職業(yè)培訓(xùn)師勞動(dòng)合同

職業(yè)培訓(xùn)師勞動(dòng)合同《篇一》合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的基本信息1.1勞動(dòng)合同期限：本勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。1.2工作地點(diǎn)：甲方所在地。1.3工作崗位：乙方擔(dān)任甲方職業(yè)培訓(xùn)師，負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作。1.4工作內(nèi)容：乙方根據(jù)甲方的要求，按照甲方制定的培訓(xùn)計(jì)劃，開展職業(yè)培訓(xùn)工作，包括但不限于課程設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、學(xué)員管理等。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金等組成。基本工資為每月人民幣_(tái)___元，績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放。2.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。2.3乙方工資支付時(shí)間為每月____日前。三、違約行為及認(rèn)定3.1乙方有以下情形之一，構(gòu)成違約：（1）未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成重大損失的；（3）乙方在勞動(dòng)合同期間，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致培訓(xùn)工作不能正常進(jìn)行的；（4）乙方在勞動(dòng)合同期間，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。3.2甲方有以下情形之一，構(gòu)成違約：（1）未按照約定勞動(dòng)條件的；（2）未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未按照約定福利待遇的；（4）違法解除勞動(dòng)合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。四、法律名詞及解釋4.1勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.2勞動(dòng)報(bào)酬：指乙方按照勞動(dòng)合同約定，為甲方的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。4.3違約：指甲乙雙方違反勞動(dòng)合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的行為。4.4甲方：指用人單位。4.5乙方：指勞動(dòng)者。五、合同的履行、變更、解除和終止5.1雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。5.2勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。5.3甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但需提前____天書面通知對(duì)方。5.4有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、爭議解決6.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日甲方規(guī)章制度乙方培訓(xùn)課程安排乙方績效考核辦法乙方工資條甲方的勞動(dòng)條件說明法律法規(guī)有關(guān)勞動(dòng)爭議解決的相關(guān)規(guī)定《篇二》合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________第三方（培訓(xùn)服務(wù)商）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。甲方為了更好地履行勞動(dòng)合同，與第三方簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，確保乙方能夠滿足甲方的工作要求。一、勞動(dòng)合同的基本信息1.1勞動(dòng)合同期限：本勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。1.2工作地點(diǎn)：甲方所在地。1.3工作崗位：乙方擔(dān)任甲方職業(yè)培訓(xùn)師，負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作。1.4工作內(nèi)容：乙方根據(jù)甲方的要求，按照甲方制定的培訓(xùn)計(jì)劃，開展職業(yè)培訓(xùn)工作，包括但不限于課程設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、學(xué)員管理等。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金等組成。基本工資為每月人民幣_(tái)___元，績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放。2.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。2.3乙方工資支付時(shí)間為每月____日前。三、第三方培訓(xùn)服務(wù)合同3.1第三方作為培訓(xùn)服務(wù)商，負(fù)責(zé)為乙方職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的服務(wù)和支持，包括但不限于培訓(xùn)課程、師資、場地等。3.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，確保乙方的培訓(xùn)質(zhì)量和效果，滿足甲方的培訓(xùn)需求。3.3第三方應(yīng)保證其的培訓(xùn)服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，不得侵犯任何第三方的合法權(quán)益。四、乙方的違約及限制條款4.1乙方有以下情形之一，構(gòu)成違約：（1）未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成重大損失的；（3）乙方在勞動(dòng)合同期間，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致培訓(xùn)工作不能正常進(jìn)行的；（4）乙方在勞動(dòng)合同期間，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加第三方的培訓(xùn)，不得無故缺席或中斷培訓(xùn)。4.3乙方在培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得違反第三方制定的培訓(xùn)規(guī)定。五、甲方的權(quán)利條款及利益保障5.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方的工作質(zhì)量符合甲方的要求。