人力資源顧問服務(wù)聘用合同(2024版)

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人力資源顧問服務(wù)聘用合同(2024版)本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3丙方名稱及定義2.服務(wù)內(nèi)容2.1乙方提供的服務(wù)內(nèi)容2.2服務(wù)地點及時間2.3服務(wù)對象及范圍3.合同期限3.1合同的開始日期3.2合同的結(jié)束日期3.3合同續(xù)約條件及方式4.費用及支付方式4.1服務(wù)費用總額4.2服務(wù)費用支付周期4.3服務(wù)費用支付方式4.4乙方收費標準及調(diào)整5.乙方的權(quán)利與義務(wù)5.1乙方提供的服務(wù)應(yīng)符合國家標準及行業(yè)規(guī)定5.2乙方應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度5.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為6.甲方的權(quán)利與義務(wù)6.1甲方應(yīng)按時支付服務(wù)費用6.2甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和環(huán)境6.3甲方不得干涉乙方的正常工作7.保密條款7.1保密信息的定義7.2保密信息的保護期限7.3保密信息的例外情況8.違約責(zé)任8.1乙方違約的情形及責(zé)任8.2甲方違約的情形及責(zé)任8.3違約賠償?shù)挠嬎惴椒爸Ц斗绞?.爭議解決9.1雙方發(fā)生爭議時的解決方式9.2爭議解決的地點及法院10.合同的變更、解除和終止10.1合同變更的條件及程序10.2合同解除的條件及程序10.3合同終止的條件及程序11.通知與送達11.1通知的方式和時限11.2送達地址及聯(lián)系方式12.法律適用及爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式13.其他條款13.1雙方約定的其他事項13.2附加條款的效力14.合同的簽署14.1合同簽署的時間14.2合同簽署的地點14.3合同簽署的份數(shù)及保管方式第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3丙方名稱及定義第二條服務(wù)內(nèi)容2.1乙方提供的服務(wù)內(nèi)容（1）提供人力資源管理咨詢意見和方案；（2）協(xié)助甲方進行人力資源規(guī)劃和管理；（3）提供員工培訓(xùn)和發(fā)展建議；（4）協(xié)助甲方處理員工關(guān)系和勞動爭議；（5）提供人才市場動態(tài)和行業(yè)薪酬福利信息。2.2服務(wù)地點及時間乙方提供服務(wù)的主要地點為甲方所在地，服務(wù)時間為合同簽訂之日起至合同到期日止。2.3服務(wù)對象及范圍乙方提供的服務(wù)對象為甲方及其下屬公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他合作伙伴。服務(wù)范圍包括但不限于甲方的人力資源管理、員工培訓(xùn)、薪酬福利等方面。第三條合同期限3.1合同的開始日期本合同自雙方簽署之日起生效。3.2合同的結(jié)束日期本合同期限為（年），自合同開始日期算起。3.3合同續(xù)約條件及方式合同到期前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出書面續(xù)約申請。雙方根據(jù)屆時情況協(xié)商確定續(xù)約條件，并簽署新的合同。第四條費用及支付方式4.1服務(wù)費用總額本合同的服務(wù)費用總額為人民幣（大寫）：壹佰萬元整（小寫）：1000000元。4.2服務(wù)費用支付周期甲方應(yīng)按照雙方約定的周期向乙方支付服務(wù)費用。4.3服務(wù)費用支付方式甲方支付服務(wù)費用的方式為：（1）銀行轉(zhuǎn)賬；（2）支票支付；（3）現(xiàn)金支付等，具體方式由雙方協(xié)商確定。4.4乙方收費標準及調(diào)整乙方的收費標準應(yīng)符合行業(yè)標準和市場行情。如有調(diào)整，乙方應(yīng)提前一個月通知甲方，并經(jīng)甲方同意后生效。第五條乙方的權(quán)利與義務(wù)5.1乙方提供的服務(wù)應(yīng)符合國家標準及行業(yè)規(guī)定乙方提供的服務(wù)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準和甲方要求。5.2乙方應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度5.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法行為。第六條甲方的權(quán)利與義務(wù)6.1甲方應(yīng)按時支付服務(wù)費用甲方應(yīng)按照本合同約定的時間和方式支付服務(wù)費用。6.2甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和環(huán)境甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，以便乙方更好地履行合同義務(wù)。6.3甲方不得干涉乙方的正常工作甲方應(yīng)尊重乙方的獨立工作權(quán)，不得干涉乙方的正常工作。第八條保密條款8.1保密信息的定義保密信息是指在合同履行過程中，甲方和乙方在交流、溝通、合作中產(chǎn)生的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息。保密信息包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)計劃、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。8.2保密信息的保護期限雙方對保密信息的保護期限自合同簽署之日起算，至合同終止或履行完畢后兩年止。8.3保密信息的例外情況（1）雙方均同意公開的信息；（2）依法應(yīng)當公開的信息；（3）第三方通過合法途徑獲得的信息；（4）公眾已知的信息。第九條違約責(zé)任9.1乙方違約的情形及責(zé)任乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方損失。具體賠償金額根據(jù)甲方實際損失確定。9.2甲方違約的情形及責(zé)任甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償乙方損失。