勞動合同固定期限條款詳述(2024年度)

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

勞動合同固定期限條款詳述(2024年度)本合同目錄一覽1.勞動合同概述1.1勞動合同的定義1.2勞動合同的類型1.3勞動合同的簽訂和生效2.固定期限勞動合同2.1固定期限勞動合同的定義2.2固定期限勞動合同的期限規(guī)定2.3固定期限勞動合同的續(xù)簽3.勞動合同的期限變更3.1勞動合同期限變更的條件3.2勞動合同期限變更的程序3.3勞動合同期限變更的效力4.勞動合同的終止4.1勞動合同終止的條件4.2勞動合同終止的程序4.3勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.勞動合同的解除5.1勞動合同解除的條件5.2勞動合同解除的程序5.3勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.固定期限勞動合同的履行6.1勞動者在固定期限勞動合同期間的義務(wù)6.2用人單位在固定期限勞動合同期間的義務(wù)6.3固定期限勞動合同的履行保障7.固定期限勞動合同的解除和終止7.1固定期限勞動合同解除的條件7.2固定期限勞動合同終止的條件7.3固定期限勞動合同解除和終止的程序8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1固定期限勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2固定期限勞動合同解除和終止的賠償責(zé)任8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц稌r間9.保密協(xié)議和競業(yè)限制9.1保密協(xié)議的內(nèi)容和效力9.2競業(yè)限制的條件和范圍9.3競業(yè)限制的補(bǔ)償和解除10.勞動合同的爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的訴訟程序10.3勞動爭議的仲裁程序11.勞動合同的附則11.1勞動合同的生效日期11.2勞動合同的修改和補(bǔ)充11.3勞動合同的解除和終止的例外情況12.附件12.1勞動合同書12.2保密協(xié)議12.3競業(yè)限制協(xié)議13.勞動合同的簽署和備案13.1勞動合同的簽署程序13.2勞動合同的備案程序13.3勞動合同的簽署和備案的效力14.勞動合同的解除和終止通知14.1勞動合同解除和終止的通知程序14.2勞動合同解除和終止的通知方式14.3勞動合同解除和終止的通知效力第一部分：合同如下：1.勞動合同概述1.1勞動合同的定義本合同系指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1.2勞動合同的類型本合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.3勞動合同的簽訂和生效勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。2.固定期限勞動合同2.1固定期限勞動合同的定義固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。2.2固定期限勞動合同的期限規(guī)定固定期限勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，并在合同中明確。2.3固定期限勞動合同的續(xù)簽固定期限勞動合同到期前，用人單位與勞動者可以選擇續(xù)簽。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)在合同到期前30日內(nèi)達(dá)成書面續(xù)簽協(xié)議。3.勞動合同的期限變更3.1勞動合同期限變更的條件有下列情形之一的，可以變更勞動合同的期限：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動合同約定的工作內(nèi)容發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動合同期限需要調(diào)整的；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2勞動合同期限變更的程序勞動合同期限變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。3.3勞動合同期限變更的效力勞動合同期限變更后，原勞動合同繼續(xù)有效，變更部分取代原合同的相關(guān)內(nèi)容。4.勞動合同的終止4.1勞動合同終止的條件有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2勞動合同終止的程序勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.3勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.勞動合同的解除5.1勞動合同解除的條件有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2勞動合同解除的程序用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。5.3勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照本條規(guī)定解除勞動合同的，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付代通知金。6.固定期限勞動合同的履行6.1勞動者在固定期限勞動合同期間的義務(wù)勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，完成約定的工作內(nèi)容，遵守用人單位的規(guī)章制度，履行勞動者應(yīng)盡的義務(wù)。6.2用人單位在固定期限勞動合同期間的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動者支付工資、獎金、津貼和補(bǔ)帖，提供勞動保護(hù)，辦理社會保險等福利待遇。6.3固定期限勞動合同的履行保障用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)共同遵守勞動合同的約定，確保勞動合同的履行。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1固定期限勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償固定期限勞動合同解除和終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2固定期限勞動合同解除和終止的賠償責(zé)任用人單位違反法律法規(guī)和勞動合同的約定，導(dǎo)致勞動合同解除和終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц稌r間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的計算方法按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止后一個月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。