班主任聘任合同2024年

班主任聘任合同2024年甲方（學校）：_______________________地址：________________________________聯(lián)系電話：____________________________乙方（班主任）：______________________身份證號碼：_________________________聯(lián)系電話：_____________________________鑒于甲方是一所具有合法資質(zhì)的教育機構(gòu)，乙方是一位具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗的教育工作者，雙方本著平等、自愿、公平和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本聘任合同。第一條聘任職位1.1甲方聘任乙方擔任_______年級_______班的班主任。第二條聘任期限2.1本合同聘任期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。第三條工作職責3.1乙方應(yīng)履行以下工作職責：負責班級的日常管理工作；組織和指導(dǎo)班級的教育教學活動；與學生家長進行溝通，共同促進學生全面發(fā)展；完成甲方安排的其他工作任務(wù)。第四條工作時間和地點4.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間和地點履行工作職責。第五條聘任條件5.1乙方應(yīng)具備以下聘任條件：持有教師資格證書；具有_______年以上教育教學經(jīng)驗；具有良好的職業(yè)道德和工作表現(xiàn)。第六條薪酬和福利6.1甲方應(yīng)按照以下標準向乙方支付薪酬：基本工資：_______元/月；班主任津貼：_______元/月；其他福利：根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。第七條考核與評價7.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和班級管理情況對乙方進行定期考核。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。第九條合同的變更、續(xù)簽和解除9.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更、續(xù)簽或解除合同。第十條違約責任10.1如一方違反合同約定，應(yīng)承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。第十一條不可抗力11.1因不可抗力導(dǎo)致不能履行或完全履行合同的，受影響的一方應(yīng)及時通知對方，并提供證明。第十二條爭議解決12.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可提交甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________授權(quán)代表簽字：_________________________日期：________________________________乙方簽字：__________________________日期：________________________________（正文結(jié)束）第十四條合同生效14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十五條合同的終止15.1本合同在聘任期滿、雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時終止。第十六條保密條款16.1乙方應(yīng)對在聘任期間知悉的甲方商業(yè)秘密及學生個人信息保密。第十七條知識產(chǎn)權(quán)17.1乙方在聘任期間創(chuàng)作的與教學相關(guān)的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十八條附件18.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。18.2附件包括但不限于：附件一：乙方的教師資格證書復(fù)印件；附件二：工作職責詳細說明；附件三：考核與評價標準。一、附件列表：乙方的教師資格證書復(fù)印件；工作職責詳細說明；考核與評價標準。二、違約行為及認定：甲方未按時支付乙方薪酬；乙方未履行合同規(guī)定的工作職責；乙方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密或?qū)W生信息；乙方在聘任期間嚴重失職或有違法行為；任何一方未經(jīng)對方同意擅自解除合同。違約行為的認定應(yīng)由雙方協(xié)商確定，或由有關(guān)權(quán)威機構(gòu)進行鑒定。三、法律名詞及解釋：聘任合同：指學校與教師之間就教師擔任特定職位達成的協(xié)議。不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。知識產(chǎn)權(quán)：指法律確認的對作品、發(fā)明等智力成果的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如甲方逾期支付薪酬，乙方可書面催告甲方，并可依法要求支付違約金；如乙方未履行工作職責，甲方可要求乙方改正，并可依法解除合同；如遇合同爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成時可依法申請仲裁或訴訟；如乙方違反保密義務(wù)，甲方可要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。五、所