停薪留職條款詳解：2024年版合同模板

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停薪留職條款詳解：2024年版合同模板本合同目錄一覽1.停薪留職定義及范圍1.1停薪留職的含義1.2停薪留職的適用范圍2.停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職的條件2.2企業(yè)批準停薪留職的條件3.停薪留職的期限3.1停薪留職的起始日期3.2停薪留職的結束日期3.3停薪留職的續(xù)期及終止4.停薪留職期間的權利與義務4.1員工的權利4.1.1保留職位及薪資待遇的權利4.1.2繼續(xù)享受企業(yè)福利的權利4.1.3獲得企業(yè)培訓及發(fā)展的機會4.2員工的義務4.2.1遵守企業(yè)規(guī)章制度的義務4.2.2完成企業(yè)分配的工作任務的義務4.2.3保密義務5.停薪留職期間的薪資待遇5.1停薪留職期間的薪資處理5.2停薪留職期間的獎金、補貼處理6.停薪留職期間的保險待遇6.1停薪留職期間的醫(yī)療保險6.2停薪留職期間的其他保險待遇7.停薪留職期間的勞動合同變更7.1勞動合同的變更條件7.2勞動合同變更的程序8.停薪留職期滿后的工作安排8.1停薪留職期滿后的職位安排8.2停薪留職期滿后的薪資待遇調(diào)整9.停薪留職期間的溝通與協(xié)調(diào)9.1員工與企業(yè)的溝通渠道9.2企業(yè)對員工的關懷與支持10.停薪留職合同的解除與終止10.1停薪留職合同解除的條件10.2停薪留職合同終止的條件11.停薪留職期間的法律法規(guī)遵守11.1員工在停薪留職期間的法律法規(guī)遵守11.2企業(yè)在停薪留職期間的法律法規(guī)遵守12.爭議解決方式12.1雙方協(xié)商解決12.2調(diào)解組織調(diào)解12.3向勞動仲裁委員會申請仲裁12.4向人民法院提起訴訟13.合同的生效、修改與解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改程序13.3合同的解除條件14.其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2雙方對合同的解釋權及適用法律的約定第一部分：合同如下：第一條停薪留職定義及范圍1.1停薪留職的含義停薪留職是指員工在勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工暫時離開工作崗位，企業(yè)暫停支付員工工資，但保留員工的職位及各項合法權益，以便員工在適當時候返回工作崗位的一種人事安排。1.2停薪留職的適用范圍本合同條款適用于與企業(yè)簽訂勞動合同且符合停薪留職條件的員工。第二條停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職的條件(1)因個人原因需要暫時離開工作崗位；(2)自愿申請停薪留職；(3)勞動合同期限內(nèi)。2.2企業(yè)批準停薪留職的條件(1)員工申請符合本合同第一條的規(guī)定；(2)企業(yè)經(jīng)營狀況允許；(3)企業(yè)認為停薪留職對雙方均有利。第三條停薪留職的期限3.1停薪留職的起始日期停薪留職的起始日期為員工提交停薪留職申請并被企業(yè)批準的次日。3.2停薪留職的結束日期停薪留職的結束日期為雙方約定的日期，或根據(jù)實際情況另行協(xié)商確定。3.3停薪留職的續(xù)期及終止停薪留職期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)期。如雙方均同意終止停薪留職，企業(yè)應提前一個月通知員工。第四條停薪留職期間的權利與義務4.1員工的權利4.1.1保留職位及薪資待遇的權利員工在停薪留職期間，保留原職位及薪資待遇，企業(yè)不得降低員工的基本工資。4.1.2繼續(xù)享受企業(yè)福利的權利員工在停薪留職期間，繼續(xù)享受企業(yè)提供的各項福利，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。4.1.3獲得企業(yè)培訓及發(fā)展的機會員工在停薪留職期間，如有培訓及發(fā)展機會，企業(yè)應優(yōu)先考慮員工。4.2員工的義務4.2.1遵守企業(yè)規(guī)章制度的義務員工在停薪留職期間，仍需遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。4.2.2完成企業(yè)分配的工作任務的義務員工在停薪留職期間，如企業(yè)有工作需要，員工應盡力完成。4.2.3保密義務員工在停薪留職期間，仍需履行對企業(yè)商業(yè)秘密的保密義務。第五條停薪留職期間的薪資待遇5.1停薪留職期間的薪資處理停薪留職期間，企業(yè)暫停支付員工工資。但員工在停薪留職期間享有的福利，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等，企業(yè)仍需按時繳納。5.2停薪留職期間的獎金、補貼處理停薪留職期間，員工如獲得獎金、補貼等，企業(yè)應按照實際情況進行處理。第六條停薪留職期間的保險待遇6.1停薪留職期間的醫(yī)療保險停薪留職期間，企業(yè)為員工繼續(xù)繳納醫(yī)療保險，確保員工在醫(yī)療方面的權益。