2024年事業(yè)單位聘用人員服務合同樣本

2024年事業(yè)單位聘用人員服務合同樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1聘用單位1.2聘用人員第二條：聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2聘用職責第三條：聘用期限3.1合同期限3.2試用期第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇第五條：工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條：保險和福利6.1社會保險6.2補充保險6.3福利待遇第七條：培訓和繼續(xù)教育7.1培訓計劃7.2繼續(xù)教育第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九條：解除和終止合同9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經(jīng)濟補償?shù)谑畻l：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：違約責任11.1聘用單位的違約責任11.2聘用人員的違約責任第十二條：不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的后果第十三條：其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)13.2兼職13.3信息安全13.4資料歸檔第十四條：合同的生效、變更和解除14.1合同的生效14.2合同的變更14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1聘用單位1.2聘用人員第二條：聘用崗位及職責2.1聘用崗位人員被聘用至事業(yè)單位的崗位，崗位職責如下：（1）負責工作的計劃、組織和實施；（2）負責數(shù)據(jù)的收集、整理和分析；（3）負責項目的執(zhí)行和管理；（4）完成單位領(lǐng)導交辦的其他工作。2.2聘用職責（1）遵守國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度；（2）忠誠于崗位，恪守職業(yè)道德，認真履行職責；（3）不斷提高自身業(yè)務能力和專業(yè)水平；（4）團結(jié)協(xié)作，積極參與單位的工作和活動。第三條：聘用期限3.1合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2試用期人員自簽訂合同之日起，享有三個月的試用期。試用期內(nèi)，單位對人員的工作能力、工作態(tài)度和綜合素質(zhì)進行考察。如人員在試用期內(nèi)不符合崗位要求，單位有權(quán)解除合同。第四條：勞動報酬4.1基本工資人員的基本工資為每月人民幣元。4.2績效工資人員的績效工資根據(jù)本人工作業(yè)績和考核結(jié)果確定，每月發(fā)放。4.3福利待遇（1）單位為人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）單位為人員提供住房公積金；（3）人員享有國家法定節(jié)假日、年假、探親假等休假待遇；（4）單位為人員提供工作餐、交通補貼等福利。第五條：工作時間和休息休假5.1工作時間人員的工作時間為每周五天，每天工作八小時，具體工作時間如下：上午：8:0012:00下午：14:0018:005.2休息休假人員享有國家法定節(jié)假日、年假、探親假等休假待遇。具體休假安排按照單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條：保險和福利6.1社會保險單位依法為人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳費比例和辦法按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2補充保險單位為人員提供補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險，具體方案按照單位的規(guī)章制度執(zhí)行。6.3福利待遇（1）人員享有年終獎、節(jié)假日補貼、生日補貼等福利待遇；（2）單位為人員提供健康體檢、職業(yè)培訓等福利；（3）單位為人員提供子女教育補貼等家庭關(guān)愛福利。第七條：培訓和繼續(xù)教育7.1培訓計劃單位為人員提供崗前培訓、在崗培訓、專業(yè)培訓等，以提高人員的工作能力和專業(yè)水平。7.2繼續(xù)教育單位鼓勵人員參加國家級、省級、市級的專業(yè)技術(shù)資格考試和繼續(xù)教育。人員取得相應的專業(yè)技術(shù)資格，單位給予一定的獎勵和補貼。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容人員對在任職期間知悉的單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息，應當予以保密。保密信息包括但不限于：（1）單位的經(jīng)營計劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場分析等商業(yè)秘密；（2）單位的技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)工藝、配方公式等技術(shù)秘密；（3）單位的人事檔案、財務數(shù)據(jù)、客戶信息等工作秘密。8.2保密期限人員對保密信息的保密期限為合同終止后三年。8.3違約責任人員違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任，賠償單位因保密信息泄露造成的損失。單位有權(quán)解除合同，并要求人員支付違約金。第九條：解除和終止合同9.1解除合同的情形（1）人員嚴重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的；（2）人員嚴重失職、徇私舞弊，給單位造成重大損害的；（3）人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。