零售店長職務(wù)聘用合同2024年版范例

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

零售店長職務(wù)聘用合同2024年版范例本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3零售店1.4職務(wù)2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.工作職責(zé)3.1乙方職責(zé)3.2工作內(nèi)容4.勞動報酬4.1薪資待遇4.2獎金4.3福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護與保險6.1勞動保護6.2社會保險7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止9.違約責(zé)任9.1甲方違約9.2乙方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3通知與送達12.合同的生效、變更和解除12.1生效條件12.2變更條件12.3解除條件13.附件13.1職位說明書13.2工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)14.合同的修訂與補充14.1修訂14.2補充第一部分：合同如下：1.合同主體及定義2.聘用期限2.1合同期限：本合同自【起始日期】至【終止日期】止，共計【期限年數(shù)】年。2.2試用期：自合同生效之日起【試用期月數(shù)】個月，試用期結(jié)束后的考核結(jié)果作為甲方對乙方是否正式聘用的依據(jù)。3.工作職責(zé)3.1乙方職責(zé)：乙方作為店鋪店長，應(yīng)全面負責(zé)店鋪的日常經(jīng)營管理、銷售工作、員工管理、貨品管理、客戶服務(wù)等事務(wù)。4.勞動報酬4.1薪資待遇：乙方的月薪資為人民幣【薪資數(shù)額】元整，按月支付。4.2獎金：乙方根據(jù)店鋪月度銷售業(yè)績完成情況，可獲得月度銷售獎金，具體獎金比例雙方另行約定。4.3福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的員工福利制度執(zhí)行。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方每周工作【工作天數(shù)】天，每天工作【工作小時】小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。5.2休息休假：乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定和甲方制定的休假制度享有休息休假權(quán)利。6.勞動保護與保險6.1勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保乙方在工作中的人身安全。6.2社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國家和地方政策執(zhí)行。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后【保密期限】年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等負有保密義務(wù)。7.2保密期限：自乙方知悉甲方保密信息之日起計算，保密期限為【保密期限年數(shù)】年。8.合同的變更、解除和終止8.1變更：合同簽訂后，如因特殊情況或客觀原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需要變更時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，具有同等法律效力。8.2解除：合同期內(nèi)，除非一方違反合同規(guī)定，否則雙方不得隨意解除合同。如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3終止：合同期滿后，本合同自行終止。如甲方繼續(xù)聘請乙方，雙方應(yīng)重新簽訂合同。9.違約責(zé)任9.1甲方違約：甲方未按照合同約定支付乙方薪資、獎金及福利待遇，或未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護措施的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔(dān)乙方因此所遭受的損失。9.2乙方違約：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，并要求乙方承擔(dān)甲方因此所遭受的損失。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成時，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑：如仲裁裁決不服，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機會，以提高乙方的業(yè)務(wù)技能和管理水平。11.2知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對其在職務(wù)期間所創(chuàng)作的具有獨創(chuàng)性的成果，如著作、發(fā)明等，應(yīng)歸甲方所有。11.3通知與送達：雙方約定的通知與送達地址為合同簽訂地，雙方應(yīng)確保通知與送達地址的準(zhǔn)確性。12.合同的生效、變更和解除12.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2變更條件：合同變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3解除條件：合同解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.附件13.1職位說明書：詳細說明乙方店長職位的工作職責(zé)、任職要求等內(nèi)容。13.2工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)：明確乙方的月度、季度、年度工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)。14.合同的修訂與補充14.1修訂：本合同在履行過程中，如發(fā)現(xiàn)有需要修改或補充的地方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同進行修訂。14.2補充：本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書附件2：工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件3：保密協(xié)議附件4：培訓(xùn)計劃附件5：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件6：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件7：勞動爭議仲裁申請附件8：合同變更協(xié)議附件9：合同解除協(xié)議說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任：甲方未按照合同約定支付乙方薪資、獎金及福利待遇，或未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護措施的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔(dān)乙方因此所遭受的損失。示例：甲方未能在約定的時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付工資的違約金，并要求甲方承擔(dān)因此給乙方造成的額外費用。2.乙方違約行為及責(zé)任：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，并要求乙方承擔(dān)甲方因此所遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動保護：指國家法律法規(guī)規(guī)定的，為保障勞動者身體健康、生命安全和正常工作條件而采取的各種措施。在本合同中的應(yīng)用：甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保乙方在工作中的人身安全。2.保密信息：指與甲方經(jīng)營活動有關(guān)的，不為公眾所知悉的信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。在本合同中的應(yīng)用：乙方應(yīng)對甲方的保密信息保密，不得泄露給第三方，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。3.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項發(fā)生的爭議。在本合同中的應(yīng)用：如雙方在合同履行過程中發(fā)生勞動爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.違約金