人力資源總監(jiān)崗位職責（34篇）

人力資源總監(jiān)崗位職責（34篇）

人力資源總監(jiān)崗位職責（通用34篇）

人力資源總監(jiān)崗位職責篇1

1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導和協(xié)調公司人力資源的管理和實施，滿意公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式（包含聘請，績效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理等制度。

3、向公司高層決策者供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。

5、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源的`問題。

6、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。

7、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作主動性，增加公司團隊凝合力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其駕馭并運用人力資源管理系統(tǒng)。

8、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。

9、負責建立員工實力素養(yǎng)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓安排并組織培訓工作，以提高員工的綜合實力及專業(yè)技術實力。

10、承辦上級領導交辦的其他事情。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇2

1.全面負責公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作;

2.制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

3.組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

4.組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核;

5.搭建人才培養(yǎng)訓練營，培養(yǎng)儲備各崗位人才，創(chuàng)造職業(yè)晉升通道;

人力資源總監(jiān)崗位職責篇3

1、負責制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃;

3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制;

4、負責組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;

5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善;

6、負責公司崗位規(guī)范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制;

7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃;

8、負責建立并保持公司培訓管理體系;

9、負責提出人才培養(yǎng)計劃和關鍵崗位人才梯隊建設;

10、根據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案;

11、負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告;

12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關系;

13、參與并協(xié)調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境;

14、執(zhí)行有關職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇4

1幫助部門負責人制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;

2、幫助部門負責人完善公司人力資源體系，包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施;

3、幫助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統(tǒng)的順當運行，指導監(jiān)督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟識各部門人力資源狀況;

4、幫助部門負責人核定、指導人力資源聘請工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的剛好、精確辦理;

5、幫助部門負責人組織制定和實施人才中長期培育安排及年度培訓安排，完善公司人才儲備及梯隊建設;

6、完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇5

1、依照公司的實際經營狀況和發(fā)展目標，幫助總經理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設計，并推動貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;

2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，依據(jù)公司發(fā)展須要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、限制人力資源成本;

3、依據(jù)業(yè)務發(fā)展需求部署聘請工作滿意各類各級人才需求;

4、建立健全人才培育體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊伍;

5、落實企業(yè)文化的建設和宣揚工作，提高員工對公司文化的'理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用;

6、依據(jù)業(yè)務發(fā)展須要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

7、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的整體素養(yǎng)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排嘤?

8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當?shù)氖袌龈偁幜?

9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇6

1、定期與相關部門經理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

2、定期與相關部門經理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

4、織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

5、定期與部門設計并更新公司候選人安排及職業(yè)生涯設計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。

6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利安排，使其更具操作性和競爭力。

7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應各種改變。

8、定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作安排，以確保盡最大限度實行超前管理模式

9、負責制定本部門工作安排，支配和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)覺問題剛好提出訂正，并予以解決，確保部門整體工作的.節(jié)奏和效率10。參與晨會及其他會議

11、每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，剛好駕馭公司員工動態(tài)，將員工看法剛好反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活

12、周組織開展質量檢查和紀律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及看法以確保全部員工的表現(xiàn)及行為都達標。

13、匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到剛好、精確的信息

14、負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

15、依據(jù)人員預算，嚴格限制公司人員定編。

16、負責監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

17、幫助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。

18、負責制定公司人力需求安排，建立人才庫。

19、與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關系，以確保剛好了解人力資源;領域的新思維、新動態(tài)

20、與當?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關系，以確保他們的全力支持

22、負責與各種?？圃盒１３至己玫暮献麝P系，剛好為公司供應人才

23、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

24、負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。

25、與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確剛好的得以傳達。

26、負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

27、負責與勞動部門建立良好的合作關系。

28、定期與相關部門經理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充溢、好用、全面。

29、制訂培訓發(fā)展安排和預算。

30、負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓安排的有效執(zhí)行。

31、負責制定有關培訓方面的預算。

32、幫助培訓主任制定培訓安排并參加培訓課的教授。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇7

1.貫徹落實并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度以及在公司內部做好企業(yè)文化的推廣工作;

2.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作;

3.熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;

4.具有成本和效率意識，統(tǒng)籌并落實人力資源規(guī)劃工作;

5.指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇8

1、依據(jù)公司實際狀況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、負責所轄部門規(guī)章制度的建立、修訂與完善，貫徹執(zhí)行；

3、參加制訂公司年度人力成本的預算工作；

4、建立并完善人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式（包含聘請、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

