違約責(zé)任用工單位未按照合同約定提供工作環(huán)境與條件、培訓(xùn)與指導(dǎo)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償勞務(wù)派遣公司的損失等。第九條：爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議和糾紛。9.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，雙方可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解，以便達(dá)成解決爭(zhēng)議的共識(shí)。9.3法律途徑如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。第十條：其他約定10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)雙方同意，合同履行過(guò)程中形成的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于技術(shù)秘密、著作權(quán)等，均歸用工單位所有。10.2保密協(xié)議雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中獲知的對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。10.3通知與送達(dá)雙方之間的通知與送達(dá)，可以通過(guò)書(shū)面形式，郵寄、電子郵件等方式進(jìn)行。第十一條：法律適用與爭(zhēng)議解決11.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式本合同項(xiàng)下產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條：合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。變更的內(nèi)容應(yīng)明確、具體，并符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。12.3合同終止條件合同的終止應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。終止合同的原因應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并應(yīng)提前通知對(duì)方。第十三條：附件13.1派遣人員名單13.2崗位職責(zé)描述13.3培訓(xùn)計(jì)劃第十四條：其他事項(xiàng)14.1雙方約定的其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2合同的保管與復(fù)印件雙方各自保留本合同正本一份，副本份數(shù)由雙方協(xié)商確定，具有同等法律效力。14.3合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：13.1派遣人員名單附件一：派遣人員名單詳細(xì)要求：名單應(yīng)包括派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能等信息。13.2崗位職責(zé)描述附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：明確派遣人員在用工單位的具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。13.3培訓(xùn)計(jì)劃附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括派遣人員的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：8.1勞務(wù)派遣公司的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定派遣符合要求的派遣人員。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用工單位的損失等。示例說(shuō)明：如果勞務(wù)派遣公司未能按時(shí)提供符合用工單位要求的派遣人員，導(dǎo)致用工單位的工作受到影響，勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2用工單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定提供工作環(huán)境與條件、培訓(xùn)與指導(dǎo)。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償勞務(wù)派遣公司的損失等。示例說(shuō)明：如果用工單位未能提供合同約定的工作環(huán)境與條件，導(dǎo)致派遣人員的工作效率下降，用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解