2024年員工離職后競業(yè)限制與保密條款協(xié)議

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2024年員工離職后競業(yè)限制與保密條款協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1離職員工1.2競業(yè)限制1.3保密信息1.4違約行為2.競業(yè)限制的適用范圍2.1適用崗位2.2適用地區(qū)2.3適用期限3.保密義務(wù)3.1離職員工的保密義務(wù)3.2保密信息的范圍3.3保密信息的保護措施4.競業(yè)限制的期限與補償4.1競業(yè)限制的期限4.2競業(yè)限制期間的補償4.3競業(yè)限制期限的延長5.違約責任5.1離職員工的違約行為5.2違約責任的認定5.3違約責任的賠償6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2管轄法院7.合同的生效、變更與終止7.1合同的生效條件7.2合同的變更7.3合同的終止8.權(quán)利與義務(wù)的繼承8.1繼承的條件8.2繼承的范圍9.保密信息的所有權(quán)與使用權(quán)9.1保密信息的所有權(quán)9.2保密信息的使用權(quán)10.合同的解除10.1解除的條件10.2解除的程序11.通知與送達11.1通知的方式11.2送達的地點12.強制執(zhí)行12.1強制執(zhí)行的條件12.2強制執(zhí)行的程序13.合同的副本13.1副本的數(shù)量13.2副本的效力14.其他條款14.1合同的修改14.2合同的補充14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1離職員工本合同所稱“離職員工”指的是與甲方解除或終止勞動合同的員工，包括但不限于因個人原因、雙方協(xié)商一致、甲方原因等導(dǎo)致勞動合同解除或終止的員工。1.2競業(yè)限制本合同所稱“競業(yè)限制”是指離職員工在一定期限內(nèi)，按照本合同約定，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與原崗位相同或相似的工作。1.3保密信息1.4違約行為本合同所稱“違約行為”是指離職員工違反本合同約定的競業(yè)限制義務(wù)、保密義務(wù)等行為。第二條競業(yè)限制的適用范圍2.1適用崗位本合同所述競業(yè)限制適用于離職員工在甲方擔任的涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等敏感信息的崗位。2.2適用地區(qū)競業(yè)限制的適用地區(qū)為中華人民共和國境內(nèi)。2.3適用期限競業(yè)限制的期限為離職員工與甲方解除或終止勞動合同之日起兩年。第三條保密義務(wù)3.1離職員工的保密義務(wù)離職員工在合同有效期內(nèi)和解除或終止勞動合同后，對所有知悉的保密信息承擔保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。3.2保密信息的范圍保密信息包括甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、員工信息等，以及甲方在合作過程中了解或掌握的第三方的保密信息。3.3保密信息的保護措施離職員工應(yīng)當采取一切合理措施，確保保密信息不被泄露、盜用或濫用。如發(fā)現(xiàn)保密信息泄露或可能泄露的風險，應(yīng)立即通知甲方，并協(xié)助甲方采取應(yīng)對措施。第四條競業(yè)限制的期限與補償4.1競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限為離職員工與甲方解除或終止勞動合同之日起兩年。4.2競業(yè)限制期間的補償甲方在競業(yè)限制期間向離職員工支付一定的經(jīng)濟補償，補償標準為離職員工在甲方一個月工資的50%。4.3競業(yè)限制期限的延長如甲方認為需要延長競業(yè)限制期限，應(yīng)在競業(yè)限制期限屆滿前一個月書面通知離職員工，并協(xié)商一致。延長后的競業(yè)限制期限不得超過兩年。第五條違約責任5.1離職員工的違約行為離職員工違反本合同約定的競業(yè)限制義務(wù)、保密義務(wù)等行為，均屬于違約行為。5.2違約責任的認定甲方有權(quán)依據(jù)本合同約定和法律規(guī)定，認定離職員工的違約行為。5.3違約責任的賠償離職員工違約的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為離職員工在甲方一個月工資的10倍。如違約行為給甲方造成損失的，離職員工還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第六條爭議解決6.1爭議解決方式本合同爭議提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。