2024版事業(yè)單位人員停薪留職專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024版事業(yè)單位人員停薪留職專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)本合同目錄一覽第一條協(xié)議背景與目的1.1背景說(shuō)明1.2目的闡述第二條停薪留職人員范圍與條件2.1人員范圍2.2基本條件2.3特殊條件第三條停薪留職期限3.1期限長(zhǎng)度3.2起始時(shí)間3.3結(jié)束時(shí)間第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1權(quán)利4.1.1保留職位4.1.2社會(huì)保險(xiǎn)4.1.3工齡累計(jì)4.2義務(wù)4.2.1保密協(xié)議4.2.2不競(jìng)爭(zhēng)條款4.2.3工作交接第五條合同終止與解除5.1合同終止情形5.2解除合同程序5.3解除合同后的權(quán)益處理第六條工資福利處理6.1停薪留職期間工資6.2福利處理6.3返回工作崗位后的工資調(diào)整第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1停薪留職期間培訓(xùn)7.2技能提升7.3返回工作崗位后的培訓(xùn)安排第八條項(xiàng)目管理8.1停薪留職期間項(xiàng)目參與8.2項(xiàng)目責(zé)任分配8.3項(xiàng)目成果歸屬第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3法律途徑第十一條法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1修改程序12.2補(bǔ)充協(xié)議第十三條合同的生效與終止13.1生效條件13.2終止條件第十四條其他約定14.1雙方聲明14.2附加條款14.3附件清單第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與目的1.1背景說(shuō)明甲方為規(guī)范事業(yè)單位人員停薪留職的管理，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本協(xié)議。1.2目的闡述本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)，確保停薪留職人員在未來(lái)能順利返回工作崗位，保持事業(yè)單位的穩(wěn)定與發(fā)展。第二條停薪留職人員范圍與條件2.1人員范圍本協(xié)議適用于甲方所有自愿申請(qǐng)停薪留職的正式員工。2.2基本條件（1）在甲方工作滿(mǎn)一定年限；（2）無(wú)重大過(guò)失或違法行為；（3）不影響甲方正常工作運(yùn)行；（4）自愿放棄停薪留職期間的工資及福利。2.3特殊條件如甲方對(duì)停薪留職人員有特殊要求，可在協(xié)議中具體規(guī)定。第三條停薪留職期限3.1期限長(zhǎng)度停薪留職期限最長(zhǎng)為兩年，自停薪留職生效之日起計(jì)算。3.2起始時(shí)間停薪留職的起始時(shí)間為乙方向甲方提出申請(qǐng)并經(jīng)甲方批準(zhǔn)之后。3.3結(jié)束時(shí)間停薪留職結(jié)束時(shí)間為協(xié)議規(guī)定的停薪留職期限屆滿(mǎn)之日。第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1權(quán)利4.1.1保留職位停薪留職期間，乙方的職位予以保留，除非甲方有正當(dāng)理由解除合同。4.1.2社會(huì)保險(xiǎn)停薪留職期間，乙方應(yīng)繼續(xù)參加甲方所在的社會(huì)保險(xiǎn)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。4.1.3工齡累計(jì)停薪留職期間，乙方的工齡予以累計(jì)，不影響乙方返回工作崗位后的職務(wù)晉升及待遇。4.2義務(wù)4.2.1保密協(xié)議停薪留職期間，乙方應(yīng)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。4.2.2不競(jìng)爭(zhēng)條款停薪留職期間，乙方不得以任何形式參與與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。4.2.3工作交接停薪留職期間，如乙方?jīng)Q定不再返回甲方工作，應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。第五條合同終止與解除5.1合同終止情形（1）停薪留職期限屆滿(mǎn)，乙方?jīng)Q定不返回甲方工作；（2）乙方在停薪留職期間主動(dòng)返回甲方工作；（3）甲方因乙方嚴(yán)重違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度而解除合同；（4）甲方因業(yè)務(wù)需要撤銷(xiāo)乙方保留的職位；（5）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。5.2解除合同程序協(xié)議解除應(yīng)由雙方簽署解除協(xié)議，并報(bào)甲方上級(jí)主管部門(mén)備案。5.3解除合同后的權(quán)益處理解除合同后，乙方根據(jù)甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，甲方依法支付乙方停薪留職期間應(yīng)得的工資、福利及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條工資福利處理6.1停薪留職期間工資停薪留職期間，乙方放棄工資及福利，甲方不再支付乙方工資。6.2福利處理停薪留職期間，乙方除社會(huì)保險(xiǎn)外，其余福利暫停享受。6.3返回工作崗位后的工資調(diào)整停薪留職期滿(mǎn)，乙方返回甲方工作崗位的，甲方根據(jù)乙方停薪留職期間的工作表現(xiàn)和單位工資調(diào)整情況，重新確定乙方的工資待遇。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1停薪留職期間培訓(xùn)停薪留職期間，甲方可以為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與。