試用期間勞動協(xié)議模板（2024版）

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

試用期間勞動協(xié)議模板（2024版）本合同目錄一覽1.試用期間定義與期限1.1試用期的起始日期1.2試用期的結(jié)束日期1.3試用期的總時長2.工作職責(zé)與崗位要求2.1勞動者的工作崗位2.2勞動者的主要職責(zé)2.3勞動者的崗位要求3.勞動報酬與福利待遇3.1試用期內(nèi)的基本工資3.2試用期內(nèi)的獎金與提成3.3試用期內(nèi)的福利待遇4.工作時間與休息休假4.1勞動者的每日工作時間4.2勞動者的休息日與節(jié)假日安排4.3勞動者的年假安排5.社會保險與公積金5.1用人單位為勞動者繳納的社會保險5.2用人單位為勞動者繳納的住房公積金6.勞動保護與勞動條件6.1用人單位提供的勞動保護措施6.2用人單位提供的勞動條件7.合同的終止與解除7.1試用期內(nèi)合同的終止條件7.2試用期內(nèi)合同的解除條件8.合同的續(xù)簽與變更8.1試用期滿后的合同續(xù)簽8.2合同內(nèi)容的變更9.保密協(xié)議與知識產(chǎn)權(quán)保護9.1勞動者的保密義務(wù)9.2勞動者對知識產(chǎn)權(quán)的保護義務(wù)10.違約責(zé)任與爭議解決10.1用人單位的違約責(zé)任10.2勞動者的違約責(zé)任10.3合同爭議的解決方式11.法律適用與合同效力11.1本合同適用的法律法規(guī)11.2本合同的效力與生效條件12.其他約定12.1雙方約定的其他事項13.附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：試用期考核標準13.3附件三：保密協(xié)議14.簽署頁14.1用人單位代表簽字14.2勞動者簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條試用期間定義與期限1.1試用期的起始日期為雙方簽訂勞動合同之日起。1.2試用期的結(jié)束日期為____年__月__日。1.3試用期的總時長為____個月。第二條工作職責(zé)與崗位要求2.1勞動者的工作崗位為____（請?zhí)顚懢唧w崗位名稱）。2.2勞動者的主要職責(zé)包括：2.2.1完成崗位職責(zé)描述中的各項工作任務(wù)；2.2.2遵守公司的各項規(guī)章制度；2.2.3積極參與公司的各項活動，提高自身業(yè)務(wù)能力。2.3勞動者的崗位要求：2.3.1具備____（請?zhí)顚懢唧w崗位要求，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗等）；2.3.3具備正常履行職責(zé)的身體條件。第三條勞動報酬與福利待遇3.1試用期內(nèi)的基本工資為____元/月。3.2試用期內(nèi)的獎金與提成按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3試用期內(nèi)的福利待遇包括：3.3.1享有國家法定節(jié)假日休息；3.3.2享有年假、病假、事假等休假待遇；3.3.3參加公司組織的各項活動。第四條工作時間與休息休假4.1勞動者的每日工作時間為____小時，每周工作時間為____小時。4.2勞動者的休息日與節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。4.3勞動者的年假安排：4.3.1工作滿一年的員工，享有____天帶薪年假；第五條社會保險與公積金5.1用人單位為勞動者繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2用人單位為勞動者繳納的住房公積金按照國家和地方政策執(zhí)行。第六條勞動保護與勞動條件6.1用人單位提供的勞動保護措施包括：6.1.1提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動防護用品；6.1.2定期組織安全培訓(xùn)，提高員工安全意識；6.1.3建立健全應(yīng)急預(yù)案，保障勞動者生命財產(chǎn)安全。6.2用人單位提供的勞動條件：6.2.1提供符合國家規(guī)定的勞動環(huán)境和工作場所；6.2.2保證勞動者享有平等的勞動權(quán)利和機會；6.2.3提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，促進勞動者職業(yè)發(fā)展。第七條合同的終止與解除7.1試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)解除勞動合同的情形：7.1.1勞動者在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度；7.1.2勞動者在試用期內(nèi)嚴重失職，給公司造成重大損失；7.1.3勞動者在試用期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴重影響；7.1.4勞動者在試用期內(nèi)因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。7.2勞動者有權(quán)解除勞動合同的情形：7.2.1用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；7.2.2用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供福利待遇；7.2.3用人單位違反國家法律法規(guī)，損害勞動者合法權(quán)益；7.2.4勞動者因個人原因需要解除勞動合同。7.3合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照國家和地方政策辦理相關(guān)手續(xù)，互相配合交接工作。第八條合同的續(xù)簽與變更8.1試用期滿后的合同續(xù)簽：8.1.1若用人單位同意續(xù)簽，則雙方在試用期滿前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同；8.1.2若用人單位不同意續(xù)簽，則應(yīng)在試用期滿前一個月內(nèi)通知勞動者；8.1.3勞動者同意續(xù)簽且符合續(xù)簽條件的，雙方簽訂新的勞動合同。8.2合同內(nèi)容的變更：8.2.