2022年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作總結(jié)

2022年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作總結(jié)一、以“勞動(dòng)關(guān)系整頓年”活動(dòng)為載體，進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，也是處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的重要依據(jù)。__年針對(duì)我縣部分用人單位，特別是民營(yíng)企業(yè)、改制、改組和新建企業(yè)用工不規(guī)范，不簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上升，甚至引發(fā)重大不安定因素問(wèn)題，我們從加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理、預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的源頭入手，根據(jù)《勞動(dòng)法》和省、市《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，按照市局《___規(guī)范勞動(dòng)合同管理工作___》要求，緊密結(jié)合我縣的實(shí)際，以規(guī)范整頓民營(yíng)企業(yè)、改制改組和新建企業(yè)勞動(dòng)合同管理為重點(diǎn)，以理順這些用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用工行為為內(nèi)容，采取自查自糾和重點(diǎn)檢查相結(jié)合，面上推進(jìn)與典型引導(dǎo)相結(jié)合的方法，在去年集中開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系整頓年”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)全面加強(qiáng)了用人單位的勞動(dòng)合同管理，依法理順了用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用人單位從勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更終止、解除的全過(guò)程，為預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，緩解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上升的勢(shì)頭發(fā)揮了重要作用?？偨Y(jié)這項(xiàng)活動(dòng)的特點(diǎn)，主要取得以下四個(gè)效果：一是勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)管理工作得到規(guī)范。（范本）通過(guò)“勞動(dòng)關(guān)系整頓年”活動(dòng)，督促幫助___家用人單位依法訂立了勞動(dòng)合同，鑒證勞動(dòng)合同___人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同___人。規(guī)范了勞動(dòng)合同管理。為用人單位依法強(qiáng)化內(nèi)部勞動(dòng)管理，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)揮了重要作用。同時(shí)促進(jìn)了勞動(dòng)合同鑒證工作，保證了鑒證終止、解除登記備案制度的順利實(shí)施。二是企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系得到進(jìn)一步理順。通過(guò)“勞動(dòng)關(guān)系整頓年”活動(dòng)，對(duì)用人單位內(nèi)部長(zhǎng)期存在的“有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系，有關(guān)系沒(méi)合同”以及停薪留職、掛名、內(nèi)退、長(zhǎng)期病休、長(zhǎng)期放假、借調(diào)等錯(cuò)綜復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了認(rèn)真的清理，通過(guò)逐人登記分類(lèi)，逐人摸底核查，該續(xù)簽的續(xù)簽，該變更的變更，該保留的保留，該解除的依法解除，共理順上述各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系___人，其中，續(xù)簽勞動(dòng)合同___人，變更合同___人，解除勞動(dòng)合同___人。為防止和避免勞動(dòng)關(guān)系不清晰引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生了積極作用，規(guī)范了用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。三是勞動(dòng)合同管理的覆蓋面得到進(jìn)一步擴(kuò)大，在原有用人單位實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓了民營(yíng)企業(yè)、改組、改制企業(yè)、破產(chǎn)重組企業(yè)、主輔分離企業(yè)和新建企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作。通過(guò)“勞動(dòng)關(guān)系整頓年”活動(dòng)，廣泛宣傳勞動(dòng)合同管理的法律法規(guī)和政策，進(jìn)一步加大對(duì)用人單位勞動(dòng)合同管理的指導(dǎo)和檢查，幫助用人單位建立勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)制度和程序，__年先后對(duì)___家民營(yíng)、改組、改制和新建企業(yè)納入了勞動(dòng)合同管理，使全縣實(shí)行勞動(dòng)合同制的用人單位達(dá)___家,職工達(dá)到___萬(wàn)人，勞動(dòng)合同簽訂率、鑒證率分別達(dá)到___%、___%。四是提高了___勞動(dòng)合同的___備案率。嚴(yán)格___勞動(dòng)合同的___工作，指導(dǎo)用人單位從自身實(shí)際出發(fā)，合理確定___合同的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)其實(shí)效性和可操作性。__年審核___合同二份，備案率達(dá)___%。二、完善處理程序，拓寬處理渠道，保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的辦案質(zhì)量我們始終堅(jiān)持以人為本，本著對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件“快立案、快辦案、快結(jié)案”的原則，一年來(lái)，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，拓寬處理渠道，靈活辦案方式，提高了辦案的效率，確保了辦案的質(zhì)量。