長春市汽車行業(yè)高級技能人才模型調(diào)研附答案

長春市汽車行業(yè)高級技能人才模型調(diào)研[復(fù)制]尊敬的各位老師，您好，非常感謝您在百忙之中配合我們的訪談！我們本次的調(diào)研目的是對長春市汽車行業(yè)高級技能人才模型的研究，從價值觀、能力、經(jīng)驗等維度全面了解高級技能人才標(biāo)準(zhǔn)，為后續(xù)的人才培養(yǎng)與發(fā)展提供標(biāo)準(zhǔn)和方向。您的問卷記錄將對我們建立模型至關(guān)重要。同時，您的信息將被完全保密，并且與其他數(shù)據(jù)相混合，僅作為此次研究的一手資料，不會對外公開，再次感謝您的支持。第一部分：基礎(chǔ)信息1.您的性別：[單選題]*○男○女2.您的年齡：[單選題]*○25歲以下○25歲-30歲○30歲-35歲○35歲-40歲○40歲-45歲○45歲-50歲○50歲及以上3.您的文化程度[單選題]*○初中及以下○中專/技?！鸶咧小鸫髮！鸨究啤鸫T士研究生○其他_________________4.您的工作年限[單選題]*○1年及以下○1年-5年○5年-10年○10年-15年○15年-20年○20年-25年○25年及以上5.您在企業(yè)中的角色[單選題]*○一線生產(chǎn)員工○車間主管/主任○職能管理人員○其他_________________6.您具有的資格/職稱[單選題]*○初級工○中級工○高級工○技師○高級技師○技術(shù)員○工程師○高級工程師○其他_________________7.您的榮譽/稱號級別[單選題]*○企業(yè)級○市/區(qū)級○省級○國家級○其他_________________8.您獲得的最高榮譽/稱號名稱[填空題]*_________________________________第二部分：人才模型調(diào)研9.請根據(jù)您的理解，對高級技能人才的關(guān)鍵經(jīng)歷進(jìn)行評價，重要程度分成非常不重要、不重要、重要、比較重要、非常重要五個級別[矩陣單選題]*非常不重要不重要一般不重要比較重要非常重要具有跨工種工作經(jīng)歷○○○○○從0到1，推動流程中某一新工藝、技術(shù)的推廣與應(yīng)用○○○○○熟練掌握某一工種所需技能○○○○○能獨立完成流程中的規(guī)范工作○○○○○負(fù)責(zé)某一工藝、技術(shù)在內(nèi)部的培訓(xùn)工作○○○○○具有一定的業(yè)界影響力○○○○○獲得重要獎項，給所在企業(yè)帶來重大的經(jīng)濟(jì)效益○○○○○帶領(lǐng)團(tuán)隊解決生產(chǎn)工作中疑難或?qū)嶋H問題○○○○○豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗○○○○○10.請根據(jù)您的實際情況進(jìn)行自我評價，等級分為完全不具備、不具備、可能具備、具備、完全具備[矩陣單選題]*完全不具備不具備可能具備具備完全具備具有跨工種工作經(jīng)歷○○○○○從0到1，推動流程中某一新工藝、技術(shù)的推廣與應(yīng)用○○○○○熟練掌握某一工種所需技能○○○○○能夠獨立完成流程中的規(guī)范工作○○○○○負(fù)責(zé)某一工藝、技術(shù)在內(nèi)部的培訓(xùn)工作○○○○○具有一定的業(yè)界影響力○○○○○獲得重要獎項，給所在企業(yè)帶來重大的經(jīng)濟(jì)效益○○○○○帶領(lǐng)團(tuán)隊解決生產(chǎn)工作中疑難或?qū)嶋H問題○○○○○豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗○○○○○依賴于第5題第1;2個選項11.請根據(jù)您的理解，對高級技能人才的重要特質(zhì)進(jìn)行評價，重要程度分成非常不重要、不重要、重要、比較重要、非常重要五個級別；[矩陣單選題]*非常不重要不重要重要比較重要非常重要愛國愛黨○○○○○愛崗敬業(yè)○○○○○正直誠實○○○○○積極進(jìn)取○○○○○情緒穩(wěn)定○○○○○刻苦鉆研○○○○○德才兼?zhèn)洹稹稹稹稹饑?yán)謹(jǐn)細(xì)致○○○○○精益求精○○○○○樂于挑戰(zhàn)○○○○○12.