2024年下半年老干部工作計(jì)劃

2024年下半年老干部工作計(jì)劃

一、工作背景

隨著我國社會主義建設(shè)事業(yè)的不斷發(fā)展，老干部在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域做出了巨大貢獻(xiàn)。為了更好地關(guān)心關(guān)愛老干部，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢作用，2024年下半年，我國將繼續(xù)加強(qiáng)老干部工作，本計(jì)劃旨在明確工作重點(diǎn)和具體措施。

二、工作目標(biāo)

1.落實(shí)老干部政治待遇，增強(qiáng)老干部的榮譽(yù)感和歸屬感。

2.提高老干部生活待遇，保障老干部身心健康。

3.發(fā)揮老干部優(yōu)勢，推動(dòng)老干部參與社會事業(yè)發(fā)展。

4.加強(qiáng)老干部工作隊(duì)伍建設(shè)，提高老干部服務(wù)水平。

三、具體措施

1.政治待遇方面：

（1）深入開展走訪慰問活動(dòng)，了解老干部思想動(dòng)態(tài)和需求，及時(shí)解決問題。

（2）組織老干部參加重要會議和活動(dòng)，發(fā)揮老干部在民主監(jiān)督等方面的作用。

2.生活待遇方面：

（1）提高老干部醫(yī)療待遇，完善醫(yī)療服務(wù)體系，確保老干部就醫(yī)方便。

（2）加強(qiáng)老干部住房保障，及時(shí)解決住房維修、供暖等問題。

（3）提高老干部生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，確保老干部生活水平與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)。

3.發(fā)揮老干部優(yōu)勢方面：

（1）開展老干部人才資源普查，了解老干部的專業(yè)技能和興趣愛好。

（2）組織老干部參與關(guān)心下一代、志愿服務(wù)等活動(dòng)，發(fā)揮老干部在精神文明建設(shè)中的作用。

（3）鼓勵(lì)老干部參與社會事業(yè)項(xiàng)目，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

4.工作隊(duì)伍建設(shè)方面：

（1）加強(qiáng)老干部工作部門建設(shè)，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

（2）開展老干部工作人員培訓(xùn)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。

（3）建立健全老干部工作考核評價(jià)機(jī)制，確保工作落實(shí)到位。

四、工作要求

1.提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委、政府要高度重視老干部工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作順利推進(jìn)。

2.明確責(zé)任，密切配合。各級老干部工作部門要主動(dòng)作為，與其他部門密切協(xié)作，形成工作合力。

3.精心組織，確保實(shí)效。要結(jié)合實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

4.加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。充分利用各類媒體，宣傳老干部工作的重要意義和取得的成效，營造全社會尊重、關(guān)心、愛護(hù)老干部的良好氛圍。

五、重點(diǎn)活動(dòng)安排

1.開展“銘記歷史、傳承紅色基因”主題教育活動(dòng)，組織老干部參觀革命紀(jì)念地，重溫黨的光輝歷程，強(qiáng)化老干部的黨性教育。

-制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，確保活動(dòng)安全、有序進(jìn)行。

-邀請黨史專家為老干部授課，增強(qiáng)教育的深度和廣度。

2.舉辦“老干部健康養(yǎng)生”系列講座，邀請醫(yī)療專家為老干部提供健康咨詢服務(wù)，提高老干部的健康意識和自我保健能力。

-根據(jù)老干部的健康需求，有針對性地安排講座內(nèi)容和專家。

3.組織“老干部藝術(shù)團(tuán)”開展文化下鄉(xiāng)活動(dòng)，通過文藝演出等形式，豐富農(nóng)村文化生活，展示老干部的精神風(fēng)貌。

-精心編排節(jié)目，確保演出質(zhì)量和效果。

-加強(qiáng)與地方文化部門的溝通協(xié)作，確保活動(dòng)的順利進(jìn)行。

4.開展“老干部講黨課”活動(dòng)，鼓勵(lì)老干部走進(jìn)機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校，用自己的經(jīng)歷和故事教育引導(dǎo)廣大黨員干部和青少年。

-組織老干部進(jìn)行備課和試講，確保授課效果。

-建立健全授課反饋機(jī)制，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高活動(dòng)質(zhì)量。

