物業(yè)企業(yè)員工聘用協(xié)議（2024版）

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物業(yè)企業(yè)員工聘用協(xié)議（2024版）本合同目錄一覽第一條勞動合同的訂立1.1聘用崗位1.2聘用條件1.3聘用期限第二條勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利2.2勞動者的義務(wù)第三條勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金待遇3.3社會保險和福利待遇第四條工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條勞動保護5.1勞動安全衛(wèi)生5.2勞動保護用品第六條培訓和晉升6.1培訓6.2晉升第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)保護第八條勞動合同的變更和解除8.1變更8.2解除8.3經(jīng)濟補償?shù)诰艞l勞動合同的終止9.1終止條件9.2終止程序第十條違約責任10.1勞動者違約10.2用人單位違約第十一條爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動爭議的訴訟管轄第十二條合同的生效、變更和解除12.1生效條件12.2變更程序12.3解除條件第十三條附則13.1合同的附件13.2合同的修訂13.3合同的解釋第十四條雙方約定的其他事項14.1其他事項的約定14.2補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1聘用崗位甲方根據(jù)乙方的個人情況和甲方崗位需求，聘用乙方擔任________崗位。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進行。1.2聘用條件（1）年滿18周歲，具備完全民事行為能力；（2）符合招聘公告中所要求的學歷、專業(yè)和資格條件；（4）具備崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗；（5）身心健康，能夠勝任本職工作。1.3聘用期限本勞動合同的期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前30日內(nèi)簽訂新的勞動合同。第二條勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利（1）按照甲方提供的崗位工作要求，獲得足額的勞動報酬；（2）享受國家規(guī)定的休息休假、社會保險和福利待遇；（3）參加甲方組織的培訓、晉升等活動；（4）對甲方的工作提出建議和意見；（5）依法解除勞動合同的權(quán)利。2.2勞動者的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；（2）保守甲方的商業(yè)秘密和客戶隱私；（3）認真履行崗位職責，完成甲方交給的各項任務(wù)；（4）尊重同事，維護甲方形象，不得有損害甲方利益的行為；（5）參加甲方組織的各項活動，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第三條勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金待遇乙方按照甲方的績效考核制度，有資格獲得相應(yīng)的獎金。獎金的具體數(shù)額和發(fā)放時間由甲方根據(jù)實際情況確定。3.3社會保險和福利待遇（1）每年為乙方提供一次免費的健康體檢；（2）在乙方生日當月，給予乙方一定數(shù)額的生日慰問金；（3）乙方婚假、喪假、產(chǎn)假等按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的假期和工資待遇；（4）乙方因病或非因工負傷需要停工治療的，按照國家規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇和病假工資。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間如下：上午：8:0012:00下午：14:0018:004.2休息休假乙方按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假，具體休假安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要進行調(diào)整。第五條勞動保護5.1勞動安全衛(wèi)生甲方應(yīng)依照國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保障乙方的人身安全，提供安全的工作環(huán)境和條件。乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施。5.2勞動保護用品甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護眼鏡等。乙方應(yīng)正確使用勞動保護用品，不得擅自損壞或遺失。第六條培訓和晉升6.1培訓甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)發(fā)展需要，提供崗位培訓、專業(yè)培訓等機會。培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓等。6.2晉升甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和綜合素質(zhì)，提供公平的晉升機會。晉升程序包括民主評議、考核評價等。第八條勞動合同的變更和解除8.1變更有下列情形之一的，甲方可以變更本勞動合同：（1）甲方經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位；（2）乙方因個人原因需要調(diào)整工作崗位；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。任何一方不得單方面要求變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當采取書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署《勞動合同變更協(xié)議》。8.2解除有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲方應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑諊液偷胤接嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3經(jīng)濟補償甲方解除勞動合同的，應(yīng)當按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋海?）乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不滿一年的，按比例支付；（3）乙方月工資高于當?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的，按當?shù)厣夏甓绕骄べY三倍計算經(jīng)濟補償。第九條勞動合同的終止9.1終止條件有下列情形之一的，本勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）乙方完全喪失勞動能力；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2終止程序本勞動合同終止的，甲方應(yīng)當自勞動合同終止之日起15日內(nèi)，到勞動行政部門辦理終止勞動合同備案手續(xù)，并支付乙方必要的經(jīng)濟補償。第十條違約責任10.1勞動者違約乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。違約金的計算方式為：（2）泄露甲方商業(yè)秘密的，按照甲方損失的金額計算違約金；（3）其他違約行為，按照甲方實際損失計算違約金。10.2用人單位違約甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。違約金的計算方式與勞動者違約相同。第十一條爭議解決11.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動爭議的訴訟管轄勞動爭議仲裁委員會作出的裁決生效后，一方當事人不服向人民法院提起訴訟的，由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。第十二條合同的生效、變更和解除12.1生效條件本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2變更程序本勞動合同變更的，應(yīng)當采取書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署《勞動合同變更協(xié)議》。12.3解除條件甲方解除勞動合同的，應(yīng)當符合本合同第八條的規(guī)定，并按照本合同第八條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十三條附則13.1合同的附件本勞動合同附件包括：（1）乙方提供的學歷、資格證書復印件；（2）甲方提供的崗位職責描述、工作場所安全衛(wèi)生條件等；（3）其他與本勞動合同相關(guān)的文件。13.2合同的修訂本勞動合同的修訂，應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同的解釋本勞動合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方。本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條雙方約定的其他事項14.1其他事項的約定本勞動合同雙方另有約定的，從其約定。14.2補充協(xié)議本勞動合同的補充協(xié)議，應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方提供的學歷、資格證書復印件詳細要求：乙方應(yīng)在簽訂勞動合同前提交學歷、資格證書的原件及復印件，以確保乙方資質(zhì)的真實性和有效性。附件二：甲方提供的崗位職責描述、工作場所安全衛(wèi)生條件等詳細要求：甲方應(yīng)提供乙方的崗位職責描述書，明確乙方的崗位職責和工作要求。同時，甲方還應(yīng)提供工作場所的安全衛(wèi)生條件說明，確保乙方的工作環(huán)境符合安全衛(wèi)生標準。附件三：其他與本勞動合同相關(guān)的文件詳細要求：包括但不限于甲方制定的各項規(guī)章制度、乙方的工作業(yè)績考核標準等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、無故缺勤等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露甲方商業(yè)秘密、貪污腐敗等。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。違約責任認定標準：1.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。2.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。3.乙方因病或非因工負傷不能從事工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并根據(jù)國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并根據(jù)國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。5.勞動合同因客觀情況發(fā)生重大變化無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并根據(jù)國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。示例說明：假設(shè)乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退頻繁，甲方依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行警告，若乙方仍不改正，甲方有權(quán)進一步采取紀律處分措施。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的確定勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指物業(yè)企業(yè)，作為用人單位。3.乙方：指物業(yè)企業(yè)的員工，作為勞動者。4.勞動合同的解除：指在勞動合同有效期內(nèi)，依法終止雙方勞動關(guān)系的行為。5.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，因解除或終止勞動合同而支付給勞動者的補償金。6.違約金：指違反勞動合同約定，依法應(yīng)當支付給對方的賠償金。7.法定退休年齡：指國家規(guī)定的勞動者退休的年齡界限。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保障制度