2024年度事業(yè)單位正式員工聘用合同樣式

2024年度事業(yè)單位正式員工聘用合同樣式本合同目錄一覽第一條：聘用合同主體及合同期限1.1聘用單位名稱及地址1.2聘用人員姓名及身份證號(hào)碼1.3聘用期限起始日期及終止日期第二條：聘用人員的職務(wù)與職責(zé)2.1聘用人員的職務(wù)2.2聘用人員的主要職責(zé)第三條：聘用人員的工資待遇3.1基本工資3.2績(jī)效工資3.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼第四條：聘用人員的福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.3住房公積金4.4帶薪年假第五條：聘用人員的培訓(xùn)與考核5.1聘用單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2聘用人員的考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果的應(yīng)用第六條：聘用合同的變更與解除6.1合同變更的條件6.2合同解除的條件第七條：聘用合同的終止7.1合同終止的條件7.2合同終止后的相關(guān)事宜第八條：違約責(zé)任8.1聘用單位的違約責(zé)任8.2聘用人員的違約責(zé)任第九條：爭(zhēng)議解決方式9.1雙方協(xié)商解決9.2向上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解9.3向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁第十條：合同的簽訂與生效10.1合同簽訂的時(shí)間與地點(diǎn)10.2合同的生效日期第十一條：其他約定事項(xiàng)11.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第十二條：合同的修改與補(bǔ)充12.1合同修改的條件12.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容第十三條：合同附件13.1附件一：聘用人員個(gè)人簡(jiǎn)歷13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第十四條：合同的保管14.1雙方各執(zhí)一份合同正本14.2合同副本存檔于聘用單位第一部分：合同如下：第一條：聘用合同主體及合同期限1.1聘用單位名稱及地址聘用單位全稱：（全稱名稱），單位地址：（詳細(xì)地址）。1.2聘用人員姓名及身份證號(hào)碼聘用人員姓名：（姓名），身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）。1.3聘用期限起始日期及終止日期本合同自（起始日期）起生效，至（終止日期）止。第二條：聘用人員的職務(wù)與職責(zé)2.1聘用人員的職務(wù)聘用人員在本單位擔(dān)任（職務(wù)名稱）職務(wù)。2.2聘用人員的主要職責(zé)聘用人員的主要職責(zé)包括：（具體職責(zé)描述）。第三條：聘用人員的工資待遇3.1基本工資聘用人員的月基本工資為人民幣（金額）。3.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)工作績(jī)效考核結(jié)果確定。3.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼聘用人員根據(jù)單位規(guī)定和實(shí)際情況，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。第四條：聘用人員的福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用單位為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2醫(yī)療保險(xiǎn)聘用單位為聘用人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，確保聘用人員在合同期間享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。4.3住房公積金聘用單位為聘用人員繳納住房公積金，保障聘用人員的住房權(quán)益。4.4帶薪年假聘用人員享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家和單位規(guī)定執(zhí)行。第五條：聘用人員的培訓(xùn)與考核5.1聘用單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)聘用單位為聘用人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升其職業(yè)技能和工作能力。5.2聘用人員的考核標(biāo)準(zhǔn)聘用人員的考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)單位制定的考核辦法執(zhí)行。5.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果作為聘用人員晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第六條：聘用合同的變更與解除6.1合同變更的條件合同變更需雙方協(xié)商一致，并符合國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定。6.2合同解除的條件合同解除需符合國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商一致。如因聘用人員原因?qū)е潞贤獬?，聘用人員需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如因聘用單位原因?qū)е潞贤獬?，聘用單位需根?jù)國(guó)家規(guī)定給予聘用人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本合同的解除和終止，不影響雙方在合同期間所承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)。第七條：聘用合同的終止7.1合同終止的條件合同終止需符合國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商一致。7.2合同終止后的相關(guān)事宜合同終止后，聘用單位應(yīng)為聘用人員辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。聘用人員在合同終止后，如有未結(jié)清的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，聘用單位應(yīng)一次性支付給聘用人員。本合同的終止，不影響雙方在合同期間所承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：其他約定事項(xiàng)（此部分由雙方根據(jù)實(shí)際情況約定具體內(nèi)容，如有需要可增加補(bǔ)充條款）。第三部分：合同附件（附件內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況添加，例如聘用人員個(gè)人簡(jiǎn)歷、崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃等）。