幼兒園教師聘用合同標準文本（2024年版）

幼兒園教師聘用合同標準文本（2024年版）本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2職責與任務3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金與補貼6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.職業(yè)培訓與development7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限9.合同的變更、解除與終止9.1變更條件9.2解除條件9.3終止條件10.違約責任10.1聘用方違約10.2被聘用方違約11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3法律途徑12.其他約定12.1知識產權12.2競業(yè)限制12.3信息安全13.合同的生效、修訂與解除13.1生效條件13.2修訂條件13.3解除條件14.附則14.1名詞解釋14.2適用法律14.3爭議管轄第一部分：合同如下：1.聘用雙方甲方全稱：幼兒園甲方地址：市區(qū)路號甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方姓名：乙方身份證號：乙方聯(lián)系方式：2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位：乙方擔任甲方幼兒園的教師，負責教育教學工作，包括但不限于課程設計、課堂教學、學生管理等。2.2職責與任務：乙方需按照甲方的教學計劃和教學大綱開展教學工作，保證教學質量；乙方需參與甲方的教育教學研究活動，不斷提升教學水平；乙方需遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方形象；乙方需完成甲方交辦的其他相關工作。3.聘用期限3.1起始日期：2024年X月X日3.2終止日期：202X年X月X日4.工作時間和休息休假4.1工作時間：乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間根據甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假：乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，以及甲方規(guī)定的年假、事假、病假等其他休假權利。5.勞動報酬5.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元。5.2績效工資：乙方的績效工資根據乙方的工作表現(xiàn)和甲方制定的績效考核標準進行計算。5.3獎金與補貼：乙方根據甲方規(guī)定的獎金與補貼政策，可獲得相應的獎金與補貼。6.社會保險與福利6.1社會保險：甲方按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、員工培訓等。7.職業(yè)培訓與development7.1培訓機會：甲方應為乙方提供定期的職業(yè)培訓，以提升乙方的工作技能和業(yè)務水平。7.2職業(yè)發(fā)展：甲方應為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括但不限于職位晉升、崗位調整等。8.保密協(xié)議8.1保密內容：乙方在任職期間及離職后，應對甲方提供的所有保密信息予以保密，包括但不限于教學資料、學生信息、經營策略等。8.2保密期限：乙方的保密義務自合同生效之日起計算，至合同終止或解除之日起兩年內有效。9.合同的變更、解除與終止9.1變更條件：合同的變更需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2解除條件：合同解除的條件如下：1）雙方協(xié)商一致解除；2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同；3）乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，甲方有權立即解除合同；4）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除合同；5）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作，甲方有權解除合同。9.3終止條件：合同終止的條件如下：1）合同期滿；2）乙方達到法定退休年齡；3）乙方完全喪失勞動能力；4）乙方死亡。10.違約責任10.1聘用方違約：甲方違反合同規(guī)定，導致乙方權益受損的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。10.2被聘用方違約：乙方違反合同規(guī)定，導致甲方權益受損的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。11.爭議解決11.1協(xié)商解決：合同爭議發(fā)生后，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。11.2調解解決：協(xié)商不成時，可向甲方所在地的勞動爭議調解組織申請調解。11.3法律途徑：如調解不成，甲乙雙方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1知識產權：乙方創(chuàng)作的與甲方業(yè)務相關的知識產權成果，屬于甲方所有。12.2競業(yè)限制：乙方在合同終止或解除后兩年內，不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。12.3信息安全：乙方應妥善保管甲方的所有資料，防止泄露給第三方。13.合同的生效、修訂與解除13.1生效條件：本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2修訂條件：合同的修訂需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。13.3解除條件：合同解除的條件同第九條2.2。14.附則14.1名詞解釋：本合同中所涉及的詞匯，如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補充解釋。14.2適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.3爭議管轄：本合同引起的任何爭議，甲乙雙方均同意提交甲方所在地的法院管轄。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡歷詳細要求和說明：乙方應提供最新的個人簡歷，包括教育背景、工作經歷、資格證書等相關信息。2.附件二：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：甲方應提供最新的規(guī)章制度，包括工作紀律、職業(yè)道德、安全防護等方面的規(guī)定。3.附件三：教學計劃和教學大綱詳細要求和說明：甲方應提供詳細的教學計劃和教學大綱，以便乙方了解教學內容和要求。4.附件四：績效考核標準詳細要求和說明：甲方應提供明確的績效考核標準，包括教學質量、學生滿意度、工作態(tài)度等方面的評價指標。5.附件五：保密協(xié)議具體內容詳細要求和說明：甲方應提供具體的保密協(xié)議內容，明確保密信息范圍、保密期限及違約責任等。6.附件六：培訓計劃與發(fā)展機會詳細要求和說明：甲方應提供乙方的培訓計劃和發(fā)展機會，包括專業(yè)培訓、職位晉升等方面的信息。7.附件七：社會保險及福利待遇的具體規(guī)定詳細要求和說明：甲方應提供具體的社會保險及福利待遇規(guī)定，包括保險種類、繳費比例、福利項目等方面的信息。8.附件八：合同變更、解除和終止的具體條件詳細要求和說明：甲方應提供合同變更、解除和終止的具體條件及程序，以便乙方了解合同的變動和終止規(guī)定。9.附件九：爭議解決方式及具體流程詳細要求和說明：甲方應提供爭議解決的方式和具體流程，包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等方面的信息。10.附件十：其他約定事項詳細要求和說明：甲方應提供其他約定事項，如知識產權保護、競業(yè)限制、信息安全等方面的規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，視為甲方違約，甲方應支付違約金并承擔相應的法律責任。2.乙方違約行為及責任認定：示例說明：如果乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和休息休假制度參加工作，視為乙方違約，乙方應支付違約金并承擔相應的法律責任。3.雙方違約行為及責任認定：示例說明：如果甲乙雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行，雙方應承擔共同違約責任，并根據實際情況支付違約金或承擔其他法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。應用：本合同作為甲乙雙方之間的勞動合同，明確了雙方的權益和義務。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。應用：本合同中規(guī)定了乙方的試用期為一個月，用于考察乙方是否符合教學崗位的要求。3.工資：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務后應得的報酬。應用：本合同中規(guī)定了乙方的基本工資和績效工資，作為乙方的勞動報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失