6.2管轄法院甲方所在地的人民法院為本合同爭議的管轄法院。第八條權(quán)利與義務(wù)的繼承8.1繼承的條件本合同約定的權(quán)利與義務(wù)自離職員工與甲方解除或終止勞動合同之日起生效，至競業(yè)限制期限屆滿日止。8.2繼承的范圍本合同約定的權(quán)利與義務(wù)繼承范圍包括離職員工在甲方擔任的職務(wù)、崗位以及與甲方簽訂的保密協(xié)議等。第九條保密信息的所有權(quán)與使用權(quán)9.1保密信息的所有權(quán)保密信息的所有權(quán)歸甲方所有。離職員工在合同有效期內(nèi)和解除或終止勞動合同后，不得以任何方式侵犯甲方保密信息的所有權(quán)。9.2保密信息的使用權(quán)離職員工在合同有效期內(nèi)和解除或終止勞動合同后，未經(jīng)甲方書面同意，不得使用甲方保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。第十條合同的解除10.1解除的條件（1）雙方書面同意解除本合同；（2）離職員工因重大過失違反本合同，甲方有權(quán)解除本合同；（3）甲方因業(yè)務(wù)需要，不再需要履行本合同，可以解除本合同。10.2解除的程序雙方同意解除本合同的，應(yīng)書面通知對方。本合同自通知到達對方之日起解除。第十一條通知與送達11.1通知的方式雙方可以通過書面、電子郵件、短信等方式進行通知。11.2送達的地點通知送達地點為雙方簽訂本合同時確認的送達地址。第十二條強制執(zhí)行12.1強制執(zhí)行的條件當一方不履行本合同約定的義務(wù)時，另一方可以請求人民法院強制執(zhí)行。12.2強制執(zhí)行的程序申請強制執(zhí)行的一方應(yīng)當向有管轄權(quán)的人民法院提交強制執(zhí)行申請書、本合同以及相關(guān)證據(jù)。第十三條合同的副本13.1副本的數(shù)量本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2副本的效力雙方簽字蓋章的合同副本具有同等法律效力。第十四條其他條款14.1合同的修改本合同的修改應(yīng)當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。14.2合同的補充本合同未盡事宜，可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同的附件本合同附件包括但不限于：甲方提供的保密信息清單、離職員工的崗位說明、競業(yè)限制地區(qū)范圍等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單附件二：離職員工的崗位說明附件三：競業(yè)限制地區(qū)范圍附件四：違約金計算公式附件五：賠償計算公式附件六：強制執(zhí)行申請書范本附件七：保密信息使用協(xié)議附件八：補充協(xié)議范本附件九：通知送達確認書附件十：合同解除協(xié)議說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.離職員工違反競業(yè)限制義務(wù)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.離職員工泄露、盜用或濫用保密信息。3.離職員工違反保密義務(wù)，向第三方泄露保密信息。4.離職員工未經(jīng)甲方書面同意，使用甲方保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。違約的責任認定標準：1.依據(jù)本合同約定的違約金計算公式，計算違約金金額。2.如違約行為給甲方造成損失的，離職員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.甲方有權(quán)依據(jù)本合同約定和法律規(guī)定，認定離職員工的違約行為。示例說明：假設(shè)離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，加入了一家與甲方業(yè)務(wù)相同的公司，并參與了與原崗位相似的工作。根據(jù)本合同約定的違約金計算公式，甲方可以要求離職員工支付違約金。如果該違約行為給甲方造成了經(jīng)濟損失，甲方還可以要求離職員工承擔相應(yīng)的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、員工信息等，以及甲方在合作過程中了解或掌握的第三方的保密信息。2.競業(yè)限制：指離職員工在一定期限內(nèi)，按照本合同約定，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與原崗位相同或相似的工作。3.違約行為：指離職員工違反本合同約定的競業(yè)限制義務(wù)、保密義務(wù)等行為。4.違約金：指離職員工違反本合同約定時，應(yīng)向甲方支付的違約補