2024年版企業(yè)人事代理合作聘用協(xié)議樣本

2024年版企業(yè)人事代理合作聘用協(xié)議樣本本合同目錄一覽1.合作聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議期限2.人事代理服務(wù)內(nèi)容2.1代理招聘2.2代理培訓(xùn)2.3代理薪酬福利管理2.4代理員工關(guān)系管理3.雙方的權(quán)利和義務(wù)3.1企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)3.1.1招聘需求的提供3.1.2培訓(xùn)需求的提供3.1.3薪酬福利政策的制定3.1.4員工關(guān)系管理的配合3.2人事代理公司的權(quán)利和義務(wù)3.2.1代理招聘的實施3.2.2代理培訓(xùn)的實施3.2.3代理薪酬福利管理的實施3.2.4代理員工關(guān)系管理的實施4.服務(wù)費用和支付方式4.1服務(wù)費用的確定4.2服務(wù)費用的支付方式5.協(xié)議的生效、變更和終止5.1協(xié)議的生效條件5.2協(xié)議的變更5.3協(xié)議的終止6.違約責(zé)任6.1雙方違約的情形6.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式7.爭議解決7.1爭議的解決方式7.2爭議解決的適用法律8.保密條款8.1保密信息的定義8.2保密信息的保護(hù)期限8.3保密信息的泄露后果9.法律適用和爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決10.其他條款10.1不可抗力10.2合同的完整性和修改權(quán)10.3合同的副本11.簽署頁11.1企業(yè)簽署頁11.2人事代理公司簽署頁12.附件12.1人事代理服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說明12.2服務(wù)費用明細(xì)表13.合同生效日期14.合同編號第一部分：合同如下：第一條合作聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議目的雙方簽訂本協(xié)議旨在明確雙方在人事代理合作聘用方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保合作雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)合作的順利進(jìn)行。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為【年限】年，自協(xié)議生效之日起計算。第二條人事代理服務(wù)內(nèi)容2.1代理招聘人事代理公司負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的招聘需求，開展招聘活動，篩選合適的候選人，并協(xié)助企業(yè)進(jìn)行面試和錄用工作。2.2代理培訓(xùn)人事代理公司負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。2.3代理薪酬福利管理人事代理公司負(fù)責(zé)處理企業(yè)的薪酬福利事務(wù)，包括工資核算、社保公積金繳納、福利發(fā)放等工作。2.4代理員工關(guān)系管理人事代理公司負(fù)責(zé)處理與企業(yè)員工的勞動關(guān)系，包括簽訂勞動合同、處理勞動糾紛、員工離職等工作。第三條雙方的權(quán)利和義務(wù)3.1企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)3.1.1招聘需求的提供企業(yè)應(yīng)向人事代理公司提供真實的招聘需求，包括崗位描述、任職資格、薪資待遇等信息。3.1.2培訓(xùn)需求的提供企業(yè)應(yīng)向人事代理公司提供真實的培訓(xùn)需求，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間等信息。3.1.3薪酬福利政策的制定企業(yè)應(yīng)制定合理的薪酬福利政策，并及時通知人事代理公司進(jìn)行執(zhí)行。3.1.4員工關(guān)系管理的配合企業(yè)應(yīng)積極配合人事代理公司進(jìn)行員工關(guān)系管理，及時處理員工提出的問題和需求。3.2人事代理公司的權(quán)利和義務(wù)3.2.1代理招聘的實施人事代理公司應(yīng)按照企業(yè)的招聘需求，積極開展招聘活動，并按時提供候選人名單。3.2.2代理培訓(xùn)的實施人事代理公司應(yīng)按照企業(yè)的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，并組織培訓(xùn)活動的開展。3.2.3代理薪酬福利管理的實施人事代理公司應(yīng)按照企業(yè)的薪酬福利政策，及時準(zhǔn)確地處理薪酬福利事務(wù)。3.2.4代理員工關(guān)系管理的實施人事代理公司應(yīng)按照企業(yè)的要求，處理與企業(yè)員工的勞動關(guān)系，并及時解決員工提出的問題。第四條服務(wù)費用和支付方式4.1服務(wù)費用的確定雙方根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)范圍和市場行情，協(xié)商確定服務(wù)費用。4.2服務(wù)費用的支付方式企業(yè)應(yīng)在協(xié)議生效后【付款時間】內(nèi)向人事代理公司支付服務(wù)費用。支付方式可采用銀行轉(zhuǎn)賬、支票等方式。第五條協(xié)議的生效、變更和終止5.1協(xié)議的生效條件本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2協(xié)議的變更協(xié)議變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。5.3協(xié)議的終止協(xié)議終止的條件和程序應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。第六條違約責(zé)任6.1雙方違約的情形雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等方式，具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。第七條爭議解決7.1爭議的解決方式雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決的適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第八條保密條款8.1保密信息的定義保密信息是指在協(xié)議有效期間或協(xié)議終止后，一方以任何方式披露給另一方的、與另一方的業(yè)務(wù)活動、財務(wù)狀況、客戶信息等相關(guān)的所有信息。8.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自協(xié)議簽署之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。8.3保密信息的泄露后果如一方違反保密條款，泄露了保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償因此給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付相應(yīng)的違約金。第九條法律適用和爭議解決9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行或部分履行本協(xié)議的，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)情況協(xié)商決定部分或全部免除受影響方的責(zé)任。10.2合同的完整性和修改權(quán)本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于人事代理合作聘用的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方授權(quán)代表簽署。10.3合同的副本雙方均應(yīng)保持本協(xié)議的正本副本，一旦副本與正本有任何沖突，以正本為準(zhǔn)。第十一條簽署頁11.1企業(yè)簽署頁企業(yè)授權(quán)代表簽字：_______________日期：____年__月__日11.2人事代理公司簽署頁人事代理公司授權(quán)代表簽字：_______________日期：____年__月__日第十二條附件12.1人事代理服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說明12.2服務(wù)費用明細(xì)表第十三條合同生效日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。第十四條合同編號本協(xié)議的編號為：【合同編號】。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：人事代理服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說明附件2：服務(wù)費用明細(xì)表附件1人事代理服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)說明了人事代理公司為企業(yè)提供的各項服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。具體內(nèi)容包括各項服務(wù)的實施流程、時間安排、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。附件2服務(wù)費用明細(xì)表：本附件詳細(xì)列出了人事代理公司為企業(yè)提供服務(wù)的費用明細(xì)，包括各項服務(wù)的費用標(biāo)準(zhǔn)、計算方式、支付時間等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約行為示例：企業(yè)未按時向人事代理公司提供真實的招聘需求，導(dǎo)致招聘活動無法正常進(jìn)行。人事代理公司未按時提供候選人名單，導(dǎo)致企業(yè)招聘工作延遲。2.違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等方式，具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。違約責(zé)任示例：企業(yè)未按時支付服務(wù)費用，人事代理公司可以要求企業(yè)支付違約金。人事代理公司未按時完成招聘工作，企業(yè)可以要求人事代理公司賠償因招聘延遲造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。不可抗力示例：由于突發(fā)自然災(zāi)害，如地震、洪水等，導(dǎo)致人事代理公司無法正常履行