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現(xiàn)金收銀崗位聘用協(xié)議2024年標(biāo)準(zhǔn)版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1起始日期2.2終止日期3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及福利4.工作時間4.1工作時間表4.2休息日安排5.勞動紀(jì)律5.1考勤規(guī)定5.2行為規(guī)范6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.終止與解除合同7.1合同終止條件7.2合同解除條件8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.其他條款10.1培訓(xùn)10.2工作交接10.3信息變更11.附件11.1崗位職責(zé)說明11.2薪酬福利明細(xì)12.合同簽訂日期13.合同簽訂地點14.雙方簽字蓋章第一部分:合同如下:1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱:現(xiàn)金收銀員1.2崗位職責(zé):1.2.1負(fù)責(zé)店鋪日常現(xiàn)金收支工作,確保資金安全;1.2.2嚴(yán)格遵守財務(wù)管理制度,對現(xiàn)金收支進(jìn)行準(zhǔn)確記錄;1.2.3每日工作結(jié)束后,向上級匯報現(xiàn)金收支情況,確保賬目清晰;1.2.4負(fù)責(zé)顧客結(jié)算,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);1.2.5維護(hù)店鋪財務(wù)安全,預(yù)防欺詐行為;1.2.6完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。2.聘用期限2.1起始日期:2024年1月1日2.2終止日期:2024年12月31日3.薪酬待遇3.1基本工資:人民幣元/月;3.2獎金及福利:3.2.1按照公司規(guī)定享受年終獎;3.2.2依法繳納五險一金;3.2.3提供住宿、餐飲補(bǔ)貼;3.2.4享有國家法定節(jié)假日休息及加班補(bǔ)貼;3.2.5定期舉辦員工活動,豐富員工生活。4.工作時間4.1工作時間表:根據(jù)店鋪營業(yè)時間制定,每日工作8小時,做六休一;4.2休息日安排:國家法定節(jié)假日休息,如有工作需要,提前通知安排調(diào)休。5.勞動紀(jì)律5.1考勤規(guī)定:按照公司規(guī)定打卡上班,遲到、早退三次視為曠工一天;5.2行為規(guī)范:5.2.1遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度;5.2.2尊重顧客,提供熱情、周到的服務(wù);5.2.3愛護(hù)公司財物,不得挪用、損壞公司財產(chǎn);5.2.4未經(jīng)允許,不得泄露公司商業(yè)秘密;5.2.5保持工作環(huán)境整潔,維護(hù)公司形象。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容:6.1.1公司財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、業(yè)務(wù)秘密等;6.1.2公司內(nèi)部管理、運營策略、商業(yè)計劃等;6.1.3其他公司認(rèn)為需要保密的信息。6.2保密期限:自雙方簽訂合同之日起至合同終止或解除之日止。7.終止與解除合同7.1合同終止條件:7.1.1雙方協(xié)商一致解除合同;7.1.2合同到期,雙方未續(xù)簽;7.1.3員工因故不能繼續(xù)履行合同義務(wù);7.1.4員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司提出解除合同;7.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2合同解除條件:7.2.1員工提前三十天書面通知雇主解除合同;7.2.2雇主提前三十天書面通知員工解除合同;7.2.3雙方協(xié)商確定解除合同的日期。8.違約責(zé)任8.1違約行為:8.1.1員工未按約定提供服務(wù)或提供服務(wù)不符合約定的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;8.1.2雇主未按約定支付工資、獎金及福利的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;8.1.3雙方未履行保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任承擔(dān):8.2.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金,違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方另行約定;8.2.2違約方賠償守約方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;8.2.3雙方另有約定的,從其約定。9.爭議解決9.1協(xié)商解決:雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;9.2調(diào)解解決:協(xié)商不成時,可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解;9.3法律途徑:調(diào)解不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.其他條款10.1培訓(xùn):雇主有權(quán)對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),員工應(yīng)積極參加;10.2工作交接:合同終止或解除時,員工應(yīng)向雇主辦理工作交接手續(xù);10.3信息變更:雙方聯(lián)系方式、地址等信息發(fā)生變更時,應(yīng)提前通知對方。11.附件11.1崗位職責(zé)說明:具體詳細(xì)描述現(xiàn)金收銀員的崗位職責(zé);11.2薪酬福利明細(xì):詳細(xì)列出員工的薪酬待遇及福利內(nèi)容。12.合同簽訂日期:雙方簽字蓋章的日期。13.合同簽訂地點:雙方簽字蓋章的地點。14.雙方簽字蓋章:雇主代表與員工代表雙方簽字并在合同上加蓋公章,合同即刻生效。第二部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:崗位職責(zé)說明詳細(xì)描述現(xiàn)金收銀員的崗位職責(zé),包括日常工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求等。附件二:薪酬福利明細(xì)詳細(xì)列出員工的薪酬待遇及福利內(nèi)容,包括基本工資、獎金、五險一金、加班補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:違約行為:1.員工未按約定提供服務(wù)或提供服務(wù)不符合約定的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;2.雇主未按約定支付工資、獎金及福利的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;3.雙方未履行保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):1.違約方應(yīng)向守約方支付違約金,違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方另行約定;2.違約方賠償守約方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;3.雙方另有約定的,從其約定。示例說明:說明三:法律名詞及解釋:1.現(xiàn)金收銀員:指在雇主處擔(dān)任現(xiàn)金收銀工作的人員,負(fù)責(zé)店鋪日常現(xiàn)金收支管理。2.崗位職責(zé):指現(xiàn)金收銀員在日常工作中所承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。3.聘用期限:指雙方簽訂合同的起始日期和終止日期。4.基本工資:指員工在合同期間所享有的基本薪酬待遇。5.獎金及福利:指員工除基本工資之外的其他薪酬待遇,包括年終獎、五險一金、餐飲補(bǔ)貼等。6.工作時間:指員工在合同期間的工作時間安排,包括工作時間表、休息日安排等。7.

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