2022年學(xué)習(xí)不抱怨不折騰不怠慢體會總結(jié)_第1頁
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2022年學(xué)習(xí)不抱怨不折騰不怠慢體會總結(jié)近日,工業(yè)中傳專為中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部下發(fā)了《不抱怨、___、不怠慢》職場員工的___,我認(rèn)真進行了學(xué)習(xí),做了筆記。內(nèi)容淺顯易懂,道理有的放矢,深受教育,其中思考的是職場員工的責(zé)任感。職場員工有無責(zé)任感是判斷他是否具備職業(yè)素質(zhì)的先決條件,這已經(jīng)在絕大多數(shù)公司招聘員工的實踐中得到驗證。___行為學(xué)專家在研究中顯示,責(zé)任感居“大五”人格特質(zhì)要素之首。《不抱怨、___、不怠慢》書中每一個章節(jié)都提到了責(zé)任感,其中第四章《責(zé)任化解抱怨》進行了專題闡述。那么,怎樣培養(yǎng)職場責(zé)任感呢?我的體會是:首先,要對自己所擔(dān)任的崗位有責(zé)任感,體現(xiàn)在把“履行本職”當(dāng)成最基本的工作態(tài)度。完成本職工作是你的天職,也是你獲取勞動收入的基礎(chǔ)。米盧說過,態(tài)度決定一切。正確的工作態(tài)度主要體現(xiàn)在:面對任務(wù),具有主動進取的工作態(tài)度。培養(yǎng)自己主動干事的責(zé)任心,積極主動地融入團隊解決問題。面對困難,具有勇?lián)?zé)任的工作態(tài)度。只有不找任何借口推卸責(zé)任,才能贏得團隊對你的支持。工作中不乏挑肥揀瘦、推卸責(zé)任之人,以“不會做”、“做不好”、“不屬于自己任務(wù)范圍”等理由推脫,或者遇上問題總是找客觀原因、找別人的原因,不找自己原因、不找主觀原因,導(dǎo)致工作中極為不良的文化形成。面對過程,具有注重細(xì)節(jié)的工作態(tài)度。無論大事小事都要注重小節(jié)地方,把每一件事情都辦得到位。對待工作有“責(zé)任重于泰山”的態(tài)度,就會重視每一個小節(jié),踏踏實實做好每件事?,F(xiàn)實中有的人眼高手低,有的人好高騖遠(yuǎn),不愿意從事具體的、細(xì)致的工作,結(jié)果可想而知。面對目標(biāo),具有務(wù)實高效的工作態(tài)度。鎖定目標(biāo)不放手,重視過程更重視結(jié)果,以業(yè)績說話。不注重目標(biāo)、光注重結(jié)果,就會讓部分人員鉆空子,出現(xiàn)“做樣子、走形式、投機取巧,不做實事”的不良行為。面對上級,具有堅決執(zhí)行的工作態(tài)度。自覺執(zhí)行企業(yè)__決定和工作要求,把本職工作落到實處。高效執(zhí)行需要自動自發(fā),源自于一種對工作的責(zé)任感。面對同事,具有服從全局的工作態(tài)度。團隊中需要協(xié)作,相互支持、配合,還需要奉獻精神,這些都要有全局意識的責(zé)任感。其次,要對自己所承擔(dān)的任務(wù)有責(zé)任感,體現(xiàn)在把“職業(yè)”當(dāng)成自己的事業(yè)。對待工作,有的人把他當(dāng)成一項任務(wù)來做,導(dǎo)致“做一天和尚撞一天鐘”的消極心態(tài),干成什么結(jié)果也無所謂;有責(zé)任感的人把它當(dāng)成一個事業(yè)來做,產(chǎn)生“執(zhí)著追求、不撞南墻不回頭”的積極心態(tài),克服前進中的艱難險阻,力求最___的結(jié)果。這樣工作才有投入,工作才有___。兩者的產(chǎn)生結(jié)果之所以差距很大,源自起點,在于個人的責(zé)任感是否存在。這種責(zé)任感把自己和企業(yè)有機聯(lián)系起來,把個人的工作和職業(yè)生涯結(jié)合起來,實現(xiàn)個人與企業(yè)的“雙贏”。再次,要對自己所從事的行業(yè)有責(zé)任感,體現(xiàn)在把“忠于職守”當(dāng)成最大的使命,實現(xiàn)自我超越。