2016專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育題庫大全及經(jīng)典例題

1.(1分）下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同；A.工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其；B.受聘人員患病的醫(yī)療期葙后，不能從事原工作，也；C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑；D.工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格；2.(1分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的；A.增加員工晉升的難度；B.減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處于金字塔；C.

1.(1分）下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是（C）。

A.工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位

B.受聘人員患病的醫(yī)療期葙后，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排

C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑

D.工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格

2.(1分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法是（D）。

A.增加員工晉升的難度

B.減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處于金字塔頂端

C.做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現(xiàn)狀

D.根據(jù)雷要與可能打開多條上升通道，并形成階梯

3.(1分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是（D）。

A.最高地位

B.不被控釗

C.追求認(rèn)可、追求穩(wěn)寶

D.挑戰(zhàn)、冒險

4.(1分）如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？(A)

A.使命型文化

B.企業(yè)家精神文化

C.小團體文化

D.官僚制文化

5.(1分）對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是。（D）

A.注意自己的職業(yè)興趣

B.高三之前，以全面發(fā)展為基礎(chǔ)

C.形成自己的愛好和優(yōu)勢學(xué)科

D.盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

6.(1分）從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？（C）

A.創(chuàng)業(yè)型

B.制度型

C.靈活型

D.小生意型

7.(1分）人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是（B）。

A.自我價值

B.人格價值

C.社會價值

D.社會價值和自我價值

8.(1分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（C）。

A.友愛和歸屬的需求

B.自我實現(xiàn)

C.生理的需求

D.安全的需求

9.(1分）下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵―）。

A.抑郁質(zhì)-----作家

B.多血質(zhì)-----律師

C.粘液質(zhì)-----教師

D.膽汁質(zhì)-----畫家

10.(1分）隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（A）相關(guān)。

A.知識產(chǎn)業(yè)

B.食品產(chǎn)業(yè)

C.旅游產(chǎn)業(yè)

D.教育產(chǎn)業(yè)

11.(1分）一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項中不屬于社會大環(huán)境的是（D）

A.人對市場

B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

C.法律法規(guī)

D.組織文化

12.(1分）職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是

（C）。

A.找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進

B.把主要目標(biāo)分解成多個循序漸進的小目標(biāo)

C.集中時間、精力和其它資源，聚焦主要目標(biāo)

D.在現(xiàn)實和理想之間建立階梯通道，拾階而上

13.(1分）關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是（A）。

A.工傷保險的繳費全部甶職工承擔(dān)

B.工傷保險實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動黃率

C.工傷的一次性補償和長期補償相結(jié)合

D.工傷保險是強制繳納的

14.(1分）根據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是（C）。

A.提高專業(yè)技術(shù)人才待遇

B.增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)星

C.專業(yè)技術(shù)人才評價

D.專業(yè)技術(shù)人才聘用

15.(1分）對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是（D）。

A.新加坡為社會共濟型

B.美國為國家供養(yǎng)型

C.德國和日本為個人儲蓄型

D.英國和北歐為公共福利型

16.(1分）事業(yè)單位工資制度的基本形式是（D）。

A.固走工資制

B.崗位技能工資制

C.計時工資制

D.崗位續(xù)效工資釗

17.(1分）一個人在進行目標(biāo)抉擇時，首先要做的是（B）。

A.發(fā)展戰(zhàn)略分析

B.個人自我分析

C.內(nèi)外環(huán)境分析

D.取業(yè)崗位分析

18.(1分）新中國成立初期實行的職稱制度是（A）。

A.職務(wù)任命制

B.職業(yè)資格制

C.職務(wù)聘任制

D.職稱評定制

19.(1分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（D）。

A.身體素質(zhì)

B.能力

C.經(jīng)驗

D.工資待遇

20.(1分）下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是（B）。

A.聘用合同期限

B.竟業(yè)限制

C.崗位名稱、類別、等級、職責(zé)任務(wù)