第四部分：合同的簽訂與生效10.1合同簽訂的時(shí)間與地點(diǎn)本合同于（簽訂日期）在（簽訂地點(diǎn)）簽訂。10.2合同的生效日期本合同自（生效日期）起生效。第五部分：違約責(zé)任（此部分內(nèi)容由雙方根據(jù)實(shí)際情況約定具體違約責(zé)任）。第六部分：爭(zhēng)議解決方式（此部分內(nèi)容由雙方根據(jù)實(shí)際情況約定具體爭(zhēng)議解決方式）。第七部分：合同的簽訂與生效第八部分：其他約定事項(xiàng)第九部分：合同附件第十部分：合同的保管第八條：違約責(zé)任8.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位違反合同約定，導(dǎo)致聘用人員權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2聘用人員的違約責(zé)任聘用人員違反合同約定，導(dǎo)致聘用單位權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九條：爭(zhēng)議解決方式9.1雙方協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2向上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解如雙方協(xié)商未果，可向上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解。9.3向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁如調(diào)解無效，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4向人民法院提起訴訟如仲裁結(jié)果仍無法解決爭(zhēng)議，雙方可向人民法院提起訴訟。第十條：合同的簽訂與生效10.1合同簽訂的時(shí)間與地點(diǎn)本合同于（簽訂日期）在（簽訂地點(diǎn)）簽訂。10.2合同的生效日期本合同自（生效日期）起生效。第十一條：其他約定事項(xiàng)11.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)（此部分由雙方根據(jù)實(shí)際情況約定具體內(nèi)容）。第十二條：合同的修改與補(bǔ)充12.1合同修改的條件合同修改需雙方協(xié)商一致，并符合國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定。12.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容合同補(bǔ)充的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十三條：合同附件13.1附件一：聘用人員個(gè)人簡(jiǎn)歷（附件內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況添加）。13.2附件二：崗位說明書（附件內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況添加）。13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃（附件內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況添加）。第十四條：合同的保管14.1雙方各執(zhí)一份合同正本雙方各保留一份合同正本，作為合同履行的依據(jù)。14.2合同副本存檔于聘用單位合同副本應(yīng)存檔于聘用單位，以備查閱。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求和說明：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、籍貫、聯(lián)系電話、郵箱地址等信息。簡(jiǎn)歷應(yīng)詳細(xì)描述聘用人員的學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等情況。簡(jiǎn)歷應(yīng)有照片，并確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。附件二：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：崗位說明書應(yīng)明確聘用人員的職務(wù)名稱、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求等。說明書應(yīng)包括對(duì)聘用人員的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作條件等的相關(guān)說明。說明書應(yīng)有聘用單位蓋章，以證明其正式性和權(quán)威性。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括聘用人員在本單位任職期間所需接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。計(jì)劃中應(yīng)明確培訓(xùn)的目的、預(yù)期效果以及培訓(xùn)后的評(píng)估方法。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)有聘用單位蓋章，以證明其正式性和權(quán)威性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：聘用單位未按照合同約定提供工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等待遇。聘用單位未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。聘用人員未按照合同約定履行職務(wù)職責(zé)，或存在嚴(yán)重失職行為。聘用人員未按照合同約定提前解除合同或違反保密協(xié)議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，雙方協(xié)商確定違約金的數(shù)額。賠償損失：根據(jù)違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失，雙方協(xié)商確定賠償金額。培訓(xùn)費(fèi)用：如聘用人員提前解除合同，需按照培訓(xùn)計(jì)劃支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。保密協(xié)議：如聘用人員違反保密協(xié)議，需支付違約金，并承擔(dān)由此造成的損失。示例說明：若聘用單位未按照合同約定提供工資待遇，聘用人員可要求補(bǔ)發(fā)工資差額，并支付違約金。若聘用人員未按照合同約定履行職務(wù)職責(zé)，聘用單位可要求聘用人員賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：聘用單位：指與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同的法人或其他組織。聘用人員：指與聘