具體賠償金額根據(jù)乙方實際損失確定。9.3違約賠償?shù)挠嬎惴椒爸Ц斗绞竭`約賠償金額的計算方法為：按照甲方或乙方因違約所造成的實際損失計算，包括直接損失和間接損失。賠償金額的支付方式為：甲方或乙方應(yīng)在違約行為發(fā)生后的十個工作日內(nèi)，按照雙方約定的方式支付違約賠償金。第十條爭議解決10.1雙方發(fā)生爭議時的解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的地點及法院爭議解決的地點為合同簽訂地，具體法院為合同簽訂地人民法院。第十一條合同的變更、解除和終止11.1合同變更的條件及程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議自雙方簽署之日起生效。11.2合同解除的條件及程序合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議自雙方簽署之日起生效。11.3合同終止的條件及程序合同終止的條件及程序如下：（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方提出終止合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致終止合同。第十二條通知與送達12.1通知的方式和時限雙方應(yīng)以書面形式發(fā)送通知，通知方式可以為郵寄、電子郵件、傳真等。通知時限為收到通知之日起三個工作日內(nèi)。12.2送達地址及聯(lián)系方式雙方的送達地址及聯(lián)系方式如下：甲方：（填寫甲方送達地址及聯(lián)系方式）乙方：（填寫乙方送達地址及聯(lián)系方式）第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項雙方可以根據(jù)實際情況，約定其他事項，并補充到合同中。13.2附加條款的效力附加條款與本合同具有同等效力，如需修改附加條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面修改協(xié)議。第十四條合同的簽署14.1合同簽署的時間本合同于（填寫合同簽署日期）簽署。14.2合同簽署的地點本合同于（填寫合同簽署地點）簽署。14.3合同簽署的份數(shù)及保管方式本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)妥善保管合同副本，以備不時之需。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《人力資源顧問服務(wù)內(nèi)容詳細清單》詳細列出乙方應(yīng)提供的各項人力資源顧問服務(wù)內(nèi)容，包括服務(wù)項目、服務(wù)標準、服務(wù)流程等。2.附件二：《保密信息清單》詳細列出雙方約定的保密信息范圍，包括甲方和乙方在合同履行過程中可能涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.附件三：《服務(wù)費用明細表》詳細列出服務(wù)費用的構(gòu)成，包括咨詢費、培訓(xùn)費、差旅費等，并明確各項費用的計算方式和標準。4.附件四：《支付方式及時間表》詳細列出服務(wù)費用的支付方式、支付周期和支付時間表，明確甲方支付服務(wù)費用的義務(wù)。5.附件五：《人力資源管理咨詢報告》作為乙方提供服務(wù)的成果之一，詳細記錄人力資源管理咨詢的過程和結(jié)果，包括咨詢方案、實施建議等。6.附件六：《員工培訓(xùn)方案》詳細列出乙方為甲方提供的員工培訓(xùn)方案，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。7.附件七：《合同變更、解除和終止的條件及程序》詳細列出合同變更、解除和終止的條件、程序以及相關(guān)事項，明確雙方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。8.附件八：《爭議解決方式》詳細列出雙方在發(fā)生爭議時選擇的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。9.附件九：《雙方聯(lián)系人和聯(lián)系方式》詳細列出雙方聯(lián)系人及其聯(lián)系方式，以便在合同履行過程中進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未按照約定的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標準提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)糾正違約行為，并賠償因此給甲方造成的損失。示例：乙方未能按照約定的時間提供人力資源管理咨詢報告，甲方有權(quán)要求乙方在五個工作日內(nèi)完成報告，并賠償甲方因等待報告而產(chǎn)生的間接損失。2.甲方未按照約定的時間和方式支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付應(yīng)付款項，并賠償因此給乙方造成的損失。示例：甲方未能在合同約定的支付時間內(nèi)支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方在三個工作日內(nèi)支付，并賠償乙方因延遲支付而產(chǎn)生的利息損失。3.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的，雙方應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償對方損失。示例：甲方未能提供乙方所需的工作條件和環(huán)境，導(dǎo)致乙方無法正常提供服務(wù)，甲方應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償乙方因無法提供服務(wù)而產(chǎn)生的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源顧問服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，提供人力資源管理咨詢、員工培訓(xùn)、薪酬福利等方面的專業(yè)服務(wù)。2.保密信息：指在合同履行過程中，甲方和乙方在交流、溝通、合作中產(chǎn)生的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息。3.違約行為：指一方未履行合同約