執(zhí)行經(jīng)理聘用協(xié)議(2024版)

執(zhí)行經(jīng)理聘用協(xié)議(2024版)甲方（用人單位）：_______乙方（執(zhí)行經(jīng)理）：_______第一條合同目的為了明確甲乙雙方在執(zhí)行經(jīng)理聘用關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本執(zhí)行經(jīng)理聘用協(xié)議。第二條聘用職位與職責(zé)甲方聘用乙方擔(dān)任_______（公司名稱）的執(zhí)行經(jīng)理。乙方的主要職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理；制定和實(shí)施公司的經(jīng)營計(jì)劃和目標(biāo)；監(jiān)督和管理公司的財(cái)務(wù)狀況；代表公司對外進(jìn)行商務(wù)談判和簽訂合同；完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。第三條聘用期限本協(xié)議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。聘用期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第四條薪酬與福利乙方的年薪為人民幣_______元，支付方式為_______（月/季/年）。乙方享有以下福利：社會(huì)保險(xiǎn)；住房公積金；年度獎(jiǎng)金；其他福利（具體內(nèi)容由甲方根據(jù)公司政策確定）。第五條工作時(shí)間與休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間為每周_______天，每天_______小時(shí)。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假權(quán)利。第六條保密協(xié)議乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露。乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條知識產(chǎn)權(quán)乙方在任職期間創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。甲方應(yīng)依法給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或報(bào)酬。第八條合同變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。因公司發(fā)展需要或國家政策調(diào)整，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。第九條合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。第十條合同終止合同期滿，本協(xié)議終止。乙方達(dá)到法定退休年齡，本協(xié)議終止。第十一條違約責(zé)任甲方未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金的金額為未支付薪酬的_______%。乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條其他約定雙方可就未盡事宜簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日（正文結(jié)束）第十五條績效考核甲方將根據(jù)公司的績效考核制度對乙方的工作進(jìn)行考核。考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放及職位晉升的依據(jù)。第十六條培訓(xùn)與發(fā)展甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升其職業(yè)技能和管理能力。乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后將所學(xué)知識應(yīng)用于工作中。第十七條職位調(diào)整根據(jù)公司發(fā)展需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的職位和職責(zé)。職位調(diào)整應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十八條離職手續(xù)乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算、離職證明等。第十九條合同續(xù)簽合同期滿前_______個(gè)月，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商。雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新簽訂執(zhí)行經(jīng)理聘用協(xié)議。第二十條合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：績效考核制度培訓(xùn)計(jì)劃職位描述薪酬結(jié)構(gòu)說明保密協(xié)議知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議離職手續(xù)流程二、違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付薪酬：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付乙方薪酬。違反保密協(xié)議：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。未完成工作任務(wù)：乙方未按要求完成甲方安排的工作任務(wù)。違反公司規(guī)章制度：乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：聘用協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。年薪：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間等支付的年度工資總額。績效考核：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行的評估和考核。知識產(chǎn)權(quán)：指勞動(dòng)者在任職期間創(chuàng)造的，與工作相關(guān)的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、商標(biāo)、著作權(quán)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：薪酬支付延遲：甲方應(yīng)確保按時(shí)支付薪酬，逾期應(yīng)支付違約金。職位調(diào)整爭議：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決職位調(diào)整問題，必要時(shí)簽訂書面變更協(xié)議?？冃Э己藸幾h：雙方應(yīng)根據(jù)績效考核制度進(jìn)行公正、透明的考核，如有爭議，可通過協(xié)商或仲裁解決。合同解除爭議：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同解除問題，協(xié)商不成時(shí)可申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：招聘階段：甲方發(fā)布招聘信息，乙方應(yīng)聘。簽訂協(xié)議：雙方協(xié)商一致后簽訂執(zhí)行經(jīng)理聘用協(xié)議。日常工作管理：乙方負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，甲方進(jìn)行監(jiān)督。薪酬支付：甲方按約定支付乙方薪酬。績效考核：甲方對乙方的