新版工廠員工手冊(cè)模板

目錄第一篇行政管理制度第一章職員守則----------------------------------------------------------------2第二章獎(jiǎng)勵(lì)、違紀(jì)處分政策和程序-------------------------------------3第三章管理瀆職----------------------------------------------------------------5第四章辦公室管理制度-------------------------------------------------------6第五章會(huì)議管理制度----------------------------------------------------------6第六章公車使用管理制度（暫定）----------------------------------------7第七章辦公用具管理制度----------------------------------------------------8第八章電話管理制度----------------------------------------------------------9第九章廠牌管理制度----------------------------------------------------------10第十章職員著裝及禮儀制度-------------------------------------------------10第十一章計(jì)算機(jī)管理制度-------------------------------------------------------11第十二章閱覽室管理制度（暫定）-------------------------------------------12第十三章職員申訴及處理程序-------------------------------------------------13第十四章工傷事故處理政策及程序-------------------------------------------14第十五章勞動(dòng)保護(hù)管理制度----------------------------------------------------16第十六章自我檢驗(yàn)、監(jiān)督管理?xiàng)l例-------------------------------------------17第二篇人力資源管理制度人事管理制度----------------------------------------------------------18第二章職員考勤制度----------------------------------------------------------21第三章工時(shí)、工資和福利制度----------------------------------------------22第四章職員培訓(xùn)制度----------------------------------------------------------24第五章反歧視平等就業(yè)制度-------------------------------------------------25第六章班組長產(chǎn)生措施及任免程序----------------------------------------26后勤管理制度第一章職員宿舍管理制度----------------------------------------------------27第二章寢室衛(wèi)生管理制度----------------------------------------------------28第三章公共衛(wèi)生管理制度----------------------------------------------------29第四章安全保衛(wèi)管理制度----------------------------------------------------30第五章娛樂室管理制度-------------------------------------------------------32第六章職員食堂管理制度----------------------------------------------------33第一篇行政管理制度第一章職員守則1、嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、條例、程序文件等。2、嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)制訂制度及程序辦事，公私分明。3、保守企業(yè)生產(chǎn)、工藝技術(shù)、經(jīng)營等不對(duì)外公布一切機(jī)密。4、服從上級(jí)指揮、工作安排，發(fā)揚(yáng)團(tuán)體精神，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。5、堅(jiān)守工作崗位，干好本職員作，嚴(yán)禁竄崗、脫崗、睡崗和做和本職員作無關(guān)事。6、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工，上班前嚴(yán)禁酗酒。7、經(jīng)營或投資和企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)商業(yè)和兼任本企業(yè)以外任何職位。8、嚴(yán)禁在車間、庫房內(nèi)吸煙、吃飯、吃零食。9、嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架斗毆、偷竊行為，嚴(yán)禁糾集外來人員到企業(yè)尋釁。10、嚴(yán)禁男工私自到女工宿舍。珍惜企業(yè)財(cái)產(chǎn)和公共衛(wèi)生，不得破壞12、維護(hù)企業(yè)形象、聲譽(yù)、利益，不得談?wù)摵蜕⒉ビ袚p企業(yè)形象、聲譽(yù)和不利于職員之間團(tuán)結(jié)言論，嚴(yán)禁假借企業(yè)之名在外做違法或侵害企業(yè)利益事。13、安全用火用電、節(jié)省能源、嚴(yán)格實(shí)施工藝操作規(guī)范，嚴(yán)防各類事故發(fā)生。14、言行舉止文明、得體、不惡語傷人。15、團(tuán)結(jié)、協(xié)作、互助互愛，共同發(fā)明和維持良好工作、生活環(huán)境和氣氛。16、外來人員未經(jīng)行政人事部經(jīng)理或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意不準(zhǔn)在企業(yè)用餐或住宿。17、下班后關(guān)好電源18、主動(dòng)參與企業(yè)組織各類培訓(xùn)，接收技術(shù)和安全生產(chǎn)等教育培訓(xùn)，不停提升工作技能和本身綜合素質(zhì)。第二章獎(jiǎng)勵(lì)、違紀(jì)處分政策和程序一、獎(jiǎng)勵(lì)：1、當(dāng)發(fā)生重大事故時(shí)，能立即匯報(bào)并主動(dòng)搶險(xiǎn)，避免或降低企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失和人員傷亡者，給100~500元獎(jiǎng)勵(lì)。2、勇于阻止她人不法行為或違章行為，勇于同犯罪分子作斗爭者，給50—500元/次獎(jiǎng)勵(lì)。3、勇于舉報(bào)或揭露她人不法行為或違章行為，經(jīng)查屬實(shí)者，視其情況給20~100元獎(jiǎng)勵(lì)。4、發(fā)覺安全隱患，能立即通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并幫助處理重大安全隱患者，給20—200元/次獎(jiǎng)勵(lì)。5、對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作提出合理化提議，經(jīng)采納實(shí)施有成效者，視其貢獻(xiàn)大小，給10~200元/次獎(jiǎng)勵(lì)。6、節(jié)省物料或?qū)U料使用有較大成效者，視其節(jié)省金額大小，給20~500元/次獎(jiǎng)勵(lì)。7、被評(píng)為年度優(yōu)異者給嘉獎(jiǎng)。8、整年無事假、曠工、遲到、早退者給200元獎(jiǎng)勵(lì)。9、拾金不昧者，給嘉獎(jiǎng)或通報(bào)表彰。二、處罰：1、有下列情形之一者，給予解除勞動(dòng)協(xié)議：1.1、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害企業(yè)秩序。1.2、毆打同事、相互毆打、聚眾酗酒滋事或有傷風(fēng)敗俗行為。1.3、偷竊、侵占企業(yè)或同事財(cái)物。1.4、十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次記大過。1.5、觸犯國家法律，被刑事拘留或治安拘留和吸毒。1.6、未經(jīng)企業(yè)許可在外兼職或兼任其它企業(yè)職務(wù)。1.7、泄露企業(yè)機(jī)密致使企業(yè)蒙受重大損失。1.8、借企業(yè)之名在外招搖撞騙，致使企業(yè)蒙受損失。1.9、偽造、變?cè)旎虮I用企業(yè)印章。1.10、參與國家明令嚴(yán)禁非法組織。1.11、攜帶槍支或其它違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入企業(yè)。2、有下列情形之一者，給記大過處分：2.1、在禁煙區(qū)吸煙，在禁火區(qū)未同意違規(guī)用火。2.2、不服從上級(jí)工作安排，頂撞上級(jí)。2.3、上班時(shí)間聚眾賭博或參與賭博。2.4、知情不報(bào)、泄漏機(jī)密、徇私舞弊、損公肥私、損人利已或公報(bào)私仇。2.5、謊報(bào)或捏造是非、蒙敝上級(jí)，有意擴(kuò)大結(jié)果而誤導(dǎo)上級(jí)。2.6、消極怠工。2.7、在廠內(nèi)攜帶管制刀具。3、有下列行為給警告處分：3.1、隨地吐痰、流動(dòng)或在不準(zhǔn)吸煙地方吸煙、亂丟垃圾等不珍惜公共環(huán)境衛(wèi)生。3.2、浪費(fèi)原材料、能源，輕者警告，造成嚴(yán)重后果者給警告處分。3.3、不戴廠牌進(jìn)出廠區(qū)。3.4、排隊(duì)刷卡打飯菜，插隊(duì)或代她人打飯菜和打飯菜不刷卡。