D.工作人員的身份信息

21.(1分）關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是（C）。

A.獎勵是依法進行的

B.獎勵的條件是有顯著成續(xù)和貢獻

C.獎勵的主體是各級財政部門

D.獎勵的對象是工作人員或者集體

22.(1分）如果退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是（C）。

A.職業(yè)生涯準(zhǔn)備期

B.職讓生涯穩(wěn)寶期

C.取業(yè)生涯選擇期

D.職業(yè)生涯適應(yīng)期

23.(1分）美國生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是（A）。

A.個人

B.社會

C.組織

D.取位

24.(1分）關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是（D）。

A.職業(yè)錨與能力、動機、價值觀互動

B.職業(yè)錨在實趺中選擇、認(rèn)識、強化

C.職業(yè)錨有助于職業(yè)定位

D.職業(yè)錨是不可能変化的

25.(1分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（B）。

A.全能型人才

B.高水平管理人才

C.專業(yè)技術(shù)人才

D.創(chuàng)新型人才

26.(1分）下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是（C）。

A.開始求取前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢

B.在大字高年級進行“創(chuàng)造性演習(xí)”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情

C.在大字階段一心關(guān)注字業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”

D.既注意提升智商，又注意提升情商

27.(1分）世界上最早的關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是（A）。

A.德國《勞工疾病保險法》

B.中國的《社會保險法》

C.美國的《社會保陣法》

D.國際勞工組織的《社會保障公約》

28.(1分）在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進行管理，不同類型的職業(yè)采職不同的對策，對待黃昏職業(yè)應(yīng)該(B)。

A.維持現(xiàn)狀

B.促使消亡

C.大力提倡

D.幫助成長

29.(1分）下列目標(biāo)抉擇原則中，錯誤的是（A）。

A.不可衡量性原則

B.清晰性原則

C.挑戰(zhàn)性原則

D.可行性原則

30.(1分）引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是（D）。

A.普通職員

B.聘用人員

C.在編人員

D.領(lǐng)導(dǎo)成員

31.(1分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（B）的工作。

A.最輕松

B.鍛煉最大

C.實現(xiàn)人生價值最大

D.收入最多

32.(1分）高中生填報大學(xué)志愿要慎重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是（A）。

A.—走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)

B.根據(jù)自己的實際情況作出迭擇而不盲從別人

C.不一味追趕時髦專業(yè)

D.把自己的志原與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮

33.(1分）分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（C）差距。

A.閱歷

B.能力

C.觀念

D.知識

34.(1分）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯誤的是（C）。

A.從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育

B.從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力

C.從形式上看，固定單一，不夠靈話

D.從內(nèi)容上看，突出實用性

35.(2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個人需要做好的事情有

哪些？（ABCD）

A.尋找并正確迭擇個人的職業(yè)錨

B.切實努力，提升能力與續(xù)效

C.關(guān)注職業(yè)階段的変化，及時進行調(diào)整

D.確定個人生活目標(biāo)、工作目標(biāo)及取業(yè)生涯策略

36.(2分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（ABCD）

A.能力結(jié)果化

B.言行專業(yè)化

C.道德社會化

D.性格角色化

37.(2分）每個人都應(yīng)該避幵職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱（ACD）。

A.制度伯樂缺失

B.人際關(guān)系不佳

C.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達

D.社會動蕩

38.(2分）作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ABD）

A.培養(yǎng)提高抉擇能力

B.提高取業(yè)適應(yīng)性

C.制定人力資源發(fā)展規(guī)劃

D.借助組織職位表，迭擇職業(yè)目標(biāo)

39.(2分）目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為（BCD）。

A.人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低

B.知識更新加速

C.科技高速發(fā)展

D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快

40.(2分）職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（BCD）

A.他人標(biāo)準(zhǔn)

B.個人標(biāo)準(zhǔn)

C.社會標(biāo)準(zhǔn)

D.家庭標(biāo)準(zhǔn)

41.(2分）未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有（BCD）。

A.新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險

B.退休人員逐步實行社會化管理服務(wù)

