2024年版職場道德自律公約

2024年版職場道德自律公約本合同目錄一覽第一條總則1.1定義1.2適用范圍1.3法律效力第二條職業(yè)行為規(guī)范2.1工作態(tài)度2.2敬業(yè)精神2.3團(tuán)隊(duì)合作第三條信息保密與保護(hù)3.1保密義務(wù)3.2信息范圍3.3保密期限第四條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)4.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.2知識產(chǎn)權(quán)使用4.3侵權(quán)責(zé)任第五條職業(yè)道德與合規(guī)5.1誠信原則5.2合規(guī)要求5.3違規(guī)處理第六條反不正當(dāng)競爭6.1禁止行為6.2競爭限制6.3違規(guī)后果第七條職場關(guān)系與溝通7.1尊重他人7.2平等交流7.3沖突解決第八條工作與生活平衡8.1工作時間8.2休假制度8.3身心健康第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)義務(wù)9.2職業(yè)發(fā)展9.3培訓(xùn)記錄第十條績效評估與激勵10.1績效標(biāo)準(zhǔn)10.2評估程序10.3激勵措施第十一條薪酬福利11.1薪酬結(jié)構(gòu)11.2福利待遇11.3薪酬支付第十二條勞動合同與社會保險12.1勞動合同簽訂12.2社會保險繳納12.3合同解除與終止第十三條爭議解決13.1協(xié)商解決13.2調(diào)解程序13.3法律途徑第十四條其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同修訂14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義1.2適用范圍本公約適用于甲方在乙方的任職期間，以及雙方解除或終止勞動關(guān)系后一年內(nèi)。1.3法律效力本公約自雙方簽字或蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二條職業(yè)行為規(guī)范2.1工作態(tài)度甲方應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，不斷提升自身的工作能力。2.2敬業(yè)精神甲方應(yīng)熱愛本職工作，努力提高專業(yè)技能，積極參與公司的發(fā)展。2.3團(tuán)隊(duì)合作第三條信息保密與保護(hù)3.1保密義務(wù)甲方對在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息，負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)。3.2信息范圍保密信息包括但不限于：客戶資料、業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密等。3.3保密期限甲方的保密義務(wù)自雙方解除或終止勞動關(guān)系之日起計(jì)算，持續(xù)有效兩年。第四條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)4.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲乙雙方同意，所有在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，均歸公司所有。4.2知識產(chǎn)權(quán)使用甲方應(yīng)遵守公司的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，合法使用公司的知識產(chǎn)權(quán)。4.3侵權(quán)責(zé)任甲方如違反知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，導(dǎo)致公司遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條職業(yè)道德與合規(guī)5.1誠信原則甲方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保持誠信，不得利用職務(wù)之便謀取私利。5.2合規(guī)要求甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，以及行業(yè)規(guī)范。5.3違規(guī)處理甲方如違反職業(yè)道德與合規(guī)要求，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處罰，直至解除勞動關(guān)系。第六條反不正當(dāng)競爭6.1禁止行為甲方不得利用職務(wù)之便，采取不正當(dāng)手段損害公司利益，包括泄露商業(yè)秘密、惡意競爭等。6.2競爭限制甲方在與公司存在競爭關(guān)系的企業(yè)工作，應(yīng)提前向公司申報，并遵守相關(guān)限制規(guī)定。6.3違規(guī)后果甲方如違反反不正當(dāng)競爭規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司損失。第八條工作與生活平衡8.1工作時間甲方每周工作時間不超過40小時，按照公司規(guī)定的作息時間上班。8.2休假制度甲方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假權(quán)利，具體休假辦法按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3身心健康第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)義務(wù)甲方有義務(wù)參加公司組織的各類培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。9.2職業(yè)發(fā)展公司為甲方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等，具體辦法按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3培訓(xùn)記錄公司對甲方的培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄，作為評估甲方工作能力和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。第十條績效評估與激勵10.1績效標(biāo)準(zhǔn)甲方的績效評估標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司制定的績效考核辦法執(zhí)行，主要包括工作質(zhì)量、工作量、團(tuán)隊(duì)合作等方面。10.2評估程序甲方績效評估周期為一年，由直接上級進(jìn)行評估，必要時可進(jìn)行多次評估。10.3激勵措施根據(jù)甲方績效評估結(jié)果，公司采取相應(yīng)的激勵措施，包括獎金、晉升、培訓(xùn)等。第十一條薪酬福利11.1薪酬結(jié)構(gòu)甲方薪酬由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體薪酬結(jié)構(gòu)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.2福利待遇甲方享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括五險一金、年終獎、員工體檢等。11.3薪酬支付甲方薪酬按月支付，每月一個工作日之前發(fā)放上一個月的工資。第十二條勞動合同與社會保險12.1勞動合同簽訂甲方與公司簽訂書面勞動合同，合同期限根據(jù)雙方協(xié)商確定。12.2社會保險繳納公司為甲方繳納國家規(guī)定的基本社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。12.3合同解除與終止雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同，具體辦法按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條爭議解決13.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商解決。13.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。13.3法律途徑如調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1通知與送達(dá)雙方之間的通知與送達(dá)，可以通過書面、電子郵件、短信等方式進(jìn)行。14.2合同修訂本合同的修訂需雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。14.3合同解除在合同有效期內(nèi)，雙方均有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前通知對方。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單》詳細(xì)列出公司認(rèn)為需要保密的所有商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于客戶資料、業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密等。附件二：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用規(guī)定》詳細(xì)規(guī)定公司所有知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用規(guī)則，包括發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等。附件三：《職業(yè)道德與合規(guī)要求》詳細(xì)列出甲方應(yīng)遵守的職業(yè)道德和合規(guī)要求，包括國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范等。附件四：《績效考核辦法》詳細(xì)規(guī)定甲方的績效評估標(biāo)準(zhǔn)、評估程序和激勵措施等。附件五：《薪酬福利制度》詳細(xì)列出甲方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇以及薪酬支付辦法。附件六：《勞動合同與社會保險繳納規(guī)定》詳細(xì)規(guī)定勞動合同的簽訂、社會保險的繳納以及合同解除與終止的相關(guān)規(guī)定。附件七：《勞動爭議調(diào)解辦法》詳細(xì)規(guī)定勞動爭議的協(xié)商、調(diào)解程序以及法律途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.泄露公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.違反知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)。3.利用職務(wù)之便，采取不正當(dāng)手段損害公司利益。4.違反職業(yè)道德與合規(guī)要求，違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范等。5.違反勞動合同與社會保險繳納規(guī)定。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致公司遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為涉及刑事犯罪的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。3.違約行為情節(jié)較輕的，公司可根據(jù)情況進(jìn)行警告、罰款、降職等處理。示例說明：若甲方泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償金額可根據(jù)公司遭受的損失程度來確定。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.知識產(chǎn)權(quán)：指發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等智力成果的legalrights。3.職業(yè)道德：指在工作中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。4.合規(guī)要求：指遵守