六、保障措施

1.經(jīng)費(fèi)保障：各級財(cái)政部門要根據(jù)老干部工作計(jì)劃，合理安排經(jīng)費(fèi)，確保各項(xiàng)工作順利開展。

-建立經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督機(jī)制，確保資金使用合理、透明。

2.人員保障：配備足夠的工作人員，明確工作職責(zé)，確保各項(xiàng)活動(dòng)有人抓、有人管。

-加強(qiáng)對工作人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

3.服務(wù)保障：建立健全老干部服務(wù)檔案，定期了解老干部需求，提供個(gè)性化、精準(zhǔn)化服務(wù)。

-加強(qiáng)對老干部的日常聯(lián)系，及時(shí)解決老干部的實(shí)際困難。

4.安全保障：在開展各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，要充分考慮老干部的身體狀況，做好安全預(yù)案，確保老干部的人身安全。

-加強(qiáng)活動(dòng)現(xiàn)場的安全檢查，消除安全隱患。

七、監(jiān)督檢查

1.建立定期檢查制度，對老干部工作的開展情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。

-建立檢查臺賬，詳細(xì)記錄檢查情況和整改措施。

2.鼓勵(lì)老干部參與監(jiān)督，充分發(fā)揮老干部的民主監(jiān)督作用，提高老干部工作的透明度和公正性。

-設(shè)立老干部意見箱，廣泛聽取老干部的意見和建議。

3.對工作不力、推諉塞責(zé)的部門和個(gè)人，要嚴(yán)肅問責(zé)，確保老干部工作計(jì)劃落到實(shí)處。

-建立問責(zé)機(jī)制，明確問責(zé)程序和標(biāo)準(zhǔn)。

八、資源整合與協(xié)作

1.整合社會資源，加強(qiáng)與企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、志愿服務(wù)組織的合作，共同推進(jìn)老干部工作。

-建立合作機(jī)制，明確合作內(nèi)容和方式。

-定期召開座談會，交流工作經(jīng)驗(yàn)，共享資源信息。

2.搭建服務(wù)平臺，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，提高老干部服務(wù)的便捷性和高效性。

-開發(fā)老干部服務(wù)APP，集成政策咨詢、健康指導(dǎo)、文化活動(dòng)等功能。

-建立老干部服務(wù)數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)信息的動(dòng)態(tài)管理和精準(zhǔn)服務(wù)。

九、政策宣傳與教育

1.加強(qiáng)對老干部政策的宣傳解讀，提高老干部對相關(guān)政策法規(guī)的了解和認(rèn)同。

-通過新聞媒體、專題講座等多種形式，普及老干部政策知識。

2.定期舉辦老干部教育活動(dòng)，提升老干部的思想政治素質(zhì)和法律法規(guī)意識。

-結(jié)合時(shí)事政治，開展形勢任務(wù)教育。

-開展法律法規(guī)培訓(xùn)，增強(qiáng)老干部的法治觀念。

十、心理健康與精神文化生活

1.關(guān)注老干部心理健康，提供心理咨詢和情感支持，幫助老干部調(diào)適心態(tài)，積極面對晚年生活。

-設(shè)立心理健康服務(wù)熱線，為老干部提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)。

-定期組織心理健康講座，提高老干部的心理健康素養(yǎng)。

2.豐富老干部精神文化生活，開展形式多樣的文化、體育活動(dòng)，滿足老干部多樣化的精神文化需求。

-舉辦書畫、攝影、手工藝等展覽活動(dòng)，展示老干部的藝術(shù)才華。

-開展體育比賽和健身活動(dòng)，增強(qiáng)老干部的身體素質(zhì)。

十一、長效機(jī)制建設(shè)

1.建立健全老干部工作長效機(jī)制，確保老干部工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

-完善老干部工作制度，形成一套科學(xué)、規(guī)范、操作性強(qiáng)的管理制度。

-建立老干部工作評估機(jī)制，定期對工作成效進(jìn)行評估和總結(jié)。

2.推動(dòng)老干部工作制度化、規(guī)范化、程序化，提高工作質(zhì)量和效率。

-制定詳細(xì)的工作流程，明確工作標(biāo)準(zhǔn)和完成時(shí)限。

-加強(qiáng)對工作人員的績效考核，激勵(lì)工作人員提高服務(wù)水平。

十二、應(yīng)急處置與風(fēng)險(xiǎn)防控

1.制定老干部工作應(yīng)急處置預(yù)案，提高對突發(fā)事件的應(yīng)對能力。

-明確應(yīng)急事件類型和響應(yīng)級別，制定相應(yīng)的處置流程和措施。

-定期組織應(yīng)急演練，提高工作人員的應(yīng)急處置能力。

2.加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控，對可能影響老干部工作的問題進(jìn)行排查和整改。

