2024年中小企業(yè)固定期限勞動合同樣式

2024年中小企業(yè)固定期限勞動合同樣式本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同期限1.1甲方（用人單位）名稱、地址、法定代表人1.2乙方（勞動者）姓名、性別、身份證號碼、住址1.3合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止第二條：工作內容和工作地點2.1乙方的工作崗位及職責2.2乙方的工作地點第三條：工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間3.2乙方的休息休假安排第四條：勞動報酬4.1乙方的工資標準及支付方式4.2乙方加班工資的計算和支付4.3乙方績效獎金及其他福利第五條：社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險費的種類和比例5.2乙方的福利待遇第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務6.2保密期限6.3保密違約責任第七條：競業(yè)限制7.1乙方的競業(yè)限制義務7.2競業(yè)限制的期限和范圍7.3競業(yè)限制違約責任第八條：勞動合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更條件及程序8.2勞動合同的解除條件及程序8.3勞動合同的終止條件及程序第九條：經濟補償和賠償9.1甲方依法應支付乙方的經濟補償9.2乙方違反合同應承擔的賠償責任9.3甲方違反合同應承擔的賠償責任第十條：爭議解決10.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的調解、仲裁和訴訟程序第十一條：其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改和解除條件第十三條：法律適用和爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方（用人單位）簽字蓋章14.2乙方（勞動者）簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同期限1.1甲方（用人單位）名稱：_______有限公司，地址：_______市_______區(qū)_______街道_______號，法定代表人：_______。1.2乙方（勞動者）姓名：_______，性別：_______，身份證號碼：_______，住址：_______市_______區(qū)_______街道_______號。1.3合同期限：本勞動合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條：工作內容和工作地點2.1乙方同意在甲方從事_______工作，具體崗位職責和要求按照甲方的內部規(guī)定和安排執(zhí)行。2.2乙方的工作地點為_______市_______區(qū)_______街道_______號。第三條：工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為_______小時/天，_______天/周，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的休息休假權利，包括但不限于節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等。第四條：勞動報酬4.1乙方的工資標準為_______元/月（人民幣，下同），甲方每月_______日前向乙方支付工資。4.2乙方加班工資按照甲方的規(guī)定和國家的相關法律法規(guī)計算和支付。4.3乙方根據(jù)甲方的業(yè)績和表現(xiàn)，有機會獲得績效獎金、年終獎等福利。第五條：社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。第六條：保密協(xié)議6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。6.2保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，至合同解除后一年止。6.3乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條：競業(yè)限制7.1乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得在與甲方經營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體或者其他經濟組織從事相同或者類似的工作。7.2競業(yè)限制的期限自合同解除之日起算，至解除后一年止。7.3乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條：勞動合同的變更、解除和終止8.1甲方因生產經營需要，可以調整乙方的崗位，乙方應服從甲方的安排。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的欺詐、脅迫、乘人之危等原因致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。8.3乙方解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。8.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同終止。8.5甲方解除或者終止勞動合同的，應按照《勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付經濟補償。第九條：經濟補償和賠償9.1甲方依法應支付乙方的經濟補償，按照《勞動合同法》的規(guī)定計算。9.2乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。9.3甲方違反合同規(guī)定，給乙方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第十條：爭議解決10.1雙方發(fā)生勞動爭議的，可以先向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議的調解、仲裁和訴訟程序按照《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。第十一條：其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項，可以在補充條款中另行約定。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的修改和解除，應經雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十三條：法律適用和爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方（用人單位）簽字蓋章：14.2乙方（勞動者）簽字蓋章：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內容、績效考核標準等。附件二：社會保險繳納證明甲方為乙方繳納社會保險費的證明文件。附件三：保密協(xié)議具體內容詳細描述乙方的保密義務、保密范圍、保密期限及違約責任。附件四：競業(yè)限制具體內容詳細描述乙方的競業(yè)限制義務、競業(yè)限制期限及違約責任。附件五：勞動紀律和規(guī)章制度甲方公司的勞動紀律、考勤制度、獎懲制度等。附件六：績效考核辦法詳細描述乙方的績效考核標準、考核程序及獎勵處罰措施。附件七：福利待遇具體規(guī)定詳細描述乙方的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。責任認定：乙方應按照甲方規(guī)章制度承擔相應的違約責任，如罰款、降級、解雇等。示例說明：乙方一個月內累計遲到早退超過5次，甲方有權按照規(guī)章制度對其進行罰款。違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等。責任認定：甲方應支付乙方違約金，并承擔乙方因此遭受的損失。示例說明：甲方延遲支付乙方工資超過15天，應支付乙方相當于延遲支付金額10%的違約金。違約行為：甲方未按照合同約定提供乙方社會保險、福利待遇等。責任認定：甲方應支付乙方違約金，并承擔乙方因此遭受的損失。示例說明：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費，應支付乙方相當于未繳納金額10%的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲方與乙方建立勞動關系的協(xié)議，約定雙方的權利和義務。2.試用期：乙方在勞動合同期內，為考察乙方是否符合甲方要求的工作期限。3.經濟補償：甲方依法支付給乙方的一種經濟上的補償，因其解除或者終止勞動合同而產生。4.競業(yè)限制：乙方在合同期內和合同解除后一定期限內，不得在與甲方經營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體或者其