有無使命感,是判斷員工的職業(yè)狀態(tài)和工作中呈現(xiàn)出的品質(zhì)的依據(jù),是個人能力能否得到充分發(fā)揮的前提,進而以強烈的使命感迎接挑戰(zhàn)。既腳踏實地,兢兢業(yè)業(yè)完成日常工作;又忠于職守、胸懷全局,把挑戰(zhàn)新的更高的目標(biāo)作為歷史使命,突破重重困難,創(chuàng)造新的輝煌。牛根生說過,“___有的人能力大發(fā)揮的作用???___有的人似乎無所不知卻又無所作為?___有的人盯著好房好車卻不能盯著責(zé)任義務(wù)?”答案就是——“因為缺乏使命感”。沒有使命感的員工的缺陷,在于只想到利想不到義,只想到“我”想不到“他”,只想到小想不到大,只想到今天想不到明天,進而決定了事業(yè)的成敗。2022年學(xué)習(xí)兩會精神團日活動總結(jié)四海借力風(fēng)帆勁,春風(fēng)拂面笑顏開。___月,來自全國各地的___和政協(xié)委員承載著百姓的寄托和希望,肩負(fù)著歷史賦予的責(zé)任和使命,帶著各自的議案,從全國各地奔赴___,齊聚一堂。共商國是,為祖國發(fā)展獻計謀,為普天蒼生請民愿。今晚在sc,我支部召開了“學(xué)習(xí)兩會精神,共創(chuàng)和諧校園”的主題班會。會上,主持人簡明的介紹了兩會的由來,兩會的熱點話題其中包括兩會的雷人案例。全國兩會始于年,自年___屆全國人大和全國政協(xié)召開至現(xiàn)在,每年全國政協(xié)均在月份開幕,歷年兩會的時間一般控制在~天左右。民生和制度建設(shè)已成為最大熱點。民生的問題涉及到中國的社會基層和廣大老百姓的根本利益,而制度建設(shè)則是中國的整體社會能夠保障民生命題順利地發(fā)展的一個基礎(chǔ)。如果這二者,能夠通過我們兩會這樣一個參政議政和制度建設(shè)的平臺,得以協(xié)調(diào)發(fā)展,相輔相成,我覺得這對于我們的兩會,對于我們的老百姓來說,都是一個好消息。從民生的層面上來看,這些年來,民生一直是本屆政府,一直是全國人大,全國政協(xié)所___的一個問題。比如說我們的政協(xié)發(fā)言人趙啟正先生就介紹說,在去年政協(xié)收到的提案中,有份提案是關(guān)于民生的問題,占了所有提案的三分之一,這說明民生的問題非常受到我們___和政協(xié)委員的___。而從制度建設(shè)的層面上來說,我們都知道,政協(xié)發(fā)揮了充分的參政議政的作用,那么全國人大又在立法調(diào)研決策等等各方面都有自己的影響力。這些立法決策的力度和方向從哪里來?其實根本上說,應(yīng)該從公眾所關(guān)心的命題和他們所需要得到的力度上來進一步完善。比如說今年的第一提案,其實是關(guān)于低碳經(jīng)濟的提案,就低碳經(jīng)濟這個問題需要兩方面共同來協(xié)作,一方面,當(dāng)然我們需要制度建設(shè)上來完善低碳經(jīng)濟發(fā)展的各個合理環(huán)節(jié),但是另一方面,其實老百姓自己也非常___自己的生活環(huán)境,非常___我們身邊的環(huán)境污染,這樣二者之間如果能夠協(xié)調(diào)一致地進行,這將是兩會非常大的一個亮點。主題班會中,同學(xué)們就“老婆做家務(wù),老公發(fā)工資。”和“關(guān)閉所有社會網(wǎng)吧,由政府辦公共網(wǎng)吧?!钡葻狳c議案進行了熱烈的討論,積極發(fā)言,將主題班會推向了___。同學(xué)們還通過今年的兩會精神,從不同角度,重點對于大學(xué)生就業(yè)買房收入分配等問題進行了深入討論。進而闡述廣大青年學(xué)生應(yīng)該如何為自己的未來做打算。大家必須從細(xì)小的立立足點出發(fā),探討了應(yīng)如何從自身做起。學(xué)習(xí)兩會,同學(xué)們討論積極氣氛活躍總結(jié)經(jīng)驗交流思想。同學(xué)們總結(jié)建議如下:應(yīng)鼓勵大學(xué)生從基層做起,降低期望值,做到先就業(yè)后

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