借調(diào)合作協(xié)議范本模板模板

借調(diào)合作協(xié)議范本模板模板合同編號：__________借調(diào)合作協(xié)議甲方（借調(diào)方）：__________乙方（接收方）：__________甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方借調(diào)員工事宜達(dá)成如下合作協(xié)議：一、借調(diào)人員及崗位1.甲方同意將員工__________（姓名）借調(diào)至乙方工作，借調(diào)期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、借調(diào)期間的管理與保障1.甲方應(yīng)保證借調(diào)人員具備相應(yīng)的崗位技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保借調(diào)人員能夠勝任乙方的各項工作。2.乙方應(yīng)妥善安排借調(diào)人員的工作和生活，提供必要的工作條件和保障。3.借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、福利、培訓(xùn)等事項由甲方負(fù)責(zé)，乙方不承擔(dān)相關(guān)費用。4.借調(diào)期間，借調(diào)人員享有甲方的合法權(quán)益，包括但不限于帶薪年假、病假等。5.借調(diào)期間，借調(diào)人員因工作原因造成的人身損害由乙方承擔(dān)責(zé)任，甲方予以協(xié)助。三、借調(diào)期間的業(yè)績評估與考核1.乙方應(yīng)定期對借調(diào)人員進(jìn)行業(yè)績評估和考核，確保借調(diào)人員的工作質(zhì)量和效率。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的評估和考核結(jié)果，對借調(diào)人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升借調(diào)人員的工作能力。四、借調(diào)期滿后的處理1.借調(diào)期滿后，甲方應(yīng)按照乙方的評估和建議，決定是否將借調(diào)人員調(diào)回或留在乙方工作。2.借調(diào)期滿后，若甲方?jīng)Q定將借調(diào)人員調(diào)回，則乙方應(yīng)配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。3.借調(diào)期滿后，若甲方?jīng)Q定將借調(diào)人員留在乙方工作，則雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同，并按照新的合同約定執(zhí)行。五、保密事項1.借調(diào)期間，借調(diào)人員應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.借調(diào)期間，借調(diào)人員應(yīng)遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.借調(diào)人員如有違反本協(xié)議的行為，甲方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.借調(diào)人員簡歷2.借調(diào)崗位說明書3.借調(diào)期間工作績效評估表4.借調(diào)人員培訓(xùn)記錄5.借調(diào)期滿后的處理方案6.保密協(xié)議7.借調(diào)人員工作證明8.借調(diào)期間工資福利明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未保證借調(diào)人員具備相應(yīng)崗位技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。2.乙方未妥善安排借調(diào)人員的工作和生活。3.借調(diào)期間，甲方未按時支付借調(diào)人員工資福利。4.借調(diào)期間，借調(diào)人員泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。5.未按約定時間辦理借調(diào)期滿后的處理手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)：甲方將員工臨時調(diào)至乙方工作。2.違約行為：違反合同約定的一方行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息。5.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.借調(diào)人員不適應(yīng)乙方工作環(huán)境。解決辦法：甲方應(yīng)提前了解乙方工作環(huán)境，提供相應(yīng)培訓(xùn)。2.借調(diào)人員工作效率低下。解決辦法：甲方提供針對性的培訓(xùn)，乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ髦笇?dǎo)。3.借調(diào)期間發(fā)生意外傷害。解決辦法：乙方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，甲方協(xié)助處理相關(guān)事宜。4.借調(diào)人員泄露商業(yè)秘密。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，加強保密教育。五、所有應(yīng)用場