一、休閑娛樂(lè)管理制度

一、休閑娛樂(lè)管理制度為了保障企業(yè)員工的身心健康，提高員工工作效率，本企業(yè)訂立了以下休閑娛樂(lè)管理制度。第一章休假管理第一條休假類型年假：每個(gè)員工每年享受帶薪休假天數(shù)依據(jù)工齡長(zhǎng)度和工作表現(xiàn)而定，具體休假天數(shù)由人力資源部門(mén)核定并在員工個(gè)人檔案中記錄?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)不超出七天。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女性員工懷孕且符合國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定的，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)依據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。符合條件的男性員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)為國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。喪假：?jiǎn)T工因直系親屬（父母、子女、配偶）失去，可享受相應(yīng)的喪假，喪假天數(shù)不超出七天。病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，病假天數(shù)為實(shí)際疾病證明的天數(shù)。超出三天病假需供應(yīng)醫(yī)生開(kāi)具的病假證明。第二條休假申請(qǐng)與批準(zhǔn)員工在休假前提前5個(gè)工作日向所屬部門(mén)提出休假申請(qǐng)，同時(shí)抄送給人力資源部門(mén)。直屬上級(jí)審核休假申請(qǐng)，修改并簽字后提交人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在三個(gè)工作日內(nèi)給出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的回復(fù)。休假期間，員工必需確保電話暢通，以便與員工及時(shí)溝通。若員工因特殊情況需要延長(zhǎng)休假，必需提前三天向所屬部門(mén)提出申請(qǐng)，并說(shuō)明理由。第三條調(diào)休管理如員工因工作需要，在法定節(jié)假日或周末加班超出8小時(shí)的，可獲得相應(yīng)調(diào)休時(shí)間與加班工資。調(diào)休需提前三個(gè)工作日向所屬部門(mén)及人力資源部門(mén)申請(qǐng)，并經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可生效。第四條公共假期公共假期依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若國(guó)家公共假期與周末連休的，員工可以自行選擇連休一天或兩天。若連續(xù)公共假期期間必需工作的員工，會(huì)予以相應(yīng)的調(diào)休或加班工資。第二章娛樂(lè)設(shè)施管理第五條娛樂(lè)設(shè)施使用范圍員工可在工作間隙合理利用企業(yè)內(nèi)部設(shè)施進(jìn)行休閑娛樂(lè)。企業(yè)內(nèi)部設(shè)施包含但不限于閱覽室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)合等。員工須確保依照設(shè)施使用規(guī)定正確使用并保護(hù)設(shè)施。第六條設(shè)施使用時(shí)間設(shè)施使用時(shí)間為工作日的午休時(shí)間和下班后，周末及法定節(jié)假日全天。如有特殊情況需要臨時(shí)關(guān)閉設(shè)施，將提前三天在企業(yè)內(nèi)部公告通知員工。第七條設(shè)施預(yù)約與使用部分設(shè)施需提前預(yù)約，預(yù)約方式將在企業(yè)內(nèi)部公告通知員工。預(yù)約使用設(shè)施時(shí)必需提前告知估計(jì)的使用時(shí)間和人數(shù)。使用設(shè)施期間，員工必需定時(shí)結(jié)束并保持設(shè)施的乾凈。第八條設(shè)施維護(hù)與保護(hù)使用設(shè)施期間，員工應(yīng)當(dāng)注意設(shè)施的維護(hù)與保護(hù)，不得損壞設(shè)施。若在使用設(shè)施過(guò)程中發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞或存在安全隱患，應(yīng)及時(shí)向維護(hù)人員報(bào)告。第三章娛樂(lè)活動(dòng)管理第九條員工娛樂(lè)活動(dòng)類型公司將定期組織體育運(yùn)動(dòng)、文化娛樂(lè)等活動(dòng)，目的是豐富員工的業(yè)余生活，增長(zhǎng)員工間的溝通與團(tuán)結(jié)。員工可以自己樂(lè)意參加公司組織的娛樂(lè)活動(dòng)。第十條活動(dòng)組織與參加公司將提前發(fā)布活動(dòng)通知，員工可依據(jù)自身情況決議是否參加，并提前將參加意向告知人力資源部門(mén)。公司將負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織、布置和具體事項(xiàng)的通知。如活動(dòng)需要員工支出相關(guān)費(fèi)用，將提前向員工說(shuō)明費(fèi)用細(xì)則。第十一條員工活動(dòng)保險(xiǎn)公司將為員工活動(dòng)期間可能發(fā)生的意外事故購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。如員工參加活動(dòng)期間發(fā)生事故，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，并搭配公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行事故調(diào)查。第四章其他規(guī)定第十二條違規(guī)與懲罰如員工在休閑娛樂(lè)管理過(guò)程中違反本制度的規(guī)定，將受到相應(yīng)的懲罰，具體懲罰將依據(jù)違規(guī)的情節(jié)嚴(yán)重程度確定。嚴(yán)重違規(guī)行為將被記錄在員工個(gè)人檔案中，并可能影響其獎(jiǎng)懲考核及相關(guān)權(quán)益。第五章附則第十三條本制度由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十四條本制度自公布之日起施行，如有修訂將提前一周在企業(yè)內(nèi)部公告通知員工。結(jié)束語(yǔ)本休閑娛樂(lè)管理制度為規(guī)范和管理企業(yè)員工的休閑娛樂(lè)行為，保障員工權(quán)益，