3.5、上班不按要求著裝、吃零食。3.6、不珍惜公共區(qū)域花草樹木、踐踏草坪、摘花攀樹。3.7、私自改動(dòng)或違反工藝操作規(guī)程，給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失者，給警告以上處分。3.8、上班睡覺、脫崗、串崗、閑聊和做和本職員作無關(guān)事，給警告處分，嚴(yán)重者給記過處分。3.9、上班前飲酒，給警告處分，嚴(yán)重者給記過處分。3.10、隨意在公告欄或宣傳欄上亂寫、亂畫、撕毀或涂改公告、通知等，視情節(jié)輕重處警告或以上處分。3.11、車間下班后未關(guān)好門窗、電源總閘者，給警告處分，造成損失由責(zé)任人負(fù)全責(zé)，找不到責(zé)任人，由車間主管負(fù)擔(dān)責(zé)任。3.12、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或宿舍管理員同意，私自進(jìn)女生宿舍給記過處分，情節(jié)嚴(yán)重者給予解除協(xié)議。4、干部因管理不善給企業(yè)財(cái)物造成損失，負(fù)連帶責(zé)任。5、職員在企業(yè)違反廠規(guī)廠紀(jì)時(shí)，嚴(yán)禁罰款。只是給行政“警告、記過、記大過”處分，十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次警告給記過一次，累計(jì)三次記過給記大過一次，累計(jì)三次大過給予解除協(xié)議。6、職員違紀(jì)處分程序：違紀(jì)→行政處分→通知本人→出榜公布三、優(yōu)異職員評(píng)選條件：1、進(jìn)企業(yè)工作滿十二個(gè)月。2、整年沒有出現(xiàn)過大質(zhì)量事故。3、整年沒有記過及以上處分。4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，出色完成上級(jí)交給任務(wù)。5、刻苦鉆研技術(shù)，在本職崗位上做出很好成績。6、團(tuán)結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)。第三章管理瀆職制度1、上級(jí)下達(dá)指令或任務(wù)未立即、圓滿地完成。2、管轄范圍內(nèi)產(chǎn)品、環(huán)境、設(shè)施、設(shè)備等存在較大事故隱患，而未立即發(fā)覺或知情不報(bào)。3、私自刪減工藝或違反相關(guān)規(guī)章、制度、程序等要求。4、妨礙企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。5、漏檢、漏查未有效監(jiān)督下屬根本實(shí)施“上不清、下不接”制度。6、對(duì)下屬安全生產(chǎn)、工藝操作規(guī)范教育力度不夠，而造成企業(yè)利益受損、職員受傷及質(zhì)量事故，或縱容、偏護(hù)下屬違章操作、違反企業(yè)制度行為。7、決議、指揮不妥而造成工作重大失誤。8、上班時(shí)間在車間內(nèi)和上級(jí)或同級(jí)管理人員發(fā)生猛烈爭吵或喧華。9、干涉其它職員正常工作，拉幫結(jié)派、搞本位主義。10、違抗上級(jí)命令、指示及公然欺侮、誹謗或造謠、惡意中傷她人。管理人員如有以上行為之一者，依據(jù)造成后果嚴(yán)重程度分別給警告、嚴(yán)重警告、記過處分、記大過處分。第四章辦公室管理制度為規(guī)范辦公室工作秩序，樹立良好辦公形象，特制訂本制度。1、上班著裝整齊，精神飽滿，接待客人主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。2、按要求使用電話、電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、照明燈及其它電器，下班前應(yīng)關(guān)閉電源才能離開。3、辦公用具用具及文件資料應(yīng)嚴(yán)格按企業(yè)要求擺放整齊，不得亂擺亂放，隨時(shí)保持桌面整齊。4、珍惜企業(yè)財(cái)物，損壞照價(jià)賠償；未經(jīng)許可，任何人不得從辦公室拿走任何物品。5、上班時(shí)間不得閑聊，更不許可大聲喧嘩。6、上班時(shí)間接私人電話應(yīng)簡明扼要，不得閑聊，長時(shí)間占用電話。7、不準(zhǔn)在辦公室下棋、玩紙牌、打電腦游戲和進(jìn)行其它娛樂活動(dòng)。8、上班時(shí)間不得看和工作無關(guān)雜志、報(bào)紙和吃零食。9、上班時(shí)間不許可用企業(yè)電話打私人電話，下班時(shí)間打私人電話應(yīng)按電話交費(fèi)清單繳費(fèi)。10、中午及晚上休息時(shí)間，企業(yè)值班室必需有些人值班，按要求作好值班統(tǒng)計(jì)。11、臨時(shí)放假，行政人事部、采購部應(yīng)安排人員值班。12、各部門負(fù)責(zé)本部門辦公室清潔衛(wèi)生。第五章會(huì)議管理制度為有效進(jìn)行信息溝通，協(xié)調(diào)各部門工作，立即處理工作中碰到問題，提升會(huì)議效率，特制訂本制度。一、會(huì)議分類及準(zhǔn)備1、會(huì)議按召開時(shí)間及頻率分為臨時(shí)會(huì)議和例會(huì)。2、綜合性臨時(shí)會(huì)議由召集人填寫會(huì)議通知單送行政人事部，由行政人事部文員負(fù)責(zé)按要求進(jìn)行通知。3、專題性會(huì)議由召集人或其指定人員進(jìn)行通知。4、例會(huì)標(biāo)準(zhǔn)上按要求時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容組織召開。5、參會(huì)人員依據(jù)會(huì)議通知要求準(zhǔn)備好相關(guān)資料。二、會(huì)議紀(jì)律：1、參與會(huì)議人員必需按時(shí)到會(huì)，有事不能按時(shí)到會(huì)應(yīng)會(huì)議主持人請(qǐng)假。2、參與會(huì)議人員應(yīng)將手機(jī)調(diào)整到振動(dòng)，有急事離開會(huì)場應(yīng)向會(huì)議主持人請(qǐng)假。3、參與會(huì)議人員應(yīng)注意會(huì)議秩序，保持平靜，不得往返走動(dòng)、低聲交談，不得在會(huì)場接聽電話。三、會(huì)議統(tǒng)計(jì)：1、綜合性會(huì)議由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，作好會(huì)議統(tǒng)計(jì)整理，經(jīng)總經(jīng)理同意后由行政人事部負(fù)責(zé)發(fā)放，行政人事部并追蹤決議項(xiàng)實(shí)施情況。2、專題會(huì)議由召集人或其指定人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并負(fù)責(zé)會(huì)議統(tǒng)計(jì)整理，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后發(fā)放，召集人或其指定人員負(fù)責(zé)追蹤決議項(xiàng)實(shí)施情況。3、文件發(fā)放按《文件控制程序》實(shí)施處分：1、參會(huì)人員未按時(shí)到會(huì)給警告處分。未請(qǐng)假且不參與會(huì)議給記過處分。第六章公車使用管理制度（暫定）為規(guī)范公務(wù)用車管理，明確用車程序和駕駛?cè)嗽谛旭傔^程中責(zé)任，制訂本制度。1、企業(yè)公用車輛由行政人事部統(tǒng)一管理調(diào)配，采購部、開發(fā)部、業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部車輛由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)管理。2、公用車輛實(shí)施定車定人管理，駕駛?cè)藢?duì)車輛違章、劃傷、維修等負(fù)責(zé)。3、公用車輛只能用于辦理公務(wù)，私人用車需經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理以上人員同意。4、各部門公務(wù)用車盡可能在前一天下班之前通知行政人事部，行政人事部依據(jù)事由輕重緩急安排用車，臨時(shí)用車由行政人事部依據(jù)車輛使用情況安排。5、駕駛員在出車前應(yīng)對(duì)車輛做基礎(chǔ)檢驗(yàn)（如水箱、油量、機(jī)油、輪胎、外觀等），發(fā)覺故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象應(yīng)立即向部門責(zé)任人反應(yīng)，不然駕駛員要對(duì)由此引發(fā)后果負(fù)責(zé)。6、車輛于行駛途中發(fā)生故障或其它耗損急需修復(fù)或更換零件時(shí)，可視實(shí)際情況需要進(jìn)行修理，修復(fù)金額超出500元時(shí)應(yīng)向部門經(jīng)理請(qǐng)示。7、行政人事部幫助財(cái)務(wù)部辦理車輛年審相關(guān)手續(xù)和車輛稅費(fèi)及保險(xiǎn)費(fèi)繳納。8、車輛維修費(fèi)、油費(fèi)、過路費(fèi)、停車費(fèi)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，財(cái)務(wù)人員核準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部責(zé)任人同意報(bào)銷，駕駛?cè)藢?duì)以上費(fèi)用進(jìn)行登記，每個(gè)月21日交行政人事部。9、駕駛?cè)嗽隈{駛過程中，應(yīng)遵守《道路交通安全法》，違章罰款由駕駛?cè)俗孕胸?fù)擔(dān)；因意外事故造成車輛劃傷、損壞，駕駛?cè)藨?yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。10、各部門晚上用車，須經(jīng)負(fù)責(zé)該車輛管理部門經(jīng)理同意。11、部門經(jīng)理以上人員節(jié)假日用車，須經(jīng)總經(jīng)理同意，本人負(fù)擔(dān)過路費(fèi)、油費(fèi)。