C.保險黃甶單位和個人共同負(fù)擔(dān)

D.養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支網(wǎng)條線管理

42.(2分）一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（ACD）。

A.組織風(fēng)氣不佳

B.組織人員的年齡、對性存在差異

C.組織無晉升空間和渠道

D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能

43.(2分）職業(yè)生涯設(shè)計與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ABCD）

A.生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一

B.世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一

C.個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一；D.人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一；44.(2分）個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ABD；A.失業(yè)保險繳費滿一年；B.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求取要求；C.因本人意愿中斷就業(yè)；D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險；45.(2分）新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識，得；A.自省的態(tài)度和價值；B.自省的原因和結(jié)果；C.自省的C.個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一

D.人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一

44.(2分）個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ABD）。

A.失業(yè)保險繳費滿一年

B.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求取要求

C.因本人意愿中斷就業(yè)

D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險

45.(2分）新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括(ACD)

A.自省的態(tài)度和價值

B.自省的原因和結(jié)果

C.自省的動機和需要

D.自省的才干和能力

46.(2分）后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（ABCD）。

A.虛似單位出現(xiàn)

B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性

C.在哪上班変得不太重要

D.很多人將改変工作方式

47.(2分）下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有（BCD）。

A.在工作期間自殺、自殘或故意犯罪

B.因工外出期間，甶于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害

48.(2分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？（BCD）

A.自省的時間和地點

B.自省的態(tài)度和價值觀

C.自省的動機和需要

D.自省的才干和能力

49.(2分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容？（ABCD）

A.設(shè)置目標(biāo)

B.繪制具體實施圖

C.設(shè)計方案

D.研究可行性

50.(2分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（BD）。

A.工資待遇

B.心理素質(zhì)

C.工作職務(wù)與職稱

D.內(nèi)心感受

51.(2分）通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有（ABCD）。

A.組織發(fā)展戰(zhàn)略分析

B.組織文化分析

C.組織發(fā)展階段分析

D.組織類型分析

52.(2分）目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（ABC）

A.保障可持續(xù)性不足

B.人群待遇差距較大

C.適應(yīng)流動性不足

D.保障水平總體過高

53.(2分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（ABCD）

A.擴展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進一步升遷所需才能

B.尋找導(dǎo)師和其他起鋪助作用之人

C.勝任當(dāng)前工作

D.支持組織政策

54.(2分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD）

A.評估職工潛能與培訓(xùn)需求

B.厘清組織未來人員雷求

C.開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位

D.把合適職工放到合適的職位上

55.(2分）一個人時時都可以進行生涯設(shè)計，但有些人特別需要重視生涯設(shè)計，他們是（ABD）。

A.高中畢業(yè)前的學(xué)生

B.大學(xué)剛畢業(yè)的求職者

C.即將退休的老員工

D.工作不久的年輕職工

56.(2分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（ABCD）

A.心理自我

B.生理自我

C.心理自我

D.社會自我

57.(2分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（AD）。

A.公務(wù)員

B.義工

C.學(xué)生

D.企業(yè)家

58.(2分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（ACD）。

A.教育培訓(xùn)

B.順其自然

C.實踐鍛煉

D.討論交流

59.(2分）本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀正確的是（AC）。

A.崗位是針對組織的最基層

B.職稱指向責(zé)任和權(quán)力

C.職位是針對組織的中高層

D.職務(wù)指向資格和能力

60.(2分）人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有（ABCD）。

A.評價體系和管理平臺的建立

B.改革速度的把握

C.國際交往的拓展

D.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定

61.(2分）事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ABCD）

A.正常增加薪級工資

B.調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)

C.崗位変動人員工資調(diào)整

D.調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)

