2024版醫(yī)院雇傭合同書

2024版醫(yī)院雇傭合同書合同編號：__________醫(yī)院雇傭合同書甲方（用人單位）：__________醫(yī)院地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：________________身份證號：____________________通訊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同。第二條工作崗位及職責2.1乙方同意在甲方從事____________________工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方依法享有帶薪年休假、探親假、產假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。4.2乙方工資的具體標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.3甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內及合同期滿后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密、技術秘密和內部管理信息的保密義務。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內解除勞動合同的。8.3合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第九條爭議解決9.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________醫(yī)院乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明11.甲方指定的工作場所甲方應指定乙方的工作場所，并確保工作場所的安全和衛(wèi)生。乙方有權拒絕在危險或者有害健康的工作環(huán)境中工作。12.甲方提供的培訓甲方應根據乙方的崗位要求提供必要的培訓。乙方有權拒絕接受與本職工作無關的培訓。13.甲方的工作任務安排甲方應根據乙方的崗位特點和工作能力，合理分配工作任務。乙方有權拒絕接受超出本人能力范圍的工作任務。14.甲方的工作考核甲方應對乙方的工作績效進行全面、公正、客觀的考核。乙方有權了解和申訴考核結果。15.甲方提供的勞動防護用品甲方應按照國家標準為乙方提供必要的勞動防護用品。乙方有權拒絕使用不符合安全標準的勞動防護用品。16.甲方的人力資源政策甲方應制定和實施公平、公正的人力資源政策，確保乙方享有平等的待遇。乙方有權監(jiān)督甲方的人力資源政策執(zhí)行情況。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明17.乙方的職業(yè)道德乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用職務之便謀取私利。18.乙方的出勤和工作紀律乙方應按時到崗，遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工。乙方因特殊原因需請假時，應提前向甲方申請。19.乙方的業(yè)務能力和業(yè)績提升乙方應努力提升自身的業(yè)務能力和業(yè)績，完成甲方分配的工作任務。乙方有權向甲方提出業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展的需求。20.乙方的合同續(xù)簽乙方在合同期滿前，如有續(xù)簽意愿，應提前三個月向甲方提出書面申請。甲方應在收到申請后一個月內給予答復。21.乙方的離職手續(xù)乙方如提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方。乙方在辦理離職手續(xù)時，應按時交回工作證、辦公設備等物品，并辦理相關交接手續(xù)。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明22.第三方中介的角色和責任第三方中介作為甲乙雙方的中介服務機構，應負責協(xié)調甲乙雙方的關系，協(xié)助解決合同履行過程中的問題。第三方中介應保證甲乙雙方的信息真實、準確、完整。23.第三方中介的服務費用第三方中介在提供服務過程中，應向甲乙雙方明確服務費用。甲乙雙方有權要求第三方中介提供服務費用的明細。24.第三方中介的保密義務第三方中介應對在合同履行過程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密和個人信息予以保密。第三方中介違反保密義務的，甲乙雙方有權要求其承擔違約責任。25.第三方中介的合規(guī)性第三方中介應具備國家規(guī)定的相關資質，并遵守國家法律法規(guī)。如第三方中介存在違法行為，甲乙雙方有權要求其承擔相應法律責任。26.第三方中介的退出機制如第三方中介在合同履行過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權終止與其的合作關系。第三方中介應在接到終止通知后立即停止提供服務，并辦理相關交接手續(xù)。一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.第三方中介資質證明文件4.甲方提供的培訓資料5.工作場所安全衛(wèi)生評估報告6.勞動防護用品清單7.人力資源政策及相關規(guī)定8.職業(yè)道德規(guī)范手冊9.第三方中介服務費用明細表10.合同續(xù)簽申請表格11.離職手續(xù)辦理指南二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供符合國家標準的工作環(huán)境，視為違約。4.甲方未按照約定提供培訓，視為違約。5.乙方未按時完成工作任務，視為違約。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。7.第三方中介未履行協(xié)調職責，視為違約。8.第三方中介未保密甲乙雙方信息，視為違約。9.第三方中介未合規(guī)提供服務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。5.違約行為：合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作環(huán)境。解決辦法：乙方有權拒絕工作，并要求甲方在規(guī)定時間內改善工作環(huán)境。解決辦法：甲方有權對乙方進行工作評估，并根據實際情況進行處罰或培訓。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權向甲方催討工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：第三方中介未履行協(xié)調職責。解決辦法：甲乙雙方