2021年人力資源專員崗位要求

可編輯1/12021年人力資源專員崗位要求2021年人力資源專員崗位要求1

1、依據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定聘請策略和年度聘請方案;

2、制定關(guān)鍵人才引進及定向聘請方案并跟進實施;

3、負責日常社會聘請和校內(nèi)聘請的實施;

4、定期進行聘請分析和評估，并準時開拓聘請（渠道），完善人才地圖，提升聘請工作專業(yè)性及效率;

5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備供應(yīng)有力支撐。

2021年人力資源專員崗位要求2

1)基于行業(yè)特點和公司要求，查找有效的聘請渠道，和各渠道建立良好關(guān)系;

2)了解各部門(銷售、項目管理、研發(fā)、市場、設(shè)計等)用人需求，制定聘請方案;

3)準時發(fā)布精確?????的聘請信息，吸引合適的候選人;

4)負責公司聘請全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

5)定期評估聘請現(xiàn)狀，調(diào)整聘請方案和方式;

6)幫助HRBP統(tǒng)籌全國各地聘請狀況。

7)幫助HRBP收集各項數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;

2021年人力資源專員崗位要求3

1.負責HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參加幫助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

2.依據(jù)業(yè)務(wù)需要，供應(yīng)各類人力資源分析（報告），用以支持業(yè)務(wù)決策;

3.了解并將公司業(yè)務(wù)績效計算的規(guī)律運用到數(shù)據(jù)分析中;

4.參加建設(shè)并運營HR數(shù)據(jù)可視化平臺;

5.建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;

6.其他與HR數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。

2021年人力資源專員崗位要求4

1、幫助聘請面試支配，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保聘請環(huán)節(jié)順當進行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗;

2、幫助國內(nèi)總部員工入（離職）手續(xù)的辦理，確保（入職）、離職、員工異動的等（人力資源管理）事項及流程辦理準時跟進;

3、幫助雇主品牌類工作開展，幫助內(nèi)地各項員工活動的落地執(zhí)行，適時提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法;

4、完成部門文書、行政類事務(wù)性工作，如日常數(shù)據(jù)報表的整理，商業(yè)（保險）保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等，確保相關(guān)項目按時執(zhí)行。

2021年人力資源專員崗位要求5

1、依據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限于聘請信息發(fā)布匹配，崗前管理、入離職管理、、培訓(xùn)、工作點支配、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關(guān)懷及糾紛處理等;

2、維護小站員工關(guān)系，穩(wěn)定員工流失率，提升員工績效;維護客情關(guān)系，持續(xù)為客戶供應(yīng)專業(yè)服務(wù)的落地，提升客戶滿足度;

3、深化了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發(fā)大事及糾紛;

4、依據(jù)小站管理要求，定期梳理和匯總項目數(shù)據(jù)和報表;

5、協(xié)調(diào)處理臨時商場場地問題，物品采辦及財務(wù)對接。

2021年人力資源專員崗位要求6

1、根據(jù)公司聘請要求，進行（簡歷）篩選及初試人員的約見工作，建立公司聘請人才庫，為后續(xù)聘請儲備合適人才。

2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)及相關(guān)檔案、證照的保管。

3、組織入職培訓(xùn)及項目培訓(xùn)，制定并執(zhí)行培訓(xùn)方案，內(nèi)部培訓(xùn)資源整合以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

4、幫助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，對接各人事版塊工作.

2021年人力資源專員崗位要求7

1、每月收集各部門人員需求方案(要求部門的部長審核、總經(jīng)理簽字文件);

2、按需求方案要求完成聘請工作，包括發(fā)聘請通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)

3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報到通知;

4、為新員舉辦培訓(xùn)，___層，公司制度規(guī)定、勞動紀律、（企業(yè)（文化））