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；8.2.2合同變更內(nèi)容包括但不限于工作崗位、工作職責(zé)、勞動報酬、福利待遇等；8.2.3合同變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第九條保密協(xié)議與知識產(chǎn)權(quán)保護9.1勞動者的保密義務(wù)：9.1.1勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密；9.1.2勞動者不得泄露、復(fù)制、傳播或利用保密信息從事與用人單位業(yè)務(wù)相競爭的活動；9.1.3勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。9.2勞動者對知識產(chǎn)權(quán)的保護義務(wù)：9.2.1勞動者在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于用人單位的，勞動者應(yīng)予以保護并協(xié)助用人單位維護權(quán)益；9.2.2勞動者在合同期內(nèi)不得以個人名義申請與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)；9.2.3勞動者在合同期內(nèi)與用人單位合作創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，按照雙方約定分配權(quán)益。第十條違約責(zé)任與爭議解決10.1用人單位的違約責(zé)任：10.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.1.2用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.1.3用人單位違反國家法律法規(guī)，損害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2勞動者的違約責(zé)任：10.2.1勞動者在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2勞動者在試用期內(nèi)嚴重失職，給公司造成重大損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.3勞動者在試用期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴重影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3合同爭議的解決方式：10.3.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議；10.3.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用與合同效力11.1本合同適用的法律法規(guī)：11.1.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，適用中華人民共和國法律；11.1.2本合同未涉及的法律事項，按照國家和地方政策執(zhí)行。11.2本合同的效力與生效條件：11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條其他約定12.1雙方約定的其他事項：12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議；12.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：試用期考核標準13.3附件三：保密協(xié)議第十四條簽署頁14.1用人單位代表簽字：14.2勞動者簽字：14.3日期：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應(yīng)詳細描述勞動者的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等信息，以便勞動者了解自己的工作職責(zé)和崗位要求。職位說明書應(yīng)由用人單位提供，并在合同簽訂前提供給勞動者。附件二：試用期考核標準詳細要求和說明：試用期考核標準應(yīng)明確勞動者在試用期內(nèi)的各項考核指標和評分標準，以便勞動者了解自己的工作表現(xiàn)評價方式。試用期考核標準應(yīng)由用人單位制定，并在合同簽訂前提供給勞動者。附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。保密協(xié)議應(yīng)由用人單位提供，并在合同簽訂時與主合同一并簽署。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認定：用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付勞動者相應(yīng)的工資和福利待遇。用人單位違反國家法律法規(guī)，損害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付勞動者相應(yīng)的賠償金。2.勞動者的違約行為及責(zé)任認定：勞動者在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付用人單位相應(yīng)的違約金。勞動者在試用期內(nèi)嚴重失職，給公司造成重大損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償公司相應(yīng)的損失。勞動者在試用期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴重影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付用人單位相應(yīng)的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，雙方按照合同約定享有權(quán)利和履行義務(wù)。2.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的一段時間。3.勞動報酬：勞動報酬是勞動者因提供勞動力而取得的報酬，包括工資、獎金、提成等。4.福利待遇：福利待