工資保密協(xié)議書模板2024年

工資保密協(xié)議書模板2024年甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲乙雙方已于_______年_______月_______日簽訂勞動(dòng)合同，甲方為保護(hù)公司商業(yè)秘密及員工個(gè)人隱私，特與乙方簽訂本工資保密協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本協(xié)議。一、保密內(nèi)容工資信息乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有與工資相關(guān)的信息。工資計(jì)算方式乙方工資的計(jì)算方式，包括但不限于基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等的計(jì)算方法。工資支付方式乙方工資的支付方式，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等。工資調(diào)整信息乙方工資調(diào)整的相關(guān)信息，包括調(diào)整原因、調(diào)整幅度、調(diào)整時(shí)間等。二、保密期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，保密期限為_______年。保密期限屆滿后，乙方仍需對(duì)在保密期限內(nèi)知悉的保密內(nèi)容繼續(xù)保密，直至甲方書面通知解除保密義務(wù)。三、保密義務(wù)不得泄露乙方不得向任何第三方泄露其工資信息及與工資相關(guān)的任何信息。不得討論乙方不得在任何場(chǎng)合與他人討論其工資信息及與工資相關(guān)的任何信息。不得記錄乙方不得以任何形式記錄其工資信息及與工資相關(guān)的任何信息。不得使用乙方不得利用其工資信息及與工資相關(guān)的任何信息進(jìn)行任何形式的商業(yè)活動(dòng)或個(gè)人利益獲取。四、保密措施信息管理甲方應(yīng)采取必要的信息管理措施，確保乙方工資信息的安全。信息傳遞甲方在向乙方傳遞工資信息時(shí)，應(yīng)采取保密措施，確保信息不被泄露。信息存儲(chǔ)甲方應(yīng)將乙方的工資信息存儲(chǔ)在安全的環(huán)境中，防止信息被非法獲取。五、違約責(zé)任違約行為乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，泄露、討論、記錄或使用其工資信息的，構(gòu)成違約行為。違約責(zé)任乙方違約的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)______元。違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。違約處理甲方發(fā)現(xiàn)乙方違約的，有權(quán)立即終止與乙方的勞動(dòng)合同，并追究乙方的法律責(zé)任。六、保密期限的延長如因特殊原因需要延長保密期限的，甲方應(yīng)提前_______日書面通知乙方，經(jīng)乙方同意后，保密期限相應(yīng)延長。七、爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、協(xié)議的修改和補(bǔ)充本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽字蓋章方為有效。九、其他協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：_______日期：_______乙方（簽字）：_______日期：_______（注：以上內(nèi)容為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個(gè)提問中繼續(xù)提供。）十、附件附件一：乙方身份證復(fù)印件乙方應(yīng)向甲方提供身份證復(fù)印件，以便甲方核實(shí)乙方身份。附件二：勞動(dòng)合同復(fù)印件為便于雙方查閱，乙方應(yīng)向甲方提供勞動(dòng)合同的復(fù)印件。附件三：工資信息確認(rèn)書乙方應(yīng)簽署工資信息確認(rèn)書，確認(rèn)其工資信息及保密義務(wù)。十一、違約行為及認(rèn)定泄露工資信息乙方通過口頭、書面或電子方式向第三方泄露其工資信息，視為違約行為。討論工資信息乙方在任何場(chǎng)合與他人討論其工資信息，視為違約行為。記錄工資信息乙方以任何形式記錄其工資信息，視為違約行為。使用工資信息乙方利用其工資信息進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)或個(gè)人利益獲取，視為違約行為。違約行為認(rèn)定違約行為的認(rèn)定應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的事實(shí)為依據(jù)，雙方應(yīng)本著公平、公正的原則進(jìn)行認(rèn)定。十二、法律名詞及解釋商業(yè)秘密商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。保密協(xié)議保密協(xié)議是指權(quán)利人與相對(duì)人之間就保守商業(yè)秘密而簽訂的協(xié)議。違約責(zé)任違約責(zé)任是指合同一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定，依法應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違約金違約金是指合同一方違反合同約定，按照合同約定向另一方支付的一定數(shù)額的金錢。十三、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法信息泄露問題如發(fā)現(xiàn)乙方泄露工資信息，甲方應(yīng)立即采取措施，包括但不限于立即終止勞動(dòng)合同，并追究乙方的違約責(zé)任。信息管理問題甲方應(yīng)加強(qiáng)信息管理，確保工資信息的安全。如發(fā)現(xiàn)信息管理存在漏洞，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)并加強(qiáng)保密措施。信息傳遞問題甲方在向乙方傳遞工資信息時(shí)，應(yīng)采取保密措施，確保信息不被泄露。如發(fā)現(xiàn)信息傳遞過程中存在問題，應(yīng)及時(shí)改進(jìn)傳遞方式。信息存儲(chǔ)問題甲方應(yīng)將乙方的工資信息存儲(chǔ)在安全的環(huán)境中，防止信息被非法獲取。如發(fā)現(xiàn)存儲(chǔ)環(huán)境存在安全隱患，應(yīng)及時(shí)升級(jí)存儲(chǔ)設(shè)備和加密措施。十四、所有應(yīng)用場(chǎng)景新員工入職新員工入職時(shí)，甲方應(yīng)與乙方簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)實(shí)際情況簽訂工資保密協(xié)議。員工晉升員工晉升后，甲方應(yīng)根據(jù)新的崗位要求和市場(chǎng)行情，重新與乙方協(xié)商工資保密協(xié)議。公司經(jīng)營調(diào)整公司經(jīng)營調(diào)整導(dǎo)致工資結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商調(diào)整工資保密協(xié)議，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。市場(chǎng)環(huán)境變化市場(chǎng)環(huán)境變化導(dǎo)致工資保密協(xié)議需要變更時(shí)，甲方應(yīng)與乙方重新協(xié)商調(diào)整協(xié)議，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。合同期滿續(xù)