機(jī)關(guān)單位工勤職員聘用合同格式（2024年）

機(jī)關(guān)單位工勤職員聘用合同格式（2024年）本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號(hào)碼1.5學(xué)歷1.6專業(yè)1.7應(yīng)聘崗位2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利補(bǔ)貼4.4加班工資4.5工資支付方式5.工作時(shí)間5.1每周工作時(shí)間5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日安排6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.4工傷保險(xiǎn)6.5生育保險(xiǎn)6.6住房公積金7.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)病防治7.3勞動(dòng)安全培訓(xùn)8.培訓(xùn)和晉升8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3晉升機(jī)制9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除和終止10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟12.其他約定12.1勞動(dòng)合同的副本12.2勞動(dòng)合同的變更12.3勞動(dòng)合同的解除或終止證明13.雙方簽字13.1聘用單位代表簽字13.2聘用人員簽字14.附件14.1應(yīng)聘崗位說(shuō)明14.2聘用單位規(guī)章制度第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份證號(hào)碼：11010219900101001X1.5學(xué)歷：本科1.6專業(yè)：行政管理1.7應(yīng)聘崗位：機(jī)關(guān)單位工勤職員第二條聘用期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2028年12月31日第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)單位內(nèi)部日常事務(wù)管理、文件資料整理歸檔、會(huì)議組織與協(xié)調(diào)等工作。3.2工作任務(wù)：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，及時(shí)反饋問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)真、細(xì)心、高效，保證工作質(zhì)量，達(dá)到崗位要求。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：每月人民幣4000元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)工作績(jī)效考核結(jié)果，每月發(fā)放。4.3福利補(bǔ)貼：按照單位規(guī)定，發(fā)放交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。4.4加班工資：按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。4.5工資支付方式：每月5日前，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第五條工作時(shí)間5.1每周工作時(shí)間：周一至周五，每天8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。5.2休息日安排：按照國(guó)家規(guī)定，享受周六日休息。5.3法定節(jié)假日安排：按照國(guó)家規(guī)定，享受法定節(jié)假日休息。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位繳納比例為16%，個(gè)人繳納比例為8%。6.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)，單位繳納比例為10%，個(gè)人繳納比例為2%。6.3失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，單位繳納比例為0.5%，個(gè)人繳納比例為0.5%。6.4工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，單位繳納比例為0.5%。6.5生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，單位繳納比例為0.7%。6.6住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定參加住房公積金，單位繳納比例為12%，個(gè)人繳納比例為12%。第七條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施：?jiǎn)挝粸槠赣萌藛T提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。7.2職業(yè)病防治：?jiǎn)挝欢ㄆ趯?duì)聘用人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，加強(qiáng)職業(yè)病防治工作。7.3勞動(dòng)安全培訓(xùn)：?jiǎn)挝欢ㄆ诮M織聘用人員進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)。第八條培訓(xùn)和晉升8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：?jiǎn)挝幻磕隇槠赣萌藛T提供至少一次的專業(yè)培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)聘用人員的崗位要求，提供相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)等。8.3晉升機(jī)制：?jiǎn)挝桓鶕?jù)聘用人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)，定期進(jìn)行晉升考核，并提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：聘用人員需保守單位的商業(yè)秘密、工作機(jī)密等敏感信息。9.2保密期限：自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起至合同終止或解除之日止。9.3違約責(zé)任：聘用人員違反保密協(xié)議的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償單位因此造成的損失。第十條合同解除和終止10.1解除合同的情形：（1）聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)的；（2）聘用人員因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（3）單位因客觀原因依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要解除勞動(dòng)合同的。10.2終止合同的情形：（1）聘用人員達(dá)到法定退休年齡的；（2）聘用人員死亡或被宣告失蹤的；（3）單位被依法宣告破產(chǎn)或關(guān)閉的。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位規(guī)章制度，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。11.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決：如調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4法律訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1勞動(dòng)合同的副本：雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2勞動(dòng)合同的變更：雙方同意，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。12.3勞動(dòng)合同的解除或終止證明：?jiǎn)挝粦?yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，為聘用人員出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。第十三條雙方簽字13.1聘用單位代表簽字：13.2聘用人員簽字：第十四條附件14.1應(yīng)聘崗位說(shuō)明：具體描述應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、要求等。14.2聘用單位規(guī)章制度：包括單位的基本規(guī)章制度，以及聘用人員需遵守的相關(guān)規(guī)定。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：應(yīng)聘崗位說(shuō)明詳細(xì)描述應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、要求等，包括但不限于崗位所需的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景等。附件2：聘用單位規(guī)章制度包括單位的基本規(guī)章制度，以及聘用人員需遵守的相關(guān)規(guī)定，如工作紀(jì)律、考勤制度、晉升機(jī)制等。附件3：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出單位為聘用人員提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。附件4：保密協(xié)議明確保密內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任，具體規(guī)定聘用人員需保守的單位商業(yè)秘密、工作機(jī)密等信息。附件5：工資條列出聘用人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等，以及工資支付方式。附件6：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明證明單位為聘用人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的證明文件。附件7：勞動(dòng)保護(hù)措施說(shuō)明詳細(xì)描述單位為聘用人員提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，如勞動(dòng)保護(hù)用品、安全設(shè)施等。附件8：職業(yè)健康檢查報(bào)告聘用人員入職前和定期進(jìn)行的職業(yè)健康檢查報(bào)告。附件9：晉升考核辦法明確晉升考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程、時(shí)間等。附件10：勞動(dòng)合同解除或終止證明在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，為單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同的證明。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)的行為。2.聘用人員因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作。3.單位因客觀原因依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要解除勞動(dòng)合同的行為。4.聘用人員達(dá)到法定退休年齡的行為。5.聘用人員死亡或被宣告失蹤的行為。6.單位被依法宣告破產(chǎn)或關(guān)閉的行為。違約責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員違反保密協(xié)議的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償單位因此造成的損失。2.聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追償損失。3.聘用人員因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.單位因客觀原因依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.聘用人員達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止。6.聘用人員死亡或被宣告失蹤的，勞動(dòng)合同自然終止。7.單位被依法宣告破產(chǎn)或關(guān)閉的，勞動(dòng)合同自然終止。示例說(shuō)明：如聘用人員泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)保密協(xié)議，聘用人員需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償單位因此造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.聘用人員：指與單位簽訂勞動(dòng)合同，在單位從事工勤工作的勞動(dòng)者。3.用人單位：指機(jī)關(guān)單位，作為勞動(dòng)者的雇主。4.勞動(dòng)者：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人。5.勞動(dòng)合同解除：指雙方提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。6.勞動(dòng)合同終止：指勞動(dòng)