12、企業(yè)職員因家中發(fā)生尤其重大事件急需回家，當(dāng)日又趕不到車且路途不是尤其遠(yuǎn)情況下，經(jīng)總經(jīng)理同意，行政人事部可和各部門經(jīng)理協(xié)商派車，費(fèi)用自理。13、私事用車發(fā)生交通事故，其經(jīng)濟(jì)損失由用車人全額賠償。14、各部門車輛晚上應(yīng)停在綜合辦公樓旁邊，保安負(fù)責(zé)檢驗(yàn)車輛回廠情況。15、駕駛?cè)藛T每個(gè)月21日將行駛里程起止數(shù)報(bào)行政人事部，以核實(shí)用車成本。16、駕駛?cè)诵栝L久晚上將車開回家，需提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意，總經(jīng)理同意后，交行政人事部立案以后方可將車晚上開回家。17、駕駛員負(fù)責(zé)車輛清潔衛(wèi)生工作，確保車輛潔凈無異味。第七章辦公用具管理制度辦公用具流動(dòng)性大，種類繁多，為了便于管理、降低浪費(fèi)、控制成本，使企業(yè)辦公用具管理合理化、規(guī)范化，特制訂本制度。一、辦公用具分類辦公用具根據(jù)其使用范圍、使用時(shí)間、價(jià)格等分為易耗品和管理品。1、易耗品關(guān)鍵指使用時(shí)間短、價(jià)格低、易消耗物品。關(guān)鍵有：大頭針、圖針、回形針、信紙、便簽、筆記本、圓珠筆、刀片、復(fù)寫紙、釘書針、橡皮擦、夾子、中性筆及筆芯、簽字筆、白板筆、白板筆墨水、油性筆、油性筆墨水、電池等。2、管理品關(guān)鍵指使用時(shí)間較長、價(jià)格較高，大多數(shù)屬于部門共用物品。關(guān)鍵有：美工刀、訂書機(jī)、計(jì)算器、打孔機(jī)、計(jì)算機(jī)、印泥、打印機(jī)、文件架、文件（夾）盒、白板等。二、申購1、辦公用具申購由行政人事部依據(jù)庫存情況提出購置申請(qǐng)，采購部負(fù)責(zé)購置。2、各部門需鉛印表格應(yīng)考慮周全，一經(jīng)印制，不得輕易更改。表格印制程序：部門向行政人事部提出申請(qǐng)，行政人事部提請(qǐng)財(cái)務(wù)部印制，印制完成由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保管、發(fā)放。三、保管采購部購回辦公用具，財(cái)務(wù)部清點(diǎn)數(shù)量、品種，辦理入庫登記手續(xù)。四、領(lǐng)用、核實(shí)1、易耗品依據(jù)工作實(shí)際需要進(jìn)行發(fā)放。2、管理品領(lǐng)用實(shí)施審批制，領(lǐng)用程序：使用人提出申請(qǐng)，部門經(jīng)理同意，財(cái)務(wù)部門審核。管理品遺失或人為損壞應(yīng)照價(jià)賠償，職員離職時(shí)管理品應(yīng)退還企業(yè)。3、筆、筆芯和管理品再次領(lǐng)用實(shí)施以舊換新，無舊物品一律不發(fā)放。4、辦公用具領(lǐng)用時(shí)，財(cái)務(wù)部應(yīng)按類別進(jìn)行登記，每個(gè)月對(duì)辦公用具進(jìn)行盤存，對(duì)各部門辦公用具領(lǐng)用進(jìn)行核實(shí)，并給予公布。第八章電話管理制度為了方便管理、控制成本，對(duì)企業(yè)電話安裝使用要求以下：1、各部門自行監(jiān)督，標(biāo)準(zhǔn)上不許可打私人電話。2、依據(jù)各部門情況，總經(jīng)理助理、顧問等企業(yè)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部、行政人事部、采購部、技術(shù)開發(fā)部、業(yè)務(wù)部和部門經(jīng)理開通長話，其它部門只開通市話，如有特殊情況打私人長途月底按清單必需另行付款。3、財(cái)務(wù)部、行政人事部安裝傳真機(jī)，各部門到行政人事部發(fā)傳真，各部門收、發(fā)傳真在行政人事部進(jìn)行登記。第九章廠牌管理制度統(tǒng)一佩戴廠牌是企業(yè)文化表現(xiàn)方法之一。為樹立企業(yè)良好形象，提升職員榮譽(yù)感，明示職員身份，促進(jìn)職員之間相互認(rèn)識(shí)了解，同時(shí)有利于全企業(yè)職員統(tǒng)一化管理，特制訂本制度。1、企業(yè)職員在廠內(nèi)必需佩戴廠牌。2、職員憑廠牌入廠，無廠牌，給警告處分。3、生產(chǎn)單位職員必需將廠牌佩戴在左胸前顯著位置，正面朝外，不得掛于腰際或遮蓋；管理人員應(yīng)將廠牌掛在胸前，正面朝外方便于識(shí)別，不得將廠牌掛于身后或放在衣袋里，違者以未戴廠牌處理。4、行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢驗(yàn)職員佩戴廠牌情況，車間管理人員全力幫助實(shí)施。5、未佩戴廠牌給警告處分，廠牌嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借她人使用，遺失或人為損壞，必需立即到行政人事部補(bǔ)辦。6、職員離廠，必需依據(jù)離職程序?qū)S牌退還至行政人事部。第十章職員著裝及禮儀制度為創(chuàng)建一流企業(yè)管理體系，使企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范化，形成正常工作秩序，樹立和保持企業(yè)良好對(duì)外形象，職員在上班時(shí)間內(nèi)必需按此制度實(shí)施。1、職員在上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整齊。男職員不得留長發(fā)和耳發(fā)（頭發(fā)不遮耳和衣領(lǐng)），蓄胡須、剃光頭；女職員不得化濃妝，涂指甲。2、操作傳動(dòng)設(shè)備和易發(fā)生纏繞女工在上班時(shí)間應(yīng)將頭發(fā)盤起、戴袖套，不準(zhǔn)將頭發(fā)披在肩膀上。3、職員星期一至星期五應(yīng)穿廠服，不準(zhǔn)穿拖鞋上班。4、會(huì)見用戶或出席儀式站立場所，和在長輩、上級(jí)面前，不得把雙手交叉抱在胸前或雙手插在衣服口袋里。5、企業(yè)內(nèi)和同事相遇時(shí)應(yīng)主動(dòng)招呼或點(diǎn)頭行禮表示致意。6、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事文件、資料。7、在通道、走廊里碰到上司或用戶要禮讓，不能搶行。8、借用她人或企業(yè)東西，使用后應(yīng)立即歸還。9、在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。10、到企業(yè)來客人，每個(gè)職員全部必需用主動(dòng)、熱情、大方態(tài)度對(duì)待，并作好應(yīng)答和解釋工作，不管何種原因，全部不得和客人爭吵，確有委屈之事，應(yīng)采取臨時(shí)回避態(tài)度，并經(jīng)過正常渠道向上級(jí)立即反應(yīng)。11、接聽外部電話，應(yīng)在第二聲鈴聲結(jié)束前取下電話筒，主動(dòng)應(yīng)答“您好”，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，再放下電話。嚴(yán)禁在電話中高聲喧嘩爭吵，影響工作秩序。12、工作時(shí)間內(nèi)不得打私人電話，通話應(yīng)簡明扼要，不得在電話中聊天。13、工作臺(tái)上不得擺放和工作無關(guān)物品。違反條款，視其情節(jié)輕重，給警告、嚴(yán)重警告、記過處分。第十一章計(jì)算機(jī)管理制度1、行政人事部負(fù)責(zé)電腦及網(wǎng)絡(luò)安裝、維護(hù)保養(yǎng)，監(jiān)督檢驗(yàn)電腦使用情況。2、輸入電腦信息屬于企業(yè)機(jī)密，未經(jīng)同意不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。3、數(shù)據(jù)錄入必需立即、正確、真實(shí)。4、信息載體必需安全存放、保管，預(yù)防丟失或失效，任何人未經(jīng)許可不得將信息載體帶出企業(yè)。5、嚴(yán)禁私自安裝及刪除軟件。6、嚴(yán)禁在電腦上玩游戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)。7、軟盤和移動(dòng)硬盤應(yīng)定時(shí)殺毒，在使用前應(yīng)確保無病毒。8、電腦操作人員在電腦上設(shè)置密碼和用戶名并報(bào)部門經(jīng)理立案，密碼每個(gè)月應(yīng)更換一次。部門經(jīng)理在電腦操作人員離職當(dāng)日變更密碼和用戶名。9、電腦操作人員應(yīng)定時(shí)對(duì)電腦進(jìn)行殺毒和維護(hù)保養(yǎng)，確保所用電腦及外部設(shè)備處于整齊和良好狀態(tài)。10、電腦操作人員應(yīng)按要求程序使用電腦，發(fā)生故障應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)行政人事部進(jìn)行維修，不得私自拆裝電腦，違規(guī)操作造成設(shè)備損壞照價(jià)賠償。處分：第十二章閱覽室管理制度（暫定）一、總則：1、企業(yè)書籍、報(bào)刊雜志由行政人事部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，每個(gè)月清點(diǎn)一次。2、新購書籍、雜志除按次序編號(hào)外，應(yīng)將書名、出版社名稱、出版日期、購置日期、金額、冊(cè)數(shù)等資料具體登記于“企業(yè)書籍登記總簿”。3、辭典、技術(shù)書籍、雜志或企業(yè)指定為公共參考書籍，概不外借，只能在閱覽室閱讀，因工作關(guān)系須借閱者限于當(dāng)日歸還。4、通常書籍、報(bào)刊雜志可在閱覽室隨意閱覽，閱畢應(yīng)歸還原處，不得私自攜出閱覽室或撕剪。5、閱覽室應(yīng)保持平靜，不準(zhǔn)在閱覽室吸煙、高聲喧嘩、吃零食、隨地吐痰、亂扔垃圾等。6、閱覽室清潔衛(wèi)生由保潔員天天打掃一次。二、借閱時(shí)間：1、閱覽室開放時(shí)間為每七天一至周五。2、管理類書籍外借時(shí)限不得超出15天，雜志書籍不得超出3天；到期應(yīng)立即歸還；到期如還需要借閱，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)，但以續(xù)借一次為限。