62.(2分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（AB）

A.科研人員

B.地質(zhì)學(xué)者

C.機械制圖員

D.法庭速記員

63.(2分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些？（ABCD）

A.使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化

B.利于發(fā)現(xiàn)人對、使用人對，提高了企業(yè)續(xù)效

C.使單功能人對変為多功能人才

D.激發(fā)了不同類型員工的進取心

64.(2分）下列情況中，可以對個人進行獎勵的有（ABC）。

A.長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出

B.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟效益

C.在培養(yǎng)人對、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻

D.孝敬父母、家庭和睦

65.(2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包括（ABCD）。

A.組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景

B.組織的發(fā)展領(lǐng)域

C.組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景

D.組織文化

66.(2分）在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有（ABC）。

A.被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作

B.考入普通高等院校的

C.處于試用期內(nèi)

D.找到待遇更好的工作單位

67.(2分）對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法有（BCD）

A.平時考核與定期考核相結(jié)合

B.定性考核與定量考核相結(jié)合

C.領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合

D.考試考核與評審考核相結(jié)合

68.(2分）一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（ABCD）

A.具體明確

B.可能實現(xiàn)

C.可以衡量

D.有挑戰(zhàn)性

69.(2分）聘用制合同訂立的原則有（ABCD）。

A.公平合法原則

B.誠實信用原則

C.協(xié)商一致原則

D.平等自愿原則

70.(2分）我國社會保險制度的的基本方針有（ABCD）。

A.可持續(xù)

B.?；?/p>

C.保基本

D.多層次

71.(1分）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全，缺少主動。（對）

72.(1分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進組織的發(fā)展過程中，并做出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想。（對）

73.(1分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。（對）

74.(1分）組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配罝等進行匹配。（對）

75.(1分)對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯）

76.(1分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關(guān)。（錯）

77.(1分）職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個人成功。（錯）

78.(1分）職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。（對）

79.(1分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。（錯）

80.(1分）一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。（對）

81.(1分）設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展。（對）

82.(1分）職業(yè)錨的組織幵發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等。（對）

83.(1分）制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點。（錯）

84.(1分）社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和竟?fàn)帒B(tài)勢分析等。（對）

85.(1分）一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進步總有空間。（對）

86.(1分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。（對）

87.(1分）在基本醫(yī)療保險制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。（錯）

88.(1分）根據(jù)本課的預(yù)測，會計、計算機、軟件幵發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為21世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。（對）

89.(1分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（對）

90.(1分）人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進行申請仲裁。（錯）

91.(1分）職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng)籌基金。（對）

92.(1分）以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。（對）

93.(1分）目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。（對）

94.(1分）一個人在目標(biāo)抉擇時應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。（錯）

95.(1分）目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。（錯）

96.(1分）聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)作履行。（對）

97.(1分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。（錯）

98.(1分）職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創(chuàng)造財富，獲職合理報酬，作

為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。（對）

99.(1分）職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個人而言，可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功（錯）

100.(1分）能力、人脈、敬業(yè)是促進初進職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。（對）最新“專業(yè)技術(shù)人員溝通與協(xié)調(diào)能力的提升”試題及答案精選一、判斷題1、書面溝通在主體內(nèi)容安排上，應(yīng)當(dāng)按照實施要求來安排先后順序，即“一般性——次重要——最重要”。（錯誤）

2、在新媒體時代，信息是單向傳播的，傳播者是“我發(fā)你看”。（錯誤）3、英語為母語的溝通者經(jīng)常選擇書寫作為首選的溝通渠道。（正確）4、一般來說，在贊揚對方和批評對方時，要盡量使用評估性語言，少使用描述性語言。（錯誤）5、龐地提出了沖突行為強度聯(lián)合體的概念，認(rèn)為沖突行為與攻擊、侵犯、暴力等聯(lián)系在一起。（錯誤）6、組織外部沖突與公共沖突是在內(nèi)涵和外延上互有交叉的兩個概念。（正確）7、在自我溝通的過程中，以自我調(diào)適的方式去適應(yīng)環(huán)境，本質(zhì)上就是調(diào)整好人與人之間的關(guān)系。（正確）8、成功的協(xié)調(diào)，首先來自我們對自己的控制。（正確）9、東西方文化在個人取向——集體取向方面的差別是理解東西文化價值觀差異的關(guān)鍵之一。（正確）10、介紹他人的順序講究“尊者居前”的原則。（錯誤）11、在運用幽默的語言藝術(shù)進行協(xié)調(diào)溝通時，盡量以編出來的故事作為笑料。（錯誤）12、用詞很準(zhǔn)確和句子精煉是演講的最基本要求。（正確）

