2024年國際勞務(wù)派遣合同范本三部曲

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2024年國際勞務(wù)派遣合同范本三部曲本合同目錄一覽第一條合同主體與定義1.1派遣方1.2接受方1.3勞務(wù)人員第二條派遣事項2.1派遣崗位2.2派遣期限2.3派遣人數(shù)第三條派遣人員的義務(wù)與權(quán)利3.1勞務(wù)人員的義務(wù)3.2勞務(wù)人員的權(quán)利第四條派遣方的義務(wù)與責(zé)任4.1派遣方的義務(wù)4.2派遣方的責(zé)任第五條接受方的義務(wù)與責(zé)任5.1接受方的義務(wù)5.2接受方的責(zé)任第六條勞動報酬與福利6.1勞動報酬6.2福利待遇第七條社會保險與住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金第八條勞動合同的解除與終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十條合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除第十一條違約責(zé)任11.1派遣方的違約責(zé)任11.2接受方的違約責(zé)任11.3勞務(wù)人員的違約責(zé)任第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任第十三條不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力的后果第十四條合同的生效、終止與失效14.1合同的生效14.2合同的終止14.3合同的失效第一部分：合同如下：第一條合同主體與定義1.1派遣方派遣方指的是__________，是一家具有合法資質(zhì)的國際勞務(wù)派遣公司，根據(jù)本合同的約定，負責(zé)向接受方派遣勞務(wù)人員。1.2接受方接受方指的是__________，是一家在__________國（地區(qū)）注冊的合法企業(yè)，根據(jù)本合同的約定，負責(zé)接收并管理派遣方的勞務(wù)人員。1.3勞務(wù)人員勞務(wù)人員指的是由派遣方根據(jù)接受方的需求派遣至接受方工作的人員，勞務(wù)人員應(yīng)具備完全民事行為能力，并符合接受方所要求的崗位技能及其他條件。第二條派遣事項2.1派遣崗位派遣勞務(wù)人員至接受方的崗位為__________，具體職責(zé)和要求詳見附件一。2.2派遣期限本合同的派遣期限為__________年，自勞務(wù)人員到達接受方之日起計算。2.3派遣人數(shù)根據(jù)接受方的需求，派遣方應(yīng)派遣__________名勞務(wù)人員至接受方工作。第三條派遣人員的義務(wù)與權(quán)利3.1勞務(wù)人員的義務(wù)（1）勞務(wù)人員應(yīng)遵守接受方的規(guī)章制度，服從接受方的管理。（2）勞務(wù)人員應(yīng)按照接受方的要求，完成分配的工作任務(wù)。（4）勞務(wù)人員應(yīng)按照本合同的約定，承擔(dān)相關(guān)的費用。3.2勞務(wù)人員的權(quán)利（1）勞務(wù)人員有權(quán)按照本合同的約定獲得勞動報酬。（2）勞務(wù)人員有權(quán)享受接受方提供的基本福利待遇。（3）勞務(wù)人員有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，提出合理的意見和建議。（4）勞務(wù)人員有權(quán)在合同期內(nèi)依法解除本合同。第四條派遣方的義務(wù)與責(zé)任4.1派遣方的義務(wù)（1）派遣方應(yīng)按照本合同的約定，向接受方派遣符合要求的勞務(wù)人員。（2）派遣方應(yīng)確保勞務(wù)人員具備完成工作任務(wù)所需的技能和培訓(xùn)。（3）派遣方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員在派遣期間的人身意外保險費用。（4）派遣方應(yīng)協(xié)助接受方處理與勞務(wù)人員相關(guān)的勞動爭議。4.2派遣方的責(zé)任（1）派遣方應(yīng)承擔(dān)因勞務(wù)人員原因給接受方造成的損失。（2）派遣方應(yīng)承擔(dān)因未能按照約定派遣足夠人數(shù)的勞務(wù)人員而給接受方造成的損失。（3）派遣方應(yīng)承擔(dān)因未能按照約定提供合格的勞務(wù)人員而給接受方造成的損失。第五條接受方的義務(wù)與責(zé)任5.1接受方的義務(wù)（1）接受方應(yīng)按照本合同的約定，為勞務(wù)人員提供合適的工作條件和環(huán)境。（2）接受方應(yīng)按照本合同的約定，支付勞務(wù)人員的勞動報酬。（3）接受方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為勞務(wù)人員繳納社會保險。（4）接受方應(yīng)負責(zé)對勞務(wù)人員進行必要的培訓(xùn)和管理。5.2接受方的責(zé)任（1）接受方應(yīng)承擔(dān)因管理不善導(dǎo)致的勞務(wù)人員受傷或財產(chǎn)損失。（2）接受方應(yīng)承擔(dān)因違反法律法規(guī)導(dǎo)致的勞務(wù)人員權(quán)益受損的責(zé)任。（3）接受方應(yīng)承擔(dān)因未能按照約定提供工作條件而給派遣方造成的損失。第六條勞動報酬與福利6.1勞動報酬勞務(wù)人員的勞動報酬由基本工資、加班費、獎金等組成，具體標準詳見附件二。6.2福利待遇（1）勞務(wù)人員應(yīng)享受接受方提供的法定休假待遇。（2）勞務(wù)人員應(yīng)享受接受方提供的基本醫(yī)療保障。（3）勞務(wù)人員應(yīng)享受接受方提供的基本養(yǎng)老保險待遇。（4）其他福利待遇詳見附件三。第七條社會保險與住房公積金7.1社會保險派遣方應(yīng)按照接受方的要求，為勞務(wù)人員購買相應(yīng)的社會保險，具體險種和繳費比例詳見附件四。