會計的勞動合同范文2024年

會計的勞動合同范文2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同為固定期限勞動合同。1.2甲方與乙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔任會計崗位，負責會計核算、財務(wù)報表編制、稅務(wù)申報等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動合同期限3.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)符合甲方錄用條件的，試用期滿后，本勞動合同自動續(xù)簽。第四條試用期4.1乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。4.2甲方應(yīng)在試用期滿前____日內(nèi)，根據(jù)乙方試用期表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第五條勞動報酬5.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。5.2乙方工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月____日前，將工資支付給乙方。5.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。6.3乙方因公負傷、患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的待遇。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段，訂立或變更勞動合同；（6）乙方被依法追究刑事責任；（7）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。8.3甲方符合本合同第八條第8.2款規(guī)定情形，解除或終止本勞動合同的，應(yīng)提前____日通知乙方。第九條經(jīng)濟補償9.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，依法解除或終止本勞動合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。9.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆藴剩凑占追降南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同的修改、補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件

6.甲方稅務(wù)登記證復印件

7.甲方薪酬福利制度相關(guān)規(guī)定

8.甲方保密制度相關(guān)規(guī)定

9.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式

10.勞動仲裁委員會聯(lián)系方式

11.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。

3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權(quán)解除勞動合同。

5.乙方以欺詐、脅迫等手段，訂立或變更勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同。

6.乙方被依法追究刑事責任，甲方有權(quán)解除勞動合同。

7.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。

8.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定期限的勞動合同。

3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。

4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。

5.違約行為：用人單位和勞動者在履行勞動合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件：提前解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：提前解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：提前解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：提前解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

5.乙方以欺詐、脅迫等手段，訂立或變更勞動合同：提前解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

6.乙方被依法追究刑事責任：提前解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

7.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作：提前解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償。

8.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位