工傷事故免責賠償約定范本2024年版

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工傷事故免責賠償約定范本2024年版本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1工傷事故的定義1.2免責條件的定義1.3賠償范圍的定義第二條：工傷事故的責任歸屬2.1員工在工作中發(fā)生工傷事故的責任歸屬2.2非工作時間或非工作地點發(fā)生的工傷事故責任歸屬2.3因員工故意或重大過失導致工傷事故的責任歸屬第三條：免責條件3.1員工未遵守公司規(guī)章制度導致的工傷事故3.2員工在工作中存在明顯疏忽導致的工傷事故3.3員工在工作中未采取必要的安全措施導致的工傷事故第四條：賠償范圍4.1醫(yī)療費用的賠償4.2誤工費用的賠償4.3殘疾賠償金的賠償4.4死亡賠償金的賠償?shù)谖鍡l：賠償限額5.1賠償限額的確定5.2賠償限額的調(diào)整5.3超過賠償限額的部分由員工自行承擔第六條：賠償流程6.1工傷事故發(fā)生后員工的報告義務6.2公司在收到報告后的處理流程6.3賠償金額的計算和支付流程第七條：保險責任7.1員工工傷保險的投保和理賠7.2公司對員工工傷保險的繳納義務7.3員工對工傷保險的權(quán)益享有第八條：保密條款8.1雙方對工傷事故相關(guān)信息的保密義務8.2違反保密條款的違約責任第九條：合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更程序9.3合同的解除條件第十條：爭議解決方式10.1雙方因工傷事故免責賠償產(chǎn)生的爭議解決方式10.2爭議解決的地點和適用法律第十一條：違約責任11.1雙方違反合同約定的違約責任11.2違約金的計算方式第十二條：合同的終止12.1合同終止的條件12.2合同終止后的權(quán)利義務處理第十三條：其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項第十四條：合同的簽署14.1合同簽署的時間和地點14.2合同簽署人的身份和授權(quán)證明第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1工傷事故的定義工傷事故是指在工作時間、工作地點因工作原因受到的意外傷害或者職業(yè)病。1.2免責條件的定義免責條件是指在工傷事故發(fā)生時，員工未遵守公司規(guī)章制度、存在明顯疏忽或未采取必要的安全措施導致事故發(fā)生的情況。1.3賠償范圍的定義賠償范圍包括醫(yī)療費用、誤工費用、殘疾賠償金和死亡賠償金等。第二條：工傷事故的責任歸屬2.1員工在工作中發(fā)生工傷事故的責任歸屬員工在工作中發(fā)生工傷事故，應由員工承擔相應的責任。2.2非工作時間或非工作地點發(fā)生的工傷事故責任歸屬非工作時間或非工作地點發(fā)生的工傷事故，除非能證明與工作有直接關(guān)聯(lián)，否則員工應承擔相應的責任。2.3因員工故意或重大過失導致工傷事故的責任歸屬因員工故意或重大過失導致工傷事故，員工應承擔全部責任。第三條：免責條件3.1員工未遵守公司規(guī)章制度導致的工傷事故員工未遵守公司規(guī)章制度導致的工傷事故，公司不承擔相應的賠償責任。3.2員工在工作中存在明顯疏忽導致的工傷事故員工在工作中存在明顯疏忽導致的工傷事故，公司不承擔相應的賠償責任。3.3員工在工作中未采取必要的安全措施導致的工傷事故員工在工作中未采取必要的安全措施導致的工傷事故，公司不承擔相應的賠償責任。第四條：賠償范圍4.1醫(yī)療費用的賠償公司負責支付員工因工傷事故所需的醫(yī)療費用，包括但不限于住院費、手術(shù)費、醫(yī)藥費等。4.2誤工費用的賠償公司按員工工資的80%支付誤工費用，自工傷事故發(fā)生之日起計算，直至員工恢復工作能力。4.3殘疾賠償金的賠償員工因工傷事故造成殘疾的，公司一次性支付殘疾賠償金，賠償金的標準按照員工受傷程度和公司實際情況確定。4.4死亡賠償金的賠償員工因工傷事故不幸死亡的，公司一次性支付死亡賠償金，賠償金的標準按照員工家庭實際情況和公司實際情況確定。第五條：賠償限額5.1賠償限額的確定公司根據(jù)員工的工作崗位、職級和公司實際情況，設(shè)定工傷事故的賠償限額。5.2賠償限額的調(diào)整公司可以根據(jù)實際情況調(diào)整賠償限額，但需提前告知員工。5.3超過賠償限額的部分由員工自行承擔如工傷事故的賠償金額超過賠償限額，超過部分由員工自行承擔。第六條：賠償流程6.1工傷事故發(fā)生后員工的報告義務員工應在發(fā)生工傷事故后立即向公司報告，并提供相關(guān)證明材料。