【科迪食品薪酬現狀及員工激勵問題探究（任務書）】

任務書設計（論文）題目科迪食品薪酬現狀及員工激勵問題探究指導教師職稱類別畢業(yè)論文畢業(yè)設計學生準考證號設計（論文）類型應用研究理論研究專業(yè)班級是否隸屬科研項目1、設計（論文）的主要任務及目標論文主要任務：闡述薪酬制度和員工激勵的概念，并明確二者的關系；分析科迪食品公司薪酬制度與員工激勵的現狀，并發(fā)現存在的問題；針對存在的問題提出相應的對策。主要目標：分析科迪食品公司薪酬制度與員工激勵的現狀，從中發(fā)現存在的問題，并結合企業(yè)的實際，提出幾點針對性的薪酬制度與員工激勵改善的對策，確保其薪酬制度具備激勵性，充分發(fā)揮激勵員工的效果。2、設計（論文）的主要內容薪酬制度在水餃湯圓企業(yè)人力資源管理中占有重要的地位，自然的，在員工激勵方面也發(fā)揮著充分的作用(黃建國,趙子龍,吳天宇,2022)。站在科迪實業(yè)員工的角度來看，薪酬既是努力工作的資金報酬，也是科迪實業(yè)企業(yè)對自己能力的認可。建立合理有效的薪酬制度，能夠加大科迪食品企業(yè)對員工的激勵程度，使員工各加積極地完成科迪實業(yè)公司交代的工作任務，更好的發(fā)揮自己的潛力，從而為企業(yè)貢獻一份自己的力量。接下來將討論當前科迪食品公司薪酬制度的現狀，以及存在的問題，薪酬制度與員工激勵的相關問題，并總結薪酬制度如何激勵員工(周振宇,徐文杰,孫曉)。3、設計（論文）的基本要求1.論點鮮明，論據確鑿，材料詳實可靠，說服力極強，有一定的學術水平；2.論文有自己的簡介，對所論的問題頭深入的分析；3.論文結構嚴謹，邏輯性強，論述層次清晰，概念準確，語句通順；4.符合學校本科畢業(yè)論文撰寫規(guī)范；5.字數要求在8000字左右；6.按時完成畢業(yè)論文各階段工作，不突擊，不抄襲；7.主動向指導教師匯報工作進度，探討研究內容；8.形成書面論文周記、論文初稿、論文定稿。技術路線主題探討主題探討文獻檢索、閱讀概念及研究理論基礎結論存在的問題現狀分析完善對策資料收集、分析導師指導結果分析與綜合導師指導專家建議圖1本文的技術路線圖。可行性分析（1）已獲得數據且數據符合試驗標準且內容真實、有效；（2）有一定的專業(yè)知識基礎，可以進行相關問題的專業(yè)性分析。（3）實際操作條件可行，設備、技術以及經驗有后續(xù)的保障主要措施（一）查閱科迪食品公司薪酬制度與員工激勵問題分析相關期刊、圖書等文獻資料。（二）收集科迪食品公司薪酬制度與員工激勵問題分析有關數據及資料進行分析對比。（三）與同伴交流達成共識后整合科迪食品公司薪酬制度與員工激勵問題分析資料。（四）定期與指導教師交流溝通問題并由其指導修改。研究過程研究框架研究框架研究背景及意義現狀綜述研究方法及體系基礎理論框架基本情況、現狀及問題改善措施研究結論文獻研究法個案分析法4、主要參考文獻[1]黃建國,趙子龍,吳天宇.薪酬制度與員工激勵問題初探[J].河北企業(yè),2022(4):2.[2]周振宇,徐文杰,孫曉.薪酬管理與員工激勵[J].武漢科技信息,2021(26):1.[3]馬立新,胡志堅,郭佳斌.薪酬制度與員工激勵問題初探[J].工會博覽：理論研究,2008(11):1.[4]何俊杰,高云飛,林光耀,梁志.科迪食品薪酬制度與員工激勵問題初探[J].求賢,2009(10):2.[5]謝樂天,宋秋實,鄧思遠,曹子涵.薪酬制度與員工激勵問題初探[J].社會科學:文摘版:00135-00135.[6]韓文博,邱志強,方曉峰,彭志.南寧市中小企業(yè)薪酬制度與員工激勵問題初探[J].企業(yè)科技與發(fā)展：下半月,2012(5):3.[7]魏子俊,蘇海濤.水餃湯圓企業(yè)的薪酬制度與員工激勵問題初探[J].中國商論,2011(9X):2.[8]馮建偉,盧剛,蔣文.企業(yè)薪酬管理與人員激勵研究[D].南京大學,2011.[9]蔡云鵬,汪瑞軒,任啟明,袁志鵬.科迪食品企業(yè)的薪酬制度與員工激勵問題初探[J].中國商貿,2011.[10]于浩然,丁志林,洪曉雷.薪酬制度與員工激勵問題初探[J].商業(yè)文化:學術版,2012.[11]賈文君,齊志成,韋曉.企業(yè)薪酬管理與員工激勵的相關研究[J].2020.[12]昌文輝,谷志強,傅子豪.淺談企業(yè)薪酬制度與員工激勵[J].現代經濟信息,2019,000(017):46.[13]施天佑,潘志強,杜思成,閻志.企業(yè)薪酬管理與員工激勵[J].武漢經濟管理干部學院學報,2018,16(2):7.[14]藍文軒,曲建軍.員工績效管理與薪酬激勵實務[M].經濟科學出版社,2008.[15]龍志華,樊曉輝,金志遠.經營性事業(yè)單位員工薪酬激勵制度研究[D].東北師范大學,2014.[16]石海波,譚志祥,紀文.高級管理人員激勵:薪酬與股權--基于民營上市公司的實證研究[J].2016.[17]苗志新,白志強,任杰明.科迪實業(yè)公司高層管理人員薪酬激勵與公司治理——基于聯想收購案例的研究[D].廈門大學,2007.[18]江志鵬,湯志遠,左曉.H酒店薪酬管理對員工激勵的分析[D].西南交通大學,2018[19]肖瓊淑.淺談企業(yè)薪酬制度與員工激勵[J].商場現代化,2013(29):2.5、進度安排論文(設計)各階段任務起止日期1開始選題，在實踐中與指導老師商討，確定畢業(yè)論文題目及寫作方向。2021年10月15日-11月5日2通過查詢資料并結合寫作方向，完成開題報告2021年11月06日--11月30日3根據開題報告完成論文初稿，期間在圖書館及網上查閱并參考了大量相關資料。2021年12月01日—2022年1月15日4完成論文初稿第一次修改。根據指導老師針對文章論點、論據的闡述以及論文邏輯性等方面問題提出的修改意見進行修改2022年1月15日—2022年01月30日5完成論文第二次修改。根據