-建立風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的問題。

-強(qiáng)化責(zé)任追究，對因工作失誤導(dǎo)致的問題，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。

十三、信息化建設(shè)與數(shù)據(jù)分析

1.加強(qiáng)老干部工作信息化建設(shè)，提升數(shù)據(jù)的收集、處理和應(yīng)用能力。

-構(gòu)建老干部信息管理平臺，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的集中管理和分析。

-利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，分析老干部的服務(wù)需求，為政策制定提供數(shù)據(jù)支持。

2.推動(dòng)信息化服務(wù)普及，幫助老干部掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，融入數(shù)字化生活。

-開展信息化培訓(xùn)，提高老干部使用智能設(shè)備和應(yīng)用軟件的能力。

-在社區(qū)設(shè)立信息化服務(wù)站，為老干部提供便捷的信息化服務(wù)。

十四、跨區(qū)域協(xié)作與交流

1.深化跨區(qū)域協(xié)作，與各地老干部工作部門建立合作關(guān)系，共享工作經(jīng)驗(yàn)和資源。

-定期舉辦跨區(qū)域老干部工作研討會，交流先進(jìn)做法和成功經(jīng)驗(yàn)。

-建立區(qū)域間老干部互訪機(jī)制，促進(jìn)老干部之間的交流與學(xué)習(xí)。

2.鼓勵(lì)和支持老干部參與國際交流活動(dòng)，展示我國老干部的風(fēng)采。

-組織老干部赴國外友好訪問，增進(jìn)國際友誼。

-邀請國外老干部代表團(tuán)來華訪問，促進(jìn)國際間的交流與合作。

十五、志愿服務(wù)與社區(qū)融合

1.發(fā)揮老干部的積極作用，鼓勵(lì)他們參與社區(qū)志愿服務(wù)，促進(jìn)社區(qū)和諧。

-建立老干部志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)，開展社區(qū)服務(wù)活動(dòng)。

-對表現(xiàn)突出的老干部志愿者進(jìn)行表彰，激發(fā)更多老干部參與志愿服務(wù)的熱情。

2.加強(qiáng)與社區(qū)的融合，將老干部工作與社區(qū)建設(shè)相結(jié)合，共同打造美好家園。

-在社區(qū)建設(shè)中融入老干部的文化元素，提升社區(qū)文化氛圍。

-與社區(qū)共同舉辦節(jié)日慶典活動(dòng)，增進(jìn)社區(qū)居民與老干部的互動(dòng)與了解。

十六、持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新發(fā)展

1.建立持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，對老干部工作中存在的問題進(jìn)行定期評估和整改。

-設(shè)立投訴和建議渠道，及時(shí)聽取老干部的意見和建議。

-定期開展服務(wù)質(zhì)量滿意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果調(diào)整和優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容。

2.推動(dòng)老干部工作創(chuàng)新發(fā)展，探索適應(yīng)新時(shí)代要求的老干部工作新模式。

-鼓勵(lì)工作人員開展創(chuàng)新實(shí)踐，對優(yōu)秀創(chuàng)新項(xiàng)目給予獎(jiǎng)勵(lì)。

-與高校和研究機(jī)構(gòu)合作，開展老干部工作理論研究，為實(shí)踐提供理論支持。

十七、監(jiān)督評估與反饋

1.建立健全監(jiān)督評估體系，對老干部工作計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行全程跟蹤和評估。

-定期發(fā)布工作進(jìn)展報(bào)告，接受社會監(jiān)督。

-邀請第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估，確保評估結(jié)果的客觀性和公正性。

2.建立快速反饋機(jī)制，對老干部和公眾的意見建議進(jìn)行及時(shí)回應(yīng)和處理。

-設(shè)立專門的意見反饋渠道，確保反饋信息的暢通。

-對反饋問題進(jìn)行分類整理，制定整改措施并限時(shí)完成。

十八、總結(jié)

2024年下半年老干部