3、職員借書一次只能借一本。4、借書必需經(jīng)閱覽室管理員登記，才能帶出閱覽室。三、罰則：1、嚴(yán)禁私自夾帶各類書籍出閱覽室，違者給嚴(yán)重警告處分。2、嚴(yán)禁在書籍上批改、圈點(diǎn)、劃線、折角、涂寫；如有破損或遺失等情況，按原價(jià)賠償，違者給警告處分。3、歸還書籍須在借書時(shí)限之內(nèi)，歸還時(shí)，應(yīng)確保書籍完好無損。4、管理員因工作瀆職，造成書籍丟失，應(yīng)給予賠償。5、職員違反總則第5條，給警告處分。6、職員離職應(yīng)將借閱書籍歸還閱覽室，才能辦理離職手續(xù)。第十三章職員申訴及處理程序一、目標(biāo)：為增加管理層和職員之間良性互動(dòng)，幫助管理層發(fā)覺工作中存在問題，提升職員工作主動(dòng)性、發(fā)明性和成就感，消除職員不滿情緒及疑慮，進(jìn)而提升工作效率和管理水平，發(fā)明出友好工作環(huán)境，特制訂本制度。二、投訴范圍：企業(yè)全部管理方面，包含招聘、解聘、培訓(xùn)、晉升、降職、行政處分和工資調(diào)整、管理、后勤等工作和生活全部安排、活動(dòng)。三、適用范圍：企業(yè)全部干部和職員。四、非正式投訴程序：經(jīng)過口頭方法向班組長或車間責(zé)任人提出，班組長或車間責(zé)任人依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，立即幫助投訴人處理所面臨問題和困難；當(dāng)投訴人要求超出班組長或車間責(zé)任人處理范圍時(shí)，應(yīng)向其直接上級(jí)匯報(bào)，直到問題圓滿處理為止。五、正式投訴程序：1、企業(yè)在生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)設(shè)置專門投訴箱。2、職員能夠經(jīng)過書面方法將投訴意見直接交給車間責(zé)任人或投入到企業(yè)專設(shè)投訴箱中，通常來說投訴應(yīng)在事件發(fā)生7天內(nèi)進(jìn)行。3、行政人事部每日派專員打開投訴箱收取投訴信件。4、行政人事部在收到投訴信件后，行政人事部經(jīng)理親自拆閱，并對(duì)投訴內(nèi)容采取深入調(diào)查活動(dòng)，確定其內(nèi)容真實(shí)性后，在7天內(nèi)依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對(duì)投訴職員給當(dāng)面或書面回復(fù)，對(duì)于普遍性問題將回復(fù)張貼于公告欄，同時(shí)將處理意見轉(zhuǎn)交對(duì)應(yīng)部門責(zé)任人處理。5、投訴人對(duì)相關(guān)部門處理不滿意或不能接收，能夠在7天內(nèi)向最高管理層（副總經(jīng)理或總經(jīng)理）進(jìn)行申訴。投訴人能夠?qū)⑸暝V意見再次交行政人事部經(jīng)理或直接交副總經(jīng)理、總經(jīng)理，里面應(yīng)講明申訴理由，即為何不能接收企業(yè)相關(guān)部門處理方案。6、最高管理層在15天內(nèi)，依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職員最高申訴給當(dāng)面回復(fù)或?qū)⒒貜?fù)張貼于公告欄，并采取方法處理職員提出問題。7、管理人員在接到投訴后，應(yīng)在5天之內(nèi)進(jìn)行回復(fù)，5天之內(nèi)未回復(fù)，投訴人可越級(jí)進(jìn)行投訴。六、匿名投訴：1、為使問題能得到立即、圓滿處理，企業(yè)激勵(lì)員經(jīng)過正式或非正式渠道來直接反應(yīng)問題或表示不滿；不過，為了保護(hù)職員權(quán)利不受威脅，企業(yè)一樣也接收匿名投訴，并采取一樣認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度解所反應(yīng)問題。2、對(duì)署名投訴，各級(jí)管理人員和辦公室人員應(yīng)注意保密，不得泄漏當(dāng)事人姓名、投訴事宜，不然按管理（工作）瀆職處理，并負(fù)責(zé)消除不良影響。3、企業(yè)絕不許可出現(xiàn)對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)現(xiàn)象，一經(jīng)出現(xiàn)，給予解聘，并追究其法律責(zé)任。第十四章工傷事故處理政策及程序?yàn)榇_保職員身體健康，實(shí)現(xiàn)安全文明生產(chǎn)，制訂本制度。一、職員應(yīng)該遵守相關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治法律法規(guī)，實(shí)施安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和降低職業(yè)病危害。二、企業(yè)成立安全消防委員會(huì)，負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作；各部成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)管理工作。三、發(fā)生工傷事故按以下程序進(jìn)行處理：1、發(fā)生輕微傷害，由現(xiàn)場搶救員進(jìn)行消毒、包扎處理。2、發(fā)生輕傷事故2.1、由現(xiàn)場搶救員進(jìn)行止血處理；2.2、通知行政人事部安排車輛送受傷職員到醫(yī)院；2.3、車間安排人員進(jìn)行護(hù)理。3、發(fā)生重傷事故3.1、搶救員進(jìn)行搶救；3.2、課長通知行政人事部派車送職員到周圍醫(yī)院進(jìn)行搶救；3.3、車間通知行政人事部經(jīng)理、本部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理；3.4、車間保護(hù)好事故現(xiàn)場，利于企業(yè)和政府安全監(jiān)督管理部門進(jìn)行事故調(diào)查3.5、行政人事部向主管部門和政府安全監(jiān)督管理部門匯報(bào)；并向保險(xiǎn)企業(yè)通報(bào)事故發(fā)生時(shí)間及經(jīng)過。3.6、行政人事部應(yīng)安排人員對(duì)傷員進(jìn)行護(hù)理。4、安全消防委員會(huì)經(jīng)理組織事故調(diào)查，查明事故原因，并在企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，讓職員從事故中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免事故再次發(fā)生。5、安全消防委員會(huì)提交對(duì)責(zé)任人處理匯報(bào)，經(jīng)企業(yè)同意后實(shí)施。6、各部門發(fā)生安全消防事故應(yīng)立即向行政人事部匯報(bào)，行政人事部作好事故登記工作。7、行政人事部負(fù)責(zé)辦理傷殘判定和相關(guān)理賠事宜。四、工傷事故處理政策：1、職員有下列情形之一，認(rèn)定為工傷：1.1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；1.2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作相關(guān)預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害；1.3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因推行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；1.4、患職業(yè)??；1.5、因工外出期間，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺虬l(fā)生事故下落不明；1.6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害；1.7、法律、行政法規(guī)要求應(yīng)該認(rèn)定為工傷其它情形。2、職員有下列情形之一，視同工傷：2.1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；2.2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；2.3、職員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。3、職員有下列情形之一，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：3.1、因犯罪或違反治安管理傷亡；3.2、醉酒造成傷亡；3.3、自殘或自殺。4、職員發(fā)生事故傷害或根據(jù)職業(yè)病防治法要求被診療、判定為職業(yè)病，行政人事部應(yīng)該自事故傷害發(fā)生之日或被診療、判定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地域勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限能夠合適延長。5、職員發(fā)生工傷，經(jīng)診療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力，行政人事部組織進(jìn)行勞動(dòng)能力判定。6、職員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病進(jìn)行診療，享受工傷醫(yī)療待遇。7、職員住院診療工傷，住院伙食補(bǔ)助按國家相關(guān)要求進(jìn)行補(bǔ)助。8、職員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接收工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期通常不超出１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)成城市勞動(dòng)能力判定委員會(huì)確定，能夠合適延長，但延長不得超出１２個(gè)月。工傷職員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)要求享受傷殘待遇。