員工離職與流轉(zhuǎn)管理制度

員工離職與流轉(zhuǎn)管理制度第一章總則第一條規(guī)章制度的訂立依據(jù)依據(jù)《勞動(dòng)法》《企業(yè)員工管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本公司全部在職員工的離職與流轉(zhuǎn)管理。第三條定義離職：指員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。流轉(zhuǎn)：指員工從一部門調(diào)動(dòng)到另一部門、崗位或公司內(nèi)不同的職務(wù)的行為。第二章員工離職管理第四條離職申請(qǐng)員工如需離職，應(yīng)提前30天書面提交離職申請(qǐng)，并向所在部門的直接上級(jí)匯報(bào)。離職申請(qǐng)需認(rèn)真說明離職原因和離職日期，并附上所需的離職手續(xù)料子。第五條離職審批員工提交離職申請(qǐng)后，其直接上級(jí)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。直接上級(jí)審核后，將離職申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部進(jìn)行審批。人力資源部應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。第六條離職手續(xù)辦理離職生效前，員工應(yīng)按公司要求辦理完整的離職手續(xù)。離職手續(xù)包含但不限于：交接工作、歸還公司財(cái)物、結(jié)清工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等手續(xù)。員工應(yīng)在離職生效日起30個(gè)工作日內(nèi)，完成全部離職手續(xù)。第七條離職結(jié)算員工離職后，人力資源部應(yīng)定時(shí)對(duì)其進(jìn)行工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算。結(jié)算金額應(yīng)在離職生效日后15個(gè)工作日內(nèi)支出至員工指定的銀行賬戶。第八條離職檔案管理離職員工的檔案應(yīng)由人力資源部進(jìn)行整理歸檔，并妥當(dāng)保管。離職員工的檔案可依據(jù)需要保管肯定的時(shí)間，具體保管期限由公司規(guī)定。第九條離職信息保密離職員工在離職后應(yīng)嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私。離職員工不得泄露顯現(xiàn)在或?qū)淼呐c公司相關(guān)的知識(shí)、技術(shù)、業(yè)務(wù)等信息。第三章員工流轉(zhuǎn)管理第十條流轉(zhuǎn)申請(qǐng)員工如有調(diào)動(dòng)到其他部門或崗位的需求，應(yīng)向所在部門的直接上級(jí)提出流轉(zhuǎn)申請(qǐng)。流轉(zhuǎn)申請(qǐng)應(yīng)包含流轉(zhuǎn)原因、流轉(zhuǎn)部門或崗位、流轉(zhuǎn)日期等相關(guān)信息，并經(jīng)員工和流轉(zhuǎn)部門的雙方確認(rèn)。第十一條流轉(zhuǎn)審批員工提溝通轉(zhuǎn)申請(qǐng)后，所在部門的直接上級(jí)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。直接上級(jí)審核后，將流轉(zhuǎn)申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部進(jìn)行審批。人力資源部應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)流轉(zhuǎn)申請(qǐng)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工和有關(guān)部門。第十二條流轉(zhuǎn)手續(xù)辦理流轉(zhuǎn)生效前，員工應(yīng)按公司要求辦理完整的流轉(zhuǎn)手續(xù)。流轉(zhuǎn)手續(xù)包含但不限于：交接工作、熟識(shí)新崗位或部門工作、簽訂相關(guān)流轉(zhuǎn)協(xié)議等。第十三條流轉(zhuǎn)工資調(diào)整流轉(zhuǎn)后，員工的工資等待遇應(yīng)依照新崗位或部門的相關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行。流轉(zhuǎn)前后的工資差別應(yīng)由人力資源部與有關(guān)部門協(xié)商確定。第十四條流轉(zhuǎn)檔案管理員工流轉(zhuǎn)后，其檔案應(yīng)由人力資源部進(jìn)行調(diào)整和更新，并妥當(dāng)保管。新崗位或部門應(yīng)及時(shí)供應(yīng)流轉(zhuǎn)員工的相關(guān)工作表現(xiàn)和績效考核看法。第四章附則第十五條違規(guī)處理員工在離職或流轉(zhuǎn)過程中，如有違反本規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)依據(jù)情況采取相應(yīng)的處理措施。違規(guī)處理包含但不限于口頭警告、書面警告、工資扣減、解除勞動(dòng)合同等。第十六條本規(guī)章制度的解釋和修改本規(guī)章制度由公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，并可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適度修改。本規(guī)章制度的修改應(yīng)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并向全部員工公布生效。第十七條本規(guī)章制度施行時(shí)間本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并適用于本公司全部在職員工的離職與流轉(zhuǎn)管理