5、向公司高層決策者供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；限制人力資源成本；

6、組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果；

7、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

8、定期組織骨干員工座談會，深化了解員工思想動態(tài)，剛好進行正確引導；

9、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報；

人力資源總監(jiān)崗位職責篇9

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標的達成;

2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇10

1、負責建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；

2、負責組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預算的編制執(zhí)行；

3、負責中高層人員聘請及實力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系；

4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行；

5、負責統(tǒng)籌協(xié)調管理公司人力資源相關事宜等。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇11

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展須要，制定中長期人才戰(zhàn)略及人力資源管理體系；

2、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權激勵、聘請培訓、員工關系管理等）

3、規(guī)劃并推動企業(yè)文化建設，營造務實、創(chuàng)新和主動向上的文化氛圍；

4、企業(yè)人才庫建設及人才甄選聘請，搭建管理團隊和戰(zhàn)略人才儲備；

5、本部門團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控

人力資源總監(jiān)崗位職責篇12

一、職責：

1、根據(jù)公司年度經營發(fā)展計劃，統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案，并組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;

2、組織協(xié)調公司組織架構及其職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責，全面規(guī)劃人才梯隊建設，完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實;

4、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議，為公司經營管理決策提供支撐，對公司管理過程中出現(xiàn)的重點人力資源問題進行處理，同時形成有效的監(jiān)督以及防范機制;

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進商管公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。

二、崗位要求

1、全日制本科及以上學歷，28-40歲，人力資源管理等相關專業(yè)，5年及以上相關工作經驗;

2、具有大型商業(yè)地產公司(開發(fā)商管物業(yè)等)的工作經驗者優(yōu)先;

3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理知識、公司經營業(yè)務相關知識等有深入的`認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等管理經驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓人力資源模塊。

5、性格開朗，行事穩(wěn)重，親和力強，有較強的溝通協(xié)調、學習研究能力，較好的人際處理能力，活動組織能力突出。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇13

崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

3、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議；

6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；

7、制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；

8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施；

9、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、8年以上工作經驗，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業(yè)工作經驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇14

1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經營層面上為企業(yè)供應人力規(guī)劃組織建設等建議與看法;

2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推動公司制度建設,優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

3、建立績效、薪酬、聘請、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

5、熟識并深化業(yè)務部門,能參加到業(yè)務部門的'組織規(guī)劃管理工作;

6、其他上級領導支配的工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇15

1、依據(jù)公司及業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施；

2、參加公司股權激勵方案的設計，推動實施，協(xié)調實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事務，并對實施結果進行評估和改進

3、負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關詢問，負責公司股權激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護

4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；

5、負責績效體系建設，詳細包括完善營銷、研發(fā)、生產系列員工的'激勵機制和考評體系；

6、負責人才梯隊建設，詳細包括人員繼任安排、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流淌；

7、負責培訓體系建設，提升人才培育方面的造血實力，提升組織實力和核心競爭力；

8、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；

9、推動集團企業(yè)文化建設，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

10、指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監(jiān)崗位職責篇16

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善入力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源總監(jiān)崗位職責篇17

根據(jù)公司及業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施;

參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協(xié)調實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進

負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護

負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;

負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產系列員工的激勵機制和考評體系;

負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動;

負責培訓體系建設，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;

動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;

推進集團企業(yè)文化建設，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責任心;

指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監(jiān)崗位職責篇18

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，幫助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標的達成;

2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培育安排，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

4、定期向高層決策者供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的'專項建議，為公司重大決策供應人力資源信息支持;

5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇19

1.建設、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃;

2.全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關系及企業(yè)文化等人力資源職能;

3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊;

5.根據(jù)公司發(fā)展進程，不斷優(yōu)化績效考核方案，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力;

6.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本;

7.根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實施各類企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣;

人力資源總監(jiān)崗位職責篇20

1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。

3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質培訓，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

7、經費審核與控制;依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。

9、表現(xiàn)領導能力

指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇21

一、人力資源管理

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導其分解、實施;

2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施;

3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務需求，協(xié)助規(guī)劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制;

4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;

5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理;

6、負責公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議;

7、負責公司企業(yè)文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;

8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行;

9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據(jù)預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;

10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

二、行政管理

1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;

2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度;

3、負責推動、評估、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。

5、負責組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓等;

6、負責協(xié)調各行政管理業(yè)務流程，對內協(xié)調各部門關系，全面支持企業(yè)運做;

7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用;

8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作;

9、及時處理解決突發(fā)事件;