工傷職員在停工留薪期滿后仍需診療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。9、生活不能自理工傷職員在停工留薪期需要護(hù)理，由車間負(fù)責(zé)安排人員進(jìn)行護(hù)理。10、職員因工致殘或或死亡按《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)要求享受對(duì)應(yīng)待遇。11、工傷職員有下列情形之一，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：11.1、喪失享受待遇條件；11.2、拒不接收勞動(dòng)能力判定；11.3、拒絕診療；11.4、被判刑正在收監(jiān)實(shí)施。第十五章勞動(dòng)保護(hù)管理制度為保護(hù)職員身體健康，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，根據(jù)國家相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制訂本制度，希各部門遵照實(shí)施。1、不得安排未滿18周歲未成年工到有毒、有害及危險(xiǎn)崗位工作。2、行政人事部應(yīng)在車間擺放藥品箱并負(fù)責(zé)藥品供給，確保職員在受到傷害時(shí)得到立即救護(hù)。3、行政人事部在夏天溫度超出30℃4、采購部在溫度超出30℃5、采購部負(fù)責(zé)購置防毒面具、防塵口罩、圍裙、手套、耳塞等勞動(dòng)保護(hù)用具。6、勞保用具由庫房收取、發(fā)放，各部門文員負(fù)責(zé)統(tǒng)一領(lǐng)取并發(fā)到職員手中。7、發(fā)放范圍、品種、數(shù)量：7.1、防毒面具：刷膠、印刷、噴光亮劑人員及化學(xué)品工作者，4具/月.人；7.2、防塵口罩：打粗、削皮、拋光、支膠等產(chǎn)生粉塵崗位人員，6個(gè)/月.人；7.3、手套：刷膠、拋光、打磨、印刷等崗位人員，4雙/月.人；7.4、耳塞：噪音較大崗位人員，1付/季.人；7.5、圍裙：各課依據(jù)工作實(shí)際需要經(jīng)部門經(jīng)理同意后發(fā)放，2條/年.人。8、職員上班時(shí)必需按要求佩戴防護(hù)用具，防護(hù)用具不得挪作她用第十六章自我檢驗(yàn)、監(jiān)督管理?xiàng)l例為落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，提升實(shí)施力，切實(shí)維護(hù)企業(yè)形象，特制訂本條例。1、行政人事部每個(gè)月到生產(chǎn)現(xiàn)場抽查職員年紀(jì)，發(fā)覺職員未滿16歲，應(yīng)立即將該職員根據(jù)企業(yè)要求護(hù)送回原藉（或出資供其讀書）。2、車間在使用過程中發(fā)覺職員未滿16歲或使用非本人身份證，應(yīng)立即向行政人事部匯報(bào)，行政人事部按要求辦理。3、行政人事部每個(gè)月對(duì)車間考勤和工資福利等發(fā)放情況進(jìn)行檢驗(yàn)；車間應(yīng)將職員工資張榜公布。4、檢驗(yàn)安全委員會(huì)安全消防檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)，是否按要求每個(gè)月對(duì)全廠進(jìn)行安全消防檢驗(yàn)。5、行政人事部天天打開意見箱，搜集職員意見，立即處理職員意見并作好統(tǒng)計(jì)。6、行政人事部每七天對(duì)食堂消毒情況進(jìn)行檢驗(yàn)1次，每個(gè)月對(duì)勞保用具進(jìn)行檢驗(yàn)一次，如發(fā)覺不夠，應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)。7、行政人事部每個(gè)月檢驗(yàn)車間有沒有強(qiáng)迫勞動(dòng)、紀(jì)律處分不合理、歧視、車間干涉職員結(jié)社自由等行為，行政人事部應(yīng)作好統(tǒng)計(jì)，并立即向上級(jí)反應(yīng)，將處理措施立即通知職員，并作好相關(guān)統(tǒng)計(jì)。8、行政人事部將不定時(shí)抽查職員工作時(shí)間情況，使每個(gè)月加班時(shí)間不得超出60小時(shí)，未成年工每個(gè)月加班不超出36小時(shí)。如有違規(guī)應(yīng)立即作好統(tǒng)計(jì)并向企業(yè)高層匯報(bào)，根本整改。第二篇人力資源管理制度第一章人事管理制度為創(chuàng)建規(guī)范現(xiàn)代化管理體系，樹立職員競爭意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，強(qiáng)化內(nèi)部管理職能，規(guī)范企業(yè)人事管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行，制訂本制度。一、總則1、勞動(dòng)者享受平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利、取得勞動(dòng)酬勞權(quán)利、休息休假權(quán)利、取得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利、接收職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利、帶薪年休假權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理權(quán)利和法律要求其它勞動(dòng)權(quán)利。職員基于其表現(xiàn)、能力和潛力，平等享受就業(yè)和晉升機(jī)會(huì)。2、企業(yè)對(duì)職員或前來應(yīng)聘人員在聘用、工資、福利待遇、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排、處分、解聘、退休及退休工作工作過程中不得因性別、年紀(jì)、民族、種族、宗教信仰、國藉、政治見解、黨派、身體缺點(diǎn)、生育和婚姻情況等不一樣而歧視或給不公平待遇。3、職員享受結(jié)社自由權(quán)利，企業(yè)尊重職員按自己意愿建立和加入組織權(quán)利。4、職員享受言論自由、依法舉行或參與集會(huì)、游行權(quán)利。5、企業(yè)嚴(yán)禁對(duì)職員進(jìn)行任何身體上、性方面、心理上或口頭上騷擾或欺侮。違者給警告以上處分，情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理。6、企業(yè)嚴(yán)禁以暴力、威脅、或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫職員勞動(dòng)；嚴(yán)禁欺侮、體罰、毆打、非法搜查或軟禁職員。7、嚴(yán)禁招用未滿16周歲人員。人事專員在面試時(shí)，發(fā)覺應(yīng)聘人員持非本人身份證或16歲以下人員，一律不得向車間推薦和錄用。8、職員在企業(yè)連續(xù)工作滿1~，享受5天帶薪年休假；連續(xù)工作滿10~20年享受7天帶薪年休假；連續(xù)工作滿20年享受15天帶薪年休假；國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。9、女工享受90天產(chǎn)假，天天1小時(shí)哺乳時(shí)間，如難產(chǎn)或多胞胎生育按國家《女職員勞動(dòng)保護(hù)要求》實(shí)施，男工享受有15天陪產(chǎn)假。根據(jù)國家相關(guān)要求可享受1-3天喪假，且根據(jù)國家相關(guān)國假享受一切帶薪假，如有特殊情況需要加班，根據(jù)國家相關(guān)要求給付應(yīng)得勞動(dòng)酬勞。10、對(duì)懷孕7個(gè)月以上和哺乳期女職員，不得安排其延長工作時(shí)間和夜間勞動(dòng)和禁忌從事勞動(dòng)。11、按法定結(jié)婚年紀(jì)(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天婚假。符合晚婚年紀(jì)(女23周歲，男25周歲)，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作，可視旅程遠(yuǎn)近，另給旅程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚，不另給假期?；榧侔菁俸头ǘ佟Ｔ倩榭上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。12、行政人事部在職員入職1個(gè)月內(nèi)和職員簽署勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議起始日期為職員上班開始日期。13、如遇和國家要求有沖突根據(jù)國家要求實(shí)施。二、招聘：1、各課因工作需要增補(bǔ)職員時(shí)，應(yīng)提前10天向行政人事部提出申請(qǐng)，填寫“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表”，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后交行政人事部實(shí)施。2、行政人事部到人力資源市場或聯(lián)絡(luò)職介所，搜集應(yīng)聘人員個(gè)人簡歷、身份證復(fù)印件、照片、學(xué)歷證實(shí)等資料，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試；3、人事專員必需仔細(xì)審核應(yīng)聘者所填寫個(gè)人資料看其是否滿16歲，再查看身份證是否滿16周歲，和觀察其相貌、身高是否和身份證顯示年紀(jì)相符。4、人事專員必需嚴(yán)格查對(duì)應(yīng)聘者身份，仔細(xì)查對(duì)其真假，預(yù)防利用假身份證。3、用人部門責(zé)任人對(duì)初試合格者進(jìn)行專業(yè)考評(píng)、面試，在考評(píng)推薦表上簽署是否錄用意見。