食堂聘人合同范本

食堂聘人合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條勞動合同內容1.1甲方聘請乙方在食堂從事廚師工作，乙方同意接受甲方的聘請。1.2乙方的工作地點為甲方食堂，工作時間根據甲方食堂的營業(yè)時間確定。1.3乙方應按照甲方的要求，完成廚師工作的各項任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，雙方可續(xù)簽勞動合同。第三條工作條件和待遇3.1乙方的工作條件按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于工作環(huán)境、工作時間、休息休假等。3.2乙方工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。3.3乙方享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條解除和終止勞動合同的條件5.1雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。5.3甲方依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應提前____天通知乙方。5.4乙方發(fā)生下列情形之一的，甲方有權立即解除勞動合同：（1）提供虛假個人信息或者學歷、資格證明的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。第六條爭議解決6.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。7.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日1.甲方食堂規(guī)章制度2.乙方個人簡歷及資格證明3.甲方提供的勞動保護用品清單4.甲方社會保險繳納證明5.乙方工資發(fā)放證明6.甲方商業(yè)秘密、技術秘密保密協議第一篇范文：合同編號：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________第三方主體（餐飲服務管理公司）：__________地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條勞動合同內容1.1甲方聘請乙方在食堂從事廚師工作，乙方同意接受甲方的聘請。1.2乙方的工作地點為甲方食堂，工作時間根據甲方食堂的營業(yè)時間確定。1.3乙方應按照甲方的要求，完成廚師工作的各項任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條甲方權益主導2.1甲方作為用人單位，對乙方的招聘、培訓、管理、考核等方面享有主導權。2.2甲方有權根據業(yè)務需要調整乙方的崗位職責和工作內容。2.3甲方有權根據乙方的績效表現給予獎勵或處罰。2.4甲方有權在合同期內對乙方進行考核，并根據考核結果決定是否續(xù)簽勞動合同。第三條第三方主體責任3.1第三方主體作為乙方的勞務派遣單位，應承擔乙方的工資、社會保險、福利待遇等責任。3.2第三方主體應對乙方的招聘、培訓、管理、考核等方面提供協助和支持。3.3第三方主體應確保乙方的勞動權益得到保障，不得侵犯乙方的合法權益。第四條乙方違約及限制條款4.1乙方違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。4.2乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方和第三方主體。4.3乙方在合同期內發(fā)生嚴重違法行為或失職、營私舞弊等行為，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除勞動合同。4.4乙方在合同期內不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。第五條工作條件和待遇5.1乙方的工作條件按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于工作環(huán)境、工作時間、休息休假等。5.2乙方的工資待遇由第三方主體負責，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。5.3乙方享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。第六條爭議解決6.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體保存一份。7.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。7.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體（餐飲服務管理公司）：__________簽訂日期：____年____月____日1.甲方食堂規(guī)章制度2.乙方個人簡歷及資格證明3.甲方與第三方主體的勞務派遣協議4.甲方商業(yè)秘密、技術秘密保密協議第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導在引入第三方主體的情況下，甲方作為用人單位，對乙方的聘請、管理、考核等方面享有主導權，確保甲方的利益得到最大化的保障。同時，通過詳細規(guī)劃第三方的責任、乙方的違約及限制條款，進一步維護甲方的權益。第三方主體的介入，旨在提供專業(yè)的餐飲服務管理，協助甲方提高食堂的服務質量，降低人力成本，實現雙方共贏。在此基礎上，甲方為主導的目的和意義在于確保甲方在勞動合同中的權益得到充分保障，通過與第三方主體的合作，提高食堂的管理效率和服務質量，同時降低人力成本，實現甲方利益的最大化。乙方作為勞動者，在享有合法權益的同時，也需承擔相應的違約責任，以保證合同的履行。第三方主體的介入，有助于平衡甲方和乙方之間的權益，推動勞動合同的順利履行，實現甲方和第三方主體的共同發(fā)展。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（餐飲服務提供商）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（人力資源服務公司）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________第三方主體（餐飲管理咨詢公司）：__________地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條勞動合同內容1.1甲方聘請乙方派遣的員工在食堂從事廚師工作，乙方同意接受甲方的聘請。1.2乙方派遣的員工的工作地點為甲方食堂，工作時間根據甲方食堂的營業(yè)時間確定。1.3乙方應按照甲方的要求，派遣具備相應技能和經驗的員工，完成廚師工作的各項任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條乙方權益主導2.1乙方作為人力資源服務公司，對派遣員工的招聘、培訓、管理、考核等方面享有主導權。2.2乙方有權根據甲方的業(yè)務需要調整派遣員工的崗位職責和工作內容。2.3乙方有權根據派遣員工的績效表現給予獎勵或處罰。2.4乙方有權在合同期內對派遣員工進行考核，并根據考核結果決定是否繼續(xù)派遣。第三條第三方主體責任3.1第三方主體作為餐飲管理咨詢公司，應對派遣員工的工資、社會保險、福利待遇等責任。3.2第三方主體應對派遣員工的招聘、培訓、管理、考核等方面提供協助和支持。3.3第三方主體應確保派遣員工的勞動權益得到保障，不得侵犯派遣員工的合法權益。第四條甲方違約及限制條款4.1甲方違反乙方派遣員工規(guī)章制度或合同約定的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。4.2甲方在合同期內提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知乙方和第三方主體。4.3甲方在合同期內發(fā)生嚴重違法行為或失職、營私舞弊等行為，給乙方造成重大損害的，乙方有權立即解除勞動合同。4.4甲方在合同期內不得泄露乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。第五條工作條件和待遇5.1乙方派遣的員工的工作條件按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于工作環(huán)境、工作時間、休息休假等。5.2乙方派遣的員工的工資待遇由第三方主體負責，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。5.3乙方派遣的員工享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。第六條爭議解決6.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體保存一份。7.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。7.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（餐飲服務提供商）：__________乙方（人力資源服務公司）：__________第三方主體（餐飲管理咨詢公司）：__________簽訂日期：____年____月____日1.甲方食堂規(guī)章制度2.乙方派遣員工個人簡歷及資格證明3.甲方與乙方的人力資源服務協議4.甲方商業(yè)秘密、技術秘密保密協議第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導在引入第三方主體的情況下，乙方作為人力資源服務公司，對派遣員工的招聘、管理、考核等方面享有主導權，確保乙方的利益得到最大化的保障。同時，通過詳細規(guī)劃第三方的責任、甲方的違約及限制條款，進一步維護乙方的權益。第三方主體的介入，旨在提供專業(yè)的餐飲管