6.2停薪留職期間的其他保險待遇停薪留職期間，企業(yè)為員工繼續(xù)繳納其他各類保險，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。第八條停薪留職期間的勞動合同變更8.1勞動合同的變更條件停薪留職期間，如企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，或員工個人原因需要調(diào)整合同內(nèi)容，雙方可協(xié)商變更勞動合同。8.2勞動合同變更的程序勞動合同變更應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽訂書面變更協(xié)議，并報送勞動行政部門備案。第九條停薪留職期滿后的工作安排9.1停薪留職期滿后的職位安排停薪留職期滿后，如企業(yè)仍有職位空缺，且員工符合職位要求，企業(yè)應優(yōu)先安排員工返回原職位或相應職位。9.2停薪留職期滿后的薪資待遇調(diào)整停薪留職期滿后，員工的薪資待遇根據(jù)企業(yè)當時的薪資政策及員工的工作表現(xiàn)進行調(diào)整。第十條停薪留職期間的溝通與協(xié)調(diào)10.1員工與企業(yè)的溝通渠道停薪留職期間，員工可通過書面、電話、電子郵件等方式與企業(yè)保持溝通。企業(yè)應及時回復員工的疑問和建議。10.2企業(yè)對員工的關懷與支持企業(yè)應關心員工在停薪留職期間的生活和工作狀況，提供必要的幫助和支持。第十一條停薪留職期間的法律法規(guī)遵守11.1員工在停薪留職期間的法律法規(guī)遵守員工在停薪留職期間，應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。11.2企業(yè)在停薪留職期間的法律法規(guī)遵守企業(yè)在停薪留職期間，應遵守國家的法律法規(guī)，保障員工的合法權益。第十二條爭議解決方式12.1雙方協(xié)商解決停薪留職期間發(fā)生的爭議，雙方應通過協(xié)商解決。12.2調(diào)解組織調(diào)解如雙方協(xié)商未果，可向調(diào)解組織申請調(diào)解。12.3向勞動仲裁委員會申請仲裁如調(diào)解無效，雙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.4向人民法院提起訴訟如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、修改與解除13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的修改程序合同的修改應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽訂書面修改協(xié)議。13.3合同的解除條件雙方同意解除本合同時，應簽訂書面解除協(xié)議，并報送勞動行政部門備案。第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商約定。14.2雙方對合同的解釋權及適用法律的約定本合同的解釋權歸雙方共同所有，適用法律為中華人民共和國勞動法律法規(guī)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《停薪留職申請表》詳細要求：員工需填寫完整的個人信息及申請理由，并提交至企業(yè)人力資源部門。附件的說明：該附件用于員工申請停薪留職時提交給企業(yè)的申請材料。附件二：《停薪留職審批表》詳細要求：企業(yè)人力資源部門對員工的停薪留職申請進行審批，并填寫審批意見。附件的說明：該附件用于企業(yè)對員工停薪留職申請進行審批時使用。附件三：《停薪留職協(xié)議》詳細要求：雙方簽字（或蓋章）的停薪留職協(xié)議，明確約定停薪留職的期限、權利與義務等內(nèi)容。附件的說明：該附件為雙方簽訂的停薪留職正式協(xié)議，具有法律效力。附件四：《停薪留職期間工作交接清單》附件的說明：該附件用于明確員工在停薪留職前需完成的工作交接事項。附件五：《停薪留職期滿重返工作崗位聲明》詳細要求：員工在停薪留職期滿后，如有意愿返回工作崗位，需提交該聲明。附件的說明：該附件用于確認員工在停薪留職期滿后是否愿意返回工作崗位。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未按約定申請停薪留職；2.員工在停薪留職期間違反法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度；3.企業(yè)未按約定支付員工福利；4.企業(yè)未按約定提供培訓和發(fā)展機會；5.雙方未按約定履行合同義務。責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行或造成損失的，違約方應承擔相應的責任；2.違約方應支付違約金，違約金的具體金額雙方可另行約定；3.違約方需承擔因違約產(chǎn)生的其他相關費用，如訴訟費、律師費等。示例說明：若員工未按約定申請停薪留職，導致企業(yè)無法正常安排工作，則員工應承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.停薪留職：指員工在勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時離開工作崗位，企業(yè)暫停支付員工工資，但保留員工的職位及