4、人事專員應(yīng)認(rèn)真審核入職者填寫《求職申請(qǐng)表》4、行政人事部對(duì)合格者進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者交用人部門進(jìn)行試用；面試程序：檢驗(yàn)身份證真假→查對(duì)是否是本人身份證→查對(duì)年紀(jì)→符合要求，填寫考試單，對(duì)不符合要求應(yīng)聘人員給予拒絕并說明原因。入廠程序：人事專員檢驗(yàn)應(yīng)聘人員所持身份證，屬實(shí)→到指定醫(yī)院體檢或待企業(yè)安排時(shí)間統(tǒng)一體檢→體檢合格交身份證復(fù)印件、像片、填寫入職記錄表→行政人事部按車間用工要求向車間分配、辦理廠牌→行政人事部安排住宿→適時(shí)培訓(xùn)。5、職員自己去醫(yī)院體檢或企業(yè)統(tǒng)一體檢其費(fèi)用由企業(yè)報(bào)銷，檢驗(yàn)結(jié)果如有乙肝（或艾滋病毒攜帶）者，視應(yīng)聘者意愿，企業(yè)能夠?qū)⑵浒才旁谳^輕松和力所能及崗位就職。6、人事專員每十二個(gè)月對(duì)職員進(jìn)行一次背景調(diào)查，關(guān)鍵內(nèi)容有職員社會(huì)關(guān)系、是否有犯罪統(tǒng)計(jì)等，具體內(nèi)容見背景調(diào)查表。三、使用：1、企業(yè)對(duì)職員擁有管理、調(diào)動(dòng)和薪金分配權(quán)利，職員應(yīng)服從企業(yè)工作安排。2、職員在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序：A、職員在本車間（本部門）內(nèi)部重新分配工作，由課長自行決定，可不報(bào)行政人事部立案。B、職員在同部門不一樣車間之間調(diào)動(dòng)應(yīng)填寫《職員調(diào)動(dòng)審批表》經(jīng)放人和接收車間責(zé)任人簽字同意后，經(jīng)本部門經(jīng)理同意后到行政人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。C、職員在部門之間調(diào)動(dòng)除雙方部門責(zé)任人同意之外，還須報(bào)經(jīng)理同意，行政人事部才能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。3、在使用中發(fā)覺職員未滿16周歲，企業(yè)應(yīng)采取以下補(bǔ)救方法：3.1、立即通報(bào)其家人，出資安排專員將其平安護(hù)送回家；如其家人護(hù)送，企業(yè)負(fù)擔(dān)其家人全部差旅費(fèi)；3.2、支付該職員全部應(yīng)得工資，包含近階段工資；3.3、每個(gè)月向其支付成城市最低工資直到年滿16周歲3.4、該職員年滿16周歲后如愿意回企業(yè)工作，企業(yè)應(yīng)安排上班。3.5、特殊情況，企業(yè)應(yīng)在當(dāng)?shù)貙W(xué)校安排上學(xué)，并負(fù)擔(dān)其學(xué)費(fèi)。3.6、對(duì)被送回原居住地之前患病或傷殘未滿16周歲職員，企業(yè)負(fù)責(zé)診療并負(fù)擔(dān)診療期間醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)。3.7、經(jīng)過人力資源管理系統(tǒng)和招聘程序，確保全部聘用職員年紀(jì)符合國家用工要求。4、在使用中發(fā)覺職員持她人身份證入廠，依據(jù)情況給勸退或持本人身份證重新辦理入職手續(xù)。四、辭職：1、協(xié)議期內(nèi)職員辭職應(yīng)提前30天、試用期需提前3天向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，直接上級(jí)在接到辭職申請(qǐng)后應(yīng)簽署意見，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，安排工作交接，工作交接完成后到行政人事部辦理離職手續(xù)。2、辭職程序：職員提出申請(qǐng)→部門主管簽署意見→分管領(lǐng)導(dǎo)同意→辦理工作交接手續(xù)→相關(guān)部門會(huì)簽→行政人事部辦理離職手續(xù)→財(cái)務(wù)結(jié)算工資→離職。3、職員離職當(dāng)日給予結(jié)算工資，工資依據(jù)該職員實(shí)際出勤給予當(dāng)日結(jié)算。4、職員離職或辭職員作交接關(guān)鍵內(nèi)容：未完成工作和在最近幾天內(nèi)必需完成工作、鑰匙、電腦密碼、辦公用具用具、工作中關(guān)鍵注意事項(xiàng)。5、行政人事部應(yīng)辦理手續(xù)：指導(dǎo)職員到相關(guān)部門會(huì)簽，會(huì)簽完后收回職員廠牌、餐卡。下午下班前將當(dāng)日離職職員名單送保安、舍監(jiān)。五、解聘：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；2、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害；3、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任。 六、離職人員檔案由行政人事部保留1年。第二章職員考勤制度為維護(hù)企業(yè)良好生產(chǎn)工作秩序，確保生產(chǎn)任務(wù)能按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成，特制訂本制度。一、打卡：1、職員上下班均應(yīng)親自排隊(duì)打卡，不能以任何理由和任何借口代（委托）她人打卡，代（委托）她人打卡，給警告處分。2、職員上班打卡以后，不得私自外出，若因事需要外出，需請(qǐng)單位主管知會(huì)行政部，給予外出，違者給警告處分。3、職員上班忘記打（帶）卡，應(yīng)請(qǐng)相關(guān)管理人員知會(huì)行政部，由行政人事部安排人員補(bǔ)（改）卡。4、職員上班時(shí)間因事出廠，需知會(huì)行政人事部方可外出，不然保安不給予放行，對(duì)不聽勸阻強(qiáng)行出廠者給嚴(yán)重警告處分。5、職員打卡應(yīng)自覺排隊(duì)，服從管理人員管理，對(duì)插隊(duì)者給警告處分，對(duì)不服從管理無理取鬧者給警告處分。二、請(qǐng)假：1、辦請(qǐng)假手續(xù)，視情況也能夠不推行補(bǔ)辦手續(xù)，由行政人事部安排補(bǔ)（改）卡。2、職員請(qǐng)假屆滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等原因外，按曠工處理。3、請(qǐng)假者必需將急需辦理事務(wù)委托其它職員代理，并在離崗前交待清楚。4、職員有事不能加班，不寫請(qǐng)假條。三、考勤：1、上班時(shí)間：早晨8：00-12：00，下午13：30-17：302、遲到、早退、曠工給警告處分，曠工期間工資不給予發(fā)放。3、有事未能立即刷卡，相關(guān)干部知會(huì)給行政人事部，公假或公差，按出勤辦理，由行政人事部安排補(bǔ)卡及核實(shí)工資。4、未經(jīng)同意私自不上班，按曠工處理。5、職員本月無遲到、早退、事假、曠工，給全勤獎(jiǎng)。6、病假：病假期間工資按基礎(chǔ)工資80%計(jì)發(fā)。7、職員在法定休假日和婚喪期間和依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，婚喪假天數(shù)按國家要求實(shí)施。8、工傷按國家相關(guān)要求實(shí)施，工傷期間享受正常時(shí)月平均工資。第三章工時(shí)、工資和職員福利制度1、企業(yè)生產(chǎn)部門實(shí)施計(jì)時(shí)工資制，具體工時(shí)制度及工作時(shí)間以下：A、企業(yè)工作時(shí)間是周一——周五上班時(shí)間為：8：00-12：00，13：30-17：30；B、因工作需要確實(shí)需要加班加班時(shí)間通常為：周六：上班時(shí)間為：8：00-12：00，13：30-17：30；平時(shí)晚上加班：上班時(shí)間通常為2-3小時(shí)，即：19：-21：00（22：00）；2、職員工資結(jié)構(gòu)為：（基礎(chǔ)工資+崗位津貼+全勤+獎(jiǎng)勵(lì)）－合理扣款（如：水電費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)）。3、全部住宿舍職員水電費(fèi)由物管費(fèi)（15元/人.月）和實(shí)際使用水電費(fèi)（由同宿舍職員平攤當(dāng)月實(shí)際消耗水電費(fèi)用）組成。全部水電費(fèi)由行政部每個(gè)月20日派專員查核。4、綜合考慮崗位技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度等原因制訂不一樣崗位技術(shù)津貼，由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理同意后實(shí)施，崗位技術(shù)津貼另文下發(fā)，崗位津貼根據(jù)每個(gè)月出勤發(fā)放，正班出勤在5天（含5天）以下沒有崗位津貼，正班出勤在5天-10天（含10天）享受干各位津貼二分之一，10天（不含10天）以上享受全額崗位津貼。5、加班工資計(jì)算方法：星期一至星期五晚上加班工資按當(dāng)?shù)匦r(shí)工資1.5倍乘以加班小時(shí)計(jì)算，星期天加班工資按當(dāng)?shù)匦r(shí)工資2倍乘以加班小時(shí)計(jì)算，法定假日加班工資按當(dāng)?shù)匦r(shí)工資3倍乘以加班小時(shí)計(jì)算。6、工資核實(shí)依據(jù)職員具體出勤天數(shù)和加班小時(shí)計(jì)算。7、企業(yè)當(dāng)月工資在該結(jié)算月下月8日為發(fā)薪日，若有特殊情況（如遇節(jié)假日則提前一天發(fā)放工資；或不可抗力原因，視當(dāng)初情況定發(fā)薪日），離職人員工資在離職當(dāng)日給予結(jié)算。8、企業(yè)以現(xiàn)金或以銀行轉(zhuǎn)帳方法發(fā)放職員工資。9、全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為50元/月。10、月基礎(chǔ)工資不能低于當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如遇最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，則按調(diào)整后工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。（詳見成城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)文件）。11、企業(yè)全部結(jié)算周期為：上月21至本月20日。12、職員福利制度為吸引和留住優(yōu)異人才，企業(yè)提供優(yōu)良福利條件，并依據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)勞動(dòng)、人事政策，特制訂本制度。A、指導(dǎo)思想和標(biāo)準(zhǔn)