6.2公司在收到報告后的處理流程公司收到員工報告后，立即啟動賠償流程，并與員工協(xié)商賠償事宜。6.3賠償金額的計算和支付流程公司根據(jù)工傷事故的性質(zhì)、程度和賠償限額，計算賠償金額，并與員工協(xié)商一致后進行支付。第八條：保密條款8.1雙方對工傷事故相關(guān)信息的保密義務雙方同意對工傷事故的相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。8.2違反保密條款的違約責任若一方違反保密條款，導致工傷事故相關(guān)信息泄露，應承擔違約責任，賠償因此給對方造成的損失。第九條：合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同的變更程序合同變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。9.3合同的解除條件除非雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面解除合同。第十條：爭議解決方式10.1雙方因工傷事故免責賠償產(chǎn)生的爭議解決方式雙方因工傷事故免責賠償產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決的地點和適用法律爭議解決的地點為合同簽訂地，適用法律為中華人民共和國法律。第十一條：違約責任11.1雙方違反合同約定的違約責任雙方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償因此給對方造成的損失。11.2違約金的計算方式違約金按違約一方應支付的賠償金額的20%計算。第十二條：合同的終止12.1合同終止的條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同到期，雙方未續(xù)簽；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2合同終止后的權(quán)利義務處理合同終止后，雙方的權(quán)利義務自行終止，但本合同終止前產(chǎn)生的權(quán)利義務仍需履行。第十三條：其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項雙方認為需要約定的其他事項，可在本合同中補充約定。第十四條：合同的簽署14.1合同簽署的時間和地點本合同于____年__月__日在____（地點）簽署。14.2合同簽署人的身份和授權(quán)證明合同簽署人須出示有效身份證件和授權(quán)證明，否則合同無效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：工傷事故免責賠償協(xié)議詳細說明了工傷事故的定義、免責條件、賠償范圍、賠償限額、賠償流程等內(nèi)容。附件2：保密協(xié)議詳細說明了雙方對工傷事故相關(guān)信息的保密義務、違反保密條款的違約責任等內(nèi)容。附件3：合同生效、變更和解除的證明文件提供了合同生效、變更和解除的證明文件的樣本和要求。附件4：爭議解決協(xié)議詳細說明了爭議解決方式、爭議解決的地點和適用法律等內(nèi)容。附件5：違約行為及責任認定的證明文件提供了違約行為及責任認定的證明文件的樣本和要求。附件6：合同終止的證明文件提供了合同終止的證明文件的樣本和要求。附件7：其他約定的證明文件提供了其他約定的證明文件的樣本和要求。說明二：違約行為及責任認定：1.員工未遵守公司規(guī)章制度導致的工傷事故2.員工在工作中存在明顯疏忽導致的工傷事故3.員工在工作中未采取必要的安全措施導致的工傷事故違約責任認定標準：1.違約行為導致工傷事故發(fā)生的，違約方應承擔相應的賠償責任。2.違約行為導致工傷事故擴大的，違約方應承擔相應的額外賠償責任。示例說明：如果員工在工作中未遵守公司規(guī)章制度，導致工傷事故發(fā)生，那么員工應承擔相應的賠償責任。如果員工的違約行為導致了工傷事故的擴大，比如員工在工作時間外加班時發(fā)生工傷事故，那么員工除了承擔原有的賠償責任外，還應承擔因違約行為導致的額外賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.工傷事故：指在工作時間、工作地點因工作原因受到的意外傷害或者職業(yè)病。2.免責條件：指在工傷事故發(fā)生時，員工未遵守公司規(guī)章制度、存在明顯疏忽或未采取必要的安全措施導致事故發(fā)生的情況。3.賠償范圍：包括醫(yī)療費用、誤工費用、殘疾賠償金和死亡賠償金等。4.賠償限額：指公司根據(jù)員工的工作崗位、職級和公司實際情況，