2024年官方示范勞動合同：人社部專業(yè)版

2024年官方示范勞動合同：人社部專業(yè)版本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方（用人單位）名稱、地址及法定代表人1.2：乙方（勞動者）姓名、身份證號碼及聯(lián)系方式1.3：合同簽訂日期第二條：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同終止日期第三條：工作內(nèi)容和工作地點3.1：乙方的工作崗位及職責3.2：乙方的工作地點第四條：工作時間4.1：正常工作時間4.2：休息日安排4.3：法定節(jié)假日安排第五條：勞動報酬5.1：乙方的工資標準5.2：工資支付時間及方式5.3：績效獎金及其他補貼第六條：社會保險和福利待遇6.1：甲方為乙方繳納社會保險費6.2：乙方享受帶薪年休假6.3：乙方享受婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期第七條：勞動保護7.1：甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品7.2：甲方對乙方進行定期安全培訓第八條：勞動紀律8.1：乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度8.2：乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密第九條：合同解除和終止9.1：甲方解除勞動合同的情形9.2：乙方解除勞動合同的情形9.3：合同終止的情形第十條：經(jīng)濟補償10.1：甲方依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?0.2：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц稌r間第十一條：爭議解決11.1：雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式11.2：勞動爭議仲裁委員會的管轄第十二條：其他約定12.1：雙方的其他補充條款12.2：合同的修改和解除第十三條：合同的生效、修改和解除13.1：合同的生效日期13.2：合同的修改和解除條件第十四條：雙方信息保密14.1：雙方對合同內(nèi)容保密14.2：乙方對甲方業(yè)務(wù)信息保密第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方（用人單位）名稱：×××有限公司地址：××省××市××區(qū)××街道××號法定代表人：×××1.2：乙方（勞動者）姓名：×××身份證號碼：××××××××××××××××聯(lián)系方式：×××××××××××1.3：合同簽訂日期：××年××月××日第二條：合同期限2.1：合同起始日期：××年××月××日2.2：合同終止日期：根據(jù)雙方協(xié)商，合同終止日期為××年××月××日第三條：工作內(nèi)容和工作地點3.1：乙方的工作崗位：×××部門×××職位職責：負責×××工作，協(xié)助×××等3.2：乙方的工作地點：××省××市××區(qū)××街道××號第四條：工作時間4.1：正常工作時間：乙方每周工作時間共計40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行4.2：休息日安排：乙方享有每周一天的休息日，國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定安排休息4.3：法定節(jié)假日安排：乙方按國家法律規(guī)定享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期第五條：勞動報酬5.1：乙方的工資標準：人民幣××元/月（稅前）5.2：工資支付時間及方式：甲方每月×日之前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資5.3：績效獎金及其他補貼：乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的績效獎金及其他補貼，具體標準按甲方規(guī)定執(zhí)行第六條：社會保險和福利待遇6.1：甲方為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費基數(shù)和比例按國家法律規(guī)定執(zhí)行6.3：乙方享受婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，假期期間甲方應(yīng)支付乙方工資第七條：勞動保護7.1：甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品，包括安全帽、手套、工作服等，確保乙方的人身安全7.2：甲方對乙方進行定期安全培訓，提高乙方的工作技能和安全意識，防止事故的發(fā)生第八條：勞動紀律8.1：乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行崗位職責8.2：乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動第九條：合同解除和終止9.1：甲方解除勞動合同的情形9.1.1：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同9.1.2：乙方因過失導致甲方遭受重大經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)解除勞動合同9.1.3：乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同9.1.4：甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，進行組織架構(gòu)調(diào)整，乙方所屬崗位被撤銷，甲方有權(quán)解除勞動合同9.2：乙方解除勞動合同的情形9.2.1：乙方提前30日書面通知甲方，解除勞動合同9.2.2：乙方因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定為喪失勞動能力，乙方有權(quán)解除勞動合同9.2.3：甲方未按照合同約定支付勞動報酬，乙方有權(quán)解除勞動合同9.3：合同終止的情形9.3.1：合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同9.3.2：乙方達到法定退休年齡，勞動合同自然終止9.3.3：乙方死亡或者被宣告死亡，勞動合同自然終止第十條：經(jīng)濟補償10.1：甲方依