9.2終止合同的情形（1）合同期滿的；（2）人員達到法定退休年齡的；（3）人員死亡或者被宣告失蹤的。9.3經(jīng)濟補償單位依照國家法律法規(guī)和合同約定解除或者終止合同的，應當向人員支付經(jīng)濟補償。具體補償標準按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：違約責任11.1聘用單位的違約責任單位違反合同規(guī)定，未按時足額支付人員工資、福利的，應當支付違約金，并承擔相應的法律責任。11.2聘用人員的違約責任人員違反合同規(guī)定，提前解除合同的，應當向單位支付違約金。具體金額雙方協(xié)商確定。第十二條：不可抗力12.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.2不可抗力的后果因不可抗力導致合同無法履行或者造成損失的，雙方互不承擔責任。具體處理辦法雙方協(xié)商確定。第十三條：其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)人員在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于單位所有的，單位有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用。13.2兼職人員不得在合同期間內(nèi)從事與單位同類業(yè)務的其他兼職工作，經(jīng)單位同意的除外。13.3信息安全人員應當遵守國家的信息安全法律法規(guī)，保護單位的計算機信息系統(tǒng)安全。13.4資料歸檔人員應當將工作中產(chǎn)生的文件、資料等歸檔保存，離職時交回單位。第十四條：合同的生效、變更和解除14.1合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的變更合同的變更應當雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.3合同的解除合同的解除應當符合國家法律法規(guī)和合同約定的情形。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用單位介紹信附件2：聘用人員簡歷附件3：聘用崗位說明附件4：工資結(jié)構(gòu)明細表附件5：福利待遇一覽表附件6：培訓計劃安排附件7：保密協(xié)議書附件8：社會保障繳費明細表附件9：績效考核辦法附件10：工作說明書附件11：合同解除/終止申請表附件12：經(jīng)濟補償計算公式附件13：兼職申請表附件14：信息安全協(xié)議附件15：資料歸檔清單附件詳細要求和說明：附件1：聘用單位介紹信說明：用于向第三方證明人員的聘用關(guān)系，含單位名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。附件2：聘用人員簡歷說明：詳細記錄人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件3：聘用崗位說明說明：詳細描述崗位的職責、要求、工作地點等信息。附件4：工資結(jié)構(gòu)明細表說明：詳細列出人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、補貼等。附件5：福利待遇一覽表說明：詳細列出人員的福利待遇，如五險一金、年假、節(jié)假日補貼等。附件6：培訓計劃安排說明：詳細列出單位為人員提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。附件7：保密協(xié)議書說明：詳細列出雙方在保密方面的權(quán)利義務，保密內(nèi)容、期限及違約責任等。附件8：社會保障繳費明細表說明：詳細列出單位為人員繳納的社會保險費用明細。附件9：績效考核辦法說明：詳細描述人員的績效考核標準、流程和獎勵懲罰措施。附件10：工作說明書說明：詳細描述人員的工作職責、工作地點、工作時間等信息。附件11：合同解除/終止申請表說明：用于申請解除或終止合同時填寫的表格。附件12：經(jīng)濟補償計算公式說明：詳細列出計算經(jīng)濟補償?shù)墓胶蛥?shù)。附件13：兼職申請表說明：用于人員申請兼職時填寫的表格，含兼職單位、兼職崗位等信息。附件14：信息安全協(xié)議說明：詳細列出雙方在信息安全方面的權(quán)利義務，包括保密內(nèi)容、期限及違約責任等。附件15：資料歸檔清單說明：詳細列出人員需歸檔的資料種類、份數(shù)、歸檔時間等要求。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.人員未履行保密義務，泄露單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.人員提前解除合同，未按約定支付違約金。4.單位未按時足額支付人員工資、福利。5.單位未提供合同約定的培訓、休假等福利。6.單位違反合同規(guī)定，解除或終止合同。責任認定標準：1.人員泄露保密信息，需承擔違約責任，賠償單位損失。3.人員提前解除合同，需向單位支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。4.單位未支付工資、福利，需一次性支付違約金，并承擔相應法律責任。5.單位未提供培訓、休假等福利，需按照合同約定履行義務。6.單位違反合同規(guī)定解除或終止合同，需按照合同約定支付經(jīng)濟補償。示例說明：如人員泄露了單位的商業(yè)秘密，導致單位遭受經(jīng)濟損失50萬元，單位可以要求人員承擔違約責任，賠償損失50萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦，以提供公共產(chǎn)品和服務為目的，具有獨立法人資格的非營利性單位。2.聘用關(guān)系：指事業(yè)單位與人員之間建立的勞動關(guān)系，雙方依法享有權(quán)利和履行義務。3.試用期：指人員在聘用單位工作一段時間，用于考察其是