2022年未成年勞動(dòng)法規(guī)定

2022年未成年勞動(dòng)法規(guī)定未成年工受勞動(dòng)法愛(ài)護(hù)。勞動(dòng)法中有針對(duì)未成年人相關(guān)愛(ài)護(hù)規(guī)定。下面是我為大家整理的2022年未成年勞動(dòng)法規(guī)定，僅供參考，喜愛(ài)可以保藏共享一下喲!

未成年工作勞動(dòng)法規(guī)定的內(nèi)容

一、未成年工作勞動(dòng)法規(guī)定的內(nèi)容是怎么樣的?

十六周歲以上就是勞動(dòng)法上所說(shuō)的勞動(dòng)者了，《勞動(dòng)法》第十五條制止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。動(dòng)法16周歲可以上班

童工是指未滿(mǎn)16周歲的未成年人。勞動(dòng)法僅制止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱(chēng)之為童工。年滿(mǎn)16周歲就可以參與工作，年滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的人以自己的工作作為生活來(lái)源的，可以視為成年人。

二、相關(guān)法條

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十五條：制止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必需依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其承受義務(wù)教育的權(quán)利。”

2、《制止運(yùn)用童工的規(guī)定》(20xx年9月18日通過(guò))

其次條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人(招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱(chēng)運(yùn)用童工)。

制止任何單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

制止不滿(mǎn)16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三條不滿(mǎn)16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)其身心安康，保障其承受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿(mǎn)16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)賜予指責(zé)教育。

第四條用人單位招用人員時(shí)，必需核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿(mǎn)16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管。

3、《未成年愛(ài)護(hù)法》

其次十八條任何組織和個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和愛(ài)護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得支配其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危急作業(yè)。

第四十九條企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶(hù)非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)緊要的，由工商行政管理部門(mén)撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

首先在我們國(guó)家法律當(dāng)中，規(guī)定，未成年人工作指的是年滿(mǎn)16周歲以上的人來(lái)進(jìn)展的工作，這種工作是法律所允許的，但是工作時(shí)間以及工資的愛(ài)護(hù)力度要比正常的成年人工作規(guī)定的要特別一點(diǎn)。

未成年工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定是什么?

我國(guó)法律規(guī)定中所指的未成年工，是年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)是指依據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中特別權(quán)益的愛(ài)護(hù)。對(duì)未成年工的愛(ài)護(hù)，實(shí)質(zhì)上是對(duì)新生生產(chǎn)力開(kāi)展的愛(ài)護(hù)。

《勞動(dòng)法》和《未成年人勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定》明確了未成年工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，包括未成年工的年齡標(biāo)準(zhǔn)、制止從事的勞動(dòng)范圍、用人單位定期對(duì)未成年工進(jìn)展安康檢查和未成年工特別愛(ài)護(hù)登記的標(biāo)準(zhǔn)。

1.年齡標(biāo)準(zhǔn)。

年滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲。

2.制止勞動(dòng)范圍標(biāo)準(zhǔn)。

(1)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè);

(2)《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè);

(3)《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中其次級(jí)以上的高處作業(yè);

(4)《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中其次級(jí)以上的冷水作業(yè);

(5)《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)總第三級(jí)以上的高溫作業(yè);

(6)《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè);

(7)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(8)礦山井下及礦山地面采石作業(yè);

(9)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);

(10)工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);

(11)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危急性大的作業(yè);

(12)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè);

(13)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者);

(14)連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過(guò)二十公斤，連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)二十五公斤的作業(yè);

(15)運(yùn)用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè);

(16)工作中須要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線(xiàn)作業(yè);

(17)鍋爐司爐。

3.定期安康檢查標(biāo)準(zhǔn)。

在支配工作崗位之前、工作滿(mǎn)1年或者年滿(mǎn)18周歲，距離上次體檢已超過(guò)半年。安康檢查遵照勞動(dòng)行政部門(mén)制作的《未成年工安康檢查表》進(jìn)展。

4.特別愛(ài)護(hù)登記標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位招收運(yùn)用未成年工，須向所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)辦理未成年工登記。人力資源社會(huì)保障部門(mén)遵照規(guī)定審核體檢狀況和擬支配的勞動(dòng)范圍。未成年工須持由人力資源社會(huì)保障部門(mén)核發(fā)的《未成年工登記證》上崗。

對(duì)未成年的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定

未成年是指年滿(mǎn)16周歲，未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者及經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)招用的不滿(mǎn)16周歲的勞動(dòng)者。

1、對(duì)未成年工的立法愛(ài)護(hù)：《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)部11014《未成年工特別愛(ài)護(hù)規(guī)定》

2、《最低的法定年齡的就業(yè)規(guī)定》規(guī)定：最低年齡為年滿(mǎn)16周歲。對(duì)雇傭童工的處3千元以下罰款。

3、未成年工不能從事違禁