a.結(jié)合企業(yè)經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起企業(yè)規(guī)范合理福利制度體系。b.企業(yè)福利體系表現(xiàn)多元化、豐富化特點(diǎn)，滿足職員不一樣層次需求。B、

福利對(duì)象

本福利制度適適用于本企業(yè)全體職員。C、

福利項(xiàng)目各類帶薪假期a.包含：法定節(jié)假日（春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、元旦節(jié)1天）；帶薪年假：工作滿1年不足十年職員享受5天帶薪年假，滿小于20年職員享受10天帶薪年假，20年以上享受15天帶薪年假；帶薪婚假：3天（符合晚婚年紀(jì)女：23歲；男25歲現(xiàn)有帶薪晚婚假15天，其中包含3天法定婚假）結(jié)婚時(shí)，可是雙方旅程遠(yuǎn)近給和旅程假探親假期間結(jié)婚不另給假期，婚假包含公休假和法定假，再婚可享受法定婚假，不享受晚婚假；產(chǎn)假：女工享受90天帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)前休假15天，女職員流產(chǎn)則持醫(yī)院有效證實(shí)給和合適產(chǎn)假；有不滿一周歲嬰兒女職員，給和其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，其哺乳時(shí)間和在路途中耽擱時(shí)間算作正常上班時(shí)間。男工享受15天產(chǎn)假；帶薪喪假：視旅程遠(yuǎn)近，職員能夠享1-3天帶薪喪假。b.進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。D、保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)：

A、企業(yè)為職員統(tǒng)一辦理綜合保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等國家要求各類社會(huì)保障。

根據(jù)職員實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，足額給予繳納。繳存基數(shù)當(dāng)?shù)卣筮M(jìn)行購置。

B、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)從入職當(dāng)月起至離職月止繳費(fèi)。職員當(dāng)于入職時(shí)將個(gè)人保險(xiǎn)人事檔案等勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)。如因個(gè)人原因不能按時(shí)將其轉(zhuǎn)入企業(yè)，延誤繳費(fèi)者，企業(yè)會(huì)對(duì)其保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)繳，但由此發(fā)生滯納金等費(fèi)用由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。E、其它福利每十二個(gè)月組織多種文體活動(dòng)。

第四章職員培訓(xùn)制度一、培訓(xùn)宗旨和目標(biāo)：1、培養(yǎng)職員敬業(yè)精神，提升企業(yè)管理水平，提升職員操作技能和綜合素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力；2、激發(fā)職員求知欲望、發(fā)明心，使其不停充實(shí)自己，努力向上，充足發(fā)揮本身潛能，奠定企業(yè)人才貯備和發(fā)展基礎(chǔ)。二、企業(yè)全體職員均應(yīng)接收本制度所要求教育培訓(xùn)，不得有意規(guī)避。三、行政人事部是企業(yè)職員教育培訓(xùn)主管部門，負(fù)責(zé)組織職員教育培訓(xùn)。四、職員培訓(xùn)實(shí)施企業(yè)、部門（車間）、班組三級(jí)培訓(xùn)制，開展定時(shí)和不定時(shí)培訓(xùn)，各項(xiàng)培訓(xùn)均應(yīng)作好培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)。五、各部門（車間）應(yīng)依據(jù)企業(yè)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，制訂本部門（車間）職員培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，并按計(jì)劃切實(shí)推行。六、各部門（車間）責(zé)任人應(yīng)常常督促所屬職員以充實(shí)其處理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)含有知識(shí)和技能，促進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，必需時(shí)可指定下屬限期閱讀和業(yè)務(wù)相關(guān)專門書籍，并寫出心得體會(huì)。七、各部門（車間）責(zé)任人應(yīng)常常利用本單位集會(huì)，以專題研討或部分教育等方法實(shí)施不定時(shí)教育。八、新入廠職員均應(yīng)參與入廠教育培訓(xùn)。九、行政人事部組織新入廠職員培訓(xùn)，內(nèi)容包含：軍訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)精神和企業(yè)文化、通常實(shí)務(wù)（企業(yè)概況、企業(yè)規(guī)章制度、各部門職責(zé)、事務(wù)處理程序）、職員禮節(jié)等。十、行政人事部組織車間主管以上人員培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容含有業(yè)務(wù)企劃，使其在生產(chǎn)經(jīng)營管理中善領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御部屬、落實(shí)實(shí)施業(yè)務(wù)等相關(guān)主管必修知識(shí)和技能。十一、部門經(jīng)理培訓(xùn)分專修班和研修班，由總經(jīng)理依據(jù)其工作需要隨時(shí)設(shè)置。十二、部門（車間）教育培訓(xùn)以技術(shù)、管理基礎(chǔ)知識(shí)為主。十三、班組教育培訓(xùn)以操作技能、工藝規(guī)程、工藝紀(jì)律、工作質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理制度和其它規(guī)章制度等為主。十四、部門經(jīng)理參與外單位組織培訓(xùn)，需經(jīng)總經(jīng)理或分管副總同意。十五、部門經(jīng)理、車間主管實(shí)施教育培訓(xùn)結(jié)果列為平時(shí)考績考評(píng)統(tǒng)計(jì)，以作年底考績資料，成績尤其優(yōu)異職員可呈請(qǐng)嘉獎(jiǎng)。十六、凡受訓(xùn)職員得悉培訓(xùn)通知后，除因重大疾病或重大事故經(jīng)該部門經(jīng)理出具證實(shí)申請(qǐng)免訓(xùn)外，應(yīng)立即于指定時(shí)間向培訓(xùn)單位報(bào)到。十七、新入廠職員在入廠培訓(xùn)期間，視為正式上班，享受薪資待遇。第五章反歧視平等就業(yè)制度一、目標(biāo)為了尊重每位職員，保障職員權(quán)益，避免全部職員在聘用階段中不受各級(jí)組織歧視，而享受平等就業(yè)權(quán)利，特簽訂此制度。二、反歧視平等就業(yè)政策1、企業(yè)對(duì)職員或前來應(yīng)聘人員在聘用、工資、福利待遇、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排、處分、解聘、退休及退休工作工作過程中不得因性別、年紀(jì)、民族、種族、宗教信仰、國藉、政治見解、黨派、身體缺點(diǎn)、生育和婚姻情況等不一樣而歧視或給不公平待遇。2、不管在招聘或生產(chǎn)勞動(dòng)中，任何部門管理人員對(duì)全部職員必需一視同仁，不得對(duì)任何人針對(duì)性歧視。3、男女同工同酬，凡因?yàn)樯a(chǎn)或工作需要符合招工條件婦女，全部有權(quán)享受男女平等就業(yè)之權(quán)利，在錄用職員時(shí)，除國家要求不適合婦女工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提升對(duì)婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格落實(shí)實(shí)施《女職員勞動(dòng)保護(hù)要求》。4、企業(yè)不得在包含雇用、工資、福利、晉級(jí)、統(tǒng)計(jì)處分，終止工作或退休等工作行為中，因性別、種族、宗教信仰、年紀(jì)、國籍、政治見解、性傾向、血統(tǒng)、生育或婚姻情況而對(duì)雇員或潛在雇員給予歧視。5、全部工人在企業(yè)全部有平等就業(yè)機(jī)會(huì)，婦女享受和男子平等就業(yè)權(quán)利。在錄用職員時(shí)，除國家要求不適合婦女工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提升對(duì)婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)。