7.2技能提升乙方在停薪留職期間應(yīng)努力提升個(gè)人技能，為返回工作崗位做好準(zhǔn)備。7.3返回工作崗位后的培訓(xùn)安排停薪留職期滿(mǎn)，乙方返回甲方工作崗位后，甲方視情況安排必要的培訓(xùn)。第八條項(xiàng)目管理8.1停薪留職期間項(xiàng)目參與乙方在停薪留職期間，如參與外部項(xiàng)目，應(yīng)確保不影響甲方業(yè)務(wù)，并取得甲方書(shū)面同意。8.2項(xiàng)目責(zé)任分配乙方在停薪留職期間參與的項(xiàng)目，按照項(xiàng)目合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.3項(xiàng)目成果歸屬停薪留職期間，乙方所完成的項(xiàng)目成果，如未經(jīng)甲方同意，不得用于乙方個(gè)人或其他第三方。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容乙方在停薪留職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等，包括但不限于客戶(hù)信息、科研成果、技術(shù)資料等。9.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉上述信息之日起算，持續(xù)至信息成為公開(kāi)信息之日止。9.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解程序協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院本協(xié)議引起的爭(zhēng)議，由甲方所在地人民法院管轄。第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1修改程序本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。12.2補(bǔ)充協(xié)議本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以以補(bǔ)充協(xié)議的形式簽訂。第十三條合同的生效與終止13.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2終止條件本協(xié)議在履行完畢、雙方協(xié)商一致解除或依法解除的情況下終止。第十四條其他約定14.1雙方聲明雙方聲明，本協(xié)議的訂立、履行、終止、解除及解釋等，均符合法律法規(guī)的規(guī)定，不存在違反法律法規(guī)及社會(huì)公共利益的情形。14.2附加條款本協(xié)議附件為乙方的停薪留職申請(qǐng)、甲方同意停薪留職的文件等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3附件清單附件清單詳見(jiàn)附件，附件清單為本協(xié)議的一部分。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：乙方停薪留職申請(qǐng)?jiān)敿?xì)要求和說(shuō)明：乙方應(yīng)向甲方提交書(shū)面停薪留職申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)包括乙方個(gè)人信息、停薪留職原因、期望停薪留職期限等內(nèi)容。附件二：甲方同意停薪留職的文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：甲方應(yīng)簽署同意乙方停薪留職的文件，文件中應(yīng)明確乙方的停薪留職期限、保留的職位及待遇等信息。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明乙方需保密的信息范圍、保密期限及違約責(zé)任等內(nèi)容。附件四：項(xiàng)目合同詳細(xì)要求和說(shuō)明：如乙方在停薪留職期間參與外部項(xiàng)目，應(yīng)提供項(xiàng)目合同，明確項(xiàng)目責(zé)任分配及成果歸屬等事項(xiàng)。附件五：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄乙方在停薪留職期間的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。附件六：工作交接清單詳細(xì)要求和說(shuō)明：乙方在停薪留職期滿(mǎn)返回工作崗位時(shí)，應(yīng)提交工作交接清單，明確交接事項(xiàng)和責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.乙方在停薪留職期間參與與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.乙方未按照約定參與培訓(xùn)或違反保密協(xié)議。4.乙方未按時(shí)辦理工作交接手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。2.乙方參與與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。3.乙方未按照約定參與培訓(xùn)或違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方履行協(xié)議或承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方未按時(shí)辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償因未及時(shí)交接導(dǎo)致的損失。示例說(shuō)明：假設(shè)乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，加入了一家與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的公司，這將構(gòu)成違約行為。甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金作為責(zé)任認(rèn)定。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指事業(yè)單位，與乙方簽訂停薪留職協(xié)議的一方。2.乙方：指與甲方簽訂停薪留職協(xié)議的員工。3.停薪留職：指員工在保