幼兒園教職人員聘用規(guī)范文檔（2024版）

幼兒園教職人員聘用規(guī)范文檔（2024版）本合同目錄一覽1.聘用原則1.1合法合規(guī)1.2公平競爭1.3雙向選擇1.4合同管理2.聘用對象2.1資格條件2.2崗位職責2.3招聘程序2.4聘用期限3.勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金福利3.3社會保險3.4加班工資4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班安排4.4請假制度5.職業(yè)發(fā)展和培訓5.1晉升機制5.2培訓計劃5.3繼續(xù)教育5.4技能提升6.合同解除和終止6.1解除合同的情形6.2終止合同的情形6.3經(jīng)濟補償6.4合同解除和終止后的待遇7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任7.4保密協(xié)議的解除和終止8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3勞動仲裁8.4法律訴訟9.違約責任9.1雇員違約9.2雇主違約9.3違約賠償9.4違約責任的免除10.合同的變更和解除10.1變更合同的情形10.2解除合同的程序10.3變更和解除合同的效力10.4變更和解除合同的記錄11.附件11.1崗位職責說明書11.2培訓計劃表11.3工資福利表11.4保密協(xié)議范本12.合同的生效、期限和終止12.1生效條件12.2合同期限12.3終止條件12.4合同終止后的手續(xù)13.附則13.1解釋權(quán)13.2適用法律13.3合同的復印件13.4合同的修訂14.簽署頁14.1雇主簽名14.2雇員簽名14.3日期第一部分：合同如下：第一條聘用原則1.1合法合規(guī)甲方（幼兒園）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，與乙方（教職人員）建立勞動關(guān)系。1.2公平競爭甲方通過公正透明的招聘程序，選拔符合崗位需求的乙方。1.3雙向選擇乙方有權(quán)根據(jù)個人意愿及職業(yè)規(guī)劃選擇是否接受甲方的聘用意向。1.4合同管理甲乙雙方按照本合同的約定，共同維護勞動合同的履行，確保雙方權(quán)益。第二條聘用對象2.1資格條件乙方須具備國家規(guī)定的幼兒園教職人員的資格條件，包括但不限于相應的學歷、教師資格證書等。2.2崗位職責乙方須履行幼兒園教職人員的崗位職責，包括但不限于教育教學工作、學生管理等。2.3招聘程序甲方按照公開、公平、公正的原則，通過面試、考察等程序，確定乙方為聘用對象。2.4聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1工資待遇乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標準見附件《工資福利表》。3.2獎金福利乙方按照甲方規(guī)定的獎金福利制度，享受相應的獎金和福利。3.3社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4加班工資乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間乙方按照甲方規(guī)定的作息時間工作，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，包括但不限于節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。4.3加班安排乙方因工作需要加班的，應提前書面申請，甲方按照相關(guān)規(guī)定安排。4.4請假制度乙方如有請假需求，應按照甲方規(guī)定的請假程序辦理。第五條職業(yè)發(fā)展和培訓5.1晉升機制甲方設立公平的晉升機制，乙方可通過業(yè)績和能力晉升。5.2培訓計劃甲方為乙方提供專業(yè)培訓和繼續(xù)教育機會，支持乙方提升專業(yè)技能。5.3繼續(xù)教育乙方享有繼續(xù)教育權(quán)利，甲方提供必要的支持和便利。5.4技能提升甲方鼓勵乙方參加各類專業(yè)技能提升活動，乙方取得的成績可視同甲方的工作業(yè)績。第六條合同解除和終止6.1解除合同的情形本合同提前解除或終止的情形包括但不限于：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；乙方因犯罪被追究刑事責任；乙方主動提出解除或終止合同等。6.2終止合同的情形本合同自然終止的情形包括但不限于：合同期滿；乙方達到法定退休年齡；乙方因健康原因不能繼續(xù)從事原工作等。6.3經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，本合同解除或終止的，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。6.4合同解除和終止后的待遇本合同解除或終止后，乙方須辦理相關(guān)手續(xù)，歸還甲方提供的辦公物品等，如有剩余工資、獎金等，甲方應在解除或終止合同之日起____日內(nèi)支付。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3勞動仲裁調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院申請勞動爭議仲裁。8.4法律訴訟對于仲裁裁決不服的，可在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條違約責任9.1雇員違約乙方違反本合同的約定，應向甲方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。9.2雇主違約甲方違反本合同的約定，應向乙方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。9.3違約賠償違約金的計算方式和賠償范圍，按照雙方約定或國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.4違約責任的免除乙方因不可抗力不能履行合同的，不承擔違約責任。第十條合同的變更和解除10.1變更合同的情形本合同在履行過程中，如需變更，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2解除合同的程序甲方解除合同的，應提前____日通知乙方；乙方解除合同的，應提前____日書面通知甲方。10.3變更和解除合同的效力本合同的變更或解除，不影響雙方已經(jīng)形成的權(quán)利義務關(guān)系。10.4變更和解除合同的記錄甲乙雙方應將變更或解除合同的情況，書面記錄并保存。第十一條附件11.1崗位職責說明書具體列舉乙方在幼兒園中的崗位職責和工作內(nèi)容。11.2培訓計劃表詳細描述甲方為乙方提供的培訓計劃和時間表。11.3工資福利表詳細說明乙方的工資構(gòu)成、獎金福利等。11.4保密協(xié)議范本作為本合同的一部分，詳細規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限和違約責任等。第十二條合同的生效、期限和終止12.1生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期限本合同的期限如第一條所述。12.3終止條件本合同終止的條件如第六條所述。12.4合同終止后的手續(xù)本合同終止后，乙方應按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還物品等。第十三條附則13.1解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。13.2適用法律本合同的履行適用中華人民共和國法律。13.3合同的復印件本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.4合同的修訂本合同的修訂應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十四條簽署頁14.1雇主簽名甲方（幼兒園）負責人簽名：____________14.2雇員簽名乙方（教職人員）簽名：____________14.3日期簽署日期：____年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責說明書詳細列舉乙方在幼兒園中的崗位職責和工作內(nèi)容，包括但不限于教育教學工作、學生管理、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等。附件二：培訓計劃表詳細描述甲方為乙方提供的培訓計劃和時間表，包括培訓課程、培訓時間、培訓地點等。附件三：工資福利表詳細說明乙方的工資構(gòu)成、獎金福利等，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、福利等。附件四：保密協(xié)議范本作為本合同的一部分，詳細規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限和違約責任等，包括乙方需保密的信息范圍、保密期限起算時間等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按合同約定提供教育教學服務或其他崗位職責的。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私的。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金或福利的。4.甲方未提供合同約定的培訓或繼續(xù)教育機會的。5.甲方未為乙方繳納社會保險的。違約責任認定：1.乙方違約，應向甲方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。2.甲方違約，應向乙方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。3.違約金的計算方式和賠償范圍，按照雙方約定或國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。示例說明：如乙方未按合同約定提供教育教學服務，甲方可以要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方承擔因此造成的經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方當事人權(quán)利義務關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.試用期：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，為相互了解