__年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議___件，結(jié)案___件，裁決___件，調(diào)解___件，其他處理方式___件，為用人單位和勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失___余萬(wàn)元。依法維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，樹(shù)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的良好形象。一是實(shí)行“一步到庭制”，提高辦案效率。勞動(dòng)爭(zhēng)議立案后，我們把應(yīng)訴通知書(shū)、答辯書(shū)及開(kāi)庭通知書(shū)一并送達(dá)當(dāng)事人，減少了程序，縮短了辦案時(shí)間，節(jié)省了辦案經(jīng)費(fèi)，同時(shí)為當(dāng)事人___贏得了時(shí)間，__年實(shí)行“一步到庭”處理爭(zhēng)議案件___起，受到當(dāng)事人的稱(chēng)贊。二是實(shí)行“獨(dú)立審理，涉科合議制”，確保辦案質(zhì)量。就是受理案件后，由一名仲裁員和一名書(shū)記員承辦，經(jīng)調(diào)查審理，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，案件請(qǐng)求涉及哪個(gè)處室，向哪個(gè)處室通報(bào)并討論，最后形成合議意見(jiàn)，由醫(yī)保處指定分管業(yè)務(wù)的副主任和業(yè)務(wù)科長(zhǎng)對(duì)醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行核定報(bào)銷(xiāo)數(shù)額，這種方法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議既彌補(bǔ)了我們醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)的不足，同時(shí)又提高了辦案質(zhì)量和效率。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作是勞動(dòng)保障工作的前沿和窗口，關(guān)系到改革、發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系雙方的切身利益。不論采取什么方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們始終堅(jiān)持三個(gè)不放過(guò)，即：案情不清不放過(guò)，證據(jù)不實(shí)不放過(guò)，仲裁程序不到位不放過(guò)。確保了案件仲裁的公正與公平。三、發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在處理和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議中的第一道防線(xiàn)作用__年以來(lái)，我們?cè)谡J(rèn)真處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的同時(shí)，充分發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的作用，為進(jìn)一步預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生設(shè)立了第一道防線(xiàn)。一是指導(dǎo)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)為企業(yè)管理建章立制。先后指導(dǎo)企調(diào)委搞好企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理，完善企業(yè)規(guī)章制度，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理和勞動(dòng)紀(jì)律，起草了《實(shí)施勞動(dòng)合同管理制度》；指導(dǎo)北派服飾在依法訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善了有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的勞動(dòng)合同___，為企業(yè)行政依法管理發(fā)揮了積極作用，提高了企調(diào)委在企業(yè)管理中的地位，為預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生奠定了基礎(chǔ)。二是發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的職能。各企業(yè)調(diào)解委員會(huì)自建立以來(lái)，積極開(kāi)展工作，一年來(lái)共受理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議___余件。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的___件，經(jīng)回訪，雙方都已按時(shí)履行了調(diào)解結(jié)果，通過(guò)企業(yè)調(diào)解處理，減輕了政府、企業(yè)和勞動(dòng)仲裁部門(mén)的壓力，真正起到了第一道防線(xiàn)的作用。四、搞好法律咨詢(xún)，認(rèn)真做好群眾的來(lái)信來(lái)訪接待近年來(lái)，我縣一些企業(yè)相繼進(jìn)行了產(chǎn)權(quán)改制改組，有些企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系、工資報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、遺屬生活補(bǔ)助、工傷待遇等方面不斷出現(xiàn)職工___和尋求法律幫助的現(xiàn)象，為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，我們按《勞動(dòng)保障信訪條例》和創(chuàng)“三優(yōu)”文明窗口的要求，本著“為政府解憂(yōu)，為群眾解難”的原則，對(duì)企業(yè)和職工的來(lái)信來(lái)訪及法律咨詢(xún)做到了熱情接待，耐心解答，解答問(wèn)題有依有據(jù)，并及時(shí)為尋求法律幫助的來(lái)訪者提供文件資料，對(duì)群眾反映的問(wèn)題做到件件有著落，事事有回音，一年來(lái)共接待來(lái)信來(lái)訪和政策咨詢(xún)?nèi)藬?shù)達(dá)___余人次，通過(guò)我們沒(méi)有發(fā)生越級(jí)___事件。五、切實(shí)抓好仲裁基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作__年我們很抓了仲裁基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，對(duì)已鑒證的___份和解除終止的___人全部輸入微機(jī)，實(shí)行了微機(jī)化管理，并按國(guó)家檔案一級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)對(duì)仲裁案件和業(yè)務(wù)檔案進(jìn)行了整理歸檔，__年共整理裝訂檔案252卷。仲裁基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作做到了科學(xué)化和規(guī)范化，在__年仲裁管理目標(biāo)考核工作中受到市局和區(qū)縣局的好評(píng)。