物業(yè)企業(yè)2024年度服務(wù)人員雇傭合同

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

物業(yè)企業(yè)2024年度服務(wù)人員雇傭合同本合同目錄一覽第一條合同主體與定義1.1甲方（物業(yè)企業(yè)）1.2乙方（服務(wù)人員）1.3合同期限第二條服務(wù)內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方的工作崗位與職責(zé)2.2乙方的工作時間與休息安排2.3乙方的服務(wù)地點與工作環(huán)境第三條勞動報酬3.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)3.2乙方薪酬的支付時間與方式3.3乙方薪酬的調(diào)整機制第四條社會保險與福利4.1甲方應(yīng)為乙方繳納的社會保險4.2乙方享有的福利待遇4.3乙方因病或特殊原因需要請假時的待遇第五條勞動保護與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)提供的勞動保護措施5.2甲方對乙方進行的培訓(xùn)計劃5.3乙方參加培訓(xùn)的時間與待遇第六條勞動紀(jì)律與考核6.1乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律6.2甲方對乙方的績效考核6.3乙方在工作中出現(xiàn)問題的處理方式第七條合同的變更與解除7.1合同變更的條件與程序7.2合同解除的條件與程序7.3合同解除后的相關(guān)事宜處理第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1雙方違反合同的責(zé)任8.2合同爭議的解決方式8.3法律適用與爭議解決地點第九條保密條款9.1乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)9.2保密期限與泄露后的處理第十條不可抗力10.1不可抗力的定義與范圍10.2不可抗力事件對合同的影響與處理第十一條附則11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同的修訂與補充第十二條其他約定12.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項第十三條合同附件13.1乙方個人簡歷13.2甲方提供的培訓(xùn)資料13.3社會保險繳納證明第十四條簽字蓋章14.1甲方代表簽字14.2乙方簽字14.3合同蓋章第一部分：合同如下：第一條合同主體與定義1.1甲方（物業(yè)企業(yè)）是指xx物業(yè)管理有限公司，依法成立并有效存在的企業(yè)法人，營業(yè)執(zhí)照注冊號為xxxxxxxx。1.2乙方（服務(wù)人員）是指與甲方簽訂本合同的自然人，乙方應(yīng)具備完全民事行為能力，并提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人簡歷和身份證明文件。1.3本合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日。第二條服務(wù)內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方的工作崗位為物業(yè)服務(wù)人員，具體工作崗位、職責(zé)和要求由甲方根據(jù)實際情況進行分配和調(diào)整。2.2乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。2.3乙方的服務(wù)地點為甲方管理的物業(yè)項目所在地，具體工作地點由甲方確定。第三條勞動報酬3.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金和其他補貼?；竟べY為每月xxxx元，績效獎金根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果發(fā)放，其他補貼根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方薪酬的支付時間與方式為每月x日前，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將乙方的工資支付到乙方的銀行賬戶上。3.3乙方薪酬的調(diào)整機制為每年度根據(jù)市場行情和甲方經(jīng)營狀況進行調(diào)整，具體調(diào)整方案由甲方制定并通知乙方。第四條社會保險與福利4.1甲方應(yīng)為乙方繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體的繳費比例和基數(shù)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有的福利待遇包括但不限于年假、節(jié)假日福利、健康體檢等，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方因病或特殊原因需要請假時，應(yīng)向甲方提出書面申請，并根據(jù)甲方制定的請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。請假期間的工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)提供的勞動保護措施包括但不限于提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、必要的勞動防護用品和安全培訓(xùn)等。5.2甲方對乙方進行的培訓(xùn)計劃包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)等，具體培訓(xùn)時間和內(nèi)容由甲方制定并通知乙方。5.3乙方參加培訓(xùn)的時間與待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和技能水平。第六條勞動紀(jì)律與考核6.2甲方對乙方的績效考核按照甲方的考核制度執(zhí)行，考核結(jié)果作為乙方薪酬和職位調(diào)整的依據(jù)。6.3乙方在工作中出現(xiàn)問題的處理方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)建立健全的問題反饋和處理機制，及時解決乙方工作中遇到的問題。第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1雙方違反合同的責(zé)任按照《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.2合同爭議的解決方式為雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.3本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九條保密條款9.1乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)運作、管理模式、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或解除之日止。9.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十條不可抗力10.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。10.2不可抗力事件對合同的影響與處理按照《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條附則11.1本合同的生效條件為雙方簽字蓋章且乙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人簡歷和身份證明文件。11.2本合同的終止條件為合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除。11.3本合同的修訂與補充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十二條其他約定12.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項包括但不限于乙方的工作成果歸屬、甲方對乙方的人事檔案管理、乙方的工作服提供等。第十三條合同附件13.1乙方個人簡歷應(yīng)包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等內(nèi)容。13.2甲方提供的培訓(xùn)資料包括但不限于培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)成果評估標(biāo)準(zhǔn)等。13.3社會保險繳納證明應(yīng)由甲方提供，以證明已為乙方繳納了相應(yīng)的社會保險。第十四條簽字蓋章14.1本合同由甲方代表簽字，并加蓋甲方公章。14.2本合同由乙方簽字，并加蓋乙方手印。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷詳細(xì)要求：乙方應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。附件說明：乙方個人簡歷是甲方了解乙方基本情況的重要依據(jù)，乙方應(yīng)確保簡歷內(nèi)容的真實性。附件二：培訓(xùn)資料詳細(xì)要求：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)成果評估標(biāo)準(zhǔn)等資料。附件說明：培訓(xùn)資料用于指導(dǎo)乙方進行培訓(xùn)，確保乙方能夠掌握所需的工作技能和知識。附件三：社會保險繳納證明詳細(xì)要求：甲方應(yīng)提供已為乙方繳納相應(yīng)社會保險的證明文件。附件說明：社會保險繳納證明是證明甲方履行合同義務(wù)的重要文件，乙方應(yīng)妥善保管。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、缺勤等違反勞動紀(jì)律的行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或者違反保密義務(wù)。4.甲方未按時支付乙方工資或者違反薪酬福利約定。5.甲方未為乙方繳納社會保險或者未提供培訓(xùn)等義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)按照甲方的規(guī)章制度進行處罰，包括但不限于扣發(fā)工資、罰款、解除合同等。3.乙方泄露商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。4.甲方未按時支付工資或違反薪酬福利約定的，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及補繳相關(guān)福利，并承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方未為乙方繳納社會保險或未提供培訓(xùn)的，甲方應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：假設(shè)乙方遲到早退次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，甲方根據(jù)規(guī)章制度扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。假設(shè)乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償因泄露秘密導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)，用于規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系。2.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，是用人單位為勞動者繳納的法定保險。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。4.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。5.