企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則2024版

企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則2024版本合同目錄一覽1.第一條解除勞動(dòng)合同的條件1.1第二條合同解除的申請(qǐng)程序1.1.1第三條解除合同的審批流程1.2第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式1.2.1第四條.1工作年限的計(jì)算1.2.2第四條.2月工資的確定1.2.3第四條.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式1.3第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間1.3.1第五條.1解除勞動(dòng)合同后的支付時(shí)間1.3.2第五條.2一次性支付與分期支付1.4第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額1.4.1第六條.1基本補(bǔ)償金1.4.2第六條.2額外補(bǔ)償金1.4.3第六條.3一次性生活補(bǔ)助2.第七條特殊情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算2.1第七條.1病假期間的補(bǔ)償2.2第七條.2產(chǎn)假期間的補(bǔ)償2.3第七條.3傷殘期間的補(bǔ)償3.第八條解除勞動(dòng)合同前的協(xié)商3.1第八條.1雙方協(xié)商的內(nèi)容3.1.1第八條.1.1補(bǔ)償金的協(xié)商3.1.2第八條.1.2工作交接的協(xié)商3.2第八條.2協(xié)商解除合同的程序4.第九條解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障4.1第九條.1繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.2第九條.2享有就業(yè)服務(wù)與職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利4.3第九條.3保密協(xié)議的履行5.第十條違反解除勞動(dòng)合同規(guī)定的責(zé)任5.1第十條.1用人單位的違約責(zé)任5.2第十條.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任6.第十一條爭(zhēng)議的處理6.1第十一條.1勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)6.2第十一條.2仲裁結(jié)果的執(zhí)行7.第十二條合同解除的法律依據(jù)8.第十三條合同解除的雙方簽字蓋章9.第十四條合同解除的生效日期第一部分：合同如下：第一條解除勞動(dòng)合同的條件1.1第二條合同解除的申請(qǐng)程序1.1.1第三條解除合同的審批流程1.2第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式1.2.1第四條.1工作年限的計(jì)算1.2.2第四條.2月工資的確定1.2.3第四條.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式1.3第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間1.3.1第五條.1解除勞動(dòng)合同后的支付時(shí)間1.3.2第五條.2一次性支付與分期支付1.4第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額1.4.1第六條.1基本補(bǔ)償金1.4.2第六條.2額外補(bǔ)償金1.4.3第六條.3一次性生活補(bǔ)助第二條特殊情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算2.1第二條.1病假期間的補(bǔ)償2.2第二條.2產(chǎn)假期間的補(bǔ)償2.3第二條.3傷殘期間的補(bǔ)償?shù)谌龡l解除勞動(dòng)合同前的協(xié)商3.1第三條.1雙方協(xié)商的內(nèi)容3.1.1第三條.1.1補(bǔ)償金的協(xié)商3.1.2第三條.1.2工作交接的協(xié)商3.2第三條.2協(xié)商解除合同的程序第四條解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障4.1第四條.1繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.2第四條.2享有就業(yè)服務(wù)與職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利4.3第四條.3保密協(xié)議的履行第五條違反解除勞動(dòng)合同規(guī)定的責(zé)任5.1第五條.1用人單位的違約責(zé)任5.2第五條.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任第六條爭(zhēng)議的處理6.1第六條.1勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)6.2第六條.2仲裁結(jié)果的執(zhí)行第七條合同解除的法律依據(jù)第八條合同解除的雙方簽字蓋章第九條合同解除的生效日期第八條合同解除的雙方簽字蓋章8.1第八條.1簽字蓋章的時(shí)間要求8.1.1解除合同協(xié)議書需在雙方達(dá)成一致后七個(gè)工作日內(nèi)簽字蓋章8.2第八條.2簽字蓋章的地點(diǎn)8.2.1雙方應(yīng)在用人單位辦公地點(diǎn)進(jìn)行簽字蓋章第九條合同解除的生效日期9.1第九條.1合同解除的生效時(shí)間9.1.1解除合同協(xié)議自簽字蓋章之日起生效9.2第九條.2合同解除的追溯效力9.2.1合同解除后，雙方對(duì)解除前的事項(xiàng)仍負(fù)有權(quán)責(zé)第十條保密協(xié)議的履行10.1第十條.1保密信息的范圍10.1.1包括但不限于客戶信息、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等10.2第十條.2保密協(xié)議的期限10.2.1保密協(xié)議自合同解除之日起延續(xù)兩年10.3第十條.3違反保密協(xié)議的責(zé)任10.3.1違反保密協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的直接損失第十一條繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇11.1第十一條.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移與繼續(xù)11.1.1解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)11.2第十一條.2醫(yī)療保險(xiǎn)的續(xù)交11.2.1勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，確保醫(yī)療保險(xiǎn)待遇不受影響第十二條享有就業(yè)服務(wù)與職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利12.1第十二條.1就業(yè)服務(wù)的提供12.1.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后提供就業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助勞動(dòng)者尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)12.2第十二條.2職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)12.2.1用人單位應(yīng)提供職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，幫助勞動(dòng)者提升職業(yè)技能，增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力第十三條用人單位的違約責(zé)任13.1第十三條.1未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任13.1.1用人單位未按照合同約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)支付遲延履行金13.2第十三條.2未履行保密協(xié)議的責(zé)任13.2.1用人單位未履行保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給勞動(dòng)者造成的損失第十四條勞動(dòng)者的違約責(zé)任14.1第十四條.1違反勞動(dòng)合同約定的責(zé)任14.1.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失14.2第十四條.2未辦理工作交接的責(zé)任14.2.1勞動(dòng)者未按照合同約定辦理工作交接的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)表附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)表附件三：保密協(xié)議附件四：工作交接清單附件五：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表附件六：職業(yè)技能培訓(xùn)申請(qǐng)表附件一：勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)人需完整填寫個(gè)人信息、解除勞動(dòng)合同的原因、申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的日期等。附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表需包括工作年限、月工資、計(jì)算公式等信息，計(jì)算結(jié)果需清晰顯示。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需明確保密信息的范圍、保密期限以及違約責(zé)任。附件四：工作交接清單詳細(xì)要求：清單需詳細(xì)記錄工作內(nèi)容、工作成果、資料交接等信息。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表需包括申請(qǐng)人個(gè)人信息、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移相關(guān)信息等。附件六：職業(yè)技能培訓(xùn)申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表需包括申請(qǐng)人個(gè)人信息、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.用人單位未履行保密協(xié)議。3.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定。4.勞動(dòng)者未按照合同約定辦理工作交接。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)支付遲延履行金，并承擔(dān)因此給勞動(dòng)者造成的損失。2.用人單位未履行保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給勞動(dòng)者造成的損失。3.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。4.勞動(dòng)者未按照合同約定辦理工作交接的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.若用人單位在合同約定時(shí)間內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則構(gòu)成違約，應(yīng)支付遲延履行金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。2.若用人單位未履行保密協(xié)議，如泄露了勞動(dòng)者的個(gè)人信息或商業(yè)秘密，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和月工資，依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密信息：指合同雙方約定的需要保密的信息，包括客戶信息、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等。4.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.遲延履行金：指違約方因遲延履行合同義務(wù)而應(yīng)支付給守約方的違約金。1.勞動(dòng)合同：本合同是雙方簽訂的勞動(dòng)合同的一部分，用于規(guī)定合同解除