聘用人員個(gè)人工作總結(jié)范文2024年

合同編號(hào)：__________合同各方信息：鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備勞動(dòng)能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處擔(dān)任職務(wù)，甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職務(wù)及工作內(nèi)容

1.1乙方擔(dān)任甲方公司__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。

1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第二條勞動(dòng)報(bào)酬

2.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元/月。

2.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時(shí)間及休息休假

3.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，超出部分按加班計(jì)算。

3.2乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)

4.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全。

4.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條保密協(xié)議

5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的機(jī)密信息。

5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除與終止

6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。

6.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的職務(wù)或工作內(nèi)容，乙方應(yīng)予以配合。如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)解除本合同。

6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。第七條爭(zhēng)議解決

雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.乙方身份證明文件

3.甲方公司規(guī)章制度

4.甲方公司保密協(xié)議

5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.加班記錄表

7.工資發(fā)放證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的機(jī)密信息，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，構(gòu)成違約。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，包括但不限于遲到、早退、曠工、不勝任工作等情況，構(gòu)成違約。

3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，構(gòu)成違約。

4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成勞動(dòng)任務(wù)后應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

3.工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)從事工作的時(shí)間。

4.加班：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位的要求提供的工作時(shí)間。

5.保密協(xié)議：是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：乙方遲到、早退等不良行為。

解決辦法：甲方應(yīng)完善考勤制度，對(duì)乙方的遲到、早退等行為進(jìn)行記錄，并根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)、足額支付乙方工資，如發(fā)生拖欠情況，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為乙方提供工作條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2.乙方在甲方公司擔(dān)任指定職位，履行工作職責(zé)。

3.甲方、乙