10、及時完成領導交辦工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇22

對接客戶資源，做好新客戶的銜接落地，根據(jù)客戶需求提供定制化人力外包解決方案;

根據(jù)客戶需求制定并簽訂新的服務合同;

完善與協(xié)調各項業(yè)務相關的工作流程;

負責項目團隊管理;

完成部門設定的KPI指標和團隊建設;

人力資源總監(jiān)崗位職責篇23

1.制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施;

2.制定集團各一級組織架構與職能,并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構職能的制定;

3.完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程;

4.帶領團隊，完成公司業(yè)務近期、中長期所需的各項人力資源工作;

5.進行人才梯隊建設，完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);

6.進行人力成本的分析與控制，根據(jù)集團各業(yè)務板塊特點，制定投入產出比控制策略;

7.上級交代的其他臨時事務。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇24

1、在總經理的領導下，組織、安排、協(xié)調司各項人力資源管理及行政管理工作；

2、根據(jù)需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、及時掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘、面試工作；

4、按編制控制各部門員工數(shù)量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；

5、組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案；

6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進行審核；

7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動等考核、評估；

8、制定公司培訓計劃，并組織實施，并對各部門培訓工作進行督導、輔導，開展效果評估；

9、開展員工關系管理，受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛；

10、對公司員工活動的組織策劃；

11、建立質檢體系、標準和制度，負責整體質量檢查。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇25

工作職責:

1、負責物業(yè)人員入職、轉正、離職、調動、晉升等方面的工作;

2、負責每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

3、負責物業(yè)人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預約、初試;

4、負責公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務辦理;

5、負責物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作;

6、完成上級安排的其他工作。

任職資格:

1、全日制大專以上學歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經驗,物業(yè)、地產行業(yè)優(yōu)先;

2、具有良好的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神,工作積極主動,有較強的執(zhí)行力、責任心,能夠承受工作壓力;

3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、e_cel、PPT等)。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇26

職責描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設

9、一般公共關系的維護

10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經歷,有同崗位工作經驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經驗優(yōu)先考慮。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇27

工作職責：

1、根據(jù)公司的變化發(fā)展情況，協(xié)助HRD推動公司相關招聘、培訓、績效、薪酬等各項目實施；

2、協(xié)助HRD監(jiān)督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的`管理工作；

3、根據(jù)HRD工作計劃，監(jiān)督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監(jiān)反饋；

4、HRD交辦的其他項目性或臨時性工作。

任職資格：

1、男性，29歲以下，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源或相關管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、兩年以上人力資源從業(yè)經驗或咨詢行業(yè)2年左右HR項目經驗者；

3、熟悉相關政策、法規(guī)，能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題；

4、出色的溝通、協(xié)調能力，干練工作效率高；

5、較強團隊協(xié)作精神，責任意識強烈。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇28

職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;

2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業(yè)組織機構能力;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、推進文化建設，樹立統(tǒng)一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;

5、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;

6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;

7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求;

8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經驗優(yōu)先;

2、至少5年相同崗位工作經驗，3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務企業(yè)經驗;

3、精通人力資源相關政策、法律法規(guī);

4、親和力強、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責任心、抗壓能力及復雜問題的解決能力，有良好的溝通、協(xié)調、團隊領導能力和保密意識。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇29

職責：

全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以人崗匹配為原則，合理調配公司人力資源;

組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、企業(yè)文化管理并監(jiān)督實施;

參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

全面指導公司人才的選、育、用、留工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設;

負責實施公司人員考核、獎懲工作;

負責及時、合理處理勞資糾紛問題;

負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實;

任職資格：

服裝行業(yè)從業(yè)經驗20__年，總監(jiān)管理崗位工作5年或以上;

深度了解六大模塊理論和實踐經驗;

具有構造力，不被組織結構影響，勇于構建組織結構，并指導管理層優(yōu)化組織結構，且最大化利用組織資源;

敏銳的洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業(yè)利益為重，做出符合企業(yè)利益的決定;

超高的職業(yè)素養(yǎng)和責任擔當。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇30

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；

2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇31

崗位職責：

1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體水平;

2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊伍;

4、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用;

5、根據(jù)集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

6、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

7、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當?shù)氖袌龈偁幜?

8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

任職要求：

1、40歲以上，人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、20__年以上人力資源管理經驗，8年以上同等崗位工作經驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;

5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;

6、具有解決復雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。

人力資源總監(jiān)崗位職責篇32

1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優(yōu)化、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短、中、長期人才資源，并合理調配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務；

2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能，為集團決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力；

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