5.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，調(diào)整乙方的工資及獎(jiǎng)金。5.3甲方有權(quán)在合同期內(nèi)，根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。5.4甲方有權(quán)在合同期內(nèi)，根據(jù)第三方培訓(xùn)服務(wù)商的服務(wù)質(zhì)量，選擇更換培訓(xùn)服務(wù)商。六、爭議解決6.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.1本勞動(dòng)合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方保留一份。7.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________第三方（培訓(xùn)服務(wù)商）：__________簽訂日期：____年____月____日甲方規(guī)章制度乙方培訓(xùn)課程安排乙方績效考核辦法乙方工資條甲方的勞動(dòng)條件說明法律法規(guī)有關(guān)勞動(dòng)爭議解決的相關(guān)規(guī)定第三方介入的意義和目的以及甲方為主導(dǎo)的目的和意義：第三方作為培訓(xùn)服務(wù)商，介入甲乙雙方的勞動(dòng)合同，旨在為乙方專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，提升乙方的職業(yè)技能和工作能力，從而滿足甲方的培訓(xùn)需求。甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于，通過與第三方簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，甲方能夠確保乙方接受到高質(zhì)量的培訓(xùn)，提高乙方的綜合素質(zhì)，使其更好地履行勞動(dòng)合同，為甲方創(chuàng)造更大的價(jià)值。甲方通過與第三方簽訂合同，能夠更好地控制培訓(xùn)質(zhì)量和效果，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合甲方的需求，從而實(shí)現(xiàn)甲方利益的最大化。《篇三》合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________第三方（培訓(xùn)服務(wù)商）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。乙方為了更好地履行勞動(dòng)合同，與第三方簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，確保乙方能夠滿足甲方的工作要求。一、勞動(dòng)合同的基本信息1.1勞動(dòng)合同期限：本勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。1.2工作地點(diǎn)：甲方所在地。1.3工作崗位：乙方擔(dān)任甲方職業(yè)培訓(xùn)師，負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作。1.4工作內(nèi)容：乙方根據(jù)甲方的要求，按照甲方制定的培訓(xùn)計(jì)劃，開展職業(yè)培訓(xùn)工作，包括但不限于課程設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、學(xué)員管理等。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金等組成?；竟べY為每月人民幣_(tái)___元，績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放。2.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。2.3乙方工資支付時(shí)間為每月____日前。三、第三方培訓(xùn)服務(wù)合同3.1第三方作為培訓(xùn)服務(wù)商，負(fù)責(zé)為乙方職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的服務(wù)和支持，包括但不限于培訓(xùn)課程、師資、場地等。3.2第三方應(yīng)按照乙方的要求，確保乙方的培訓(xùn)質(zhì)量和效果，滿足乙方的培訓(xùn)需求。3.3第三方應(yīng)保證其的培訓(xùn)服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，不得侵犯任何第三方的合法權(quán)益。四、甲方的違約及限制條款4.1甲方有以下情形之一，構(gòu)成違約：（1）未經(jīng)乙方同意，提前解除勞動(dòng)合同的；（2）嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度，對(duì)乙方造成重大損失的；（3）甲方在勞動(dòng)合同期間，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致培訓(xùn)工作不能正常進(jìn)行的；（4）甲方在勞動(dòng)合同期間，泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。4.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，按時(shí)支付乙方工資和獎(jiǎng)金。4.3甲方應(yīng)保證乙方的培訓(xùn)和工作條件，確保乙方的合法權(quán)益。五、乙方的權(quán)利條款及利益保障5.1乙方有權(quán)參加第三方的培訓(xùn)，享受優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)。5.2乙方有權(quán)根據(jù)自身的培訓(xùn)需求，向第三方提出培訓(xùn)要求。5.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，根據(jù)工作需要，調(diào)整自己的工作崗位和工作內(nèi)容。5.4乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，根據(jù)第三方培訓(xùn)服務(wù)商的服務(wù)質(zhì)量，選擇更換培訓(xùn)服務(wù)商。六、爭議解決6.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.1本勞動(dòng)合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方保留一份。7.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________第三方（培訓(xùn)服務(wù)商）：__________簽訂日期：____年____月____日甲方規(guī)章制度乙方培訓(xùn)課程安排乙方績效考核辦法乙方工資條甲方的勞動(dòng)條件說明法律法規(guī)有關(guān)勞動(dòng)爭議解決的相關(guān)規(guī)定乙方為主導(dǎo)的意義和目的以及弱化甲方為主導(dǎo)的目的和意義：