13、對一個組織來說，成員彼此間的無效溝通是組織沖突最根本、最具破壞性的原因。（錯誤）14、面對面溝通作為傳統(tǒng)的主要溝通渠道，是任何新式的溝通手段都無法取代的。（正確）15、隨著信息公開制度和新聞發(fā)布制度的進一步完善，政府及企事業(yè)單位與媒體、公眾的交流和溝通將會成為一種常態(tài)和慣例。（正確）16、人際交往關(guān)系形成的基礎(chǔ)是協(xié)調(diào)。（錯誤）17、“要說服他人，首先要說服自己”就是對自我溝通重要性和必要性的現(xiàn)實概括。（正確）18、對沖突進行有效的預(yù)警，是公共關(guān)系沖突預(yù)防的根本目的。（錯誤）19、人際沖突都是有害的。（錯誤）20、人們以“沖突管理”的概念來闡釋沖突協(xié)調(diào)理念，認(rèn)為必須對不同類型的組織沖突進行有差別的管理。（正確）21、偏見就是對某一類人的僵化的不合理的概括。（正確）22、溝通中的心理障礙等同于病態(tài)心理學(xué)意義上的心理障礙。（錯誤）23、接受采訪就是“回答對方提出的問題”。（錯誤）24、介紹他人的順序講究“尊者居前”的原則。（錯誤）25、對于知識層次比較高的受眾，演講時可以考慮應(yīng)用更多的例子和情感影響。（錯誤）26、在陳述事實方面，來自高語境文化的人傾向于要求獲得事實、統(tǒng)計數(shù)字以及其他一些可靠的數(shù)據(jù)，作為支持性證據(jù)。（錯誤）27、對一個組織來說，成員彼此間的無效溝通是組織沖突最根本、最具破壞性的原因。（錯誤）28、支配——溫和型的人際溝通行為模式是基于任務(wù)完成背景下最為理想的建設(shè)性溝通行為模式。（正確）29、人們以“沖突管理”的概念來闡釋沖突協(xié)調(diào)理念，認(rèn)為必須對不同類型的組織沖突進行有差別的管理。（正確）30、自我溝通在具體要素和活動上與一般人際溝通有相似性，但在過程上有其自身的特殊性。（錯誤）31、書面溝通在主體內(nèi)容安排上，應(yīng)當(dāng)按照實施要求來安排先后順序，即“一般性——次重要——最重要”。（錯誤）32、公共關(guān)系沖突協(xié)調(diào)行動內(nèi)在地包含了沖突處置、沖突化解和沖突轉(zhuǎn)化等三個層面的內(nèi)容。（正確）33、一般來說，上午及星期二、星期三比較適合召開重要會議。（正確）34、書面溝通是人們按照社會交往規(guī)則而進行的文書性寫作活動。（正確）35、惡性競爭是造成組織公共關(guān)系沖突的最基本原因。（錯誤）36、自我溝通在具體要素和活動上與一般人際溝通有相似性，但在過程上有其自身的特殊性。（錯誤）二、單選題1、在組織外部沖突的語境下，沖突對象指向的是（有著民事能力的行為主體）。A、社會安全事件B、事故災(zāi)難C、自然災(zāi)害D、有著民事能力的行為主體2、人際需要三維理論的提出者是（舒茨）。A、霍曼斯B、舒茨C、沙赫特D、庫利3、下列哪種會議其與會人員的適宜人數(shù)為10人？（問題識別或頭腦風(fēng)暴的會議）