7.2住房公積金派遣方應(yīng)按照接受方的要求，為勞務(wù)人員繳納住房公積金，具體繳納比例和基數(shù)詳見附件五。第八條勞動合同的解除與終止8.1解除合同的條件（1）合同期內(nèi)，如勞務(wù)人員嚴重違反接受方的規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給接受方造成重大損害的，接受方有權(quán)立即解除本合同。（2）合同期內(nèi)，如勞務(wù)人員因健康原因不能繼續(xù)從事派遣崗位工作，雙方可協(xié)商解除本合同。（3）合同期內(nèi)，如派遣方或接受方因客觀原因需要提前解除本合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方。8.2終止合同的條件（1）合同期滿，本合同自行終止。（2）勞務(wù)人員達到法定退休年齡，本合同自行終止。（3）勞務(wù)人員因故死亡，本合同自行終止。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在合同期內(nèi)通過友好協(xié)商解決因履行本合同而發(fā)生的任何爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任一方可向所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與解除10.1合同變更任何一方因客觀原因需要變更本合同的，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2合同解除如合同解除，雙方應(yīng)按照本合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相承擔(dān)因解除合同而產(chǎn)生的費用。第十一條違約責(zé)任11.1派遣方的違約責(zé)任（1）未能按照約定派遣足夠人數(shù)的勞務(wù)人員，應(yīng)支付違約金。（2）未能按照約定提供合格的勞務(wù)人員，應(yīng)支付違約金。11.2接受方的違約責(zé)任（1）未能按照約定支付勞務(wù)人員的勞動報酬，應(yīng)支付違約金。（2）未能按照約定提供工作條件，應(yīng)支付違約金。11.3勞務(wù)人員的違約責(zé)任（1）未能按照約定完成工作任務(wù)，應(yīng)支付違約金。（2）嚴重違反接受方的規(guī)章制度，應(yīng)支付違約金。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容（1）雙方在合同期內(nèi)所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。12.2保密期限本合同項下的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起計算，至本合同解除或終止之日起五年內(nèi)有效。12.3違約責(zé)任違反本保密條款的，違約方應(yīng)支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。第十三條不可抗力13.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。13.2不可抗力的后果因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條合同的生效、終止與失效14.1合同的生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的終止本合同在履行完畢、解除或終止之日起終止。14.3合同的失效本合同在下列情況下失效：（1）雙方同意解除或終止本合同。（2）本合同因履行完畢而終止。（3）本合同被依法撤銷或確認無效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣崗位詳細說明本附件詳細描述了派遣勞務(wù)人員至接受方的工作崗位的具體職責(zé)和要求。附件二：勞動報酬標準本附件詳細列出了勞務(wù)人員的勞動報酬構(gòu)成，包括基本工資、加班費、獎金等。附件三：福利待遇詳細說明本附件詳細描述了接受方提供的基本福利待遇，如休假待遇、醫(yī)療保障等。附件四：社會保險繳費標準本附件詳細列出了派遣方應(yīng)為勞務(wù)人員購買的社會保險的險種、繳費比例等信息。附件五：住房公積金繳納標準本附件詳細列出了派遣方應(yīng)為勞務(wù)人員繳納住房公積金的比例和基數(shù)等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.未能按照約定派遣足夠人數(shù)的勞務(wù)人員。2.未能按照約定提供合格的勞務(wù)人員。3.未能按照約定支付勞務(wù)人員的勞動報酬。4.未能按照約定提供工作條件。5.嚴重違反對方的規(guī)章制度。6.未能按照約定完成工作任務(wù)。違約責(zé)任認定標準：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，雙方協(xié)商確定違約金的金額。2.損失賠償：根據(jù)違約行為給守約方造成的實際損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失等，進行賠償。示例說明：如果派遣方未能按照約定派遣足夠人數(shù)的勞務(wù)人員，接受方有權(quán)要求派遣方支付違約金，并賠償因未能按時完成工作而導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣方：指具有合法資質(zhì)的國際勞務(wù)派遣公司，負責(zé)向接受方派遣勞務(wù)人員。2.接受方：指在接收國（地區(qū)）注冊的合法企業(yè)，負責(zé)接收并管理派遣方的勞務(wù)人員。3.勞務(wù)人員：指由派遣方派遣至接受方工作的人員，具備完全民事行為能力，并符合接受方所要求的崗位技能及其他條件。4.勞動合同：指派遣方與勞務(wù)人員簽訂的，約定派遣勞務(wù)人員至接受方工作的合同。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本