請根據(jù)您的實際情況進(jìn)行自我評價，等級分為完全不具備、不具備、可能具備、具備、完全具備[矩陣單選題]*完全不具備不具備可能具備具備完全具備愛國愛黨○○○○○愛崗敬業(yè)○○○○○正直誠實○○○○○積極進(jìn)取○○○○○情緒穩(wěn)定○○○○○刻苦鉆研○○○○○德才兼?zhèn)洹稹稹稹稹饑?yán)謹(jǐn)細(xì)致○○○○○精益求精○○○○○樂于挑戰(zhàn)○○○○○依賴于第5題第1;2個選項13.請根據(jù)您的理解，對高級技能人才的素質(zhì)能力進(jìn)行評價，重要程度分成非常不重要、不重要、重要、比較重要、非常重要五個級別；[矩陣單選題]*非常不重要不重要重要比較重要非常重要承擔(dān)責(zé)任○○○○○果斷采取行動○○○○○管理不確定性○○○○○吸引優(yōu)秀人才○○○○○商業(yè)洞察力○○○○○協(xié)作○○○○○有效溝通○○○○○解決復(fù)雜問題○○○○○解決沖突○○○○○以客戶為中心○○○○○做出準(zhǔn)確的判斷和決策○○○○○培養(yǎng)人才○○○○○指導(dǎo)工作○○○○○持續(xù)改善○○○○○靈活交往○○○○○構(gòu)建關(guān)系網(wǎng)絡(luò)○○○○○靈活學(xué)習(xí)○○○○○管理政治面貌○○○○○說服別人○○○○○計劃和協(xié)調(diào)○○○○○堅持不懈○○○○○資源管理○○○○○追求結(jié)果○○○○○表明個人見解和自我認(rèn)知○○○○○自我發(fā)展○○○○○適應(yīng)能力○○○○○平衡利益相關(guān)者○○○○○戰(zhàn)略性思維○○○○○建設(shè)高效團(tuán)隊○○○○○展示技術(shù)專長○○○○○建立信任○○○○○推動愿景和目標(biāo)○○○○○著眼大局○○○○○從事體力勞動或機械類工作○○○○○安全工作○○○○○使用計算機和技術(shù)○○○○○創(chuàng)作和撰寫文檔○○○○○支持組織目標(biāo)○○○○○接受指令○○○○○14.請根據(jù)您的實際情況進(jìn)行自我評價，等級分為完全不具備、不具備、可能具備、具備、完全具備[矩陣單選題]*完全不具備不具備可能具備具備完全具備承擔(dān)責(zé)任○○○○○果斷采取行動○○○○○管理不確定性○○○○○吸引優(yōu)秀人才○○○○○商業(yè)洞察力○○○○○協(xié)作○○○○○有效溝通○○○○○解決復(fù)雜問題○○○○○解決沖突○○○○○以客戶為中心○○○○○做出準(zhǔn)確的判斷和決策○○○○○培養(yǎng)人才○○○○○指導(dǎo)工作○○○○○持續(xù)改善○○○○○靈活交往○○○○○構(gòu)建關(guān)系網(wǎng)絡(luò)○○○○○靈活學(xué)習(xí)○○○○○管理政治面貌○○○○○說服別人○○○○○計劃和協(xié)調(diào)○○○○○堅持不懈○○○○○資源管理○○○○○追求結(jié)果○○○○○表明個人見解和自我認(rèn)知○○○○○自我發(fā)展○○○○○適應(yīng)能力○○○○○平衡利益相關(guān)者○○○○○戰(zhàn)略性思維○○○○○建設(shè)高效團(tuán)隊○○○○○展示技術(shù)專長○○○○○建立信任○○○○○推動愿景和目標(biāo)○○○○○著眼大局○○○○○從事體力勞動或機械類工作○○○○○安全工作○○○○○使用計算機和技術(shù)○○○○○創(chuàng)作和撰寫文檔○○○○○支持組織目標(biāo)○○○○○接受指令○○○○○依賴于第5題第1;2個選項第三部分：現(xiàn)狀調(diào)研15.請簡單描述下您主要的日常工作職責(zé)。[填空題]*_________________________________依賴于第5題第1;2個選項16.基于您日常觀察及了解，高級技能人員的日常工作職責(zé)整體分為哪些？[填空題]*_________________________________依賴于第5題第3;4個選項17.以上職責(zé)中，哪些在平時耗時長，哪些工作最為重要？[填空題]*_________________________________18.請簡單描述一到兩個您在工作中遇到的最難解決的問題。

[填空題]*_________________________________依賴于第5題第1;2個選項19.在您的成長過程中，您覺得自身的哪些優(yōu)秀的能力或特質(zhì)起了重要作用？[填空題]*_________________________________依賴于第5題第1;2個選項20.如果組織開