信息檔案工作總結(jié)經(jīng)驗做法

信息檔案工作總結(jié)經(jīng)驗做法*區(qū)充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要基礎(chǔ)作用，不斷擴大干部檔案信息覆蓋范圍、提升內(nèi)容質(zhì)量、規(guī)范管理制度，推動干部信息檔案工作規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)化?，F(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報如下：一、推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，從有形覆蓋邁向有效覆蓋*區(qū)將檔案信息工作融入干部隊伍工作全局，推動建檔、收集、管理工作在各個領(lǐng)域全面覆蓋、全面規(guī)范，不斷織密檔案“信息網(wǎng)”。一是信息建檔向基層延伸。著眼*年村（社區(qū)）“兩委”換屆需要，提前謀劃部署，從無到有、由點及面，全面開展村（社區(qū)）黨組織書記建檔工作。對標(biāo)對表處級干部檔案標(biāo)準(zhǔn)，制定下發(fā)《村（社區(qū)）黨組織書記人事檔案材料分類明細(xì)》，對所需歸檔的檔案材料做出明確規(guī)定，實現(xiàn)全區(qū)*名村（社區(qū)）黨組織書記“一人一檔”，為加強基層干部隊伍建設(shè)提供堅實的檔案基礎(chǔ)。二是信息完善向全域延伸。持續(xù)發(fā)揮檔案信息資政功能，收集完善科級及以下公務(wù)員、事業(yè)人員以及村（社區(qū)）黨組織書記干部任免審批表*份，同步錄入干部信息管理系統(tǒng)，形成覆蓋各身份、各層次、各領(lǐng)域的干部信息管理體系，實現(xiàn)干部信息從“零散分布”到“全區(qū)統(tǒng)籌”，為干部教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督和人才評鑒提供堅實數(shù)據(jù)支撐。三是信息管理向企業(yè)延伸。填補業(yè)務(wù)空白、補齊短板弱項，對區(qū)管國有企業(yè)人員人事檔案開展專項審核，在應(yīng)審盡審的基礎(chǔ)上，對審核合格、符合要求的區(qū)管國有企業(yè)現(xiàn)職和退休人員人事檔案，分別移交區(qū)干部人事檔案中心和區(qū)人社局，實現(xiàn)國企干部檔案科學(xué)集中管理。二、推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，以問題整改帶動質(zhì)量提升*區(qū)堅持以審促改、以審促建，以嚴(yán)的基調(diào)、嚴(yán)的措施規(guī)范檔案信息類別和內(nèi)容，確保干部檔案信息真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。一是嚴(yán)格審核不留死角。堅持壓實責(zé)任、分類推進(jìn)，對新建檔案逐一開展專項審核，對現(xiàn)存檔案分批開展問題整改，重點關(guān)注檔案材料內(nèi)容真實性、信息完整性、分類規(guī)范性、邏輯一致性，確保各類材料完備齊全。二是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)不留盲點。堅持突出重點、靶向施策，對涉及年度考核、學(xué)歷學(xué)位、黨員身份等*類重點材料常見問題，統(tǒng)一整改口徑并制作情況說明模板，方便各單位結(jié)合檔案中的具體問題參考使用，確保各項信息準(zhǔn)確有效。三是嚴(yán)格整改不留風(fēng)險。堅持全面從嚴(yán)、整體推進(jìn)，將全區(qū)干部人事檔案中核查出的各類問題，按照工作單位和問題類別建立整改臺賬，由區(qū)委組織部和區(qū)干部人事檔案中心組建專項推動組，深入全區(qū)*家單位實地督導(dǎo)推動、提出具體要求、明確整改時限，分階段全面整改、逐項銷號，確保所有問題清倉見底。三、推進(jìn)專業(yè)化建設(shè)，用制度建設(shè)夯實工作基礎(chǔ)*區(qū)堅持多方投入、多向發(fā)力、多措并舉，以人員、隊伍、設(shè)施的專業(yè)化能力，不斷提升檔案工作專業(yè)化水平。一是注重能力提升補短板。對標(biāo)對表黨中央和市委各項政策要求，針對部分組工干部對檔案審核流程不清、把關(guān)不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高等問題，制定下發(fā)《干部人事檔案審核指導(dǎo)手冊》，依托區(qū)委組織部“組工大講堂”，深入開展專項培訓(xùn)，面對面、手把手教政策、教方法，努力將組工干部培養(yǎng)成干部人事檔案工作的行家里手。二是注重制度建設(shè)顯實效。認(rèn)真落實基層減負(fù)相關(guān)要求，優(yōu)化干部人事檔案查借閱審批程序，將審批由“線下”改為“線上”，讓數(shù)據(jù)信息多跑路、讓查檔人員少跑腿。優(yōu)化干部人事檔案內(nèi)部移交程序，研究制定檔案轉(zhuǎn)遞、接收等一系列工作制度，減少零散材料移交頻次，明確轉(zhuǎn)遞流程和辦理時限，實現(xiàn)入有來源、出有去向、查有記錄，讓檔案轉(zhuǎn)遞更加便捷。三是注重基礎(chǔ)提升強保障。針對原有干部人事檔案設(shè)施管檔用檔、業(yè)務(wù)交流不便等問題，統(tǒng)籌安排、多方協(xié)調(diào)，全面完成干部