用人單位聘用合同協(xié)議書(shū)2024年

用人單位聘用合同協(xié)議書(shū)2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為_(kāi)_________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理與安排。第二條合同期限2.1本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如乙方在合同到期前__________個(gè)月內(nèi)提出書(shū)面續(xù)約申請(qǐng)，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動(dòng)續(xù)約__________年。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月__________元人民幣（稅前），按照甲方規(guī)定的薪酬體系進(jìn)行調(diào)整。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另按照甲方規(guī)定計(jì)算。3.3甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，分別為_(kāi)_________。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。5.2甲方應(yīng)定期為乙方提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，提升乙方的工作能力。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后__________年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2如乙方提前解除合同，應(yīng)提前__________書(shū)面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.勞動(dòng)合同文本9.甲方規(guī)章制度10.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品清單11.乙方培訓(xùn)記錄12.保密協(xié)議13.甲方銀行賬戶信息14.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明15.甲方為乙方繳納的公積金證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品的，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的，視為違約。4.乙方未按照甲方的安排履行崗位職責(zé)的，視為違約。5.乙方未按照保密協(xié)議保密的，視為違約。6.任何一方提前解除合同未按照本合同約定提前通知的，視為違約。7.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位是指招用勞動(dòng)者，建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.勞動(dòng)者：是指年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的自然人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工資：是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.保密協(xié)議：是指雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議，通常用于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.問(wèn)題：甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.問(wèn)題：乙方未按照甲方的安排履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行崗位職責(zé)，并可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處罰。5.問(wèn)題：乙方未按照保密協(xié)議保密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可以根據(jù)實(shí)際情況要求賠償損失。6.問(wèn)題：任何一方提前解除合同未按照本合同約定提前通知。解決辦法：雙方應(yīng)按照本合同約定提前通知對(duì)方解除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為尋找工作的勞動(dòng)者，希望獲得一份勞動(dòng)合同。3.雙方希望明確在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，以確保雙方的權(quán)益。4.甲方需要對(duì)員工進(jìn)行管理，確保員工按照公司的要求履行崗