2024年職場聘用協(xié)議范本

2024年職場聘用協(xié)議范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主體之間的關(guān)系第二條：聘用崗位及職責2.1乙方聘用崗位2.2乙方主要職責第三條：合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期第四條：勞動報酬4.1乙方工資待遇4.2乙方獎金及福利第五條：工作時間和休息休假5.1乙方工作時間5.2乙方休息休假制度第六條：社會保險和福利待遇6.1甲方為乙方繳納社會保險6.2甲方提供福利待遇第七條：保密協(xié)議7.1乙方需保守的保密信息7.2保密信息的范圍和期限第八條：勞動合同的解除和終止8.1甲方解除勞動合同的情形8.2乙方解除勞動合同的情形8.3勞動合同終止的條件第九條：違約責任9.1甲方違反合同的違約責任9.2乙方違反合同的違約責任第十條：爭議解決10.1雙方發(fā)生的爭議解決方式10.2爭議解決的程序和時效第十一條：其他約定11.1雙方的其他權(quán)利和義務11.2雙方認為需要約定的其他事項第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改和解除條件第十三條：法律適用和爭議解決13.1合同適用的法律法規(guī)13.2法律適用和爭議解決方式第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主體之間的關(guān)系本合同是甲方作為聘用方與乙方作為受聘方之間關(guān)于乙方向甲方提供勞動力的協(xié)議。第二條：聘用崗位及職責2.1乙方聘用崗位乙方在本合同期內(nèi)擔任__________（職位名稱），負責__________（工作內(nèi)容描述）。2.2乙方主要職責乙方的主要職責包括但不限于：__________（具體職責描述）。第三條：合同期限3.1合同起始日期本合同自__________（年）__________（月）__________（日）起生效。3.2合同終止日期本合同期限為__________（年），自合同起始日期起計算，至__________（年）__________（月）__________（日）止。第四條：勞動報酬4.1乙方工資待遇乙方的月工資為人民幣__________元（幣種：人民幣），按月支付。4.2乙方獎金及福利乙方按照甲方的規(guī)定享有獎金及福利，具體標準及發(fā)放方式按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：工作時間和休息休假5.1乙方工作時間乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方休息休假制度乙方按照國家的規(guī)定享有法定節(jié)假日休息，并根據(jù)甲方的規(guī)定享有年假、病假、事假等其他休假權(quán)利。第六條：社會保險和福利待遇6.1甲方為乙方繳納社會保險甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方提供福利待遇第八條：勞動合同的解除和終止8.1甲方解除勞動合同的情形甲方解除勞動合同的情形包括但不限于：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或者勞動合同約定的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，甲方隨時通知解除勞動合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2乙方解除勞動合同的情形乙方解除勞動合同的情形包括但不限于：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付獎金、加班費、經(jīng)濟補償或者未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件包括但不限于：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條：違約責任9.1甲方違反合同的違約責任甲方違反本合同的，應當承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。9.2乙方違反合同的違約責任乙方違反本合同的，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條：爭議解決10.1雙方發(fā)生的爭議解決方式雙方發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決的程序和時效雙方對于勞動爭議的解決，應嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定進行。一方當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟時效為一年，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第十一條：其他約定11.1雙方的其他權(quán)利和義務雙方在合同期內(nèi)應遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，遵守甲方的規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務。11.2雙方認為需要約定的其他事項雙方認為需要約定的其他事項包括但不限于：__________（具體事項描述）。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修改和解除條件合同的修改和解除應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十三條：法律適用和爭議解決13.1合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。13.2法律適用和爭議解決方式雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定處理。第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章甲方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽字：__________日期：__________14.2乙方簽字蓋章乙方（簽字）：__________日期：__________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《甲方公司規(guī)章制度》詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方公司的規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、考勤制度、福利政策等內(nèi)容。乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，否則將承擔相應的違約責任。2.附件二：《乙方個人簡歷》詳細要求和說明：本附件應包含乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等資料。乙方應保證簡歷的真實性和準確性，如有虛假陳述，乙方將承擔相應的法律責任。3.附件三：《職位說明書》詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方聘用崗位的職責、工作內(nèi)容、工作條件等相關(guān)信息。乙方應根據(jù)職位說明書的要求履行工作職責。4.附件四：《工資獎金制度》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了乙方的工資待遇、獎金發(fā)放標準及計算方式等。甲方應按照本附件的約定支付乙方的工資和獎金。5.附件五：《社會保險及福利待遇說明》詳細要求和說明：本附件詳細說明了甲方為乙方繳納的社會保險種類、基數(shù)、比例等信息，以及甲方提供的其他福利待遇。甲方應按照本附件的約定為乙方繳納社會保險并提供福利待遇。6.附件六：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方需保守的保密信息范圍、保密期限等內(nèi)容。乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。7.附件七：《勞動爭議解決協(xié)議》詳細要求和說明：本附件明確了雙方在發(fā)生勞動爭議時解決的途徑、程序和時效等事項。雙方應按照本附件的約定解決勞動爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違反合同的違約行為及責任認定：示例說明：如果甲方未按照合同約定支付乙方的工資，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違反合同的違約行為及責任認定：示例說明：如果乙方未按照合同約定提供勞動力，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.雙方的其他違約行為及責任認定：示例說明：如果雙方發(fā)生爭議，未按照合同約定的程序和時效解決，雙方應承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方作為用人單位與乙方作為勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和