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?0.1.1：甲方解除勞動合同，符合解除勞動合同的情形，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償10.1.2：合同期滿，甲方未提出續(xù)簽意愿，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償10.1.3：甲方違反合同約定，導致乙方解除勞動合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償10.2：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц稌r間10.2.1：經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付10.2.2：甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同之日起×日內(nèi)，一次性支付完畢經(jīng)濟補償?shù)谑粭l：爭議解決11.1：雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式11.1.1：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議11.1.2：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.1.3：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟11.2：勞動爭議仲裁委員會的管轄11.2.1：雙方發(fā)生的勞動爭議，由甲方所在地或者乙方所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄第十二條：其他約定12.1：雙方的其他補充條款12.1.1：甲方為乙方提供住宿條件的，具體住宿標準和辦法由雙方另行協(xié)商確定12.1.2：乙方因公外出所需的差旅費，按照甲方的規(guī)定報銷12.1.3：乙方在工作期間因工負傷，其醫(yī)療費用、康復費用等由甲方承擔第十三條：合同的生效、修改和解除13.1：合同的生效日期13.1.1：本合同自雙方簽訂之日起生效13.2：合同的修改和解除條件13.2.1：合同的修改和解除，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并書面確認第十四條：雙方信息保密14.1：雙方對合同內(nèi)容保密14.1.1：乙方不得向第三方泄露本合同的內(nèi)容，否則應(yīng)承擔違約責任14.2：乙方對甲方業(yè)務(wù)信息保密14.2.1：乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，否則應(yīng)承擔違約責任第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件》附件二：《乙方（勞動者）身份證明復印件》附件三：《勞動合同期限協(xié)議書》附件四：《工作職責說明書》附件五：《工作時間安排表》附件六：《工資結(jié)構(gòu)說明及支付明細》附件七：《社會保險繳納明細表》附件八：《勞動保護用品發(fā)放清單》附件九：《甲方規(guī)章制度》附件十：《乙方安全培訓記錄》附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件，應(yīng)包含甲方的正式名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、注冊地址、注冊資本、成立日期、經(jīng)營范圍等信息，并由甲方加蓋公章確認。附件二：乙方身份證明復印件，應(yīng)包含乙方的姓名、身份證號碼、性別、出生日期、戶籍所在地、聯(lián)系方式等信息，并由乙方簽字確認。附件三：勞動合同期限協(xié)議書，應(yīng)明確雙方約定的合同起始日期和終止日期，如有試用期，應(yīng)明確試用期的起止日期。附件四：工作職責說明書，應(yīng)詳細列出乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作目標、績效考核標準等信息。附件五：工作時間安排表，應(yīng)明確乙方的正常工作時間、休息日安排、法定節(jié)假日安排等信息。附件六：工資結(jié)構(gòu)說明及支付明細，應(yīng)詳細說明乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、補貼等，并明確工資支付的時間和方式。附件七：社會保險繳納明細表，應(yīng)明確甲乙雙方的社會保險繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息。附件八：勞動保護用品發(fā)放清單，應(yīng)詳細列出甲方提供的勞動保護用品的名稱、數(shù)量、發(fā)放日期等信息。附件九：甲方規(guī)章制度，應(yīng)包含甲方的內(nèi)部管理制度、勞動紀律、員工行為規(guī)范等內(nèi)容。附件十：乙方安全培訓記錄，應(yīng)記錄乙方的安全培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓講師等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費。4.乙方未按照合同約定履行崗位職責。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。6.乙方違反甲方規(guī)章制度。責任認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資報酬，并承擔違約責任。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并盡快改善勞動條件。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費的，應(yīng)補繳相應(yīng)的社會保險費，并承擔違約責任。4.乙方未按照合同約定履行崗位職責的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失。6.乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的紀律處分，包括但不限于警告、罰款、降職、撤職等。示例說明：如甲方未按照合同約定支付勞動報酬，乙方可以要求甲方支付拖欠的工資，并有權(quán)要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。