9.保密協(xié)議和競業(yè)限制9.1保密協(xié)議的內(nèi)容和效力保密協(xié)議是用人單位與勞動者之間簽訂的，約定勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議具有法律效力。9.2競業(yè)限制的條件和范圍競業(yè)限制適用于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍限于與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的行業(yè)，地域范圍由雙方約定。9.3競業(yè)限制的補(bǔ)償和解除用人單位與勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定了補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償。如雙方協(xié)商一致解除競業(yè)限制協(xié)議，用人單位不再支付競業(yè)限制補(bǔ)償。10.勞動合同的爭議解決10.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。10.2勞動爭議的訴訟程序勞動爭議訴訟應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的人民法院提起。10.3勞動爭議的仲裁程序勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理勞動爭議。仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人不服可以向人民法院提起訴訟。11.勞動合同的附則11.1勞動合同的生效日期勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2勞動合同的修改和補(bǔ)充勞動合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后，簽訂書面修改或補(bǔ)充協(xié)議。11.3勞動合同的解除和終止的例外情況國家法律法規(guī)規(guī)定的特殊情形，可以免除或者減輕用人單位的勞動合同解除和終止責(zé)任。12.附件12.1勞動合同書12.2保密協(xié)議12.3競業(yè)限制協(xié)議13.勞動合同的簽署和備案13.1勞動合同的簽署程序勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂，雙方簽字或者蓋章后生效。13.2勞動合同的備案程序用人單位應(yīng)當(dāng)將簽訂的勞動合同文本一式三份報送勞動行政部門備案。13.3勞動合同的簽署和備案的效力勞動合同的簽署和備案具有法律效力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行合同的約定。14.勞動合同的解除和終止通知14.1勞動合同解除和終止的通知程序用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除或者終止勞動合同。14.2勞動合同解除和終止的通知方式用人單位應(yīng)當(dāng)通過書面通知的方式，向勞動者告知勞動合同解除和終止的事宜。14.3勞動合同解除和終止的通知效力用人單位未按照本合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書附件內(nèi)容：勞動合同的內(nèi)容，包括雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、保密協(xié)議、競業(yè)限制等條款。附件要求：勞動合同書應(yīng)采用書面形式，字跡清晰，雙方簽字或蓋章后生效。附件說明：勞動合同書是雙方確立勞動關(guān)系的重要文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)。2.附件二：保密協(xié)議附件內(nèi)容：保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的定義、保密義務(wù)的履行、保密期限、違約責(zé)任等條款。附件要求：保密協(xié)議應(yīng)采用書面形式，明確保密信息的范圍和保密期限。附件說明：保密協(xié)議旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，勞動者應(yīng)遵守協(xié)議的約定，不得泄露保密信息。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件內(nèi)容：競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容，包括競業(yè)限制的適用對象、限制行業(yè)、限制地域、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等條款。附件要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)采用書面形式，明確競業(yè)限制的具體條款。附件說明：競業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)應(yīng)遵守協(xié)議的約定，不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按照約定提供工作條件；未按時足額支付工資、獎金、津貼和補(bǔ)帖；未依法為勞動者繳納社會保險費；違法解除或者終止勞動合同；未按照約定提供勞動者享有合法權(quán)益的其他待遇。示例說明：如果用人單位未按時足額支付勞動者的工資，構(gòu)成違約行為。用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動者未支付的工資，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按照約定完成工作任務(wù)；未遵守用人單位的規(guī)章制度；未履行保密義務(wù)，泄露用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息；未履行競業(yè)限制義務(wù)，從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。示例說明：如果勞動者未按照約定完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約行為。用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。說