6、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)行政部門行使監(jiān)督檢驗(yàn)時(shí)，主動(dòng)支持，配合完成監(jiān)督檢驗(yàn)工作。7、企業(yè)決不許可管理人員在任何情況下對(duì)職員有強(qiáng)迫性，威脅性，凌辱性，剝削性或精神虐待和性騷擾行為，包含姿勢、語言和實(shí)際接觸。8、職員在有遭受歧視情況時(shí)，可按企業(yè)“投訴/申訴程序”進(jìn)行投訴反應(yīng)，其它人員有權(quán)阻止或上報(bào)；人和人員有權(quán)利直接上報(bào)或匿名上報(bào)企業(yè)，企業(yè)將保障職員不被打擊報(bào)復(fù)。9、一旦有歧視現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，違反制度者將按《職員獎(jiǎng)懲制度》處理，并向受害者道歉，造成不良影響，應(yīng)該除影響，情節(jié)嚴(yán)重者，從重處理，并對(duì)受害人作出賠償。情節(jié)嚴(yán)重者，造成惡劣影響，并由執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。10、企業(yè)決不干涉全部職員遵奉包含種族、宗教、信仰、殘疾、國籍、性別取向、外貌、政治、個(gè)人愛好等權(quán)利。11、職員基于其表現(xiàn)，能力和潛力，平等享受就業(yè)和晉升機(jī)會(huì)。第六章班組長產(chǎn)生措施及任免程序班組長作為企業(yè)最基礎(chǔ)一級(jí)管理，工作關(guān)鍵、責(zé)任重大，為了搞好班組長隊(duì)伍建設(shè)，本著公開、公平、公正和能者上平者讓標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。一、產(chǎn)生措施：班組長產(chǎn)生采取車間主管推薦或班組組員選舉方法，事業(yè)部（部門）經(jīng)理對(duì)候選人進(jìn)行能力考察和征求該職員意見，依據(jù)考察結(jié)果確定最終人選。二、任免程序：1、人選確定后，由事業(yè)部（部門）經(jīng)理向行政人事部提交任命名單立案，車間主管向該班組組員宣告。2、車間主管負(fù)責(zé)班組長工作績效考評(píng)，如連續(xù)三個(gè)月考評(píng)不合格或多數(shù)班組組員對(duì)其意見很大，由車間主管向事業(yè)部（部門）經(jīng)理提交免職匯報(bào)，經(jīng)同意后按此措施進(jìn)行重選。三、入選條件：1、熟悉本組全部生產(chǎn)工藝步驟和工藝技術(shù)操作要求。2、含有良好群眾基礎(chǔ)，能夠得到大多數(shù)職員認(rèn)可。3、工作勤奮、扎實(shí)，好學(xué)，愿從事管理工作和負(fù)擔(dān)責(zé)任。第三篇后勤管理制度第一章職員宿舍管理制度為保障職員有一個(gè)良好休息環(huán)境，以充沛精力投入到工作中，制訂本制度。1、室長有權(quán)督促本寢室人員遵守企業(yè)宿舍管理制度，職員應(yīng)服從宿舍管理員和室長管理。2、嚴(yán)禁男工私自到女工宿舍。3、嚴(yán)禁在廠區(qū)及廠外賭博、酗酒、鬧事等。4、嚴(yán)禁在住宿區(qū)點(diǎn)火、點(diǎn)蠟燭和煮飯。5、嚴(yán)禁私拉亂接電線和使用電爐、電加熱器等大功率電器。6、嚴(yán)禁踢門、在門上、墻上、桌上亂刻、亂釘、亂畫、亂貼畫報(bào)、亂接線。7、嚴(yán)禁翻窗入室和在公共浴室洗衣物。8、嚴(yán)禁在住宿區(qū)打牌、高聲喧嘩、喧華，有意弄大聲響等影響其它職員休息行為。9、珍惜公共設(shè)施、設(shè)備，不準(zhǔn)私自拆鎖。10、不準(zhǔn)往過道及窗外倒水或扔廢棄物，不準(zhǔn)隨地吐痰和流動(dòng)吸煙。11、不準(zhǔn)非本廠職員在廠留宿。12、起床后，整理好床鋪，保管好自己珍貴物品，個(gè)人生活用具不得亂堆、亂掛、亂放。13、愛清潔講衛(wèi)生，天天在上班前做好寢室清潔衛(wèi)生工作。14、職員不得私自調(diào)換寢室，特殊情況必需物管經(jīng)理同意后才能調(diào)換。15、職員從離職當(dāng)日起不得在廠內(nèi)住宿，如需住宿必需經(jīng)物管經(jīng)理同意。16、企業(yè)為職員提供住宿方便，職員自己負(fù)擔(dān)水電費(fèi)。17、職員搬入寢室，須經(jīng)行政人事部同意，在指定寢室住宿。18、生活區(qū)內(nèi)出現(xiàn)異常事件，應(yīng)立即向宿舍管理員或保安匯報(bào)，并幫助相關(guān)人員正確、妥善處理。處分：1、男工私自到女工宿舍給記過處分，情況嚴(yán)重者給予開除。2、在廠區(qū)30米范圍內(nèi)賭博、鬧事給記過處分，情況嚴(yán)重者給予開除。3、在宿舍飲酒給嚴(yán)重警告處分。4、違反第4、5條給警告處分。5、違反第6條嚴(yán)重警告處分，并恢復(fù)原狀。6、違反第7條給嚴(yán)重警告以上處分。7、違反第8條警告處分。8、違反第10條警告處分。9、損壞公共設(shè)施、設(shè)備、私自拆鎖等，給嚴(yán)重警告處分。10、用腳踢門給警告處分。11、人為造成下水管、廁所堵塞給警告處分。12、違反第15條給警告處分。13、未疊被子給警告處分管理員應(yīng)帶頭遵守宿舍管理制度，如有違反，加倍處罰。第二章寢室衛(wèi)生管理制度為保障職員有一個(gè)清潔、衛(wèi)生、舒適住宿環(huán)境，職員每日應(yīng)輪番打掃寢室，每個(gè)月最少進(jìn)行一次大掃除，確保寢室衛(wèi)生達(dá)成以下要求：1、地面無口痰、煙頭、果皮等垃圾。2、桌、門、窗臺(tái)、玻璃、風(fēng)扇等潔凈。3、墻壁無蜘蛛網(wǎng)。4、起床后棉被疊放整齊、床單鋪平。5、洗臉盆、水桶、毛巾、洗漱用具應(yīng)放在洗漱間，鞋子放在床下，并擺放整齊、有序。6、箱子、行李包、衣物等應(yīng)擺放整齊、有序。7、衛(wèi)生間潔凈，房間無異味。8、個(gè)人床上用具潔凈。9、每間宿舍垃圾由宿舍人員統(tǒng)一在天天早上上班時(shí)帶至樓下指定垃圾桶。第三章公共衛(wèi)生管理制度為加強(qiáng)廠區(qū)公共衛(wèi)生管理，保持公共區(qū)域清潔衛(wèi)生，發(fā)明優(yōu)美生活環(huán)境，維護(hù)職員身體健康，特制訂本制度。1、公共區(qū)域衛(wèi)生實(shí)施分片區(qū)負(fù)責(zé)制，由保潔員天天隨時(shí)清掃，達(dá)成地面無紙屑、煙頭、果皮、口痰，墻壁無蜘蛛網(wǎng)等衛(wèi)生要求，并保持公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。2、保潔員應(yīng)將樓梯、過道天天最少用拖布拖一次、樓梯扶手天天抹一次、垃圾桶天天沖洗一次。3、保潔員應(yīng)隨時(shí)沖洗公共廁所，立即清洗污垢，確保廁所無污垢、煙頭、異味、蜘蛛網(wǎng)等。4、嚴(yán)禁帶報(bào)紙進(jìn)入廁所，衛(wèi)生紙扔入垃圾簍，入廁后用水沖洗。5、嚴(yán)禁流動(dòng)吸煙，職員只能到指定吸煙區(qū)（室）吸煙。6、不準(zhǔn)隨地吐口痰，亂扔果皮、煙頭、瓜子殼、紙屑等垃圾。7、辦公樓保潔員天天應(yīng)對(duì)副總以上人員辦公室、會(huì)議室、展廳、值班室進(jìn)行清掃，隨時(shí)保持會(huì)議室清潔衛(wèi)生，展廳中物品無灰塵。8、綠化人員應(yīng)定時(shí)對(duì)草坪、樹木進(jìn)行修剪、澆水、除草殺蟲，搞好環(huán)境綠化工作。9、職員應(yīng)珍惜花草樹木，不準(zhǔn)踐踏草坪、摘花、攀樹。10、保潔員在上班時(shí)間不準(zhǔn)做和本職員作無關(guān)事。11、保潔員不定時(shí)對(duì)公共區(qū)域進(jìn)行巡回檢驗(yàn)、清掃，督促職員遵守公共衛(wèi)生管理制度，保持公共區(qū)域潔凈衛(wèi)生。12、職員應(yīng)自覺服從保潔員和保安現(xiàn)場衛(wèi)生監(jiān)督管理。違反以上要求給警告以上處分。第四章安全保衛(wèi)管理制度一、保安管理：1、職責(zé)：1.1、廠內(nèi)各類事故預(yù)防，警戒及巡查事項(xiàng)。1.2、人員進(jìn)出廠管理及聯(lián)絡(luò)登記。1.3、車輛進(jìn)出廠區(qū)管理。1.4、進(jìn)出廠物品管理。1.5、預(yù)防偷竊、維持廠區(qū)秩序。1.6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作。2、保安在值勤時(shí)應(yīng)遵守以下要求。2.1、應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)命令，切實(shí)實(shí)施任務(wù)，不得偏袒徇私。2.2、平時(shí)應(yīng)言行謹(jǐn)慎，實(shí)施任務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。2.3、執(zhí)勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對(duì)于執(zhí)勤器具等要隨身佩帶。2.4、執(zhí)勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得出現(xiàn)擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報(bào)、睡覺等瀆職行為，不準(zhǔn)干和本職員作無關(guān)事。2.5、保安室二十四小時(shí)均應(yīng)有些人值班，發(fā)覺不法行為應(yīng)立即進(jìn)行處理或匯報(bào)。2.6、遵照巡查路線按時(shí)或不定時(shí)巡查廠區(qū)及廠區(qū)周圍。2.7、對(duì)進(jìn)出廠區(qū)人員、物品、車輛實(shí)施管理，對(duì)未辦妥入廠手續(xù)外來人員、車輛，一律不準(zhǔn)入廠，絕對(duì)嚴(yán)禁攜（夾）帶違禁品入廠。2.8、熟記廠內(nèi)各處水、電、氣開關(guān)位置，以免臨時(shí)慌亂，公共區(qū)域電燈、門窗等有缺損時(shí)，應(yīng)立即報(bào)行政人事部給予修復(fù)。2.9、保安室在任何時(shí)間和任何情況下，均應(yīng)有