A、正式報告會B、問題識別或頭腦風(fēng)暴的會議C、有關(guān)決策制定和關(guān)鍵問題解決的會議D、信息研討會4、沖突協(xié)調(diào)首先必須秉持（公平性原則）。A、規(guī)范性原則

B、公平性原則C、參與性原則D、效率性原則5、下列哪個場合、時機不適合采用“競爭強迫”的沖突協(xié)調(diào)策略？（需要聽取不同意見者的建議時）A、需要強力推進重大改革問題時

B、在緊急狀態(tài)下，迅速、果斷的行動至關(guān)緊要時

C、需要聽取不同意見者的建議時D、當(dāng)對方品德惡劣、行為失范時6、人際交往的社會交換理論采用什么學(xué)科的概念來解釋人的社會行為？（經(jīng)濟學(xué)）A、經(jīng)濟學(xué)B、心理學(xué)C、社會學(xué)D、政治學(xué)7、從協(xié)調(diào)的內(nèi)容性質(zhì)來看，協(xié)調(diào)可以分為（認(rèn)知性協(xié)調(diào)和利益性協(xié)調(diào)）。A、內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部協(xié)調(diào)B、認(rèn)知性協(xié)調(diào)和利益性協(xié)調(diào)C、對人的協(xié)調(diào)和對事的協(xié)調(diào)D、維持式協(xié)調(diào)和應(yīng)變式協(xié)調(diào)8、下列哪種演講節(jié)奏類型適用于理論報告、紀(jì)念會發(fā)言、嚴(yán)肅會議開幕詞、工作報告等？（持重型）A、持重型B、復(fù)雜型C、高揚型D、低抑型9、下列關(guān)于握手的禮儀做法不對的是（用左手與人握手）。A、用左手與人握手B、握手之時，雙方彼此之間的最佳距離為1米左右C、上級與下級握手，應(yīng)由上級首先伸出手來D、與他人握手的時間最好控制在2-3秒以內(nèi)10、被稱作“酸葡萄心理”的控制情緒的學(xué)習(xí)法則指的是（自我安慰法）。A、自我暗示法B、自我轉(zhuǎn)移法C、自我安慰法D、幽默化解法11、被人稱之為“人際大眾傳播”的是（微信）。A、博客B、微博C、騰訊QQD、微信12、大型會議的演講者，如對全體公司職員發(fā)表動員講話的總經(jīng)理，需要與聽眾“拉開距離”，其距離一般在（8米以上）。A、4米以上B、10米以上C、8米以上D、6米以上13、公共關(guān)系沖突預(yù)防工作的出發(fā)點和落腳點是（公共關(guān)系沖突預(yù)警預(yù)控）。A、公共關(guān)系沖突隱患監(jiān)測B、公共關(guān)系沖突預(yù)警預(yù)控C、公共關(guān)系沖突隱患診斷D、公共關(guān)系沖突隱患識別14、“半杯水實驗”隱含的道理是（發(fā)揮潛能，快樂是金）。A、自我調(diào)適，順應(yīng)環(huán)境B、修煉自我，超越自我C、全神貫注，自我夸獎D、發(fā)揮潛能，快樂是金15、140字的微博內(nèi)容很多時候只能是“攻其一點，不及其余”，這主要說明了微博具有下列哪項特征？（碎片化的傳播語境）A、交融性的傳播符號B、裂變式的傳播輻射C、碎片化的傳播語境D、個性化的傳播行為16、下列哪項不屬于組織公共關(guān)系沖突的特征？（沖突后果的確定性）A、沖突主體的特定性B、公共危害性C、沖突后果的確定性D、沖突誘因的偶然性17、在大多數(shù)西方文化中，其主流文化是用什么方式來看時間的？（單線式A、單線式B、環(huán)形式C、多線式D、雙線式三、多選題1、會議按其內(nèi)容性質(zhì)劃分，主要包括（）。A、研討會議B、培訓(xùn)會議C、社團會議D、展覽會議