公司培訓保密協(xié)議2024年

公司培訓保密協(xié)議2024年通用合同編號：__________鑒于公司擁有大量的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息，為保護公司的合法權(quán)益，確保公司的商業(yè)秘密得到有效的保護，同時考慮到員工在培訓過程中可能接觸到公司的商業(yè)秘密，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就員工在培訓期間及培訓結(jié)束后一定期限內(nèi)對公司的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息予以保密的事項，達成如下協(xié)議：一、保密信息的定義1.1保密信息是指在培訓過程中，公司向員工披露的、不為公眾所廣泛知曉的、能夠給公司帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢或者對公司的運營產(chǎn)生重大影響的所有信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、客戶信息、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務數(shù)據(jù)、人事安排等。1.2保密信息以口頭、書面、電子或其他任何形式存在。二、保密義務2.1員工在培訓期間及培訓結(jié)束后____年內(nèi)，無論是否繼續(xù)在甲方工作，應嚴格保密甲方的保密信息，不得向任何第三方泄露、復制或利用保密信息。2.2員工在培訓期間及培訓結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得以任何方式（包括在社交媒體、個人博客、學術(shù)論文等）公開披露或透露公司的保密信息。2.3員工應采取一切合理措施，確保保密信息不被未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取。三、保密信息的范圍3.1員工在培訓期間接觸到的所有書面、電子、口頭等形式的公司保密信息。3.2員工在培訓期間參與的項目、研發(fā)、技術(shù)等相關(guān)的所有保密信息。3.3員工在培訓期間了解到的公司合作伙伴、客戶、供應商等的相關(guān)信息。四、保密期限4.1本協(xié)議的保密期限為培訓結(jié)束后____年。4.2如果員工在保密期限內(nèi)違反本協(xié)議，保密期限將自動延長至違反行為被發(fā)現(xiàn)或應當被發(fā)現(xiàn)之日起____年。五、違約責任5.1如員工違反本協(xié)議，應承擔違約責任，向公司支付違約金，違約金金額為員工在違約行為發(fā)生上一年度從公司獲得的薪酬總和的____%。5.2員工違約行為給公司造成經(jīng)濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。六、法律適用及爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。七、其他7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工培訓計劃2.保密信息清單3.員工薪酬記錄4.培訓材料5.員工簽署的保密協(xié)議6.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.泄露保密信息：未經(jīng)授權(quán)向第三方披露或透露公司的保密信息。2.復制保密信息：未經(jīng)授權(quán)復制公司的保密信息。3.利用保密信息：未經(jīng)授權(quán)利用公司的保密信息為自己或第三方謀取利益。4.公開披露保密信息：在社交媒體、個人博客、學術(shù)論文等公開披露或透露公司的保密信息。5.未采取合理措施保護保密信息：未采取合理措施確保保密信息不被未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：不為公眾所廣泛知曉的、能夠給公司帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢或者對公司的運營產(chǎn)生重大影響的所有信息。2.培訓期間：員工參加公司組織的培訓活動的期間。3.保密期限：員工在培訓結(jié)束后應承擔保密義務的期限。4.違約金：員工違反保密協(xié)議應支付給公司的違約費用。5.賠償責任：員工因違約行為給公司造成經(jīng)濟損失時應承擔的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工忘記保密協(xié)議中的保密信息。解決辦法：定期對員工進行保密教育，提醒員工保密協(xié)議的內(nèi)容。2.問題：員工不理解保密協(xié)議中的某些條款。解決辦法：提供詳細的法律解釋，確保員工明白保密協(xié)議的內(nèi)容。3.問題：員工泄露保密信息。解決辦法：立即啟動違約金條款，追究員工的違約責任。4.問題：員工離職后泄露保密信息。解決辦法：立即啟動違約金條款，追究員工的違約責任，并采取法律手