六、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高服務(wù)水平一年來(lái)，仲裁科工作人員始終把提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平放在第一位。積極參加理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，切實(shí)按照“三比三看”活動(dòng)實(shí)施方案的規(guī)定和要求，積極投身到創(chuàng)建“三比三看”示范崗競(jìng)賽活動(dòng)中。通過(guò)學(xué)習(xí)，解放了思想，更新了觀念，提高了認(rèn)識(shí)，使工作人員保持了良好的精神狀態(tài)，以飽滿(mǎn)的熱情、強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感投入到工作中去，為我縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展保駕護(hù)航。按照《重點(diǎn)工作實(shí)行分工負(fù)責(zé)___》要求，對(duì)照年初工作目標(biāo)，我們認(rèn)真作好每項(xiàng)工作，圓滿(mǎn)完成了全年工作任務(wù)，在全市仲裁目標(biāo)管理考核工作中取得了較好的成績(jī)，__年再次被省勞動(dòng)廳評(píng)為先進(jìn)單位。我們雖然做了一點(diǎn)工作，但還存在許多不足之處，部分用人單位存在用工不規(guī)范、不簽訂勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)關(guān)系仍然存在不和諧之處，勞資雙方的勞動(dòng)合同履約意識(shí)有待于進(jìn)一步提高，為切實(shí)解決好這些問(wèn)題，需要在今后的工作中認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究對(duì)策加以解決。2022年勞動(dòng)爭(zhēng)議學(xué)習(xí)總結(jié)根據(jù)文件要求，為幫助人力資源管理人員學(xué)習(xí)掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與處理的相關(guān)知識(shí)，進(jìn)一步提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作水平，我處于___年___月___日___了人勞科、社?？?、工會(huì)的全體人員在處五樓會(huì)議室一同觀看了《怎樣做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與處理工作》的知識(shí)光盤(pán)，通過(guò)對(duì)光盤(pán)內(nèi)容的認(rèn)真學(xué)習(xí)，使我們對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容、性質(zhì)、分類(lèi)，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)的基本處理形式都有了更深的理解，再結(jié)合具體的案例分析，使我們更細(xì)致、更具體的了解了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一些程序、步驟，今后若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)對(duì)我們的處理方法和調(diào)解水平都將有很大的幫助。下面我們就學(xué)習(xí)的內(nèi)容，并結(jié)合我處的一些實(shí)際情況從以下兩個(gè)方面進(jìn)行分析和總結(jié)。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容以及分類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議又分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和___勞動(dòng)爭(zhēng)議。爭(zhēng)議當(dāng)事人為職工個(gè)人和單個(gè)雇主（或其他用人單位）的，是個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，是___勞動(dòng)爭(zhēng)議?，F(xiàn)今隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的不斷轉(zhuǎn)換、勞動(dòng)用工制度的不斷推進(jìn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件正呈現(xiàn)明顯上升聲趨勢(shì)，過(guò)去主要是因行政處分引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，而當(dāng)前已經(jīng)出現(xiàn)了大量因福利、保險(xiǎn)、待遇引起的糾紛。我處在隨著經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，一直也在不斷建立、健全勞動(dòng)用工制度，在勞動(dòng)用工上，嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)辦事，我處現(xiàn)有職工___人，已全部簽定了勞動(dòng)合同，其中簽___年合同的___人，簽___年合同的___人，簽無(wú)固定期的___人，充分維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，是指法律、法規(guī)授權(quán)和專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式有以下四種：⑴向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解⑵向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議___申請(qǐng)仲裁⑶向人民法院提起訴訟⑷當(dāng)事人自行協(xié)商解決當(dāng)職工因勞動(dòng)法律關(guān)系而和企業(yè)單位發(fā)生的糾紛時(shí)，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議中委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的一方可以向人民法院起訴，即勞動(dòng)仲裁程序是人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序。我處曾發(fā)生過(guò)一場(chǎng)勞動(dòng)糾紛，起因是我處職工蔣連山因不服從工作分配，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職達(dá)___年之久，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屬單方擅自解除勞動(dòng)合同，故這___年間我處也未給蔣連山發(fā)放工資及福利，而蔣連山則希望能夠和我處續(xù)簽合同并給他補(bǔ)交這___年社會(huì)保險(xiǎn)，我處未同意，故而發(fā)生了糾紛。蔣連山向___市